实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

□ 何加银

实现企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合

□ 何加银

企业文化是企业价值观、经营理念、群体意识和行为规范的总和，体现的是企业的历史使命感和社会责任感。对于国有企业而言，思想政治工作至关重要，它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观的问题，对提高职工个人素质，增强企业凝聚力也有重要作用。

企业思想政治工作如何在新的形势下与企业文化相互融合，如何寻找开展思想政治工作的新方法、新途径，这是企业需要探讨解决的新课题。

新时期企业思想政治工作存在的问题

随着企业改革与发展的不断深入，国有企业的改革相对于其他领域的改革涉及的面更广，难度更大，尤其体现在企业思想政治工作中。思想政治工作的类型比较特殊，一般具体的责任与目标都不十分明确，形式也相对单一，往往只能运用语言灌输，而这种形式在企业开展思想政治工作时，难以贯穿到每个职工的思想中，可以说思想政治工作的局限性相对比较大，也是一项比较难落实的工作。在新时期，思想政治工作还存在很多问题。

企业思想政治工作缺乏激励机制。首先企业思想政治工作是自上而下，从上层组织把握工作方向到二级单位将这项工作落实到企业最基层每一个职工的思想中，在这个过程中，职工在学习中容易感到枯燥无味，一方面是工作形式比较单一，另一方面工作开展后难以衡量效果好与坏，也就很难确立激励机制。在工作展开过程中很难激发职工的积极性，缺乏相应约束的力量，也就在二级单位有关部门调动与发动思想政治工作的过程中造成困难。

思想政治工作面临新的挑战。在现代社会，每个企业的思想政治工作都面临着一个个新的挑战，迫切需要与时俱进。

随着社会的不断发展，网络作为一个平台、一种信息载体，为人们提供了大量的信息，同时也有很多精神垃圾，对人的思想产生消极影响。因而在科技不断发展的今天，思想政治工作遇到了很大的挑战，不仅仅在工作的方法方式上、思想传播的载体上遇到了挑战，在工作开展后的效果上同样遇到很大的冲击，从而常规的、传统的工作方式很难满足时代发展的需求。此时企业思想政治工作的开展必须寻找新的切入点，不断创新。而对于企业来说，加强建设企业文化就是这个新的切入点。

企业文化建设与思想政治工作的契合点

拥有一整套属于本企业的文化，是一个企业逐步成熟的标志，而一套完整的企业文化也必须以企业思想政治工作为基础。

“企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。”由此不难得出结论，企业文化建设与企业思想政治工作的目的都是形成企业特色的精神财富、思想凝聚力。

从企业对外标志、企业名称等一整套企业形象代表符号，到企业员工精神面貌、企业员工凝聚力、企业管理制度等，都属于企业文化。而形成一套完整的企业文化始终离不开思想政治工作的开展，所以，企业思想政治工作与企业文化是相辅相成的，以企业文化为切入点，推动思想政治工作，树立企业形象，营造企业文化气氛，增强企业凝聚力也是企业发展的必经之路。

企业思想政治工作与企业文化融合方法的创新

企业文化代表着企业对外的形象，企业文化建设是一个企业的生命线，它代表着企业的精神。而核心层次的精神文化，可称为“企业软文化”，包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等。这是企业文化的核心，被称为企业精神，是企业个性化的根本体现。它是企业生存、竞争、发展的灵魂，这种“企业软文化”可以推动思想政治工作的进程，同时也必须依托于思想政治工作来开展。

完善企业文化中的“精神寄托”建设推进企业思想工作进程。每一个企业都有一些创业、守业的感人经历。在核工业的发展过程中就有许多感人至深的故事，有坚守的故事，带给人们无所畏惧勇往直前的力量。这种力量不仅令人深思也鼓舞着一代一代人，而这种力量是企业文化中不可或缺的一部分。但是，随着时间的流逝，这些故事慢慢会被遗忘，虽然在新职工培训中会讲到，但这种精神已不被年轻人所重视。所以，今天我们必须完善企业文化中的“精神寄托”建设，从而推进企业思想工作进程。

对于企业而言，员工是管理的主要对象和最重要的资源，通过企业集体人员的积极参与，发挥创造精神，企业才能有生命力，企业的文化才有精神力量，才能健康发展。

如何重铸这种精神力量，给职工以“精神寄托”？首先要建设好宣传学习企业文化建设的气氛，收集创作最真实的创业、守业等故事。同时通过各种文体活动如演讲、小品、歌咏及报刊、故事分享等形式让这种精神文化辐射到企业各个角落，让老一辈用生命撰写的点点滴滴渗透到每个职工的心中。报刊宣传报道内容倾向于身边的事和先进的人物，这种模范个人、经典事例能让职工更加真切地领会企业精神、企业文化的正能量，从而达到精神上的共识，激发职工的企业责任感和企业自豪感，达到完善企业文化以及推动企业思想政治工作的目的。

其次要以人为本，为职工办实事、办好事，让职工群众得到实实在在的利益，远胜于空洞说教。这是政治思想工作与企业文化的一个根本切入点，能使两者“相辅相成”，让政治思想工作更有说服力。

完善企业文化中“新兴传媒”建设，推动企业政治思想工作进程。进入信息时代，职工接受信息的渠道越来越多，也就给企业思想工作带来了极大的冲击力，而冲击力最大的应该属于网络。网络在带来巨大信息量的同时，一些负面的不健康的信息也大量涌入，所以企业也要进军这个领域，在网络上进行正面积极的宣传，以保证信息内容、载体与时俱进。

微信是时下最流行，应用最广的网络信息载体，建立微信公众平台、微信群、官方QQ等形式，及时与职工沟通，了解职工的思想诉求，以便及时进行工作调整与工作方式的更新，能够让每个职工都参与到企业文化建设中来，以保证思想政治工作开展的效果。

不断提高职工对开展思想工作重要性的认识。通过理解和尊重每个员工来增加凝聚力，使企业的管理更加科学。正确处理企业领导倡导与员工积极参与的关系，企业上下达成一种共识，共建企业文化。

总之，企业文化离不开思想政治工作，企业文化的培育、塑造需要通过思想政治工作来保证，而企业文化建设也是加强和改进思想政治工作的有效途径。企业文化是思想政治工作重要的内容，思想政治工作又是企业文化的前提。

要进一步提高企业思想政治工作的有效性和针对性，第一需要企业党组织掌握正确的方向；第二需要政工人员与时俱进，创新工作思路；第三需要组织到位，形成氛围，引导员工积极参与，从而让思想政治工作不仅仅局限在思想层面，而要融合于安全生产、经营效益和优质服务等方面。将企业文化有声有色的正能量渗透到每个员工的视野中，体现出思想政治的无处不在。

（作者单位：中核四川环保工程有限责任公司）