浅析英国工联主义的主要内容及启示

作者简介：王继华（1990-），新疆人，天津师范大学在读硕士研究生。

摘 要：从英国近一个世纪的发展历史来看，工党扮演着重要角色，而其推行的各种政策主要是受到工联主义的影响。工联主义所主张的劳资合作，争取工人经济利益等思想在一定程度上提高了工人的福利水平，促进了社会的和谐发展，但我们也应看到工联主义并没有触及社会制度的改变，无法从根源上改善无产阶级的生活状况。而当前我国无产阶级已经掌握国家政权，因此在批判工联主义的同时也要吸收其合理的成分，为我所用。

关键词：英国；工联主义；启示

纵观英国近一个世纪的发展历史，工党起着举足轻重的作用，无论是其作为执政党还是在野党，其政策观点都对英国的内外政策有着重要的影响。而英国工党之所以能发挥如此重要的作用，无疑和其工人运动的发展有着密不可分的联系，工人阶级中所坚持的工联主义对英国各方面的发展有着深远的意义。

一、英国工联主义的产生

工联主义，顾名思义是工人联合会所主要坚持的思想观点。工人联合会最早出现在英国，十九世纪上半叶，英国工会曾发动了一系列的斗争，但大多数情况下都以失败而告终，英国工人开始意识到团结的重要性，各工人团体逐渐走向联合。这些联合会设有专职的工作人员，对联合会进行专门的管理，因此其领导者对于工人运动有着较为专业和深入的研究，产生了系统的工联主义思想。

二、英国工联主义的主要内容

工联主义著名的战斗口号是“做一天公平的工作，得一天公平的工资”，争取公平的工资的主要手段是通过资本家代表和工人代表组成仲裁法庭来调解劳资纠纷，以达成劳资两利的协议。恩格斯承认“这个口号曾经有过卓越的贡献；在光荣的宪章运动时期，当英国工人走在欧洲工人阶级前列的时候，这个口号曾经有过更大的贡献。”[1]（P273）但是随着时代的变化，实践证明这一口号显然不能从根本上解决劳资问题。因为在恩格斯看来，“一天公平的工作是这样的工作日长度和工作强度，它消耗工人一天的全部劳动力，但不损害他在第二天和以后完成同等数量劳动的能力。”[2]（P274）因此，这一看似合理的口号，实际上是对无产阶级的极力剥削，同时也是对无产阶级的暴力革命的彻底否定。这种所谓的公平无疑是为了维持资本家进行持续剥削的一种手段而已。工联主义的战斗口号充分体现了其妥协性的一面。

近年来，国内关于英国工联主义的研究并不多，所能查到的较为详细的阐述是陈慧生在《工联主义的主要理论观点》中对工联主义的介绍，作者将工联主义的主要思想分为五个方面：一、宣扬劳资利益一致；二、主张工会的任务在于争取局部的改良；三、反对罢工，主张通过调解和仲裁解决劳资争端；四、反对爱尔兰民族解放运动；五、坚持狭隘的行会习气。从工联主义的主要观点中可以看出，坚持改良主义、反对暴力革命是其思想的核心。工联主义“主张把工人运动局限在经济斗争的范围内，主张同资产阶级合作，通过合法的和平的谈判来改善工人的处境，反对进行推翻资本主义制度的斗争。”[3]（P79）宣扬劳资利益一致的目的也就是主张通过和平协商、阶级合作调节劳资矛盾，争取局部改良。

三、启示

英国工联主义作为一种改良主义思潮，并没有触及社会制度的改变，从而无法从根源上改善无产阶级的生活状况。而当前我国已建立社会主义制度，无产阶级已经掌握国家政权。改革开放后，以“阶级斗争为纲”的口号也已被以经济建设为中心的基本路线所替代。“取其精华，去其糟粕”的拿来主义也是我们一直倡导的。因此，我国当前的发展在一定程度上是可以借鉴英国工联主义中的积极因素的。

首先，当前的工会建设，尤其是非公有制企业工会的发展，就可以向英国工联学习。在工联主义的指导下，英国工联曾获得良好的发展，尤其在经济斗争方面为工人争取了一定的权益。在社会主义市场经济条件下，随着非公有制经济的发展，相关的从业人数也有了显著增加，工会组织也经历由少到多的发展过程。然而在取得成绩的同时也面临着许多问题，一些工会的建设往往是自上而下，注重形式。而工会的领导首先考虑的往往不是工人的利益，而是如何使自身在企业中获得利益，这无疑会使工会的维权能力被大大弱化，“当工人的权益遭到损害时，工会干部虽然充满同情，但也缺少替工人说话的勇气和能力。这就导致了工会无实权，工作疲软，维权能力被弱化了。”[4]（P18）而英国的工联，由工人自发组建，有着较强的独立性，能够进行有效的经济斗争。通过和平协商的方式，能够最大程度地提高工人的工资，改善工人的工作条件，保护工人的权益，加强工人之间的联合。

工会的发展可以借鉴英国工联的经验。一方面要减少工会对企业的依赖，政府要加大对工会的投入，同时也要通过社会赞助等方式来承担工会各种费用，减少企业包括政府对工会的控制，增强工会的独立性，为工会维护工人权益提供经济保障。另一方面要从工会领导入手，正是英国工会的领导，根据工会的具体发展提出了系统的工联主义思想，指导英国工联进行了有效的经济斗争。因此，要吸收培养专业人才担任工会领导，要保证工会领导的工资福利。通过学习与培训提高工会领导的素质，增强其维权意识以及维权能力。这样才能发挥工会应有的作用，保障工人的利益。

其次，完善工会发展、健全福利制度是保证工人权益的重要手段，也是建设和谐社会的基础。工联主义倡导的局部改良，虽然无法从根源上解决资本主义的固有矛盾，但是对于已经建成社会主义制度的国家来说却具有一定的借鉴意义。随着社会主义市场经济的发展，一部分人已经先富起来，但先富带后富的过程却并不顺利，逐渐了出现两极分化的趋势。倘若任由这种趋势发展下去，必然会滋生多种社会矛盾，广大贫困人口和少数官僚权贵两者难免会处于尖锐的利益冲突之中，如果处理不当便极易引起社会动荡。

因此，我们要借鉴工联主义的思想，通过和平的方式为弱势群体争取权益，进而缩小贫富差距，维持社会稳定，保证整个社会的和谐发展。例如，相关部门可以通过税收、转移支付等经济手段来保障弱势群体的利益，及时化解社会矛盾，减少社會的不安定因素。同时要完善教育体制，给低收入者提供更多的受教育机会，提高他们的综合素质，这样才能使他们更好地参与到市场竞争中，分享到改革开放的成果，实现共同富裕，进而充分体现社会主义制度的优越性。

英国工联主义作为一种改良主义思潮，虽然无法从根源上解决英国所面临的问题，但是对整个英国的发展却有着深远的意义，英国工党的许多政策主张或多或少均受其影响。因此，我们也必须要承认工联主义中的积极因素，在新的时期，用新的观点去看待原有的思想，争取做到为我所用。

（作者单位：天津师范大学）

参考文献：

[1] [2]马克思恩格斯全集（19卷）[M].北京：人民出版社，1963.

[3] 王雪.19世纪英国工人运动改良主义倾向的再认识[J].西北大学学报（哲学社会科学版），2003（02）

[4] 张东霞.非公企业工会社会化问题研究[D].长春：东北师范大学，2012.