努力做好新常态下国有企业思想政治工作

努力做好新常态下国有企业思想政治工作

近年来，神华宝日希勒能源有限公司秉承“艰苦奋斗、开拓务实、追求卓越”的企业精神，坚持以人为本、文化强企，积极探索新常态下国有企业思想政治工作的新方法、新载体、新路子，增强了思想政治工作的针对性、实效性，凝聚了企业发展的整体合力，促进了企业又好又快发展。公司先后获得“全国五一劳动奖状”“全国煤炭工业优秀企业”“全国精神文明建设先进单位”“自治区企业文化建设先进单位”“中华环境友好企业”等荣誉称号。

抓重点强融入，丰富思想政治工作新内涵

一是把创建安全文化、营造安全氛围，作为思想政治工作的关键点。认真践行“以安全文化熏陶人、安全理念武装人、安全政策激励人、安全环境改变人”的理念，强化责任心、事业心、良心“三心”教育，安全生产力争实现零伤害，形成互保联保、责任共担的良好格局；推进亲情文化建设，引导员工树立“呵护安全”的责任意识，形成“我想安全、我要安全、我会安全”的良好氛围和“不能违章、不敢违章、不想违章”的自我管理和自我约束机制。通过采取案例教育、班前会教育等形式，促进员工安全意识的不断提高；同时深入开展安全生产月活“党群安全互助活动”和建立“党员安全责任区”，在矿区形成了“严管＋真爱”的浓厚安全文化氛围。2014年，露天煤矿获国家“一级安全质量标准化煤矿”称号。截至目前，公司连续安全生产周期超过1000多天，走出了一条基础扎实、由表及里、固化于行、向“零”进军的安全发展之路。

二是把保护生态环境、造福子孙后代，作为思想政治工作的延伸点。神宝能源公司认真落实呼伦贝尔市“美丽发展、科学崛起、共享繁荣”的部署，按照神华集团“建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的发展战略，本着“高碳产业、低碳发展”的环保理念，勇担央企责任，高标准实施绿化环保工程，提出认识到位、措施到位、资金到位“三个到位”的总体思路，完成土地整型面积205万平方米，绿化面积405万平方米，形成100亩生态景观林，建立20亩的边坡复垦实验区，实际复垦绿化面积达可绿化面积100%，提升了神华企业履行社会责任的良好形象，也改变了一些群众对露天煤矿开发严重破坏草原环境的固有认识，露天煤矿被授予“第四批国家级绿色矿山试点单位”。

三是把推进幸福工程建设、共享发展成果，作为思想政治工作的落脚点。多年来，公司不断推进幸福工程建设，投入9000万元加强科技保安技术的应用，进一步提高员工作业安全系数，完善员工作业环境；新建的洗衣厂为员工提供洗涤、烘干、熨烫、配送一条龙的贴心服务，让每一名员工都能穿上干净整洁的工装上班；投资2040万元将原饮水厂进行改扩建，矿区居民饮用水质量得到进一步改善；提高班中就餐质量，为零点班配送热饮等；完善职工活动中心、体育馆配套设施，创造了良好的休闲锻炼环境。高品质的海拉尔职工住宅小区已竣工并交付使用，近2000名职工实现了城市住房梦。

抓创新求深化，打造思想政治工作新载体

一是以企业文化建设为载体推进思想政治工作。坚持把企业文化建设作为思想政治工作的有效载体，增强思政教育的吸引力、渗透力。按照“融入传统文化精髓、彰显煤炭行业特色、形成鲜明时代特征”的原则，在公司领导班子的带领下，通过制定企业文化发展规划和实施企业文化建设工程，对企业文化从理论到实践、从策划到实施、从推进到提升、从继承到创新，进行了深入的理论研究和艰苦的实践探索。建立起企业文化建设的组织领导体系、工作责任体系和物质保障体系；形成了党委领导、党政共同部署、各管理部门齐抓共管、指导部门协调推进，广大员工积极参与的创建工作格局；建立起一支思想正、作风硬、纪律严、业务精、具有敬业意识、责任意识和创新精神的企业文化建设骨干队伍；探索出一条符合企业文化建设规律、具有神宝公司特点，促进企业又好又快发展的企业文化建设之路。通过扎实有效的企业文化建设活动，全员企业文化意识牢固树立，企业文化理念深入人心，企业文化氛围日趋浓厚，文化建设深入开展，理念向行为转化，文化向管理推进，员工队伍素质迅速提升，企业凝聚力持续增强，核心竞争力和文化软实力日益凸显，企业社会形象大大提升。

二是以精神文明建设为载体强化思想政治工作。神宝公司始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕企业安全生产和改革发展目标，切实加强文明单位创建力度。成立以董事长、党委书记为组长的精神文明建设领导小组，下设办公室，并结合公司实际工作，制定下发《神华宝日希勒能源有限公司文明单位考评实施细则》；积极践行社会主义核心价值观，广泛开展群众性文明单位创建活动，通过建设学习型单位、开展道德讲堂活动和学雷锋志愿服务活动等，提升职工文明素养，在全公司营造讲正气、乐奉献、促和谐的良好风尚。截至目前，神宝公司有3个基层单位获得“市级文明单位标兵”称号，4个基层单位获得“市级文明单位”称号，1个基层单位获得“旗级文明单位标兵”称号，神宝公司于2009年荣获“全国精神文明建设先进单位”称号。

抓党建强机体，增强思想政治工作新活力

一是夯实基础，增强素质，加强基层党组织建设，提高经济工作推动力。公司党委按照“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的总体目标，紧紧抓住“抓融入、促发展，提升神宝公司党的建设科学化水平”主题，以创先争优活动为载体，创新工作思路，改进工作方法，在基层党组织和全体党员中开展了“创建学习型党组织、争做知识型职工”、争创“四强党组织”、争做“四优共产党员”“党员先锋岗”“党员责任区”“共产党员献爱心”、党员承诺践诺等一系列主题实践活动，切实把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，全面提升了企业党组织在职工中的吸引力、凝聚力和号召力。

二是筑牢防线，源头治腐，加强党风廉政建设，提高健康发展能力。公司认真贯彻落实中央企业反腐倡廉建设工作会议精神，健全和完善惩治和预防腐败体系，推进廉洁风险防控，筑牢思想防线、纪律防线、制度防线和监督防线。坚持“三重一大”事项决策制度，全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕企业中心工作，积极参与公司“十三五”战略规划的研究制定；针对招投标、节能减排、物资采购开展效能监察，促进企业降本增效；加强作风建设，密切党群干群关系，保持党员干部队伍的纯洁性，重点学习党的十八大以来反腐倡廉新思想、新要求，通过专题讲座、警示教育等形式，引导党员干部树立正确的价值观，树立廉洁从业理念，营造凝心聚力、风清气正的发展环境。

抓建章促落实，形成思想政治工作新机制

一是营造政工格局，构建思想政治工作体系。按照“融入中心、服务大局、凝心聚力、营造氛围、提供动力、促进发展”的工作要求，积极探索适应煤炭企业改革发展需求的思想政治工作新机制。公司党委先后出台《加强党建工作实施办法》《加强思想政治工作实施办法》《党委议事规则》《中心组学习制度》《党组织及党员目标化管理办法》等十几项制度。公司还对神宝能源公司职工思想政治工作研究会进行了调整，公司党委书记任会长，党委副书记任副会长，下设政研会办公室（党委工作部），多次组织参与神华职工政研会煤炭板块分会组织开展的煤炭板块各子公司分公司课题的申报工作，并有多项课题获奖。

着力构建由党委统一领导、党政共同负责、以专兼职政工人员为骨干、以行政管理人员为主体、职工群众广泛参与、党政工团齐抓共管的全员、全方位、全过程的“大政工”体系；落实“一岗双责”，做到党政工作相互渗透、双向参与，党政干部互为能动、形成合力，将党建工作、精神文明、企业文化、民主管理、宣传教育、职工培训等纳入“五型企业”中的“和谐型”考评范畴，思想政治工作同经济工作一体化考核，实现同频共振。通过强有力的思想政治工作，把职工群众吸引在党组织周围，增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了企业的和谐发展。

二是围绕企业发展中心，新闻宣传工作强势推进。坚持把新闻宣传作为思想政治工作的重要支撑，建立视频网站，根据公司全年工作总体思路和指导思想，新闻内宣围绕公司“三三三一”工作重点，进行有计划有策划的宣传。在电视上开办《冲刺开门红》《聚焦一线》《百日安全生产活动》《降本增效促发展》等11个专栏，成功推出《矿处长访谈录》《班组长心声》栏目，对全公司25名矿处长、15名班组长就如何贯彻落实“三保一实现”“三强化”活动要求进行访谈。充分发挥电视媒体宣传优势，用生动的形式和丰富的内容弘扬正气、凝聚人心、丰富生活、传播文明，实现了新闻宣传与思想政治工作的有效融合。

（神华宝日希勒能源有限公司供稿）