浅析思想政治工作在国企改革中的地位和作用

浅析思想政治工作在国企改革中的地位和作用

江迎春

中国葛洲坝集团机电建设有限公司，湖北宜昌443002

摘要：思想政治工作是所有企业的重要工作，对于企业的长远发展有重要意义。随着我国特色社会主义的发展，我国企业正在经历前所未有的重组和改革，尤其对于国企改革，思想政治工作在其中更起着不可替代的作用。不仅有利于提高国企职工的思想道德素质，更有利于增强国企的核心竞争力。本文就思想政治工作在国企改革中的地位和作用作简要探讨。

关键词：思想政治工作；国企改革；地位；作用

中图分类号：D64；F276.1

文献标识码：A

文章编号：2095-4379-(2015)34-0296-01

作者简介：江迎春(1983-)，女，汉族，湖北随州人，大专，供职于中国葛洲坝集团机电建设有限公司，助理工程师，主要从事企业党的工作实务和思想政治工作。

针对目前我国国企的改革，效果并不是很理想，这里面还存在诸多问题，为了充分发挥国企在国民经济中的重要作用，必须要加强思想政治工作，增强国有企业的凝聚力和向心力，为国企的可持续发展奠定思想基础。

一、国企中思想政治工作现状

(一)思想政治工作方法单一

大多数国企都能够根据国家大政方针路线政策做好思想政治工作，但是在实施过程中部分企业思想政治工作方法和思路单一化，没有创新的意识，还是继续沿用传统读文件、开会等简单的灌输方法，这样很难提高国企干部和职工学习的积极性，甚至导致一些员工还会产生反感情绪。像这样的方式开展思想政治工作流于形式，缺乏说服力，根本达不到提高国有企业职工思想政治素质的目的。

(二)思想政治工作重视不够

许多国有企业都能认识到思想政治工作的重要性，也能做好贯彻实施工作。但是也有少数国有企业对思想政治工作不够重视，甚至直接忽略这一重要工作。个别领导认为企业追求的是经济效益，其他的好坏都不重要，没有认识到企业开展思想政治工作的作用，这样的领导思路很难或者说根本不可能把国有企业的思想政治工作做好、做到位，最后必然导致企业的思想政治工作与经营管理工作相脱节的现象。

(三)部分领导不能以身作则

有些国有企业领导不能起到模范带头作用，他们只会说教职工应该时刻提高思想政治素质，对别人要求的过于苛刻，而对于自己过于宽松，官本位思想非常严重，认为思想政治工作是下属和员工的任务，跟自己无关，自己只要抓好管理就可以了。这种错误的想法不仅和党的思想政治工作思路想违背，还造成了企业整体思想政治工作的滞后性。

二、国企改革中思想政治工作的地位和作用

(一)思想政治工作是国有企业经济工作的助推器

在企业的管理体系中，企业的经济工作和政治工作是相互作用、相辅相成的。企业的思想政治工作也是生产力，也有利于企业经济的发展。由于许多员工认为自己身在国企，不用担忧倒闭，干多干少一个样，这样的想法在许多国有企业中都存在，长久下去必然导致职工缺乏工作积极性，国有企业经济效益的下滑也是必然的，所以我们必须要抓好企业的思想政治工作。只有使不同层次的职工都能保持思想统一、稳定，心往一块想，劲往一块使，企业才能真正保持长盛不衰。

(二)思想政治工作是构建和谐企业的保障

做好思想政治工作可以使全体企业人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的世界观、价值观，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力，把企业做好做强。当前，我国国有企业改革处于攻坚阶段，国有企业改革改制、人员分流等关系到每个职工的切身利益，势必会影响到企业职工的工作积极性，改革不成功会使他们产生烦燥、焦虑甚至抵触情绪。如果不能把这些问题和矛盾处理好，势必会影响企业的正常发展。因此我们要尽力做好企业的思想政治工作，想职工之所想，急职工之所急，解决职工的后顾之忧，从而激发职工的工作热情，增强职工的主人翁意识，为构建和谐企业提供思想保证。

(三)思想政治工作是企业管理过程中的有效途径

企业的管理工作是企业发展的一个关键环节，如何根据企业具体的情况采取合理的管理方法是一个重要的课题，而管理方法大体可以分为刚性管理和柔性管理两部分。刚性管理就是强制性的管理方式，实践证明这种方式很难取得好的效果。柔性管理主要是指采用非强制方式管理企业人员，在职工心目中产生一种潜在的说服力，从而使职工采取自觉的行动来为企业服务。同时这种柔性管理的方式本质上也是贯彻了以人为本的国家理念。通过这种柔性的思想政治工作，将会从思想、信念等多方面实现对人的感化和影响，发掘出人的内心巨大潜能，使其心甘情愿为企业服务。因此思想政治工作是现代企业管理的一个有效途径。

三、总结

当前我国改革已进入深水区，国企改革正处在关键的攻坚阶段，各种矛盾盘根错节异常复杂，要解决这些矛盾和问题单靠行政手段是不行的，还必须充分发挥思想政治工作的作用。面对复杂多变的国际国内新形势、新环境，我们的改革面临更大的挑战和考验，因此我们必须不断解放思想，与时俱进，着力提高职工队伍的思想道德素质，全面加强职工的业务学习和职业技能培训；同时国有企业领导要率先垂范，起好带头作用；还要创新企业工作的方式方法。因此我们要全力做好国有企业的思想政治工作，打赢这场改革的攻坚战。

[参考文献]

[1]周萍.关于加强国有企业思想政治工作的思考[J].煤炭经济研究，2010(06)：10-12.

[2]王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济，2009(08)：45-49.