零距离贴近开辟思想政治工作新天地

文_国网瑞昌市供电公司 田 苗 朱定宝

随着市场经济的发展、党的中心工作的转移，企业思想政治工作被赋予新的时代内容，思想政治工作与企业文化建设不断融合。笔者在多年的思想政治工作实践中，总结提练出了一套新方法，即零距离贴近思想政治工作法，并加入应用，取得了一定成绩。

企业思想政治工作对象是广大职工群众，因此，所谓“零距离思想政治工作法”，就是思想政治工作与职工群众紧密结合、互相融入、互相渗透，充分体现思想政治工作潜移默化的特性，使其在企业的生产发展中发挥作用。

完善制度建设，让“零距离贴近”有实现依据

制度建设是零距离思想政治工作法的基础和依据，如果没有完善的制度作为支撑，思想政治工作就没有方法可依，没有思路可循。

笔者工作的单位就建立了一套相对完善的制度，如建立工会委员定期走访基层单位制度、班子成员参加基层班组安全活动制度、党政领导挂点参加基层党支部（党小组）活动、员工思想动态分析制度、职工代表提案和问卷调查制度。这些制度对企业党组织如何服务党员、干部如何贴进职工群众、党员如何联系和服务群众提供了办法，使领导干部、党员与职工群众面对面沟通，实现零距离，从而使党组织可直面职工想法和要求、企业思想政治工作深入职工群众。

丰富活动载体，让“零距离贴近”有实现途径

开展思想政治工作，形式多样、内容丰富的活动必不可少。要实现零距离，必须丰富活动载体，通过开展活动使党组织与职工群众、干部党员与职工群众“无缝隙接触”。

笔者在供电系统政工岗位多年，近几年，公司系统持续开展党员先进性教育、“学党章、用党章”、“一岗两责”、“一带二”心桥、学习实践科学发展观等活动，这些活动，在加强党员教育的同时，也发挥了党员在思想政治工作中的作用。活动切实密切了党群、干群关系，强化了党员为人民服务的宗旨意识；显著增强了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，彰显了基层党组织和党员在建设和谐企业中的先锋作用。

把握四个重点，让“零距离贴近”显成效

零距离贴近，释疑解惑是重点。企业在生产发展过程中，随着国家政策调整，企业出于自身需要，在人事机构、薪酬分配、内部管理方面难免会有所改革和变化，新政策、新管理模式的推行必然会触及部分职工的利益，引发不稳定因素。近几年,国网公司、省公司出台了一系列改革措施和新的电力政策，加上“两改一同价”的遗留问题，在职工群众队伍中产生了一些不稳定因素。如员工子女大中专毕业生及退伍军人安置政策，在职工中引起了波动。针对以上情况，笔者所在单位党组织及时应对、采取措施，组织公司领导、工委会委员及党员“一对一、两对一”深入职工家中“家访”，细致做好政策的宣传解释工作，解开职工心里的“疙瘩”,消除不稳定因素。同时，党组织还安排公司班子成员挂点参加基层单位职工大会，给领导和职工群众面对面交流的机会，让领导能直面职工想法。对职工的疑惑，领导们当场给予详细解释和答复，保持职工队伍稳定。

零距离贴近，排忧解难是重点。思想政治工作要了解员工需求，为员工办实事，排忧解难，把解决职工最盼、最急、最怨的事情作为重点。要提倡团结互助、扶贫济困精神，抓紧解决涉及群众切身利益的问题，特别是对工作上、生活上存在各种困难的特殊群体实施关心救助工程，让员工切身感受到党组织的关心。例如走访了解职工生活、工作上的困难，为职工创造良好的生产生活条件；建立健全困难资助体系，走访慰问困难员工，对困难员工实施困难补助；认真做好重病员工资助工作，发动员工为身患重病的员工捐款等。这些做法可使员工自觉依靠党组织，从而有效地维护企业的和谐稳定。

零距离贴近，形象引导是重点。树立典型人物的先进事迹，让员工直观感受典型的精神力量是思想政治工作一个有效的方法。要注重挖掘总结典型，连续推出在各项工作和岗位上涌现出的一批先进人物，并通过多种形式在职工中广为宣传，激励员工学先进、赶先进、争先进，例如可将先进人物的事迹以文件形式下发至各单位组织学习、制作专题展版、开展事迹宣讲活动等。

“零距离贴近”思想政治工作法的启示

我们认为“零距离贴近”思想政治工作法的实践为党的基层组织建设增添了活力，为企业的思想政治工作完善与提高发展搭建了更为有利的平台，开辟了一个思想政治工作新天地。随着企业和市场的发展、科学经济技术的进步影响，党的活动方式还会有新的创造，作为政工人员，要坚持不懈地发扬党的优良传统，不断开拓党的基层组织建设工作，努力探索思想政治工作新思路，为实现党在新纪元的历史使命而奋斗。