职校实习防止校企利益挂勾

唐金凤在2014年11月24日《广州日报》撰文指出：近年来，不时出现学生在顶岗实习致残乃至身亡的情况。一次意外的出现，往往会引发家属、学校与企业三方剧烈矛盾和冲突。矛盾这边，学生家属难以接受事实，尤其如今不少学生为独生子女，被家人甚至整个家族视为掌上明珠，意外发生后家人无法承受;矛盾那边，学校和企业互相推诿，往往难以顺利划清责任，给出事家庭做出及时安抚与合理补偿。

那么，到底是什么将职业院校实习变得比下井挖煤还危险呢？根据教育部有关负责人的说法，实习专业不对口、异地实习、安全教育与管理流于形式是主要原因。客观而言，职业院校实习风险居高不下，这些因素不可忽略，何况职校岗位多与机械操作或体力劳动有关，人身风险本就偏高。不过，职校实习环境再差也比煤矿好，学生安全意识也肯定超过矿工，“实习死亡率超煤矿事故”如此不正常现象的出现，背后藏有更大的黑手，那便是职校和企业主观上的利益勾兑——学校为企业输入廉价或免费劳动力，企业尽可能榨取盘剥，将得到的利好返还一部分给学校。

也就是说，顶岗实习不是问题的关键，校企利益勾兑之下变味的顶岗实习，才是职业院校学生“实习不安全”的原罪。个别职校为了实现利益最大化，竟然将刚进校的学生全部“打发”到企业，以“保护学生安全”为名对学生实行“全封闭管理”，实际上是将学生关在厂房里，不分日夜地从事简单的体力劳动。因此，要降低职校学生实习的人身风险，必须对校企利益勾兑做出相应防控。沿着“预防为主、防治结合”的思路，一方面，教育部门应主动出击，查清学校与实习企业之间的合作关系，谨防过界的利益牵连;另一方面，在学生实习过程中，劳动、安监、教育等部门应上门督查，防止企业压榨学生，对于违规企业应严厉整肃。只有提前做好校企利益勾兑的防范工作，才有“实习前做安全培训，实习中做过程管理，事故后做风险保障”等其他可能。endprint