试论军队士气的特征及影响因素

顾海利

（南京政治学院研究生管理一大队学员13队 江苏 南京 210000）

试论军队士气的特征及影响因素

顾海利

（南京政治学院研究生管理一大队学员13队 江苏 南京 210000）

习主席在全军政治工作会议上提出："军人血性就是战斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。"军队战斗精神的提高，就是士气的提升。新形势下对于士气的研究具有重要的现实意义。本文意在通过探究军队士气的特征及其影响因素，来对新时期如何有效提升我军军队士气提出实用的对策建议。

军队士气特征影响因素对策建议

习主席在全军政治工作会议上提出：“军人血性就是战斗精神，核心是一不怕苦、二不怕死的精神。”这里的“战斗精神”就是心理学中的“士气”。“军有归心，必无斗意”，“合军聚众，务在激气”，一支军队只有高昂的士气、坚定的战斗精神，才能召之即来、来之能战、战之必胜。提升军队的士气，就是强化军队战斗精神，有助于军队培育习主席要求的有血性的新一代革命军人。无论是在军事演习还是军事作战任务中，高昂的士气总能激发官兵的血性与潜能，克服一切不利状况，朝着胜利的目标前进。

一、军队士气的主要特征

通过前人以及其他学者的研究我们发现，不同研究者在研究士气时会得到不同的正确的定义。这虽然丰富了士气的研究，但也造成了士气本质探究的困境［4］。因此，对于士气的研究，因依据不同文化、价值观，从实用的角度探索符合研究者需要的士气的特点。我们认为，军队士气作为一种意志、态度，是个体与集体精神面貌的升华，在生理、心理以及行为上相互的积极影响。是个体和集体在面对不利条件时所表现出的坚韧、无畏、敢打敢拼的坚定的战斗精神和血性。同时，无论古今中外，各国军队士气都具有以下三点特征：

1.士气是一种需要的满足状态

马斯洛的需要层次理论认为人有五种不同的需要。这些需要总是相互交叉影响，在某一时期某一种需要占主导地位。马斯洛的五种需要从低到高依次是：（1）生理需要，指食物、水等最基本的需要。当面对残酷恶劣的战争环境时，拥有高昂士气的军人总能克服食物、水、睡眠等生理需要的缺失，继续向着作战目标前进。（2）安全需要，指人身安全、财产安全等。在战场上最重要的安全需要就是人身安全，但是战争总是伴随着死亡，当指挥官下达命令后，军人只能拼命杀敌。士气高昂的军队即使面临最危险的境地也能顽强拼搏，将生死置之度外，表现出极强的战斗欲望。（3）爱和归属的需要。在士气高涨的军队中，每个个体都与身边的人紧密相联，在这个集体中个体之间相互关心，个体对集体也拥有强烈的归属感，满足了个体爱和归属的需要，反过来这种需要的满足也增长了军队的士气。（4）尊重的需要。军人在战场上建功立业，得到了他人的肯定和尊敬，个体就会体验到他人对自己的尊重。（5）自我实现的需要，作为最高层次的需要，指个体实现人生理想、抱负，充分发掘了自己的潜能，成为了自己所期望成为的那个人。

2.士气是一种组织的认同感

前线作战士兵的作战能力与作战意志在很大程度上依赖于他与周围人的关系。这种认同主要体现在个体目标与组织目标较高的一致性。所以军队要求军人以服从命令为天职，个体的所有行动的目标都必须服从集体的目标。当军队中每个个体为了共同的作战目标而体现出强大的凝聚力时，就达到了对组织的高度认同。这种认同不仅是外在行为表现的高度一致，更是情感上的认同与归属。这种强大凝聚力使得军队士气得到极大的增长。

3.士气是一种组织效能感

组织效能感，是指组织成员全体对组织成功完成任务所需能力的信念。一支军队要想取得战争的胜利，必须拥有高效率以及高昂的士气，对达成战争目标具有坚定的信念。从军人个体来说，就存在这自我效能感，既军人个体对自己能完成军事任务的能力的信念。当具有高自我效能感的军人个体聚集到一起时，就会使得这支军队整体具有高度的组织效能感。军队组织效能感是军队坚强战斗精神的重要来源，也是军队坚定意志的体现。

二、军队士气影响因素分析

1.个体因素的影响

作为影响士气的个体因素，主要有物质需求和心理需求两方面［1］。首先，在战争中充足的食物、良好的睡眠以及干净的衣服等都是战士最基本的需要。克劳塞维茨说过：“战术是一部分，战略是一部分，后勤是其余部分。”后勤补给是影响战争结果的重要因素，古人云：兵马未动，粮草先行。从此可以看出自古以来对后勤补给的重视，没有强大的后勤补给，即使由最优秀的主帅指挥着一群最英勇的士兵，也很难赢得战争的胜利。

除了上述的物质因素之外，个体水平上的心理因素同样对士气有着及大的影响，这主要表现在军人个体对战争的认知以及评价。在越南战争中，1969年之前美军士气高昂，志在消灭越共，为冷战增加筹码。但在被美国记者揭发美军在越南美莱村的屠杀行径后，一些美国军人开始怀疑这场战争的正义性，他们开始厌恶战争，开始认真思考美军发动这次战争的意义，同时在国内，屠杀更是激化了美国民众的反战情绪。战场上军人怀疑战争的正义性，国内民众及舆论对战争的谴责以及反战游行，这些都使得美军在自我意识中对自己的评价越来越低，对美军士气产生了巨大的消极影响。

2.群体因素的影响

虽然在军队的考核中单兵作战能力是衡量一个军人军事素质的重要指标。但是在近现代战争中军人都是团体作战，此时，军人再强的单兵作战能力也会受到群体的影响，反过来也会影响群体的士气，进而直接影响军队战斗力的高低。因此，在基层部队的班战术训练也是十分重要的科目。由此我们可以看出群体因素中部队凝聚力和团队精神会影响军队士气，也会军队战斗力的高低。

部队凝聚力，这里从心理层面，更加强调军人个体对所在军队群体的归属感和价值认同感。因此部队凝聚力主要受以下几个因素影响［5］：（1）群体的领导方式。不同的领导方式不仅会影响领导者之间的关系，而且会影响群体士气的高低。民主型、专制型和放任型的领导方式各有适合的群体，我们只能根据具体的群体、具体的环境选择某一种方式甚至是几种方式复合使用。（2）成员的认同感。这种认同感主要包括对群体目标、共同利益、群体的价值观等方面的认同。（3）共同经验，是凝聚军中工作群体的粘合剂。当群体面对危险情景、强大敌人侵犯的时候，会给群体带来极大压力，群体成员更倾向于联合在一起，同仇敌忾，击退敌军。

团队精神，就是指个体与整个团队里面的他人不仅仅是自己所直接接触的工作群体，共同协作的精神，以及为他人服务的精神的集中体现。团队精神的最高境界就是上面所说的凝聚力。对于团队精神的培育，主要集中以下几个方面：

（1）构建融洽的内部关系。和谐的人际关系有助于营造相互信任的组织氛围。人与人之间的信任可以拉近人际交往的距离，有助于群体成员之间形成高度的安全感和信任感。（2）培养团队协作意识。团队要想达成目标，必须要靠每个成员一起合作完成。（3）建立健全奖励、激励机制。团队精神的培养，应当主要靠激发军人的成就动机，要充分调动他们的积极性，增强个体对群体的向心力。（4）强化团队目标。团队精神的就是以目标为核心的，没有目标的群体就是一盘散沙。因此，当存在一个共同的目标时，每个人就会因为这个目标而自觉团结在一起，为了群体的目标而奋斗，只有大家都围绕着目标尽职尽责，才有利于团队精神的培养。

［1］ReuvenGal，A.David Mangelsdorff主编，苗丹民，王京生等译.军事心理学手册［M］.北京：中国轻工业出版社，2004，392-407.

［2］梁宇红，金志成.军队士气研究述评［J］.心理科学，2007，30（1）：129-130.

［3］颜志龙.军队士气之研究与测量工具之发展［J］.应用心理学研究，1999，（1）：199-203.

［4］韩立敏，兰芬.军队士气研究中应澄清的几个问题［J］.国防科技，2014，35（1）：92-94.

［5］刘红松主编.军人心理学［M］.北京：国防大学出版社，2000.

顾海利（1990-），男，江苏盐城，南京政治学院，硕士，应用心理学。