迎接新挑战 念好“五字诀”在深化国企改革中创新思想政治工作

■ 杜兴民

迎接新挑战念好“五字诀”在深化国企改革中创新思想政治工作

■ 杜兴民

当前，国有企业进入改革发展的攻坚阶段，一些深层次矛盾逐渐显现，要解决这些瓶颈问题，确保企业改革顺利推进，就必须充分认识加强国企思想工作的重要意义，进一步坚定做好思想工作的信心和决心。

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，也是国有企业改革和发展的生命线。加强国有企业思想政治工作，既是企业改革发展稳定的有力保证，也是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。当前，国有企业正处在改革的攻坚阶段、发展的关键时期，既面临调结构、转方式、保增长的繁重任务，又肩负着实现国有资产保值增值的艰巨使命。越是在这样的关键时期，加强和改进国有企业思想政治工作显得尤为迫切，成为当前亟待研究的重要课题。

一、充分认识加强国有企业思想政治工作的重要意义

党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，为全面深化改革指明了前进方向。当前，国有企业进入改革发展的攻坚阶段，一些深层次矛盾逐渐显现，要解决这些瓶颈问题，确保企业改革顺利推进，就必须充分认识加强国企思想工作的重要意义，进一步坚定做好思想工作的信心和决心。

1.加强国企思想政治工作是加强党的执政能力的重要组成部分

2013年8月，习近平总书记在全国宣传部长会议上指出：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”企业是社会经济活动的主体，是社会财富的创造者，而国有企业是我国国民经济的主要支柱，是社会主义物质文明建设的主要参与者。国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的核心作用，抓好思想政治工作，才能发挥职工的积极性、创造性，确保党的路线方针政策在企业的贯彻落实，确保企业生产经营工作有序开展。所以从某种意义上讲，加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，发挥党在企业的政治核心作用，推动企业的物质文明建设，否则就会削弱党的政治领导，动摇党组织的政治核心作用。

2.加强国企思想政治工作是深化国企改革、建立现代企业制度的有力支撑

建立现代企业制度是国企改革发展的目标，由于历史原因和体制、机制的问题，国有企业往往存在各种各样的矛盾和问题。随着改革的深入，各种新矛盾、新问题不断涌现，许多思想问题也会突出地反映出来，这些问题势必影响企业改革的顺利进行。不解决这些问题，企业改革就不可能成功，而这些问题的解决，离不开思想政治工作。通过思想政治工作，向职工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解惑，清除职工思想上的困惑和疑虑，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解矛盾，理顺情绪，使广大职工支持、拥护企业的改革，积极主动地投身到企业改革工作中去。

3.加强国企思想政治工作是企业做强做大、科学发展的重要基础

一个企业的持续健康发展，很大程度上取决于企业的凝聚力和向心力，而企业的主体——人的因素决定着企业的发展能力和潜力。企业中的一切工作都要靠人来完成。企业职工的素质越高，工作主动性越积极，凝聚力向心力越强，战斗力和创造性越强，对促进企业发展的作用就越大。因此，促进企业的发展，职工的素质是关键，只有通过全方位、多层次的思想政治工作，才能巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，造就一支思想觉悟高、技术过硬、纪律严明的职工队伍，才能为企业的发展壮大提供坚实基础和人才保证。

二、客观分析国有企业思想政治工作面临的新挑战

国有企业作为我国经济发展的中坚力量，在推动经济社会发展中发挥着重要作用。随着国企改革步伐的加快，思想政治工作面临的对象、工作方式和环境等都发生了新的变化，给思想政治工作提出了新的挑战，需要我们不断研究新情况，解决新问题。

企业改革不断深化带来的挑战。党的十八大以来，随着国企改革的不断深入，企业发展中的一些深层次矛盾不断显现，并呈现出各种矛盾相互交织的复杂局面。与此同时，随着企业用人机制、分配制度等方面加大了改革力度，企业产权、经营、用工等一系列改革措施纷纷出台，企业治理结构和管理模式发生了新变化。面对体制机制改革和利益格局的重新调整，更加需要紧密结合企业实际，有效发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪的作用。企业改革的不断深化，迫切需求思想政治工作进一步增强预见性和针对性，不断探索与创新，真正在中心工作和发展大局中找准位置、发挥作用。

职工多元利益诉求带来的挑战。随着社会转型、经济转轨和企业转制的深入推进，国企职工队伍结构发生了较大变化，职工利益诉求的多样性、多变性和差异性日益增强。加之部分职工对企业改革的心理准备不足，利益协调过程中遇到的各种情况更加复杂。同时，少数企业职代会职能弱化，职工话语权削弱，难以有效表达自己的利益诉求，形成诉求多元与诉求渠道不畅之间的矛盾，这在很大程度上加大了思想政治工作的难度。这要求思想政治工作要高度关注企业改革发展中职工的利益诉求，从利益关系中探寻切入点，不断把职工的利益实现好、维护好和发展好。

新兴媒体广泛普及带来的挑战。随着数字技术、网络技术的广泛应用，以互联网、手机等为代表的新兴媒体快速发展和普及，对企业职工生产、生活方式产生了极大影响。新兴媒体的快速发展，改变了社会思想舆论的形成和传播，已经成为社会思潮的集散地、利益诉求的放大器和思想舆论交锋的主战场。特别是微信、微博和论坛等正以空前的交互方式，广泛深刻地影响着职工的思想行为。新兴媒体不但为企业思想政治工作提供新手段、新载体和新平台，而且给传统思想政治工作带来了巨大挑战和严重冲击。如何适应形势发展变化，发挥好新兴媒体的作用和优势，成为思想政治工作创新探索与实践的重要领域。

思想政治工作自身建设相对滞后带来的挑战。思想政治工作与企业生产经营全过程密切相关，是企业管理的重要组成部分。当前，思想政治工作定位不清晰，边缘化倾向日趋明显，思想政治工作形式主义比较严重，工作内容相对滞后，方式方法缺乏创新，与企业改革发展的新形势、新任务还有许多不相适应的地方。一些企业领导只注重生产经营而忽视思想工作，“一手硬、一手软”现象不同程度存在。有的企业领导虽然认识到思想工作的重要性，但思路不清、措施不力。目前，思想工作传统优势明显削弱，保证和服务作用不能得到充分发挥，不能满足企业改革发展的需要。

三、准确把握国有企业思想政治工作的“五字诀”

面对错综复杂的新形势，国企思想政治工作必须紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚定信心，理清思路，迎接挑战，以“实、深、活、细、情”为切入点，着力增强思想政治工作的科学性、针对性、实效性，为国企深化改革、科学发展提供坚强保障。

1.紧密联系实际，在“实”字上下工夫

思想政治工作只有与生产工作相结合才有生命力。因此,增强思想工作的实效性,应该抓好“四个结合”。一是思想工作与生产工作相结合。要围绕改革发展,把思想工作的触角伸向生产经营的各个环节，渗透到企业发展的全过程,在服务生产工作中发挥作用。二是思想工作与解决职工实际问题相结合。“要把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为出发点和落脚点，坚持以民为本、以人为本”（习近平语），在关系职工切身利益的问题上，想职工之所想,急职工之所急,帮职工之所需,切实解决职工的困难。三是思想工作与维护稳定相结合。当前,人们的思想观念处于急剧变化之中,社会生活中存在着不安定因素。要站在讲政治的高度,开展积极正面的思想教育,维护安定团结的良好局面。四是思想工作与加快企业发展相结合。发展是第一要务,是处理各种矛盾和问题的关键所在。思想工作只有围绕企业发展做文章、出实招，才能与企业发展同步，在企业发展中找准位置、发挥作用。

2.努力拓展领域，在“深”字上做文章

面对新形势、新挑战,要扩大思想工作的覆盖面,延伸思想工作的纵深度,着重加强四个方面的引导:一是引导职工加强理论修养,坚持用中国特色社会主义理论体系教育干部职工,用先进的科学文化知识培育广大职工,以理论上的成熟促进政治上的清醒和坚定。二是加强社会主义核心价值观的宣传教育，教育、引导广大职工确立正确的世界观、人生观、价值观。三是引导职工正确对待各种社会思潮，明辨是非，解决好思想问题,把思想政治工作做在出现问题之前。四是关注职工“八小时以外”,通过开展丰富多彩、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,净化职工思想,规范职工行为。

3.实施分类指导,在“活”字上见成效

要把思想工作做活，就必须抓住结合点,以取得最佳效果。一是选择“切入点”,善于分析和把握本单位、本部门一个时期工作的重点、难点和热点,有效开展思想工作。二是选择“共鸣点”,抓住企业发展与职工目标追求和利益追求的共同点,激发职工的积极性。三是选择“闪亮点”,善于发现职工身上的闪光点,及时鼓励引导,增强职工的荣誉感、进取心。四是选择“关注点”,结合广大职工特别是青年职工的兴趣爱好，充分发挥网络、手机等新兴媒体的优势，通过开设微信群、论坛等方式，用新手段、新载体开展思想教育。五是选择“不同点”，针对不同的职工群体，分类指导，对症下药,分层次做好思想政治工作。

4.坚持循循善诱,在“细”字上出实招

“提高质量和水平，把握好时、度、效，增强吸引力和感染力”，是习近平总书记对宣传思想工作提出的要求。要增强吸引力和感染力，思想政治工作就必须贴近职工,注重细节，从大处着眼,小处入手,才能得人心、聚人气。要把思想工作做到职工的心坎上，就要仔细观察职工的表情和行为的各种变化，了解和掌握职工心理活动，及时抓住思想和行为的苗头，把工作做到前面，增强思想工作的预见性。有针对性的开展经常性思想工作，从职工队伍思想实际出发，区分层次、因人施教，针对不同职工群体的不同情况去做思想工作，既要坚持正面灌输、说教，又要通过各种方式来引导、开导、疏导，把教育内容渗透到职工工作和生活的各个方面，引导职工在实践中实现自我教育，才能够取得好的效果。

5.突出以情感人，在“情”字上有突破

情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在改革发展的新形势下，开展思想工作必须做到情理结合，才能收到好的效果。在现实生活中，我们常常遇到这样的事情，同样是讲道理，有的人讲，职工群众就爱听，就乐于接受；而有的人讲，职工群众就不爱听，不愿接受，一个很重要的原因，就是和职工没有建立深厚的感情，没有带着真情做工作。各级干部、政工人员要经常深入到职工当中，了解职工困难，关心职工生活，帮助他们解决实际问题，用职工乐于接受的方式做思想工作，动之以情、晓之以理，这样才能增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

四、扎实推进国有企业思想政治工作的创新

时代在发展，企业在进步，国企职工思想状况也在发生深刻的变化。面对新形势新挑战，国企思想政治工作也应该与时俱进，不断地发展创新，为企业改革发展服务。具体地说，企业思想政治工作应该从理念、内容、载体、方法上加以创新。

理念创新。思想政治工作要保持旺盛的生命力，就要跟上时代发展的步伐，在继承中创新，在发展中创新，在创新中提高，在创新中有为。企业思想工作要顺应发展潮流，用发展、创新的眼光看待事物，与企业经济建设同频共振。要改变过去发现什么问题做什么工作的被动式教育，围绕企业生产经营开展主动式的思想工作，增强思想工作的针对性和主动性。要通过多种方式，宣传先进文化，倡导先进理念，弘扬社会正气，营造健康向上、团结进步、和谐友善的良好氛围。同时，要认识和把握思想政治工作的规律，主动工作、超前工作，变事后教育为事前引导，增强针对性和有效性。

内容创新。思想政治工作的内容应该是多元化、科学化和社会化的。要在坚持传统教育的基础上，注入适应时代变化和职工思想变化的新内容，增强思想工作的有效性。切实加强理想信念和思想道德教育,不断提高职工的政治素质。加强专业技术、技能教育和培养,不断提高职工的业务素质和工作能力。加强市场意识教育,克服因循守旧、小富即安思想,树立竞争、风险、效益观念。高度重视和密切关注职工多方面的心理感受和情绪反应，注重人文关怀和心理疏导，引导职工用正确的方式处理人际关系、表达利益诉求，理顺情绪，化解矛盾，理解和支持企业改革。

载体创新。思想政治工作要突出强大的凝聚力，就必须与企业生产、经营、管理等实际相结合，以生产、经营工作的重点、难点为突破口，集中优势，攻坚克难，发挥作用。要以精神文明建设和企业文化为载体，拓宽空间，使思想政治工作更趋完善、更有新意、更具活力。要由过去注重集中、大型的教育活动向小型、灵活、多样的教育方式转变。要充分运用现代科技手段，发挥微信、微博、网络、音像等新载体、新平台的作用，增强思想工作的灵活性。

方法创新。企业思想政治工作要彰显强大的战斗力，就必须创新工作方式和方法，做到与时俱进，甚至超前发挥。满足于搞活动、作报告、造舆论等传统的工作方式，很难收到预期效果。在新的形势下，要加强职工自我教育，变被动型教育为主动型引导。加强心理疏导，寓教于乐，由“灌输型”向“渗透型”转变。充分运用现代传媒和网络工具,提高思想政治工作的影响力、渗透力。要立足于教、辅之以管，教管结合，务求形式生动、内容活泼，职工喜闻乐见，避免枯燥说教。

总之，新形势下国企思想政治工作责任重大、任务繁重,是一项庞大的复杂系统工程。我们一定要以中国特色社会主义理论为指导，融入中心，服务大局，切实加强思想政治工作，着力增强思想工作的科学性、针对性、实效性，充分发挥思想政治工作的优势，不断创新工作的思路和方法，引导职工参与支持改革,以思想政治工作的实际效果,促进国有企业在市场经济大潮中搏风击浪，扬帆远航。

（作者单位：第七〇五研究所党群工作部）