以人为本 注重特色切实做好新时期女职工思想政治工作

杨春宁

以人为本 注重特色切实做好新时期女职工思想政治工作

杨春宁

当今社会的快速发展，广大女职工如何适应社会快速健康发展的需要，实现自身价值的需要，在竞争中取胜不被淘汰，就必须做到把握脉搏、对症下药，坚持以人为本，改变照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的老套思想政治工作方法，加强思想政治工作的针对性。

思想政治；女职工；要素；环境；特色

随着政治、经济、文化与生活的多元化、多趋势发展，在社会的各个领域、各个行业、各个岗位女职工队伍在不断壮大，对社会的发展和进步所起的作用有目共睹。如何本着“以人为本”的理念，掌握灵活的思想政治工作方法，结合女职工的思想基础、思维方法、文化素质、工作特点、社会环境、生活方式和生理特点等方面,把女职工思想政治工作落到实处，已成为女工组织及女工干部当前工作的重中之重。

一、认真审视制约女职工思想发展的不良心理

近年来，女职工素质有了明显提高，绝大多数女职工具有积极向上的世界观、人生观和价值观，呈现出积极向上、努力实现自身价值的主流趋势。但由于历史、生理等原因，有些女职工仍不可避免地存在一些弱点，制约着自身素质的提升，与形势发展的新要求不相适应。主要表现：一是满足现状心理。工作中，有一些女职工只把目标定位于干好本职工作不出差错，而不追求更大的进步与工作上的创新，追求不断完善自我的要求相对较弱，存在与世无争、任其自然发展的思想，不愿卷入激烈的竞争，使其潜能得不到应有的发挥。二是过度依赖心理。由于历史的原因和诸多主客观原因，在多数单位当中，重要岗位大都以男职工为主体，因而导致误认为女人只能做些轻闲、无关紧要的工作，多数女职工也由此产生了不够自信自强和意志薄弱的现象，妨碍了女职工素质的提升。三是求知意识淡薄心理。随着社会改革发展的不断深入，对女职工队伍的素质也提出了新的要求，但女职工综合素质的现状与这种要求之间存在着一定的差距，一些女职工知识更新意识较为淡薄，整体创新能力薄弱。四是多重社会角色的压力。当今社会女职工一般都具有多重身份，家庭与事业的兼顾，往往使她们心力交瘁，特别是多数女职工工作在对外、对内的服务一线，既要完成大量的工作任务，又要承担多于男性的家务劳动和对老人、孩子的照料，同时女职工受生理特性的影响，特殊期间学习和工作效率低。在诸多压力面前，追赶式的应付、消极等待的表现也时有出现，女性在其提高自身素质方面往往付出更多的代价。

二、精确找准推动女职工思想进步的必要素质

当今社会的快速发展，对广大女职工的素质和能力提出了新要求，女职工只有具备较高的政治素质、思想道德素质、科学文化素质、身体心理素质等，才能适应社会快速健康发展的需要，才能适应实现自身价值的需要，才能在竞争中取胜不被淘汰。一是要有较高的思想道德素质。主要指人的思想意识和道德观念，具体包括政治思想品德高、职业道德好、社会公德正、个人品德纯。二是要有较高的科学文化素质。主要是指女职工受教育程度和文化知识修养。首先，要有扎实的文化基础，勇于提高学历教育程度。其次，要有较宽的知识面，博采众长，争当一名学习型、知识型职工。三是要有较高的职业技能素质。女职工要不断增强学习能力、创新能力、竞争能力，熟练掌握本专业及相应专业的各种操作技能，努力成为具备创造能力和创造意识的人才，善于对客观事物进行分析，能够利用已有知识技能解决有关问题。四是要有较好的身体和心理素质。健康的身体和健全的心智模式是女职工适应和战胜自然环境、社会环境、工作环境压力和挑战的重要保障。在日常工作学习生活中，女职工要学习正确对待挫折和失败，不断培养乐观向上的人生态度，迎接新的挑战，做到自尊、自信、自立、自强。

三、以人为本营造女职工思想提升的良好环境

综上所述，就目前女职工的思想现状和当前社会对女职工的素质要求，女工组织及女工干部工作中，必须做到把握脉搏、对症下药，坚持以人为本，改变照本宣科、生搬硬套、不受欢迎的老套思想政治工作方法，加强思想政治工作的针对性。

（一）教育先行，强化“四有”意识转变

女工组织要坚持不懈地对女职工进行正确的人生观、价值观、世界观的教育，重视女职工的职业道德建设。一是女工委围绕如何提高女职工的思想道德素质，树立“自尊、自爱、自强、自立”的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观，以及“爱岗敬业、奉献社会”的良好职业风尚，同时引导广大女职工从自身做起，摆正婚姻与家庭的关系，处理好工作与家庭之间的关系。二是以职业道德教育为重点，通过一系列行之有效的岗位练功活动，把广大女职工的智慧和力量凝聚到提高工作能力上来，增强女职工爱岗敬业、岗位创新、岗位奉献的自觉性和主动性，发挥女职工的“半边天”作用，促进女职工业务能力和综合素质的提高。

（二）制度为本，强化女工组织建设

工会要高度重视女工组织带领、引导作用，健全组织机构，进一步形成女职工组织建设和业务工作同步推进的工作新格局，增强女职工工作的管理服务水平。一是认真抓好女工组织建设。加强女工工作干部队伍建设，重视工作落实，确保工会女教职工维权工作的到位，形成本部门、本系统上下都来关心女工工作的良好氛围。二是健全和完善工作制度。建立定期报告和例会制度，定期召开会议，总结、调研、部署工作，定期向同级工会和上级工会、女工委报告工作，做到年初有计划、年底有总结。加强调查研究，推动女职工工作的开展，强化工会女职工组织建设考核督促机制。三是强化女工服务保障。将女职工工作纳入工会大局之中整体部署，重视和支持女职工工作，对开展工作和活动的经费予以保障。

（三）全面服务，维护女职工合法权益

女工组织要把实现好、维护好、发展好女职工的根本利益作为工作的出发点和落脚点。一是增强维权意识。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传，使各部门、各级领导都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性；通过组织开展女教职工权益保护知识宣传、保健知识讲座、心理健康讲座等，将对妇女权益的保护渗透到妇女工作生活方方面面，增强女职工的法律意识和依法自我保护意识，树立健康生活新理念，从而最大程度地调动发挥广大女教职工的积极性和创造性。二是强化服务意识。女工组织、女工干部要当好行政领导的参谋，定期不定期收集反映女职工的意见，协助制定女职工劳动保护具体措施，使女职工“五期”和其他待遇得到保障和落实。

（四）拓展功能，解决女职工实际困难

为维护女工的特殊利益，女工委要深入基层、深入女职工中调查研究，为女工解决生活上、工作上的具体困难和问题，让女工深切在感受到组织的关怀和温暖。经常开展送温暖活动，坚持关爱人，送温暖，对休产假、因病住院等的女职工登门看望慰问；坚持三八节、母亲节等女性节日，向在岗女职工送去关心和慰问；保护关心女职工的孕期、哺乳期、经期、预产期、更年期等特殊期的生活，把关心送到每个女职工的心坎上，使她们真真切切地体会到女工委像自己的娘家一样温暖。通过这些关心关爱方式，为广大女职工解除后顾之忧，使她们得以全身心地投入到工作中，充分发挥女性特有的聪明才智，在实现社会价值的同时实现自身的价值。此外，还积极拓展女工工作功能，开展对困难女职工的情况调查，建立困难女职工档案，借助相关平台，帮助困难女职工解决实际困难。

（五）注重特色，激发女职工活力热情

丰富多彩的活动能化解工作和家庭的压力、及时调整心态，提高心理适应能力，学会自我心理调适，使女职工始终保持积极、健康、向上的心态。女工委要把广大女工迸发出来的热情和活力引导到巾帼建功立业上来，结合各自实际，多形式地开展适合女职工特点的体育活动、知识竞赛等，通过争创“巾帼示范岗”、“巾帼示范标兵”、“三八明星”等特色活动，提高女职工政治和业务素质的同时，既丰富女职工的精神文化生活，又增强了女职工的集体荣誉感和向心力，让广大女职工在各自平凡的岗位上做出令人瞩目的业绩。

总之,开展好女职工的思想政治工作,就必须要做到以人为本，帮助她们克服各种思想观念的束缚、解开内心的纽结和困惑、解决各种内心矛盾与冲突，调整女性自身行为方式，并冲破各种观念和制度上的藩篱，加上外部社会环境的不断改善，才能真正发挥女性的优势和潜能、勇于建功立业，真正做到自尊、自强、自信、自爱，在平凡的本职工作岗位上不断开拓创新，实现自我价值。

杨春宁，女，南京市江宁区交通运输局。

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1008-4428（2015）06-106-02