对保定市社区体育指导员基本状况的研究

安彦明?沈之聪?陈亮

摘 要：本文通过采用文献资料法、问卷调查法和数理统计法，对保定市社区指导员的工作现状进行了调查及分析。调查结果反映保定市的社区体育指导员整体比较年轻、学历水平不是很高、并且任教经验不足、个人素质有待提高。而社区体育指导员作为新兴行业在社会健身中发挥着巨大的作用，所以社区体育指导员的整体素质的提高已经是保定市社区体育指导员行业可持续发展的首要任务。希望通过本文研究对社区体育指导员的发展起到作用，同时高等体育院校也可通过参考为学生提供这方面的相关教育，并让保定市社区指导员行业发展的更有前景。

关键词：社区体育指导员;社区体育

一、保定市社區体育指导员的个人基本情况

1.社区体育指导员的年龄结构

年龄不仅代表的人的生理和心理的成熟，而且从侧面反映着知识的积累、智力的发展成熟，所以社区体育指导员的年龄结构影响着其活力、创造力。目前保定市社区体育指导员队伍的年龄分布比较年轻，其中20-29岁的教练占到了大约80%，这表明保定市社区体育指导员以年轻人为主，它与我们国家指导员行业年轻化的特点相同，但是从侧面也表明保定市社区体育指导员经验不足、阅历尚浅。事实上对社区体育指导员的认识存在一定错误认识，保定市社区体育指导员不是越年轻越好、并不是所谓的吃年轻饭，在美国外很多社区体育指导员的年纪都在30岁以上，甚至还有超过40岁，但是他们都特别专业。然而在保定市在三十岁以上的人就几乎没有了。

2.社区体育指导员的性别结构

在保定市社区体育指导员中男女性别比例很明显，男性占保定市社区体育指导员总数的79.5%，然而女教练则占20.5%，性别比例相差悬殊。很多人主观认为社区体育指导员这个职业适合男性，因为我们往往以为在从事体育方面事业大多都是力气活，男性比较适合，其实并不是这样，随着社会的发展，社区体育指导员这个行业开始被社会认同，越来越多的女性会走进社区并选择这个行业，很多社区人都会有适当的审美疲劳，他们希望有新的活力加入，并且他们感觉女指导员更认真细致。所以社区体育指导员这一行业同样适合女性来做。

3.社区体育指导员的学历结构

学历就是一个人受教育的程度，受教育程度的高低可以体现出个人的逻辑思维能力、接受新知识能力的快慢等方面。保定市社区体育指导员队伍大多学历较低、文化知识水平相对较差，这对提高保定市社区体育指导员的整体素质有不利的影响。在一些这个行业较发达的城市，合格的指导员应该长期从事各种体育锻炼，并掌握一些与健身体育相关的学科理论知识，所以说保定市社区体育指导员现有的受教育程度和北京、上海、广州等发达城市比较差距还是很明显的。

4.社区体育指导员的专业结构

专业是社区体育指导员对社区体育服务内容的深刻内涵，它能反映出社区体育指导员的相关体育知识水平的高低，知识掌握以及实践是不是合理有效，是否能够达到健身者的健身目的。调查发现社区体育指导员未从事这个行业初始时，他们所学的专业并不是以体育专业为主，有好多其他专业结构的。不是从事体育专业的社区体育指导员想加入到这一行业，像艺术专业毕业生，体育爱好者和退役军人等，社区需要对新上岗的社区体育指导员进行相关知识与锻炼技能的培训，让他们在以后的指导过程中更具有规范性和科学性，从而使保定市社区体育指导员的综合素质水平得到提高。

5.社区体育指导员的任教年限

社区体育指导员的任教年限代表着其从事其行业的时间，同时从侧面也反映出社区体育指导员的工作经验和能力，是否能够适应这一行业。在好多会员选择社区体育指导员的时候首要考虑的就是指导员的经验是否丰富。然而保定市社区体育指导员队伍的任教年限总体较短，大部分都是刚刚从事这一行业1-2年，他们在示范讲解能力、知识解答和锻炼效果上都相对比较欠缺。

二、保定市社区体育指导员的就职现状

1.薪金待遇

随着社区体育指导员行业的发展，社区体育指导员的薪金分配受各种因素的制约。其主要是基本工资以及奖金。而在保定市社区体育指导员的薪金与其他行业有着一定的差距，这也许跟所在的城市社区经济状况以及工作时间等各方面因素有关，但是工资收入普遍偏低会使这方面的大部分工作者以及人才选择跳槽到别的行业上，客观上来说，薪金待遇直接影响着这个行业的发展。

2.专业培训情况

进行职业再培训是不少社区体育指导员自我提高完善的一种长远发展，通过调查发现，保定市社区体育指导员再学习的机会比较少，平均每年参加培训的次数在2-3次。其中1- 2 次占49%、3- 4 次地占34.7%、5-6次的占8.2%、从不参加培训的占8.2%，可见保定市社区体育指导员与外界交流的频率不高。当然这也从侧面说明保定市对社区体育指导员的培训不够重视，社区体育指导水平的发展不平衡，不利于保定市社区体育指导行业的长远发展。

3.社区体育指导员流动情况

经调查可知，保定市社区体育指导员的流动性比较大，只有30%的人在这个行业中有想法一直做下去，对于那些刚刚接触这一行业的社区体育指导员来说有30%抱有能能干就干不能干就跳槽的想法。还有40%的人认为他的薪金水平能够满足自己目前的生活开销持观望态度。社区体育指导员流动性对社区有好处，也有坏处。保定市各个社区的体育指导员可以相互学习交流，但唯一不足的是对社区指导有影响。

三、结论与建议

1.结论

（1）保定市社区体育指导员当中男女比例相差较大，男性占据了主导地位而且年龄主要集中在20-29岁之间。从调查研究当中显示保定市社区体育指导员的学历水平相对较低且专业比较复杂从事体育专业及有相关证书的社区体育指导员人数不多，一些社区体育指导员的专业经历比较少、缺乏一定的经验;40%多的任教年限在一年左右。

（2）保定市社区体育指导员的受教育程度和接受知识能力一般，有很多人对自身的知识水平不是特别满意，平均每年培训的频率不高，而且还有一部分甚至不参加培训的，指导员的流动性比较大，指导内容多样化较低缺乏创新、指导地点大部分都是在社区中完成的。

（3）在保定市社区体育指导员的个人素质当中，保定市社区人体育锻炼方式过程中比较重视体育健身方法，体育器械使用方法，常用健身项目和手段，民族传统保健体育养生术，健身操的练习，不同人群的健身，残疾人的体育健身方法以及身体素质的测量等多方面的指导，目前保定市社区人对体育指导员的个人素质现状还是比较满意的只有一小部分人各方面素质相对较差。

（4）保定市社区体育指导员大部分的月收入都在1500-2000 元之间，薪金相对较低，应加强该方面的重视。

2.建议

（1）保定市社区体育指导员要全面提高专业基础知识、努力学习专业知识，同时提高其他与指导相关知识和辅助知识的掌握程度，多组织专业技能与知识的培训。

（2）保定市社区体育指导员应提高规范授课时的动作示范、保护帮助、社区指导过程中指导能力的提高，课程安排要用心，不要过多的抄袭，把创新能力实实在在的提高。

（3）社区体育指导行业可以和高等体育院校合作，高等体育院校可以提供优秀的体育人才，社区可以提供相应的实习机会。

（4）社区体育行业也应完善自身的管理政策，建立比较人性化的管理观念、合理分配薪金，从而避免优秀社会体育指导员的流失。

（5）建立规范的指导员培训、评估体系，提高标准。各个社区的指导员应该多多交流，互相学习、监督，从而让保定市社区体育指导行业能够有更好的未来。

参考文献：

[1] 我国社会体育指导员的发展现状及对策探析，《新西部（理论版）》，2012年第十一期

[2] 宋荣凯，我国社会体育指导员研究现状，《湖北第二师范学院学报》，2012年第六期

[3] 我国社会体育指导员现状及对策分析，《科技信息》，2011年29期

[4] 陈晓东，社区体育与社区体育指导员，《重启工商大学学报（自然科学版）》，2005年06期