新媒体对大学生就业指导工作的影响及促进作用

邢献昆

南阳医学高等专科学校，河南南阳 473061

新媒体对大学生就业指导工作的影响及促进作用

邢献昆

南阳医学高等专科学校，河南南阳 473061

随着市场经济的快速发展，现代社会的竞争也日益加剧，这就给新时期大学生就业带来了压力和挑战。高校大学生就业指导作为帮助大学生择业、就业的一项重要工作，越来越受到高校领导和教师的一直关注。而新媒体的出现以及在大学生群体当中的普及给新时期大学生就业指导工作带来了机遇和挑战，如何利用新媒体做好大学生就业指导工作成为了高校就业指导工作人员在现阶段要解决的关键问题。本文主要针对这一问题进行了探讨。

新媒体；大学生；就业指导；对策

随着现代科学技术的快速发展，基于手机客户端和互联网环境的新媒体逐渐得到普及，尤其受到大学生的青睐，这主要是因为新媒体以其开放性、交互性、即时性、虚拟性等特点为大学生在网络环境下的交流活动带来了便利，也符合其信息资源的丰富性和多样性，也符合当代大学生身心发展的需求，同时也给高校的各项工作带来了挑战，其中大学生就业指导工作作为与学生密切相关的一项工作内容，必须在新媒体环境下做出改变才能满足大学生的就业需求。在这样的背景下，高校就要不断改进和创新大学生就业指导工作，充分利用新媒体的优势优化大学生就业指导工作模式，使高校的就业指导工作水平得以提升，大学生也能够很好的就业。

1 传统的大学生就业指导工作面临的问题

1）观念陈旧落后。传统的大学生就业指导工作是学校根据不同专业的就业需求进行合理的安排和指导，就业指导部门的工作人员认为学生只要听从安排就能够找到满意的工作，没有给学生一定的自主选择的空间和权利，也缺乏对大学生择业、就业观念方面的教育，对于面试技巧、职业道德等方面的指导更是少之又少，导致很多学生在这样就业过程中面对问题不知如何应对，最终造成大学生就业整体质量不高，就业后也不能胜任岗位工作，更不要说职业发展了。

2）就业指导渠道单一。从目前的情况来看，我国很多高校仍然采取传统的就业指导模式，对大学生的就业指导渠道单一，主要是发布一些校园招聘信息、校园宣讲会信息等，学生获取就业信息的渠道和途径比较单一，在择业就业过程中的可选择性差。学校的就业指导和职业生涯规划课程没有切实发挥指导作用，大部分教师都是将其作为一门理论性的课程为学生讲解，没有为学生提供就业模式实践的机会。此外，学校没能很好的利用互联网和新媒体开展大学生就业指导，导致学生获取的就业信息少，最终影响大学生的整体就业水平和质量。

3）就业指导工作存在季节性。目前，高校的大学生就业指导工作普遍存在季节性，这不利于就业指导工作功能的发挥。这一问题主要表现在学校往往将大学生就业指导方针出台于整个大学期间的最后一个学期或者最后一年，而不是将其贯穿到整个大学教育过程当中，导致学生的择业、就业观念没有及时的养成，在就业季手忙脚乱无所适从，最终降低了高校大学生的整体就业质量。

4）大学生就业指导工作队伍素质有待加强。高校的就业指导工作必须要有一支高素质的就业指导工作队伍作为保障，然而从目前的情况来看，很多高校的就业指导队伍建设明显落后于就业发展形势，主要表现在专职就业指导工作人员数量严重不足，不能满足大学生就业指导工作的需求，导致就业指导整体效率降低。现有的就业指导工作人员综合素质不高，缺乏运用新媒体进行就业指导的专业知识和技能。

2 新媒体对大学生就业指导工作的影响

1）有助于丰富就业信息和就业指导渠道。高校在开展大学生就业指导工作过程中运用新媒体可以有效的丰富就业信息和就业渠道，这主要是因为

在新媒体环境下信息资源得到了极大的丰富，信息传播的交互性和即时性也为大学生提供了一个自由交流和共享信息的平台，学生获取信息的渠道也变得丰富多样，学生可以根据自身的就业需求通过新媒体获取自己想要的就业信息，这样不仅拓宽了大学生的视野，优化自身的知识结构，还可以有效丰富大学生的就业选择，进而提高就业质量。

2）有助于丰富就业指导形式。新媒体在大学生就业指导工作中的应用有助于丰富就业指导形式，针对传统的高校就业指导工作模式单一的问题，在大学生就业指导工作中合理利用新媒体可以提供更加丰富的工作平台，让就业指导工作切实惠及更多的学生，能够真正帮助大学生解决就业过程中遇到的问题。比如学校的就业指导可以学会通过大学生常用的新媒体交流平台（QQ、微博、微信等）对就业信息进行宣传，通过邮件、飞信等对大学生进行针对性的、一对一的就业指导，从而提高大学生就业指导工作的整体效率。

3）影响大学生的择业、就业观念。新媒体的出现给现阶段大学生就业指导工作带来了严峻的挑战，这主要是由于新媒体在大学生群体当中的普及使得学生接触到的信息越来越丰富和多样化，其中掺杂着很多不良的信息影响大学生的价值观念，甚至一些负面的就业案例会给大学生择业就业观念造成消极的影响，出现功利化的现象，这就给高校大学生就业指导工作带来了困境。还有一些学生沉浸于网络世界，当在现实生活中找工作、面试的过程中碰壁或受到打击之后很容易产生消极心理，丧失信心，非常不利于大学生的正常就业。这就需要高校就业指导工作人员充分利用新媒体加强对大学生择业、就业观念方面的引导，帮助大学生良好的就业。

3 新媒体促进大学生就业指导工作的对策

1）利用新媒体加强学校就业指导体系建设。显然，在信息时代传统的大学生就业指导工作模式已经不能满足当代大学生的就业需求了，因此，这就需要高校的就业指导部门充分结合大学生的特点和社会就业形势，利用新媒体加强就业指导体系建设，建立适合学校自身和学生发展的就业指导服务网络系统。比如，高校可以利用新媒体技术建立就业指导交流互动平台，在平台试投放最新的就业信息和就业形势以及就业指导网络视频课程供学生观看参考，及时更新学校招聘会、企业宣讲会的信息；加强就业网站的内容建设和完善，比如设置简历制作、面试技巧、就业创业案例分析、职业测评等就业指导专业知识和内容，供临毕业大学生参考借鉴；还可以利用新媒体技术为就业网站设置网上留言功能，增强就业指导人员与学生之间的互动交流，从而提高就业指导的针对性和实效性。此外，更为重要的是要不断提高现有就业指导工作人员的综合素质，使其更好的适应和满足新媒体环境下的就业指导服务工作。

2）充分利用微博、微信搭建大学生就业指导服务平台。以微博、微信为代表的新媒体在大学生群体当中得到了广泛的应用和普及，而且非常受大学生的喜爱和青睐，在这样的契机下，高校在开展大学生就业指导教育的过程中就可充分利用微博、微信平台搭建大学生就业指导服务平台，既能够满足大学生对就业指导信息的需求，也符合新时期大学生的特点。比如，学校就业指导部门可以开通高校官方就业指导微博，在微博中加强与相关招聘企业以及学生之间的互动交流，进而为学生提供丰富的企业招聘信息；还可以利用大学生应用最为广泛的人人网和微信平台，针对不同专业、不同年级的学生发布符合学生实际需求的就业指导信息，还可以将优秀校友的就业经验提供给学生。同时，学校还可以通过微信、微博等平台对学生开展就业咨询服务，帮助学生解答就业、择业过程中面临的困惑，进而引导学生科学就业。

3）研发就业指导APP，做好大学生就业指导的个性化服务。高校在开展大学生就业指导工作时要充分结合新时期大学生的特点，利用他们善于接受新鲜事物的特点开发具有针对性的、功能全面的就业指导APP，为大学生提供个性化的就业指导服务。比如在APP中除了为大学生推送必要的就业信息之外，还可以附加指导学生创建简历、面试技巧、职位搜索等功能，根据学生的就业需求和专业特点提供个性化的就业指导。

4 结束语

综上，新媒体的出现给新时期高校大学生就业指导工作带来了挑战和机遇，学校要充分利用新媒体的优势加强就业指导服务工作建设，加强就业指导工作队伍建设，完善就业指导服务体系，充分利用微博、微信搭建大学生就业指导服务平台，研发就业指导APP，做好大学生就业指导的个性化服务，从而帮助大学生更好的就业。

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G2

A

2096-0360（2015）20-0019-02

邢献昆，所在院校为南阳医学高等专科学校。