用“四多”提高机关干部素质能力

●杨杰 梁兵

用“四多”提高机关干部素质能力

●杨杰 梁兵

机关干部的素质能力关系到部队建设水平，甚至决定了未来战争胜负。因此，作为机关干部，要立足本职岗位，善于学习、勤于思考、敢于磨练、勇于担当，以饱满的热情、蓬勃的朝气、旺盛的精力和乐观的情绪，多学、多思、多钻、多干，在实践中不断提高自己的综合素质。

一、多学——在厚积中开阔视野

学习成为常态，工作才有状态。阿尔文·托夫勒说：“未来的文盲不是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”机关干部必须把学习作为一种修养、一种责任、一种享受，始终保持高涨的学习热情和旺盛的求知欲望，持之以恒，日积月累，方能学以修身、学以启智、学以增才。一是储存知识。机关干部必须具备合理的知识结构、系统的知识储备和较高的知识素养，才能在实际工作中做到成竹在胸、驾轻就熟。掌握基本的，认真学习基本法规、基本技能和基本方法，了解部队工作的特点规律，熟记基本的业务数据，尽可能减少工作障碍；学习共同的，主要是加强现代科技知识、人文科学知识等内容的学习，为开展工作奠定广博的知识基础；了解相关的，就是要关注各部门各领域的业务常识，为本职工作提供有效补充；研究过去的，注重学习老一辈留下来的宝贵财富，从中汲取营养，指导正在干的工作。二是注重实践。毛泽东同志曾说：“读书是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。”学习一旦离开了实践，即使学得再好，也是纸上谈兵。因此，机关干部必须坚持学有所用，学用结合，以用促学；坚持带着问题学，把学习与解决官兵最关心、最直接、最现实的问题结合起来，在实践中发现新问题，提出新对策，解决新矛盾，总结新经验。三是借鉴经验。学习借鉴他人的经验和教训，是最实用的学习，也是提高工作质量的重要途径之一。但不是简单的“拿来主义”，随意照搬照套，而是在借鉴中汲取精华、为我所用，在对比中看到不足、找准差距。特别是对兄弟单位开展活动、组织教育的经验做法要认真学习领悟，对发生问题的教训要深刻警醒，从中总结升华，切实赢得工作的主动权。

二、多思——在深悟中实现突破

思维层次和能力素质要靠学习实践积累，但更要靠在学习实践中去悟。当前，很多机关同志都有一个共同感受，每天都在忙，忙不完的材料，忙不完的会议，忙不完的事务，忙不完的应酬，真正静下心来读书思考问题不够，致使工作效益始终在低水平徘徊，起草材料、谋划工作缺少见识、缺乏新意。实践证明，越悟，见识才能越多；越悟，思想才会越深刻、越厚重；越悟，思维能力才会越强。一要往高处站。一个人站位有多高，决定着思维层次有多高。机关干部的思维与党委领导思维之间通常有四种状况：一种是超前思维，党委领导还没有想到，你先想到了。第二种是同步思维，党委领导在想的事，机关干部也想到了。以上两种都是优秀机关干部的思维水平。第三种是跟进思维，党委领导想到的事，机关干部紧跟着去思考，这是合格水平。第四种是滞后思维，领导想到了，你没有想到，落实起来还不能领会领导意图，这就不合格了。所以，机关干部必须将自己摆在与领导平行的位置上，始终做到超前思维、同步思维、跟进思维，这样才能“谋到关键处、参到点子上”。二要往远处看。思考超前一步，工作就会领先一大步。当前，一些机关干部对那些见效快、看得见的工作关注较多、用劲较大，对部队建设缺乏长远思考、系统筹划，给领导提建议、当参谋时往往只顾眼前。机关干部考虑问题不能仅满足于跟上节奏，应急式、突击式、运动式完成任务，而要把工作谋划得更长远一些，凡事多想几步、多看几年，切实增强预见性前瞻性。三要往大处想。“不谋全局者，不足以谋一域”，不悟大势、大局、大问题，认识就上不去，思想就没有高度。只有悟大势，才能把握事物发展的走势、走向，顺势而动，顺势而为；只有悟大局，才能视野宽广，把握自己的站立点，找准思想的定位点，明确工作的着力点。机关干部必须在把握大势、大局中出谋划策，这样才能有大见解、大主意、大思路，向首长提出“金点子”。

三、多钻——在细研中提升质量

当前，机关干部坐不下来、静不下来，习惯于“吃快餐”“抱佛脚”，不愿专心攻关、深入钻研的问题还较为突出，致使一些工作看似落实了，但标准不高、质量一般。对此，机关干部必须在“钻”上下功夫，只有深入进去弄清为什么，才能跳出来找到怎么办，真正做到干一行、钻一行、精一行。一要行前先问路不想当然。清华大学一位校长曾给毕业生说过，“未来的世界，方向比努力重要”。对机关干部而言，方向就是上级指示和领导意图。做任何一件事，必须先把领导意图弄清楚，这样才能做到意图清、方向明，思路对到点上。否则，干得越多、劲使得越大，偏得就越远。对领导的意图应注意从首长的言谈中捕捉、行为中发掘、办文活动中揣摩，同时还要紧密联系首长交代意图的背景条件，弄清来龙去脉、前因后果，善于举一反三、触类旁通，以便深刻地领会好。特别是遇到重要问题时，更应多问几个为什么，多联系背景条件进行分析、综合、提炼、概括，得出符合首长意图的结论，为深化首长的意图提供保证。二要遇事找依据不凭经验。落实规章制度才是根本标准，依法办事才能保证工作质量。机关干部必须加强法规制度的学习，成为这方面的“明白人”，做到对部队出现的不良倾向，能用法规制度来引导和规范；对工作指导中坚持和倡导的原则，能从法规制度上去找寻依据；对各项工作和建设中存在的问题，会用法规制度衡量和解决。同时，要增强法规制度的执行力，对明确规定的，不讲条件、不搞变通，一丝不苟、老老实实地办；对法规制度有原则要求但不便操作的，要确保在具体细化抓落实中不跑调走样；对偏离规定的“土政策”，则要坚决摒弃，真正把条令条例、法规制度内化为工作指导的实际行动。三要脱鞋下基层不浮面上。机关作为部队承上启下的重要环节，既要增强执行力贯彻力，确保上级指示决策落到实处，更要注重接地气，让落地的政策在基层开花结果见成效。但从实际情况看，机关干部“作风不深入，掌握基层情况不准”“主动性不强，服务基层不到位”和“创新意识弱，指导基层办法少”等问题还不同程度存在。对此，机关干部在落实上级决策指示时，应注意深入基层调查研究，倾听官兵心声，回应群众关切，将上级指示与基层实际结合起来，区分不同情况，搞好分类指导，让工作落地有声、开花结果，以基层全面建设进步和战斗力提升幅度来检验机关工作实绩。

四、多干——在勤奋中增强本领

踏实肯干，既是一种工作作风，也是一种精神状态，更是一种思想境界。良好的素质都是干出来的，吃苦吃出来的，加班加出来的。一要有“三不倒”的良好状态。机关工作是一件既辛苦又清苦的差事，经常是干得越多、批得越多，挨批受委屈是家常便饭。但实践中，也应认识到不加班不成才、不批评不进步、不磨砺不成熟的深刻道理。著名电视主持人杨澜曾说过一句话，辛辛苦苦过舒服的日子，舒舒服服过辛苦的日子。因此，机关干部必须具有“问不倒、累不倒、批不倒”的境界。“问不倒”体现的是对业务工作、全局情况了如指掌，展示的是工作能力，机关干部必须加强针对性学习，做到领导问时“一口清”；“累不倒”是一种吃苦精神，机关干部必须牢固树立以苦为乐、以苦为荣的思想，不怕干活多、加班多；“批不倒”是一种能力、是一种胸怀，机关干部必须善于自我否定，敢于自我剖析，做到有则改之，无则加勉。二要有“快严实”的工作作风。机关工作无小事，良好的工作作风是完成好工作的基本保证。作风不是空的，体现在办事干净利落、办文严谨细致、协调滴水不漏。作风不是虚的，反映在责任心上，有了责任心，好多工作就好办，好多工作就能办好。作风不是假的，是实打实的，就是要把大事做精彩、小事做精致，深钻细研每一环节，严抠细把每一节点，确保出手即精品，即便成不了精品，起码也要做到自己很满意。三要有“修吾身”的精神境界。人格的力量最有渗透力和感召力。要做到为人诚、处事公、品行正。为人诚就是老实做人、诚恳待人、乐于助人、绝不整人，与人相处坦坦荡荡、光明磊落，不耍心眼、玩手腕、搞小动作，说话办事实实在在，不哄人骗人。处事公就是始终坚持党性原则，一切按照政策规定办事，做到一碗水端平，一把尺子量长短，不搞亲近疏远、厚此薄彼。品行正就是有较强的约束力、自控力和抵御力，在金钱、私利、美色等各种诱惑面前，不为浮华所动、不为景物所迷、不为升迁所累、不为进退所疑，始终保持共产党员的品德和操守。

【作者系南京政治学院硕士研究生、南京军区组织部干事】