提升国企党建科学化水平重在创新

邱孝华

当前，国有企业改革发展正处于关键时期，国企党建工作面临着许多新情况、新问题，同时也提出了新的更高的要求。如何不断提高国企党建科学化水平，更好地发挥党组织的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国企又好又快发展提供坚强的政治保证，是我们在新形势下加强和改进国企党建工作面临的新任务。

重庆江北机械有限责任公司以科学发展观为主导，认真研究新形势下国有企业党建工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验。

创新组织建构，更加注重党委参与重大问题决策的工作机制。《重庆江北机械有限责任公司“三重一大”集体决策实施细则》明确把企业党委完全融入到法人治理体制中，实现了企业法人治理结构与党组织政治核心作用的有机结合。在党组织参与重大问题决策以及坚持党管干部、党管人才原则方面积极探索创新。党委与董事会同为实施“三重一大”决策制度的责任主体。党委书记是企业党建的“第一责任人”。党委委员对分管范围内的“三重一大”决策制度负领导责任。董事会研究“三重一大”事项时，要事先与党委沟通，听取党委意见。保证党组织参与决策、带头执行、有效监督，发挥政治核心作用。

创新支部建设，更加注重党的战斗堡垒作用。党建创新工作重点在基层，关键在支部，把党支部建设作为基层建设的核心。一个支部一个堡垒，一位书记一团火焰，一名党员一面旗帜。找准党组织与企业发展的结合点，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，使党组织成为加快企业发展的“活血剂”，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。党委针对各党支部工作起点不同、标准不同等实际情况，创新改进党建工作方法，制定了《党支部标准化建设工作手册》，以六项关键的着力点强化党支部标准化建设，对支部班子建设标准、制度台账标准、阵地建设标准、工作标准、党支部活动组织标准和考核标准作了明确的规定，使党的基层组织工作进一步规范化、制度化、标准化，增强了党支部的凝聚力和战斗力。

创新活动方式，更加注重激活基层党组织生机。深入开展每个党员创建一个“党员先锋岗”、每个部门或班组争创“党员责任区”、组建“党员突击队”和积极建设几个“党员创新工作室”四大内容的共产党员“先锋工程”活动，组织动员公司基层党支部和全体党员围绕公司“二次创业”和经济建设目标，把党支部的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，使党组织和党员成为攻坚克难的主力军，推动公司各项任务顺利完成。党委提出了通过2～3年时间，实现支部80%党员创建成功，4年内，全部党员都要创建成为党员先锋岗，并长期保持创建规划，各党支部要每年制订创建计划，并与党委签订创建目标责任书。“党员创新工作室”是以党员为带头人，以高技术、高技能人才为支撑。围绕企业技术、管理进步、提升企业经济效益为主攻方向，开展技术、管理、流程创新和新知识培训，充分发挥党员在推动创新活动中的示范带头作用。目前，党员创新工作室所立项目取得了明显引领作用和实际效果。

创新教培机制，更加注重党员干部素质、党性意识的提高。加强党员干部的教育、培训、考核、监督机制，更注重能力、素质和党性意识的提高，使其适应企业改革的需要。在企业坚持党管干部的原则，尤其是在管理机制上有所突破和创新。在干部的选拔使用上，既实行组织调配，又扩大民主推荐和公开招聘的范围，平等竞争、双向选择，形成干部能进能出、能上能下的激励机制。在党员的培养上，组织发动党员围绕企业生产经营、科技进步开展活动，不仅重视吸收科技人才、生产一线职工入党，而且还尽量吸收政治上追求进步，积极向党组织靠拢的优秀青年入党。

创新管理手段，更加注重信息化成果的利用。以党的工作系统化建设为基础，以信息化网络管理平台为手段，实现党的工作规范化、精细化和科学化。依托企业局域网，建立党建工作网站，将企业实施党的工作系统化建设情况置于网络平台之中，集中进行管理和交流，实现全面覆盖、全程控制、双向互动、考评科学和操作便捷等效能，增强党建工作的实效性。

面对新常态下的新形势、新任务，国企党组织只有紧紧围绕体现先进生产关系、先进生产力发展要求的重大改革，建立和创新规范有序的企业党建工作管理机制，才能从思想上、组织上、机制上为提高国企党建科学化水平提供保障。

（作者单位：重庆江北机械有限责任公司）

（责任编辑：郝幸田）