因伪造工作简历被解聘，工资不能少

《工友》编辑部：

一个月前，一家汽车4S店发布高薪招聘数名汽车修理工的广告，为了顺利应聘上，我对个人简历部分进行了伪造，得以顺利应聘，我与公司签订了为期3年的劳动合同。由于工作不能胜任，我向公司说出了实情。4S店当即以我欺诈应聘为由，决定将我解聘，并拒绝支付我已上班期间的工资。请问：4S店的做法对吗？

阿邱

阿邱读者：

4S店虽有权将你解聘，但仍必须向你支付已上班期间的工资。

一方面，4S店与你所签劳动合同无效。《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”你的行为不仅违反了如实告知义务，还因伪造简历误导4S店发生错误认识，违背真实意愿与你签订劳动合同，构成民事欺诈。对一方实施欺诈行为所签订的劳动合同为无效劳动合同，用人单位可以据此单方解除劳动合同。

但是，4S店应当向你支付工资。《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十四条也指出：“劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬”。

工友