浅谈如何提高企业女职工素质

马楠

党的十八大以来，中国梦已成为全民族的共识和努力方向，建立富强、民主、文明、和谐、美丽、幸福中国是全国各族人民的美好愿望。面对这种形势，如何提高女职工队伍的整体素质，成为当前各级工会女职工组织面临的紧迫任务。工会女职工组织要善于抓住机遇，努力开拓，勇于创新，将提高女职工素质工作置于改革的大背景下去总结分析和审时度势，不断完善和拓宽自己的工作领域，寻找提高女职工素质工作与时代的最佳结合点。

企业女职工作为一支不可低估的力量，在企业中起着举足轻重的作用。企业女职工的发展作为企业经济和社会发展的重要组成部分，得到了企业和社会的普遍重视。为适应企业经济发展的整体步伐，使广大女职工在生产过程中更好的体现自身价值，利用有效途径提高企业女职工队伍整体素质，适应时代发展需求，最终实现既定目标，是值得大家共同思考的问题。

（一）为女职工素质的提高创造良好的条件和环境。

1、营造舆论氛围。提高女职工素质不仅是提高职工素质的重要组成部分，也是提高全民素质工作的一部分。从女职工在改革与建设中的“半边天”作用来看，女职工的素质应该引起社会各界的关心、关注和重视。应加大宣传力度，提高社会各界特别是女职工自身对提高素质的重视程度。充分利用各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传提高女职工素质的目的和意义，宣传女职工自身价值、社会作用，宣传社会主义文明进步的妇女观，为推动女职工素质提高创造浓厚的舆论氛围。

要教育女职工树立终身学习的思想，变被动地“要我学”为主动地“我要学”。要引导女职工充分认识现在的市场竞争，归根结底是人的素质的竞争。要让每一位女职工都明确知道，前进的目标是什么，努力的方向是什么，使每一位女职工认识到提高素质是女性今后在社会生存的钥匙，是女性在竞争中必备的常规武器。同时，让企业的经营者认清提高女职工素质的重要性，在社会上形成一种人人提高素质、个个奋发向上的良好环境，为活动的进一步开展提供思想基础。

2、建立和完善教育资金保障监督制度。财政、教育、工会等有关部门要通过建立和完善有关制度，认真监督企事业单位是否按照国家有关规定，认真落实职工教育经费的提取和使用，并用于一线职工学习培训，从资金上保障提高女职工素质工作的开展。

3、建立党、政领导，行政负责，工会实施，各方配合的工作格局。要建立有党政、工、妇共同组成的“实施职工素质工程”领导机构，并结合不同行业的特点和实际，提出和确定实施女职工素质工程的目标，研究制定出具有较强指导性和可操作性的实施方案。在此基础上，各部门相互配合，共同参与，形成整体推进的良好环境。

4、健立健全有效的政策激励机制。市劳动、教育、财政等部门要出台一些鼓励职工参加学习和培训的激励政策，广泛开展女职工岗位练兵、技术比武及新知识、新技术培训，并对成绩突出者给予学历认证、资格认证、技能等级认证，同时还要把这些认证同职工晋级、提升工资结合起来，为女职工提供展示智慧和才能舞台。对女职工在开展技术攻关和技术改造活动中出现的科技成果，要加大奖励力度。

（二）为女职工素质的提高提供舞台和搭建平台。

1、用企业发展的理念，营造学习氛围。现代化企业是知识型、智能型、甚至是高新技术型企业，这就要求企业重视职工的学习和教育，使女职工认清学习科学文化、学习技能与企业生存、发展的关系，在企业营造学文化、学知识，崇尚科学、崇尚技术的良好氛围。不断增强争做知识型、技能型女职工的责任感和紧迫感，使职工队伍的素质，特别是科学文化、技术素质与时俱进。

2、建立有效的学习机制。企业要生存发展必须注重对女职工在内的职工队伍的学习和培训。企业的党政主要领导应把提高职工素质工作作为企业发展的重中之重。努力做到思想重视，工作上支持、资金上保证。在培训中建立高效、可行、适合企业实际的培训机制。通过把职工送到院校培训;请有关专家到企业培训，请企业工程师、技术人员及技术管理干部到现场培训，通过轮岗位进行不同技能培训，使女职工由书本型、经验型向知识型、智能型、技术应用与创新型转变，从而不断夯实学习型企业的基础。

3、建立完善激励机制。要加大对教育培训的投入，建立相应的专项激励基金，并将奖励做到制度化、系统化、规范化。满足不同层次的奖励和需求，促进女职工整体素质提高。同时还要将女职工知识技能成果和单位学习培训工作纳入考核、考评之中，进一步调动女职工学习的积极性，激励和推动企业教育与培训工作卓有成效的开展。

（三）充分发挥工会女职工组织作用，帮助女职工提高素质。

引导帮助女职工提高自身素质，是女职工组织的职能，是女职工工作一项长期的战略任务。如何发挥工会女职工组织的作用，抓好女职工素质的提高，这是广大女职工工作者必须思考的一个问题。

1、以“四有”教育为主体，帮助女职工提高自身素质。女职工要适应经济知识时代的发展，适应市场经济的激烈竞争，必须树立自尊、自信、自立、自强意识，努力走出依赖的误区，摆脱依附心理的束缚，以独立人格和主人翁意识投身改革和建设。因此，女职工组织要采取多种形式帮助引导女职工唤起自我意识和群体意识的觉醒，使女职工自觉融入社会竞争中，寻求自身生存和发展，这是争取男女平等，实现妇女解放的必由之路。

要针对社会的需求，充分利用工会的文化教育阵地，开展一些技能培训，为女职工营造良好的学习环境，使女职工学有目标，学有所长，学以致用。要充分认识到提高女职工素质，不仅仅是提高女职工的科学文化素质，更重要的是培训女职工的思维能力、创新能力，培养女职工面对困难，敢于迎接挑战的勇气和魄力，培养女职工运用法律武器维护自身权益的能力，培养女职工的良好心理素质。

2、以岗位练兵、技术比武为竞赛内容，帮助女职工提高自身素质。注重利用抓骨干带群体、抓典型带一般、抓比武带一片等方法，使广大女职工岗位练兵点面结合，技能不断增强，知识更加充实，努力做到“精一技、会二技、学三技”，提高竞争能力。这是提高女职工业务、技能素质的一个有效形式。工会女职工组织应本着实际、实用、实效的原则，以强化学文化、学技术、学管理为目标，组织女职工参加岗位练兵、技术比武竞赛活动，积极为女职工岗位成才、岗位建功、技术晋级搭建平台，充分展示女职工自身素质提高的成果。让女职工立足本岗，开展争先创优竞赛，树立终身学习的理念，成为顺应时代发展的学习型、知识型的新型女职工，从而实现“六个一”，即学习一门新知识，掌握一门新技能，提出一项新建议，改革一项新工艺，开发一个新产品，刷新一项新纪录。通过“六个一”活动，创优质岗位、创优质产品、创优质服务，为广大女职工整体素质的提高发展搭建平台。

3、以开展女职工素质达标活动为载体，帮助女职工提高素质。女职工素质的提高，主要体现在女职工注重自我教育、自我提高的自觉性上。女职工组织通过引导女职工围绕“自学成才、岗位成才、岗位建功、家庭文明”等内容确定自身进步发展的目标，并采取有效形式为女职工素质达标创造条件。通过创办女职工学校及开展各种业务、技能竞赛为女职工学习成才搭建平台;通过成果汇报等形式，发现典型，总结经验，进行宣传、推广;通过制定一系列竞争机制、管理制度和奖惩措施，激励和鼓励女职工达标。建立个人素质达标档案，展示达标成果，为企业的培训及评聘、奖励、晋升提供较为客观的依据。针对企业发展现状，开展以"企业靠我振兴，我为企业成才"为主题的一系列创新、创效竞赛时，可以通过技术革新、发明创造、技术攻关、劳动竞赛、合理化建议取得各项成果证书、技术专利证书，实现创新成果达标。女职工委员会要统一安排，制定方案，分片进行，严格考核，评比奖励，采取女职工岗位成果发布会、名师带高徒交流会等形式宣传典型和先进。通过在女职工集中的工种开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧、实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

4、以宣传树立典型为工作方法，帮助女职工提高自身素质。典型是提高女职工素质成果的展现，典型也是女职工自身价值的展示。各级工会女职工委员会在每年的 “三八”节期间，利用橱窗、黑板报、广播、厂报、演讲等形式，对在工作和学习中取得突出成绩的女职工进行宣传、表彰和奖励，并通过各新闻媒体进行长时间的宣传和报道。典型是摸得着、看得见、最有说服力、最实际的思想教育。宣传树立典型是女职工工作的一项长期传统性的工作方法。要通过宣传树立与时俱进的先进典型，不断推动女职工素质的提高，培养一批有政治觉悟、有道德情操，有知识文化的女职工，使她们在家庭、在企业、在社会发挥独特作用，保证社会的和谐稳定，推动两个文明建设的发展。

（四）加强对提高女职工素质工作的研究。

全面提高女职工素质是一项系统工程，需要不断进行研究和探索。从内容上讲，提高女职工素质包括提高女职工的政治素质、科学文化素质、职业道德素质、心理素质和身体素质等各个方面。从时间上讲，提高女职工素质有一个从量变到质变的过程，不可能一蹴而就，不是组织几次活动，搞几次教育就能达到目的。要根据形势的发展，加强研究，结合实际，制定切实可行的措施，长期坚持下去，循序渐进，方能取得实效。

新的形势充满诸多挑战和危机，也蕴藏无限希望和机会。广大女职工应解放思想，开拓进取，迎难而上，变压力为动力，以百倍的自信，不断完善自我，提高自身素质，锤炼自己在市场经济条件下的适应能力和竞争能力，把推进现代化建设事业和追求美好人生结合起来，把完成历史使命和实现自我发展结合起来，在改革开放和全面建设小康社会的社会主义伟大实践中建功立业，展示才华。W