工会经纬

爱洒困难家庭

□杨芳芳 李艳萍

“老徐，等会散步，你骑车干嘛去？”林大爷拦下正在骑车的徐大爷。

“你没听说？我听外甥说，连队在为邢红萍捐款呢。我准备去连队捐款！”

“这都几点了，连队早下班啦？”

“好多承包户白天在地里干活，连队党支部推迟下班时间，方便大家捐款。”

“那你等着，我回家骑车，咱俩一路。”

两位老人一边骑着车，一边聊着邢红萍家里的情况。

邢红萍两口子种了60亩地棉花，家里还有两个孩子上学，家庭生活比较困难。

2015年年初，邢红萍查出脂肪肉瘤，她的肚子膨胀得像即将分娩的产妇，腿和脚也都肿了，走路都需要人搀扶。为了避免给即将高考的女儿带来压力，老公景玉贤陪她去乌鲁木齐医学院做了肉瘤切除手术，术后第四天，他们便匆忙赶回家休养。医生建议中药可以保守治疗，但这次手术让她的家庭一贫如洗，她只能跟亲戚朋友借钱维持家庭生活。

8月中旬，女儿的塔里木大学录取通知书发来，老二也顺利考入第五师高级中学，这却让邢红萍两口子犯了难。

连队工会了解到情况后，迅速向连领导进行了汇报，不仅为她申请办理了低保，金秋助学资金，给她预借了1万元看病的钱，还向团民政科申请了临时救助，每天在广播上播放向邢红萍捐款的通知，连队的干部职工群众纷纷来到办公室为她家捐款。

近日，当连队党支部书记来到邢红萍家中，把团民政科救助款、“金秋助学”项目资金和职工群众捐款的4070元递到邢红萍的手中时，邢红萍颤抖的双手接过爱心救助款。一边抹眼泪，一边激动地说：“谢谢，谢谢，孩子上学的钱有着落啦，真的太感谢你们！”□

发挥桥梁作用构建和谐劳动关系

□苗新红

8月19日，兵团工会副主席陈超迪、兵团工会组织部部长许新和兵团社保局人员，到第二师三十团调研企业和谐劳动关系构建情况，陈超迪一行就团场新职工招收、劳动合同签订、招商引资企业用工情况、五险一金的缴纳和工会组织在构建和谐劳动关系中所起的作用和三十团相关部门领导进行交流座谈，对该团工会在构建和谐劳动关系工作中的做法给予肯定。

近年来，三十团工会坚持党委领导，充分发挥桥梁纽带作用，以企业、工会、职工代表共同参与劳动关系三方协商的原则，提出了“创建和谐双丰打造魅力城镇”的目标，以维护企业和职工利益，构建和谐劳动关系为主线，确保全团劳动关系和谐稳定。□

爱心捐助暖人心

□李倪豪雄 王倩男

9月15日早上，三师四十六团机关广场人头攒动，这是该团工会组织的一场捐款。

天有不测风云，人有福祸旦夕。9月2日，该团退休孤寡老人曹洪德被确诊为食道癌晚期。曹洪德老人一生勤俭节约，待人诚恳。每年“六一”都为儿童捐款，非常有爱心。但癌症治疗高昂的费用使这位老人愁眉不展，几次要求放弃治疗。

病魔无情人有情，一事牵动万人心。曹洪德老人的病情迅速牵动了全团干部职工的心。团工会了解情况后，积极组织全团进行捐款，大家100元、50元踊跃捐款，让我们一起体验了感动和力量,一起传递了希望和坚强。□

三十三团以学促用学“两法”

□谭道艳

近日，跟随二师三十三团工会开展各基层工会干部“两法”考试的步伐，该团工会为更好地组织全团基层企事业单位工会干部及职工深入学习“两法”，每天于午休、下班时分在全团基层工会的qq群中分享一条《工会法》、《劳动法》中的法律条例，让大家闲暇时便能学习一点相关知识，还能在这个平台上交流自己的观点，以部分工作较先进的单位为榜样，活学活用，营造学习氛围。“通过这种日积月累的模式，逐步提升基层工会主席的法律基础知识，更好地为职工维护应有的权益。”该团工会相关负责人说。

据了解，目前基层工会企事业单位的工会主席大多数都是兼职，每天忙碌在家庭和工作中，也许做不到静下心来捧起枯燥的法律知识书籍学习，但“维护职工合法权益”永远是工会主席的“使命”，那么如何能够利用这个网络信息时代来提高大家的学习热情？为不断推进工会工作法治化建设，连日来，团工会积极开展工会干部“两法”学习笔试，并举行普法知识竞赛，采取“以考促学、以学促用”的方式，引导各工会干部认真学习《工会法》、《劳动法》知识，进一步增强工会干部学法、懂法、守法的自觉性，帮助职工处理和解决好实际困难问题，主动地维护好广大职工的合法权益，让职工满意。□

助学圆梦在金秋

□何凤

理想大学的录取通知书让多少莘莘学子欢呼雀跃。但每年7—8月，在青松集团总有一些应届高中毕业生为收到大学录取通知书因为家庭经济困难而感到痛楚。2015年，青松集团生产经营举步维艰，面临自来各方的经济压力，8月下旬，集团公司党委、工会决定筹资2万元继续坚持开展好一年一度的“金秋助学”活动，让11名受助大学生圆梦在今秋。

据不完全统计，十年来，青松集团工会“金秋助学”共受助44名贫困学生56人次，受助金额达10.71万元。虽然青松一直为愿回企业的大学生提供充足的就业岗位。但目前回到企业工作的大学生却寥寥无几。□

兵团开展“中国梦·劳动美·兵团好”职工法律知识竞赛

□杜晓婧

9月21日，由兵团工会、兵团司法局、兵团普法办主办的“中国梦·劳动美·兵团好”职工法律知识竞赛举行。

据了解，此次竞赛活动自6月份开展以来，各级工会组织层层动员、精心组织，共举办了200余场比赛，8000余名职工群众踊跃参赛，直接受教育职工群众达20万人次。经选拔有19支代表队参加21日上午的选拔赛，8支优秀队伍脱颖而出进入决赛。各参赛队和选手以良好的作风、饱满的精神状态投入到比赛当中，赛出了风格，赛出了水平。

此次竞赛活动是掀起“六五”普法高潮的有效形式，既是对兵团各级工会、司法局、普法办组织开展普法工作的一次大检阅，也是对广大职工群众学法、用法成果的一次大展示。□

一师塔水处开展水利职工技能大比武

□程慧琴

8月18日，一师塔水处多浪水库管理所配水员骆宾羽正在塔北总干渠吊桥上边测水，边看秒表计数。这是塔水处在全处水利系统开展以敬业爱岗，学知识、学技术、比技能为主题的水利职工技能大比武的一个场景。

据了解，技能比武当天，仅多浪水库管理所就组织67名水利职工开展技能大比武，全处有215名配水员参加技能测试，考核内容主要是对闸前、闸后水位观测、渠道流量测速和准确率进行测试，配水员的成绩全部纳入绩效考核。

“目前正值灌区用水运行高峰期，搞技能测试，可更好地服务用水单位，提高水的利用率，在保障农业灌溉用水的前提下，提升配水员自身的素质，做到工作、服务两不误。”多浪水库管理所所长谢建义说。□

“阵地排雷”防患于未“燃”

□赵建红

为进一步消除安全隐患，维护连队的安全稳定，9月23日上午，二师二十二团七连工会在辖区内进行了消防隐患排查。

目前正值秋季农忙时节，营区内大多是老人、小孩在家，为杜绝火灾的发生，该连党支部、工会组织干部、职工成立了隐患排查小组，重点对该连辖区内的重点部位所用电线路、消防器械情况进行拉网式排查，集中清理道路沿线农作物秸秆等易燃物，为保证营区内安全通道的畅通，干群协力对通道进行了清理。在排查中，对检查出的隐患问题，组织人员立即进行了整改，并指定专人抓好跟踪落实，确保问题能及时整改到位，防患于未然。

通过此次“阵地排雷”式检查，该连从根本上消除了辖区内的火灾隐患，提高了营区防火能力，确保了营区安全及职工群众生命财产的安全，增强了职工群众安全用火用电。□

“包公”式安全自查受热捧

□郭凯丽

为了确保机组连续稳定安全运行，8月6日，天富南热电热控分场开启了首次“包公”式安全自查自纠工作，受到职工们的欢迎。

检查组成员由分场5各班组安全员和班长组成，共计10余人。在分场主任带领下，分别对厂里热控所属主辅设备逐个进行了认真仔细全覆盖的死角隐患检查工作，共发现隐患20多处，当即整改5处。要求各班组消除隐患及时上报统计，不能消除的隐患注明原因。同时，此项检查结果还会与每月争创“三无”班组挂钩，并纳入“五星”党员、“五星”团员的考核中。

该分场安全员告诉笔者，像这样的检查会继续持续下去，还应根据需要不断完善检查内容，作为电厂的大脑神经控制中心，安全责任重于泰山，只有保障安全的基础上才可谈经济效益。□

阿拉尔盛源热电厂为国庆献礼

□闫军伟 高明相

9月30日，从第一师电力公司阿拉尔盛源热电厂传来消息，该公司2×350MW 机组发电量达20.02亿千瓦时，突破20亿千瓦时大关。这是该公司以提供可靠能源的方式为国庆献礼。

盛源热电厂是目前南疆地区在役的装机容量最大的火电机组。今年前三季度，面对新疆地区火电机组为新能源让路、外送电量受经济形势影响、发电利用小时数低等不利因素，该公司热电厂不等不靠，加强标准化管理，合理安排设备运行方式，加大调峰和设备管理力度，先后创造了单机连续运行超百天、单机日发电量超600万千瓦时等一系列年度新高，发电综合效益持续提升。

该公司牢牢抓住迎峰度夏等有利时机，推行以设备点检定修制度和缺陷管理“三道防线”制度，认真组织班组劳动竞赛和部门绩效管理，确保发电重要指标层层分解，人人有责。认真开展职工技能培训和反事故应急演练，提高单位职工的技术水平和处理突发事故能力，实现安全管理和经济效益双丰收。□

9月18日，二师三十团举办“服务百姓健康行动“义诊活动。 宋正萍 黄红梅/摄

开展劳动竞赛促进农业生产

□胡亮

为进一步激发和调动广大职工及外来拾花工积极投身“三秋”劳动竞赛的热情，确保该团“三秋”各项工作圆满完成，9月10日至11月30日，二师二十九团在全团深入开展以“比进度、比质量、比安全生产、比组织协调、比团结协作、比产品管理、比职工教育”为主要内容的“三秋”劳动竞赛活动。

该团今年种植棉花15.3万亩，预计棉花总产将达到7266万公斤，香梨3.4万亩，预计总产将达到4.7万吨。活动结束后将评选出20名“最美诚信职工”、20名“最美女职工”、30名“最美拾花工”和6个优胜单位，分别将在全团给予通报表扬。□

拾花劳动竞赛活动助力“三秋”工作

□陈金龙

“这次团里开展‘迎国庆’拾花劳动竞赛活动，为我们连队的拾花进度起到了推动作用，我们争取多拾花，创高产，拿名次。”二师三十一团六连承包户廖江高兴地说。

自进入“三秋”拾花工作以来，该团充分调动广大职工群众的拾花劳动积极性，开展了连队与连队、片区与片区、条田与条田、承包户与承包户、拾花工与拾花工之间的“挑战”赛，在全团25个农业连队中掀起了“三秋”拾花劳动竞赛活动的高潮。参赛选手们各显身手，大显其能，丰收的喜悦之情溢于言表，呈现出一片热火朝天的繁忙劳动场面。

据了解，该团还通过电视、广播、微信平台每天播放交花先进连队排名，拾花高功效个人光荣榜。□

奇台农场工会开展秋收劳动竞赛

□郑海英

9月8日，六师奇台农场工会制定下发秋收劳动竞赛通知，号召各级工会组织广泛开展劳动竞赛活动，提高团场“三秋”工作效率。

近期，奇台农场种植的3900多亩啤酒花已开始全面采摘，该场109社区、留守办社区等单位均成立领导小组，负责安全生产、宣传报道、采收质量、烘烤加工等组织协调工作，帮助职工解决在采花期间生活生产中遇到的实际困难。

该场在开展酒花采摘劳动竞赛的基础上，围绕农作物种类特点、劳动组织形式、劳动用工方式等，开展灵活多样、各具特色的竞赛活动，努力实现劳动竞赛活动常盛不衰、常赛常新。□

9月29日，一师六团工会开展“向国庆献礼”维汉同致富拾棉花劳动竞赛。 李孝莉/摄

“安康杯”劳动竞赛助力秋收

□李聪

为加快秋收产品的收购、加工速度，提高产品质量，达到增产增效的目的，近日，五师八十六团工会组织开展了围绕秋收各项工作为中心的“安康杯”劳动竞赛活动。

为组织开展好秋收劳动竞赛活动，该团制定了秋收劳动竞赛实施细则和考核办法，对三个阶段劳动竞赛活动都制定了竞赛标准和奖惩办法。在每个阶段劳动竞赛活动中，该团秋收督导组依据全阶段考核分数，取前8名分别给予5000元至15000元的奖励。目前，该团秋收第一阶段工作已经结束，第二阶段各项劳动竞赛活动正在有序进行。

通过活动的开展，激发广大干部职工的创造性和奉献精神，不断提高全团广大干部、职工奋勇争先的积极性，真正实现农机作业安全无事故、保证采收质量、交售运输安全、棉花加工提质、职工生产安全的劳动热情。□

一二八团开展棉花质量管理劳动竞赛

□张艳波

“一定要督促职工把棉花堆放场地收拾得干净平整、无残膜残杆，而且场地5厘米以内土壤中的残膜、滴灌带也要彻底清除干净。只有这样，我们在质量管理上才能走在前面。”10月8日，七师一二八团八连连长何爱民在领导业务会上说。

为严格把好棉花采收各环节的质量关，提升棉花品质，实现优质优价，“三秋”工作开展以来，由团工会牵头，在全团范围内开展了工作组与工作组、连队与连队、南区与北区之间的棉花质量管理劳动竞赛。而各连队和加工厂也在本单位开展了斗渠与斗渠、地块与地块、车间与车间、班组与班组之间的棉花质量管理劳动竞赛。

竞赛中，为确保活动取得实效，该团三秋劳动竞赛领导小组还对各单位开展劳动竞赛情况进行打分评比，对获得前三名的单位和个人给予一定的奖励，对后三名的单位给予通报批评和电视曝光。□

好戏连台迎金秋红歌靓舞颂祖国

□胡俊建

“五十六个星座五十六只花，五十六族兄弟姐妹是一家……”8月4日，随着一曲《爱我中华》的歌伴舞拉开了二师三十三团第二届“乌鲁克杯”百日广场文化艺术节的帷幕。由该团党委、工会举办的“激情八月、名星闪耀”为主题的大型群众文化活动在承德广场持续举办。来自基层一线职工群众自编自演的丰富多彩的文化盛宴，把乌鲁克镇点缀得分外妖娆。

该团百日广场文化艺术节系列活动，由团场搭台，职工演出，历时百天。广场文化活动周周有演出、月月有赛事、百日不间断，呈现出贴近基层、贴近实际、贴近群众的显著特点，成为职工群众参与文化活动、共享改革发展成果的品牌文化活动。26个基层单位充分发动各方面力量，举办生动活泼、形式多样、喜闻乐见的文体活动，激发了群众热情，弘扬了社会新风，推动了团场文化事业的大发展，使休闲广场文化成为传播先进文化的大舞台。

多年来，该团把基层文化建设作为一项凝心聚力的工程实施，坚持“文化育人、文化兴团、文化强团”的发展战略，一场又一场文化大餐，凝聚起正能量，展现了职工群众健康、自信、活力、时尚的精神风貌。□

六团开展“讲团结、讲稳定、送温暖”活动

□赵艳

国庆节临近，为使到第一师六团拾花的少数民族群众度过一个欢乐祥和的节日，9月28日下午，六团工会工作人员深入基层连队开展“讲团结、讲稳定、送温暖”慰问少数民族拾花群众活动，并为挂钩少数民族贫困拾花工送去鸡蛋、西瓜、葡萄等物品和节日的祝福，组织少数民族拾花工开展大联欢活动。

此次活动团工会充分发挥联系职工群众的桥梁纽带作用，不仅组织少数民族拾花工一起学习民族团结模范尤良英的先进事迹，还为少数民族拾花工解决遇到的一些困难，同时，勉励少数民族群众要勤劳致富、要远离非法宗教侵蚀，要家庭和谐。□

9月29日，二师三十三团工会慰问困难职工。奚启鸿/摄

“中秋寄语”寄托真情

□裴茹

“亲爱的爸妈，你们脸上的每一道皱纹，都是儿子成长的年轮。佳节思亲，对月许愿，不求富贵显达，惟愿岁月静好，你们安康!”这是绿翔供销公司机关干部周士海给远在河南的双亲的“中秋寄语”。

为欢庆古尔邦、中秋及国庆节，绿翔供销公司工会、文明办举办庆祝“三节”为主题的短信征集比赛活动。短信以弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华传统文化，为祖国、亲人和朋友送去节日祝福和思念。活动全员参与，应征作品为原创，作品内容文明健康，有较强的感染力。

截至目前，共收到短信征集参赛作品近60条，公司组织评委组对参赛作品进行认真评选，并对获奖作品给予奖励。□

冠农绿原糖业入户慰问结对帮扶困难户

□王青

在“国庆节”来临之际，9月29日，冠农绿原糖业有限公司领导班子成员分别带领慰问组对社区结对帮扶的困难户进行了入户慰问，分别送上米、面、油等慰问品，并致以节日的问候。

该公司十分重视此次节前慰问，从日常的走访入户过程中了解的贫困人员信息中确定了慰问户。在走访过程中，慰问组成员与他们进行了亲切交谈，详细询问了他们的日常生活情况和目前所面临的困难，并表示一定会更加关心困难职工群众的生活，随时了解他们的所急所需，被慰问困难户非常感谢公司党委对他们的关心和帮助，不住地表示感谢。

该公司党委书记、总经理乔军说：“当前经济形势严峻，公司虽然遇到了困难，但是职工群众家庭的困难，公司是不会忘记的，我们会尽一切努力帮助你们的。”□

“双美”引发的团场巨变

□段占启 付震

“争着做好事，敬老成新风，比谁致富快，团场靓起来。”中秋刚过，地处西北边陲的第五师双河市八十九团，职工群众口口相传着这么一个顺口溜。

短短几年间，八十九团被树为全兵团“生态文明示范团场”的典型，成为全国环境优美村镇、全国文明村镇。

而在以前，该团基层连队曾一度流传着一句“不找市场找团长，没有吃的就上访”的顺口溜。从今年开始，该团坚持以“双美”（美好家庭动态积分管理、最美人物评选）引领团场文明新风尚，扎实推进公民道德建设，造就了一大批有理想、有文化、懂技术、守法纪的新型职工，提高了职工群众自我教育、自我管理、自我服务、自我致富的本领，促进了全团和谐发展。

通过“双美”评选活动的开展，职工群众文明程度高了，法制意识强了，致富手段有了，全团经济发展了，环境变得越来越美。□

女子嫁接队开辟创收新路子

□顾翠玉

“我们连队的‘女子嫁接队’一年下来每人嫁接收入近2万元呢。”8月15日，四师六十一团七连女职工许建英对笔者说。在连队，20余名有着一手嫁接技术的女职工自发组成了“女子嫁接队”，她们用一把小小的嫁接刀走出了创收的新路子，每年靠自己的手艺可轻松增收2万元。

8月，在骄阳烈日烘烤下的苗圃地里，她们手拿一把小刀正在快速地削芽，动作精准敏捷，短短几秒钟，一棵桃芽就削好了。“待会儿把芽嫁接到桃树苗的根部，用薄膜封闭包裹住，这就是一次芽接了。切削时要准、狠，不能回刀或错刀。在嫁接时，不得来回移动，一次插牢，否则.易造成错位而影响成活率。”说起“嫁接经”，许建英笑了起来，“我们的队员从事嫁接一般都在10年左右，嫁接一株苗木只需要几秒钟时间，一天平均要嫁接1000多棵呢。”

据了解，每年七八月份，嫁接队成员提前忙完自家农活后，精心安排好，组织外出挣钱。农闲时，女工们参加团场举办的技术班培训，对木接、枝接、芽接等多种苗木嫁接技术都“得心应手”。目前，女子嫁接队嫁接经验充足，嫁接功夫精细、成活率高，逐渐创出了自己的套路。□

共青团农场小葡萄成为大产业

□邵忠新 刘霞

“我今年种植的30亩鲜食弗雷葡萄长势好，葡萄外形美观、脆甜多汁，深受客商欢迎，产品都被上海客商订购，预计纯收入7万多元！”9月15日，忙着为客户采摘鲜食葡萄的六师共青团农场四连葡萄种植户王想巧高兴地对笔者说。

近年来，作为国家级现代农业示范区、国家级农业科技园区的共青团农场结合产业实际，倾力打造以“西域醉城，生态客厅”为主要内涵的西域波尔多小镇，建成了2万亩优质葡萄基地。该场先后邀请中国农业大学、新疆农业大学、石河子葡萄研究所等科研院所的专家举办葡萄栽培技术培训班16期，培训职工1000余人次。

该场积极推行标准化生产，按照“基地＋农户＋市场”的管理模式，全过程实行标准化管理，建立了优质规范的葡萄基地，引进推广了红提、弗雷、克瑞森、赤霞珠、梅鹿辄、霞多丽等10余个品种的优良葡萄品种和新技术，所种植的葡萄100%实现了模式化栽培、节水灌溉、科学施肥，确保了葡萄质量和安全。

今年，该场有1万余亩酿酒葡萄和4000亩鲜食葡萄大量挂果，并喜获丰收。“共青红”品牌的红提葡萄、弗雷等优质葡萄以其绿色的品质、甜美的口感远销内地沿海城市及中亚国家和地区。□

9月23日， 七师北方建设集团有限公司的工会慰问一线职工。 孟庆忠/摄

巧打时间差 秋栽枸杞苗多元促增收

□王秀峰

9月16日，二师二十二团十四连连女职工李霞（左）正领着连队的女职工在自家承包的48亩地里移栽黑枸杞苗。

据该连职工李昀洁、李霞夫妇介绍：之所以选择秋季栽苗，是因为今年春季，他们通过大棚培育黑枸杞苗获得成功，增收20多万元，除向南疆阿克苏等地区卖苗外，自家也试种了17亩黑枸杞，当年挂果成熟，质量好效益优。

9月8日，新疆农科院土壤肥料与农业节水研究所徐万里一行,来李昀洁的地里考察黑枸杞种植情况时，对他的栽培黑枸杞取得的成果非常认可，指导李昀洁改春季移栽苗为秋季移栽黑枸杞，促使明年挂果率高，产量高等优势，同时也为培育黑枸杞提供了更精确的科学依据。□

八十九团订单玉米丰产农工喜增收

□潘广发

9月的五师八十九团一派丰收景象，该团种植户陈克忠400玉米伴着联合收获机的轰鸣声，瞬间被加工成规则的颗粒，同时完成装车运输，整个过程迅速有序、一贯而过。

今年，八十九团进行产业结构调整，把各个连队的中低产田退出进行饲料玉米种植，依托湖北援疆企业第五师兴童牧业有限责任公司，推广种植订单饲料玉米，形成按需生产的订单农业，走“企业+合作社+农户”的农业产业化发展道路，成为团场职工增收的又一途径，拓宽了多元增收新渠道。

据介绍，2015年，该团50户玉米种植户与“兴童牧业养殖合作社”签订1400亩玉米饲料种植合同，并约定每公斤按1.8元的价格收购，实现企业与农户双赢。□

三十团“六比”活动内容丰富

□张冬丽

“前几天，连队领导给我们送了几本养殖的书籍，看了很有启发，我要利用我这个大院子发展养殖业，增加点收入。”三十团园六连职工李玉玲高兴地说。这是三十团开展“六比”活动的一个缩影。

据悉，为促进职工全面发展，打牢团结奋斗的思想基础，努力营造团场风清气正、社区和谐文明、连队管理有序的良好社会氛围，三十团以建设“美丽双丰、魅力双丰、和谐双丰”为主题，深入开展“比读书、比致富、比纪律、比奉献、比爱团、比和谐”的“六比”活动。针对团场实际，三十团制定内容丰富的《实施方案》。

“这段时间通过‘六比’活动的开展，职工的组织纪律性、学知识、懂感恩意识都明显增强，以前一些难推行的工作职工都能积极完成。”八连连长李荣堂说。□

天富集团新闻宣传迈上新台阶

□石宏

为进一步加强工会信息管理工作，充分调动广大工会工作者和通讯员宣传工会工作的积极性，近日，天富集团工会建立了官方微信公众平台“天富故事”，要求积极宣传公司工会工作的新进展、新人物和新经验，营造良好舆论氛围。

随着智能手机的普及，微信也成为手机用户获取信息的重要渠道，“天富故事”针对职工舆情的收集和掌控，涵盖了基层报道、重大喜讯、天富人物、天富文学等多项内容，加强职工网络舆情的正面引导，拓展职工思想动态收集分析报送的方法和渠道，下属14个分公司及电厂发布的新闻资讯能够及时、有序、充分地得到表达。

近年来，天富集团工会推出很多亮点工作，新成立的企业文化中心除办好自己的刊物和网站以外，在借助社会媒体宣传上工会更是独树一帜，新闻宣传质与量快速提升，新闻宣传工作也迈上了新的台阶。□

七十八团电力分公司“四心”服务迎“三节”

□刘建 李全山

9月17日，随着中秋节、国庆节、库尔班节的到来，四师电力公司七十八团分公司在内部服务人员中掀起了一场保全团供电的“四心”服务活动。要求全体员工在服务中一是做到“热心”，二是做到“耐心“，三是工作做到“细心”，四是岗位上做到“恒心”。

此次，四师电力公司七十八团分公司开展的“四心”服务得到了用户的普遍赞赏，职工群众高兴地说：“这样好的服务队伍真叫我们打心眼里佩服。”□

奇台农场职工代表巡视团场“三化”建设

□郑海英 王建军

9月17日，六师奇台农场工会组织职工代表、工会干部40人，对团场近年来在城镇化、农业现代化、新型工业化建设发展情况进行巡视观摩活动。

职工代表们驱车来到开垦庙社区一队“褚氏庄园”农家乐，队长苏发林介绍：2015年春季，外出打工多年的职工褚国忠回乡，抓住连队地处“一万泉景区”沿线的地理优势，用打工积攒的48万元在自家的老宅开办了农家乐，发展“路边”经济，带动连队8人就业。

开垦庙社区二队硕鑫生猪养殖专业合作社，曾被兵团工会授予“兵团职工自主创业多元增收示范项目”和师市工会授予“职工自营经济多元增收先进示范基地”。理事长糜必华告诉大家：硕鑫生猪生态养殖专业合作社采取基地+公司+农户+合作社的管理机制，与新疆正大食品有限责任公司合作，采取“五统一”运行模式运营，有效规避市场风险，职工不再为资金、技术、销售发愁，养殖规模不断扩大，保证了生猪市场供应和有序地销售。目前，合作社有正式社员52人，分散养殖社员55人。在八道滩社区一队，“国家玉米产业技术体系奇台试验示范基地”，代表们观摩2015年目标产量1550公斤的高产玉米示范田，一队副队长谭旭东向大家介绍了先进的种植管理经验。在农场招商引资企业——新疆科赛德薯业，职工代表观看了原料收购现场、自动化原料储备库，公司屈总通过电脑屏显，系统地介绍了公司整个生产流程。

刚刚开业的奇台农场首家养老院——颐心园养老院，院子里老人们晒着太阳、聊着天，幸福挂满脸颊。养老院采取公办民营的管理模式，与石河子颐心园养老服务中心签订了为期20年的承包经营合同，为入住的老年人提供食宿、护理、医疗及康体等丰富多彩的群体生活。

在农场最大的住宅小区——总场阳光美地小区，大家看到了团场“三化”建设带来的丰硕成果，感受到城镇化给职工群众带来的优美环境、物业管理齐全的居住条件和美好幸福生活。

据悉，近年来，奇台农场工会制定了职工代表巡视制度，目的就是发挥职工代表在企业民主管理中的积极作用，加强和完善民主监督机制，充分行使职工代表的参与权、知情权和建议权。该场工会副主席王建军说：“每年场工会都要确定一个月为职工代表巡视月，主要是让职工代表发挥团场党委联系职工群众的桥梁和纽带作用，带动更多的职工走上致富路。”□