浅论企业经济效益的提升之法

陈启

摘   要：企业是以盈利为目的的经济组织，因此企业应将盈利摆在首要位置，而企业的经济效益是衡量企业所有活动的有力标尺。提高经济效益既有益于增强企业的市场竞争力，也可以满足人民日益增长的物质文化需求。如何提高企业的经济效益是本文要研究与探讨的问题。

关键词：企业;提高;经济效益;途径

一、企业经济效益的增益途径

1.管理

（1）素质的提高

①提升工作能力。在工作中对企业管理者的实践能力进行提升和考证是提高企业管理者工作素养的合理且有效的途径与方式。因此，企业要基于提高管理者的能力的考虑，在对管理者的工作安排上面有意识地进行非常处理。如轮流值班或委派较高职务又或者安排特殊工作等来拓宽工作视野范围及提高其处理问题的敏锐度和处理特殊事务的应变能力。

②接受专业培训。一套系统化，专业性强的教育培训课程是管理者提高自身理论修养的不可或缺的重要构成部分。企业管理者要管理好企业，就要摈弃掉盲人摸象，坐井观天等片面看问题的毛病，只有通过虚心学习，系统地将企业的相关知识进行梳理，才能在将来的企业管理中如鱼得水，运用自如。

（2）积极性的带动。企业管理者不能将员工视作普通职工，只当他们是企业盈利的机器，企业管理者要站在员工的角度考虑问题，看他们真正需要的是什么，以及作为员工的大家庭的企业又能为员工提供什么，解决什么。只有每个员工的个人利益得到保障，员工们才会心无旁贷地尽心尽力为企业做事，而企业的经济效益也才能随之提升。

2.营销

在网络技术高度发达的当代，网络营销已基本取代传统营销一举成为当下最为便捷高效的产品营销模式。一般大型企业的运营模式是通过自己的门户网站及网络商城等销售产品，而中小企业基于运营资金与人力资源的考虑通常选择合作渠道，而合作渠道也是不尽相同，如以有偿的形式在一些出名的门户网站做宣传，又或选择在网络上与别的企业进行流量合作的合作模式。

3.资金

资本乃企业壮大的助跑机与强心剂，要使企业在现有条件下发挥出最大的市场潜力就需要一套合理且高效的企业管理机制，同时创新也占有十分重要的地位，它可保证企业在起步之初既具先发制人之势。而充足的资本，则能让企业腾挪自如，迅速扩张，如同雪球般越滚愈大，从而使得企业不必拘束于资金的困顿下而能更自由地进行市场竞争中操作。

4.优势

企业的良性发展，离不开自身技术的支持，因此企业要致力于技术的开发研究，使其在行业同类产品中始终居于翘楚地位。尽管在人力、物力、财力上都比不上大型企业，但是中小企业也有自身的独特优势，如灵活机动，组织结构简单，工作效率高，人员紧凑等等。故中小企业需集中自身的优势资源，一心一意地攻占一个市场领域，直到慢慢壮大到可以与大型企业比肩。否则的话就会分散企业资源，不仅失去自身优势，且陷入被动跟跑的不良处境里。

5.生产

（1）劳动生产率

劳动者于一定时期内创造的劳动成果与其相对应的劳动消耗量的比值称为劳动生产率。生产率越高，产耗就越低，企业的经济效益也就越高。要提高劳动生产率，首先要充分调动广大员工的生产积极性和创造性。企业管理者要依照不同员工的不同情况来安排最合适他们的工作，以充分挖掘员工潜力，为企业的发展做出有力贡献;其次要重视起激励的潜在作用，激励分为物质激励和精神激励两项。物质激励是指通过增加工资，企业分红等手段来鼓励职工努力工作;精神激励则是指在工作中积极肯定员工的建议或见解，让他们参与到企业的决策中来，给他们以主人翁的感觉。最后，企业要发展就要不断发展科学技术。事实证明，每个成功的企业的成功之处都包含科技创新一项。因此企业唯有重视科技人才的引进与培养，才能够保证企业将来的发展能够持续下去。

（2）创新风险评估

创新有风险，不仅有风险，而且风险很大。一旦取得成功，固然会远远超越对手，而倘若失败，则不但浪费了大量的财力人力，而且甚而会导致企业破产，对企业的前途来讲十分不利。创新非企业建立之初的终极目的，经济效益才是企业的本质动因。因此，在进行一项创新项目时，一定要根据慎重的市场调查来定夺;但这并不一定意味着企业因此就要放弃创新，裹足不前。恰好相反，企业更是要创造激励企业所有员工创新的制度与平台，树立企业的创新文化。惟其如此，企业才会常更常新，永驻时代前沿。

6.人员

本质而言，人的行为决定了人的一切。因此我们不仅要针对企业内部进行必要的管理，培训等等一切应有之举措，更要开拓视野，面向大众来吸纳经验教训。

（1）企业管理层。领导者管理水平的进一步提高，在提高企业的经济效益方面都起着极为重要的作用。因此，一定要加强这方面的认识，不要认为说既已身为领导就不再需要学习深造，将学习深造当成员工们才会才该做的事，而自身却忘乎所以，固步自封，以为自己已掌握事物规律，可以轻松面对一切危机。

（2）企业员工。①制定精确的招聘计划，在招聘时即通过层层面试来筛选最适合的员工;②.建立合理的竞争机制，要允许员工自主强化，形成良好的竞争氛围，构建公平的工作环境;③.创造科学的淘汰规则，采用优胜劣汰的用人方式，以激励员工积极进取，为企业创造更多经济效益。

（3）消费目标群。企业的产品即使再好也要进行不间断的产品推销，正所谓酒香也怕巷子深，因此要不遗余力地尽最大可能地把握一切机会来向目标受众群体宣传产品的优点。在宣传上可以采用夸张手法，以求将产品的优势完全凸现出来，给消费者的心理留下深刻印象。同时也要有分寸地向消费者介绍敌对企业的产品的不足，让其在两相比较下最终选择本企业的产品。

二、结论

企业的经济效益既是企业的终极追求，也是企业的运营核心所在，因此如何能更大地提升企业的经济效益是每个企业所面临的重要问题，以上文章只是粗略地论述了一下相关内容，难免有纰漏甚至不足之处，尚望读者海涵。

参考文献：

[1]马静文.浅议企业与经济效益的关系[J].技术经济管理，1999.2.

[2]吴秀峰.试论企业经济效益的提高之径[J].企业经济学，2012.9.

[3]陆晓伟.论企业文化在提高企业经济效益中的作用[J].企业管理周刊，2013.2.endprint