电力企业党建思想政治工作创新与发展

文| 郭纯

电力企业党建思想政治工作创新与发展

文| 郭纯

随着经济体制的深刻变革和社会结构的深刻变化，人们的思想观念和价值取向日趋多元化。在这种形势下，电力企业党建思想政治工作遇到了前所未有的挑战。传统的思想政治工作方式，已不能完全适应企业的发展要求。如何创新和发展电力企业党建思想政治工作，是当前我们应认真思考的一个课题。

当前电力企业党建思想政治工作存在的问题及原因

思想政治工作是电力企业的优势所在。建国以来，各个时期的电力企业党建思想政治工作都能做到与时俱进，不断研究新情况、解决新问题，为企业的发展提供了思想政治保障。在新形势下，电力企业党建思想政治工作也遇到了一些发展中的新问题。主要表现在：一是思想政治工作有被弱化的倾向。一些人对企业思想政治工作的重要性认识不到位，存在思想政治工作是“务虚的”、“可有可无”等思想，导致只强调经济效益和安全生产等硬指标，对思想政治工作重视和落实不够。二是思想政治工作方式方法相对落后，实效性不强。在电视、互联网、手机等新媒体技术日益发达和普及的形式下，职工接受外界信息的渠道更加便捷，内容五花八门。一些企业的思想政治工作仍停留在传达学习上级的会议精神、领导讲话等传统方式方法，多采用“一人讲、众人听”等呆板形式，导致实效性大打折扣。三是思想政治工作者队伍建设需要加强。企业思想政治工作具有很强的理论性、思想性和专业性，对思想政治工作者的要求比较高。当前电力企业党建思想政治工作者大多具备多年的政工工作经验，综合素质较高，但也存在着专业背景不对口、工作因循守旧等不足，而且缺乏专业化、系统化的培训，影响了综合素质提升和作用发挥。

如何创新和发展电力企业党建思想政治工作

针对存在的问题，应在充分发扬传统思想政治工作经验的基础上，加强对当前思想政治工作规律的研究和把握，努力创新改进方式方法，充分发挥思想政治工作在电力企业发展中的优势。

充分认识思想政治工作的重要性。高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统，更是电力企业发展的内在需要。在现代市场经济条件下，一个企业要想在激烈的竞争中取得一席之地，人才、技术、管理、市场等都是必须具备的要素，而思想政治工作是这一切的源头。人是生产力中最活跃、最积极的因素。只有善于开展思想政治工作，才能充分调动企业职工的积极性和创造性，才能使每一名职工都成为人才，才能不断研发新技术、占领新高地、开拓新市场。可见，思想政治工作不仅是实现党的各项路线方针政策的重要保证，更是保持企业不断创新发展的重要法宝和生命线。我们应把它视作企业核心竞争力的重要组成部分，放到企业发展战略的突出位置，落实到到企业生产经营活动的全过程。

切实贯彻“以人为本”的理念。创新和发展电力企业党建思想政治工作，首要的是树立和贯彻好“以人为本”的工作理念。一是充分尊重职工的主体地位。在思想政治工作中，切实践行群众路线，改进工作作风，经常性深入职工群众，与群众打成一片，及时掌握职工思想动态，变高高在上、脱离群众的理论说教为平等、民主、互动的感召和启发，以起到春风化雨、润物无声的效果。二是注重人文关怀和心理疏导。经常与职工进行谈心谈话，针对存在的问题，坚持正面教育为主，针对性做好宣传引导和解疑释惑工作，顺职工的情绪，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素。这要求思想政治工作者掌握基本的心理学知识，必要时还需要聘请心理专家通过心理咨询、心理讲座等形式，帮助职工解决心理问题，缓解工作压力，保持最佳工作状态。三是正确处理好教育引导和解决实际问题的关系。对把出现的问题，不宜简单归结为职工的思想素质或政治觉悟不高。应在耐心引导教育的同时，把解决职工思想问题与解决实际问题结合起来，主动帮助他们解决工作和生活上的实际问题，提高思想政治工作的说服力和吸引力。

创新采取多种有效的形式。在思想政治工作中，注重采取职工群众喜闻乐见的形式，与企业的文化活动、户外实践等有机结合，把思想政治教育渗透到各种有趣的活动中，变空洞、生硬的理论说教为职工自觉、自愿的主动参与，真正做到“寓教于乐”。根据职工群众的不同性别、年龄、学历及爱好等特点，结合思想政治工作的有关内容，精心组织开展演讲比赛、文艺晚会、七夕相亲会、趣味运动会、帮扶弱势群体等活动，用高尚的文化活动占领职工的思想文化需求阵地，让职工群众在无形中得到心灵的释放、智慧的启迪和思想的升华，进而帮助职工明辨是非、提高觉悟，培养健康向上的生活情趣，增强企业的凝聚力和向心力。同时，还应善于运用互联网、手机等符合现代人生活习惯的现代科技手段，切实提高思想政治工作的实效。比如，建立企业职工交流QQ群、微信群、心理咨询热线等，进一步拓展思想政治工作的平台，可以做到24小时全覆盖，实时进行正确的引导。

进一步加强思想政治工作者队伍建设。思想政治工作者是电力企业开展思想政治工作的骨干力量，其素质直接影响着企业思想政治工作的水平和成效。面对形势的发展需要，一是加强对现有思想政治工作者的培训工作。针对他们的能力现状采取委托有关院校培训等方式进行有计划、有步骤的定期轮训，不断提升其思想政治觉悟和专业知识水平。同时，通过组织开展到先进企业现场学习思想政治工作经验和挂职锻炼等有效形式，切实提高思想政治工作者的实践能力。二是对空缺的岗位，应严格企业思想政治工作者的选聘标准，可以采取向社会公开招聘的形式，打破“体内循环”的弊端，不断为企业思想政治工作者队伍注入新的活力。三是加大对思想政治工作者的考核和奖惩力度。对涌现出来的先进分子及时进行表彰奖励，对不适合的及时调整岗位，树立良好的工作导向，打造一支综合素质高、业务能力精、工作实效强的思想政治工作者队伍。

随着党的群众路线教育实践活动的深入开展，电力企业党建思想政治工作走在了一个新的起点。我们应深刻认识思想政治工作的重要性，坚持问题导向，深入查找和剖析工作中存在的问题，敢于探索实践，努力探求工作规律，切实采取有效措施，推动电力企业党建思想政治工作在创新中实现新的发展。

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