当前煤炭企业创新党建工作的思考

武 业

（阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿,山西 阳泉 045008）

当前煤炭企业创新党建工作的思考

武 业

（阳泉煤业（集团）有限责任公司三矿,山西 阳泉 045008）

党建工作作为企业的独特政治资源，为企业改革、发展稳定提供了重要的思想保证，政治保证和组织保证。特别是在当前严峻的新形势下，煤炭企业改革发展面临新挑战和新情况，迫切要求我们以改革创新精神推进企业党建科学化，积极推进企业党建制度体制创新。利用当前的企业党建创新制度体制，可以有效地提升党组织工作开展，增强企业党建的针对性和实效性，充分发挥企业党建在推动企业科学发展和增强国有企业竞争力方面的积极作用。

新形势；煤炭；企业；党建工作；创新

由于时代的飞速发展，当前的企业经营模式都发生了根本性变化，与此同时，随着我国对外开放的进一步扩大, 并且组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。如今加强煤矿企业党建工作已迫在眉睫。下面，就如何创新企业党建工作做以下几个方面的简单分析。

1 新形势下的企业党建工作存在问题分析

（1）思想认识“淡化”，党建意识明显不足。在当代企业的党建工作过程中，许多党建人员思想陈旧，对形势的分析不到位，有的就认为经济建设是以后党建工作发展的重心，这是非常严重的错误，应该是经济和党建工作两手抓，通过良好的党建工作来提升企业的经济发展，把企业党组织等同于工、青、妇等群团组织，部分党组织失去对企业的政治核心作用，不能将政治优势转化为企业的竞争优势等现象在一些企业内仍很突出，使得党建工作没能很好地推进企业的良性发展，没能形成党建工作辅助经济发展的目前。所以，现代企业开展党组织活动是严重不足的。

（2）党务政工队伍“弱化”。随着我国经济的快速发展，企业中的基层党建工作人员严重缺乏系统的专业党建教育，所以，就造成了“上游水不足，下游断流“的尴尬现象，企业党建人员不能很好的对基层员工进行党建教育，这就造成基层工作人员的责任意识和党性原则严重不足，不能很好的体现党员在工作中的原则性、先进性。

（3）管理方法“老化”，党建工作开展遇到较大困难。现在许多企业或者单位的党建工作思想还是比较陈旧，他们不想去接受现代的新思维和新方法，不适应现如今的共组发展；企业党组织的工作方法和工作快节奏不科学、不合理,严重缺乏科学性；当基层党员有多方面的需求时,一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性,不愿动脑筋想办法，“规定动作”多,“自选动作”少。现在很多的企业党建工作就是劝说疏导员工这样简单的方法，这就造成了大家认为党建工作没有权威性和实用性。

2 企业党建工作创新的新时期思路

（1）在煤炭企业中，要充分的发挥党建工作，将党建工作放在首要位置，意识到党建工作的重要性。随着经济的发展和时代的进步，我国社会主义改革的步伐在不断的发展，在煤炭企业中，只有发挥出党员干部的才能，使煤炭企业在精神建设和物质建设上同时发展，才能使煤炭企业适应不断发展的时代要求。党建人员参与到企业的经营发展中，可以有效的充实企业的人才队伍，为企业的发展创立智力支援。

（2）在煤炭企业的党建工作中，树立典型的党员模范，为企业的发展指明方向。一个优秀的党员干部在企业的发展中所发挥的作用不仅仅是其一个人的作用，同时还可以将这种积极的效应扩散到周围的同事中，营造一种积极的氛围。任何事情的发展都具有两面性，积极的一面和消极的一面，所以，我们应该在发挥党员干部积极的作用，并将这种情绪扩散到广大员工中，树立积极的工作效应。在企业的发展中，党员干部要树立带头作用，在工作中善于总结，将先进的管理理念和管理办法传授给其他的同事，树立自己的“标兵”形象。

（3）组织多样性党建活动，提高党建工作的聚集力。在活动形式上，要把原则性与灵活性结合起来，把多样性的活动和必要的统一活动结合起来，把小型、分散、业余为主的活动与必要的大型、集中活动结合起来。要选准突破点、找准结合点，踏准落脚点，方法求活，内容求新，时间求短，效果求实。

3 加强和改进煤矿企业党建工作的对策

（1）加强教育党员，提升党员整体素质。要通过多种渠道、采取有效措施全面提高党员整体素质，促使每个党员充分发挥先锋模范作用。

（2）加强党员队伍建设。深入开展党员身边无违章、党员周围无隐患活动和建立党员安全信息反馈体系，建立活动有效开展的可操作的标准和考核制度，实行日常动态评价考核。在具体操作过程中，要建立党员安全生产日常评比奖惩标准，凡发生事故和发现重大隐患要追究党员的自保联保互保责任，对避免事故或在安全工作中表现突出的党员进行奖励，从而实现党员安全生产管理的长期化、动态化、有形化。特别是对于党员干部，要加强作风整顿，对工作作风漂浮、工作不踏实、安全上事故频繁、经营上铺张浪费、损害职工利益和生活作风不检点的领导干部，要坚决查处。要以业绩考核评价为依据，把干部作风与薪酬兑现、职务调整和组织处理挂起钩来，严格考核。各级领导干部要以务实和朴素的作风，拉近与职工的距离，以清廉的形象取得职工群众的信任，形成严谨忠诚、吃苦谋事、艰苦奋斗、勇于奉献的工作作风，对不作为、不吃苦、不谋事、损害职工利益、在职工群众当中影响不好的干部，要按照党政纪有关规定，采取组织措施。

（3）以“创先争优”活动为载体，把安全生产作为强化党员领导干部日常管理的基本内容。要加强日常教育。这包含两层含义：第一层含义是，党组织要经常性开展领导干部的安全思想教育活动，使领导干部认识到，搞好安全生产是对党负责，对矿工的生命负责，也是对自己的政治前途负责，并内化为政绩观，从而自觉摆正安全与生产、安全与效益的关系，籍以焕发出抓安全生产的精神风貌和强烈责任心。第二层含义是，党组织要教育领导干部掌握安全生产的基本方法，包括国家安全生产法律法规、煤矿安全生产管理的基本思路和方法、煤矿基本的安全技术和技能等，保证领导干部抓安全有思路、有方法、有效果。要加强机制建设。搞好安全，关键看干部，尤其是要看领导干部。因为干部不敬业，什么问题都解决不好。党组织作为领导干部管理和干部选拔任用的决策和执行核心，要着眼于人，突出各级党组织的安全责任，量化煤矿党管安全的新途径，发挥好各级领导班子的安全管理作用。一是要强化各级领导干部的安全问责考核，不仅注重事故后的问责考核，更要注重过程考核，突出对重大安全隐患的问责考核。二是实行安全目标责任的动态考核。将安全主要目标任务量化成百分制，实行动态考核，打分排队公布，考核结果与领导班子和领导干部的奖惩和使用挂钩。三是加强对领导干部安全重点工作落实情况的督促检查。对安全重点工作进行定期不定期的检查、抽查和复查，正在进行的查进度，已经完成的查效果，没有完成的查原因，盯住要落实的事，追究不落实的人。

4 结语

煤矿党建工作是一项必须要长期坚持努力的工作，它是当代社会发展的一个很大的系统工程。本文通过对煤炭企业党建设工作的分析，并提出了相应的对策，这就使得煤矿企业党务工作者是企业员工中必不可少，并且尤为重要的。企业党建工作关系到我们每个人利益，他与国家的发展及稳定有非常重要的关系，因此，这就需要我们在实践中不断总结、不断创新，努力为我国的经济和社会发展提供强有力的保障。

[1]贾慧芳.加强新形势下煤炭企业党建工作的几点思考[J].太原城市职业技术学院学报,2012（07）.

[2]肖韵.在新形势下加强和改进改制企业的党建——学习江泽民同志十六大报告的体会[J].西昌师范高等专科学校学报,2003（02）.

[3]牛克洪.洞察十大风险 谋划应变之策——纵论我国煤炭企业新形势下发展危机的应变方略（上篇）[J].煤炭经济研究,2012（04）.

[4]吕玲玲.关于进一步推进煤炭企业思想政治工作的探讨[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2012（03）.

[5]李黔,秦海敏.探析加强和改善煤炭企业管理的措施[J].中小企业管理与科技（下旬刊）,2012（03）.