试论新形势下对煤矿政工人员的要求

程海鹏

（晋煤集团武装保卫处 山西晋城 048006）

试论新形势下对煤矿政工人员的要求

程海鹏

（晋煤集团武装保卫处 山西晋城 048006）

随着我国经济的快速发展，煤矿企业的生产结构和生产方式也发生了很大的变化，特别是在现代新型的煤矿企业发展中，政工工作的作用对煤矿企业的发展显得越来越重要，在煤矿企业的不断发展壮大的同时，随之产生了更多的问题，从而使得煤矿企业政工工作对该行业的发展起到了积极和推动作用。本文主要针对现在煤矿企业政工工作的重要性以及在新形势下煤矿企业政工工作所产生的影响以及工作中的各种问题展开讨论，并根据实际情况提出相应的解决方案和对策，希望可以对煤矿企业工作人员起到一定的帮助，切实解决工作中存在的问题。

煤矿企业 政工人员 要求

随着我国经济的发展和社会的不断进步，煤矿企业同样遇到了新的挑战和机遇，在机遇和挑战并存的同时煤矿企业离不开正确的思想指导，特别是煤矿企业中处于指导和安排工作的政工人员，更需要学习相关的思想政治工作，为其提供者正确的思想指导和发展方向。所以，煤矿企业更要重视政工工作者在企业中发挥的作用，使其可以为煤矿企业今后的发展做出更大的贡献。

一、煤矿企业中政工人员存在的问题

1.1 政工工作队伍人员安排不合理

在我国大多数煤矿企业对政工工作都缺乏正确的认识，觉得政工工作在煤矿企业的日常工作和发展中都不能发挥很大的作用，所以在工作安排的时候对政工工作者缺乏了解，不能发挥其特长容易导致人力资源浪费，挫伤政工工作者的工作积极性，影响整个煤矿企业的工作进程和发展。

1.2 煤矿企业政工工作人员缺乏敬业精神

煤矿企业政工工作者在企业中大多处于重要的管理部门，一个决定都可能会影响煤矿企业工作的经济效益和生产安全，但是很大一部分管理人员对行政工作的认识都比较单一，觉得很简单，觉得没有财务部、技术部门的工作重要，正是因为这样一种长期的“不关事”思想在潜移默化的情况下影响政工工作人员的工作意识和工作态度。从而间接导致政工工作者不能正确的认识到本职工作的重要性，缺乏责任感，做任何事情都是照搬照套，没有任何的创新，从而导致煤矿企业的正常运营和工作。

1.3 煤矿企业对政工工作人员缺乏相关知识的培训

目前大多数煤矿企业在政工工作人员培训方面认识不足，不能打破固有的守旧模式，认为政工工作翻来覆去就只有那么点事情，不需要花太多的时间去进行相关培训，致使企业政工工作人员缺乏专业的认识，以及思维得不到开拓和创新。

1.4 煤矿企业对政工工作者工作安排不合理

随着经济的不断发展，煤矿企业工人的一个工作量也随之不断增加，别是技术师、管理人员这一类，这些现象在社会上非常普遍，很多行业都出现工作安排不合理，煤矿企业当然也不能避免，大多数煤矿企业因为节约人力资源和资金成本，常常让一个人做多份工作，既容易导致工作出现纰漏又容易出现权责不明。

二、煤矿企业在新形势下对政工人员的要求

2.1 、提高政工人员的整体道德素养

政工工作人员的一言一行都影响着煤矿企业某部门甚至整个企业的形象，正确的思想教育意识和工作态度对整个企业都有着重要的影响。所以煤矿企业中政工工作者更应该提高自身的思想道德素质，在工作中处于带头位置，切实抓好工作完成任务，把大多数的利益放在首位，取得大家的信任，调动工作者的积极性，提高工作效率。对事情有一个正确和全面的认识，既做到不伤害大家的利益又保障企业的效益，做到准时、守时、负责、敬业，踏踏实实干工作，起到一个带头模范作用，提高整体政工思想素质和道德品质，杜绝贪污腐败行为，为煤矿企业创造更多的经济效益，树立良好的企业形象。

2.2 政工工作人员要有学习相关专业知识的意识

在经济社会不断发展的同时，任何企业、员工都要有一个学习的意识，使其做到与社会相接轨，更好更快的完成工作并且提高工作效率。作为煤矿企业政工首先要有学习的意识，掌握更先进的煤矿产业生产技术，提高出煤产量，增加企业经济收入。其次学习新型机械设备的操作方式，钻研即简便又安全的机械操作模式，在保证安全生产的同时又加快了煤炭的总体产量。最后学习相关的安全知识并宣传，提高大家对煤矿相关的专业知识的同时又要提醒大家对煤炭生产的时候提高安全生产意识，尽量避免出现任何安全事故。使其大家在方方面面都有所了解，在危急时刻才能避免不该发生的事故发生，减少人员、财产损失和伤亡，促进煤矿企业更好的进步与发展。

2.3 煤矿政工工作人员必须具有良好的心理素质

煤矿生产企业本身就是一个高危险行业，这就要求政工工作者既能处理好平时的日常工作又能处理突发情况，克服困难，在遇到任何事情的时候要冷静沉着，掌控大局，采取解决问题的措施。所以要求政工工作者要有良好的心理素质以及遇到突发情况的解决能力。

2.4 加强煤矿企业部门间的合作

煤矿企业的发展与壮大不是靠任何一个人或者一个部门就能够完成的，而是需要部门间、工作人员的团结合作共同完成目标。各个部门间友好的沟通既能够减少工作的重复又可以提高工作效率，建立良好的合作意识，提高各个部门工作的默契度，既可以减少工作量又能够提高各个部门的工作积极性，进而提升整个部门的工作质量。

2.5 健全煤矿企业相关政工工作制度

煤矿企业根据自身的实际情况和生产结构方式的改变，健全相关的政工工作制度，减少“关系户”此类情况的发生，规避行贿受贿等腐败现象，严格根据相关规章制度对违法事件进行处理，促进煤矿企业自身的健康有序发展。

三、结束语

随着社会经济的不断发展，煤矿企业在面对新的机遇和挑战的同时，必须加强企业员工的思想认识觉悟，提高煤矿企业政工工作者的综合素质，以迎接新形势下煤矿企业对领导干部提出的新要求。提高企业政工干部的素质，完善企业工作制度，为企业的发展奠定坚实的基础，保证煤矿企业政工人员能够用发展的眼光去看待问题，解决问题，切实做好政工本职工作，为企业的发展做出积极的工作。

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