如何加强国有企业党员干部队伍教育与管理

吴鹏举

中石油昆仑燃气安徽分公司

如何加强国有企业党员干部队伍教育与管理

吴鹏举

中石油昆仑燃气安徽分公司

国有企业党员干部队伍建设是企业发展的重要基础，国有企业的干部队伍素质提高了，才能促进国有企业的发展。企业的教育与管理是企业的思想建设工作，是保证党的先进性的前提条件，制定合理的干部队伍教育可以作为检验党员教育管理工作的尺度。加强国有企业党员教育和管理的方法和途径，提高企业党员干部队伍教育与管理的水平和有效性。中石油昆仑燃气安徽分公司根据以下内容管理干部团队。

国有企业；党员干部；教育；管理

一、健全和完善国有企业党员干部学习机制

对于思想政治觉悟高的党员来说，他们的业务能力要高于一般群众，在工作上要不断的约束自己，才能在业务能力，思想觉悟，职业道德上高于一般群众，才能保证自己具备党员干部的领导群众的能力。在学习内容上要有规划，要有一定的针对性，重视学习的方式和方法，让整个学习是围绕企业党员干部实际工作进行的，考核中突出工作的实效性，建立一套健全的持之以恒的学习教育机制。

1.1、加强国有企业党员干部学习教育体制建设

创造性思维是国有企业党员干部所缺少的，要提高这部分能力，就要与时俱进，建立创新的教育方式，这也是国有企业党员干部的教育机制的重要载体，保持国有企业党员干部持久学习兴趣的有效手段。坚持制定和完善党员长期学习计划和集中轮训制度，保持一个良好的学习环境，不断提高广大党员对理论学习和创造思维学习的兴趣。如此同时，内容形式上也需要不断改进，方法和手段等方面不断创新。学习教育的手段也是多样，可以开通互联网学习环境，结合网络进行教育，提升学习层面，丰富学习的内容，让学习的内容更加多元化，真正能够做到学以致用。

1.2、建立国有企业党员干部学习教育与个人学习相结合的制度

按照国有企业对党员干部的要求，国有企业党员干部教育与个人学习相集合的制度是提高国有企业党员干部素质的有效途径。坚持和完善企业的学习制度，坚持完善党员制度，完善集中轮训制度，同时要根据学习的实际情况，改善国有企业党员干部的学习氛围，让整个国有企业党员干部学习更有针对性和实效性。在学习过程中突出学习的法律和科技知识，让整个学习过程活跃起来。在学习的方式上可以采用演讲和答辩的形式，充分运用现代信息技术的先进方法，打破枯燥和沉闷的局面，将学习教育贯穿到整个国有企业党员干部的各项活动中，让党员干部善于学习，乐于学习，终身学习。国有企业党员干部都具有很高的素质，需要对他们进行选择性和针对性的教育。同时还要根据他们不同的年龄，进行不同层次的教育，搭建不同的知识结构，激发国有企业党员干部每个人的学习动力。

1.3、建立国有企业党员干部学习教育的激励机制

学习教育机制的成效，在于国有企业党员干部是否把先进的思想融入到日常工作实践当中，把平时学习的内容真正的领会到，在关键时候能够把学习的内容拿出来进行实践。坚持定期开展党员民主测试，公平公正的检验学习成果。对企业党员干部情况进行监督检查，建立健全的教育检查，激励和约束制度。通过考核和检查的党员真正能够获得收获，同时要把党员的学习情况作为党员评测的重要依据，把学习和掌握的理论真正的运用到实际的工作当中。

二、建立健全的企业党员干部管理服务机制

要根据实际情况，根据企业建设发展，加强企业党员干部管理，发挥党员干部作用，提高企业党员干部的组织能力和凝聚力，关爱企业，建立适合企业党员干部组织管理，行之有效的党员管理服务机制。

2.1、加强企业党员干部的日常管理

党内组织生活是加强企业党员干部管理的重要途径。按照党员的规章制度，让党员定期参加组织生活会，民众生活会，政治学习日等各种活动，在各项活动中，对党员的组织生活和民主生活情况进行监督，制定党组活动。

2.2、健全和完善企业党员干部管理制度

定期开展民主党员工作，提高党员素质，使党员改正确定，修正错误。严格按照管理规定对党员进行具体要求，结合企业发展状况，以小单元对党员进行评测，不合格党员要给予处置，始终保持党员的规范的管理，保持党员的先进性。企业党员干部还要深入开展互相交谈，党性分析和批评与自我批评。党员的管理工作重点在于党员管理制度标准的实施，保证质量。对不符合条件的党员要严肃处理，督促改进。充分接受人民群众的监督，树立党的良好形象。

2.3、企业党员干部的队伍结构的改善

企业党员干部的队伍结构的改善需要从制度上严格把关，要进一步规范党员的日常工作管理制度，建立健全的管理体制，票决体制，培训体制，谈话体制和公示体制。确保发展工作的规范化，确保德才兼备的优秀人才到党内来。健全和规范党员制度，使党员队伍始终保持健康的状态，充满活力。制定处置管理机制，对那些在群众监督下，仍然长期不参加组织活动，不按时缴纳党费，不发挥党员的作用，不完成组织上交给的工作的党员，要及时给予处置，企业党员干部队伍发展的基础就是制度管理，让队伍逐步走上正规化的轨道。

2.4、建设全党的服务制度，开展全党服务工作

党内的服务制度的开展是提高全党凝聚力，增强党员能动性的重要保障。对于企业党员干部内自身状况等导致的疾病，或者子女就学等经济条件差，生活困难的现状，制定党内关爱扶困计划，生活困难的党员和同志能及时的得到帮助，感受到集体的温暖。建立企业党员干部的全党服务，是为了进一步增强全党的凝聚力，加强国有企业党员干部队伍教育是一项长期的艰巨任务，要持之以恒，不能做无用的敷衍的工作，要综合治理，统筹安排。国有企业党员干部的管理要从不同的工作岗位，不同层次的国有企业党员干部的特点出发，有针对性的加强企业党员干部的作风建设，抓住重点问题，集中解决难点问题。加强企业党员干部的教育与管理是解决问题的基础，定期的进行教育和管理，才能加强企业党员干部团队建设。

[1]范建平.新形势下加强国有企业党员教育对策研究[J].国有资产管理.2008(07)

[2]张军鸽.浅谈新时期如何加强企业党员廉政建设[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2012(01)

[3]俞金华.加强对破产企业党员的管理教育[J].今日浙江.2001(13)