松墨茶社 且慢下手

松墨茶社 且慢下手

大多数的同仁都很兴奋，因为单位里调来了一位新主管，据说是个能人，专门被派来整顿业务。

可是，日子一天天过去，新主管却毫无作为，每天彬彬有礼进办公室后，便躲在里面难得出门。那些紧张得要死的坏份子，现在反而更猖獗了。他哪里是个能人，根本就是个老好人嘛。

四个月过去了，新主管却开始发威了，坏份子一律开革，能者则获得提升，下手之快，断事之准，与四个月前表现保守的他，简直像换了一个人似的。

年终聚餐时，新主管在酒后致辞：相信大家对我新上任后的表现和后来的大刀阔斧，一定感到不解。现在听我说个故事，各位就明白了。

我有个朋友，买了套带着后院儿的房子。他一搬进去就对院子全面整顿，杂草杂树一律清除，改种自己新买的花卉。某天，原先的房主回访，进门大吃一惊，问，那株名贵的牡丹哪里去了；我这位朋友才发现，他居然把牡丹当草给割了。

后来我的这位朋友又换了一套房子，虽然院子更加杂乱，他却是按兵不动。果然冬天以为是杂树的植物，春天里开了繁花；春天以为是野草的，夏天却是花团锦簇；半年都没有动静的小树，秋天居然红叶满树。直到暮秋，他才认清哪些是无用的植物而大力铲除，并使所有珍贵的草木得以保存。

说到这儿，主管举起杯来，“让我敬在座的每一位！如果这个办公室是个花园，你们就是其间的珍木。珍木不可能一年到头开花结果，只有经过长期的观察才认得出啊。”

“路遥知马力，日久见人心”，一个员工的价值高低绝不能只看表面现象或凭管理者一时的观察就下结论。要真正了解一个人，需要长时间的、持续的观察。只有通过细致彻底的观察，才能正确评估一个人的价值并给予他合适的工作。

花匠总是勤于给花草施肥浇水，如果它们茁壮成长，就会有一个美丽的花园；如果它们不成材，则把它们剪掉。

（责任编辑：刘宏伟）