浅谈在国有企业改革中如何抓好职工思想政治工作

娜仁其其格

摘 要：随着我国市场竞争的不断加剧及国有企业改革的进一步深化，国有企业正在面临着来自政治、税收、市场等外部环境的变化，处于转型期的国企职工在思路观念方面也出现不同程度的复杂化、多元化，面对国企职工这种思想变化，急需企业从思想政治方面对职工进行教育，进一步适应深化国有企业改革对职工在思想方面提出的新要求。本文通过对新时期企业职工在思想方面值得注意的问题进行分析，提出开展企业职工思想政治教育的意见。

关键词：企业；政工队伍；思想政治；专业化；建设

加强企业职工思想政治的专业化水平是企业中不可忽视的重中之重。企业只有思想风气良好、作风正直才能屹立于激烈的市场竞争之中。而良好的风气和政治的作风都需要每一名企业内部的职工献一份力，只有先提升了每一名职工的思想政治专业化水平，才能够提升整个企业的思政建设水平，为企业威严和诚信的树立提供前提条件。工作岗位中的政工队伍对整个企业所有工作人员的工作起着思想政治堡垒作用，打击恶劣风气、及时调整工作节奏、应对企业转型改革时期职工思想上出现的种种问题，都是企业的思想政治工作队伍的责任。

一、新时期企业职工思想方面值得注意的问题

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。随着形势的发展，思想政治工作领域出现了许多新情况、新问题，基层的思想政治工作面临的任务越来越繁重。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。

（一）企业职工的思想水平明显下降。市场经济体制改革的深入，广大企业职工的自我意识得到了前所未有的关注。人们对于国家、对于企业集体、对于社会的强烈关注已严重淡化；对于社会公益活动的热情也正在消解，义务劳动的概念也逐渐远离了人们的心底；企业主人翁意识不强，生产中的浪费现象屡屡出现；甚至一些企业职工出现心态不平衡，大量的思想问题和实际问题需要解决，职工的整体思想水平明显下降。

（二）部分国有企业内部管理松散，体制出现问题。有着“铁饭碗”称呼的国有企业在内部管理体制中出现了不能随市场的发展而改进的状况。最近几年，国有企业加大了绩效考核的力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这种做法是值得称赞的，成为工作的主要动力。

（三）一些中层管理人员及政工人员的综合素质有待提高。部分中层管理人员及政工人员的综合素质不高，起不到带头作用，挫伤了职工的工作积极性。部分中层管理人员就职于其岗位，却无实际作为，特别是部分政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、科技知识的学习，对新生职工心理认识不够，从而不能对职工需求做出合理的解释及引导。

二、在国企内部广泛开展职工思想政治教育的若干建议

企业的思想教育工作应以尊重职工、热爱职工为基本原则，在充分听取基层职工意见的同时，根据企业自身的行业特点、生产经营模式、内部组织机构等实际情况开展职工思想政治教育活动。在教育活动过程中，应耐心听取、解答职工的诉求、建议，努力协调企业内部各部门之间的关系，以充分调动职工的主观能动性，保证企业生产、经营活动的正常运转。

（一）提高职工理论素养

随着市场经济的不断发展，旧的计划经济体制已经被市场经济所逐步取代，国企职工在思想方面面临着前所未有的巨大波动，徘徊、焦虑在大多数国企职工中广泛存在，严重影响着国企职工工作热情。作为企业的管理者，应该对企业职工进行理论教育，不断促使职工在日常工作中树立正确的市场经济观念，逐步适应市场经济发展对职工思想道德的较高要求。通过理论素养教育，保证国企职工即保留旧经济体制中值得发扬的优秀传统，也可摒弃市场经济中存在的消极影响。在对职工进行理论素养教育时，企业应针对每位职工的实际情况，采取引导方式进行教育。

（二）切实解决职工在工作、生活中的困难

一是给予职工精神、物质奖励。企业应重视奖励对于调动职工工作积极性、发挥主观能动性方面的作用。企业在内部应制定详细的奖惩办法，公布于企业各个车间、科室，由企业领导带头执行，企业应在公平、公正的原则基础上对于在生产、销售等过程中取得优秀成绩的职工一定的物质、精神奖励，在奖励、升职方面优先考虑业绩突出的职工；对于在工作中表现懈怠、不思上进的职工给予一定的处罚，促使其他职工引以为戒，增加违反本企业内部规定的成本。二是企业应充分听取基层职工的意见，听取职工在工作中遇到的问题与对生产工艺的改进意见，并及时将意见汇总后上报企业领导，发挥企业职工在基层工作中对企业领导决策的建设意见；充分关心企业基层职工在生活中遇到的困难，发挥工会在解决职工困难的作用，组织专门人员对职工进行谈心，更多地听取基层职工在生活中的困难及工作思想方面的波动，给予企业职工及时的心理辅导，更好地调动职工工作积极性，保证企业正常的生产经营活动能够顺利开展。增加企业职工归属感及主人翁意识，更好地为企业发展发挥作用。

（三）建立思想教育管理制度

一是企业内部应建立思想教育管理制度。国有企业应根据企业职工岗位、年龄、工种等自然情况及本企业行业特点、生产工艺模式等情况设计科学、有效的思想教育管理制度。思想教育管理制度的内容具体包括：教育方法，企业应注重思想教育方法的选择，避免填鸭式的教育模式，应充分考虑职工的学历背景、岗位职责等情况，在尊重职工的基础上，使职工自觉地接受思想政治教育；教育职责、制度应明确思想教育部门职责，指派人事部门及工会、党委专门负责对所有职工进行思想教育，并由领导牵头提高重视程度，保证其他部门对思想教育工作给予一定的配合、支持，并在人、财、物方面给予思想教育部门支持。二是充分听取基层职工意见，保证企业领导制定的决策具有可执行性、可操作性。企业可在各个生产车间、部门外安装职工意见箱或反馈箱，指派专人按时收集职工意见，并对意见进行及时汇总、分类，将迫切需要解决的意见、困难及时上报企业领导，并在最短期限内完成意见反馈，使职工对企业领导的决策充满信心，并调动其参与制定企业规章制度、改进生产工艺的积极性，为企业发展献言献计，充分发挥职工主人公作用。思想教育一般是以正面教育为主，但也要通过批评某些不良的行为，扶持正气，鞭打歪风邪气。思想教育与制度结合起来，是思想教育效果的保证。

三、结语

随着我国国有企业深化改革的进程加快及现代企业制度的建立，思想政治教育在引导职工树立正确价值观、调动工作积极性方面面临着极大的考验，企业思想教育只有不断适应新时期发展特点，根据企业、职工实际情况探索新教育模式，在不断深化企业改革的同时，加强企业职工思想政治教育活动，只有将职工群众的思想统一到企业的发展上来，职工才可能充分发挥主观能动性，积极参与到企业的生产、经营过程中，认真执行企业制定的决策，最终实现企业的生产经营目标。（作者单位：山西晋城煤业集团工会）

参考文献：

[1] 胡红：浅议电力企业如何抓好职工思想政治教育工作，民营科技，2011年05期

[2] 冯雪盈：试论如何加强思想政治工作的实效性和针对性，才智，2011年第19期

[3] 李建忠：加强思想政治工作，必须抓好三个环节，经济师，2011年05期