青年工人梦想与中国梦的协调统一

郭立海

党的十八大以来，中共中央总书记、国家主席习近平提出并深刻阐述了实现中华民族伟大复兴的中国梦，深得全国人民一致赞同。中华民族要实现强国梦、复兴梦，勿庸置疑，离不开企业这个实体梦作为支撑。若想实现企业做大、做强、做优、在国内外激烈竞争的市场上站住脚这个梦想，就必须直面青年梦。因为青年人是企业的重要支柱和未来，是企业生产要素中的重中之重。正如习近平2013年5月4日同各界优秀青年代表座谈时指出的：“中国梦是我们的，更是你们青年一代的。中华民族伟大复兴将在广大青年的接力奋斗中变为现实。”“距离实现中华民族伟大复兴的目标越近，我们越不能懈怠，越要加倍努力，越要动员广大青年为之奋斗。”如果青年梦想与企业梦想不能较好地达成统一和平衡，企业梦必然会以幻想或妄想而收场。强国梦，复兴梦又从何谈起？

当前，企业梦想与青年梦想之间出现了一些不和谐的音符，一边是企业招人难、留人难，一边是“就业难”问题突出。众所周知，青年人是这一问题形成的主体。为什么当代青年人会与企业之间形成这样一种不太和谐的局面呢？在这里以制造类企业为例作一解析。

制造企业及其在职青年思想现状

制造企业现状。不论国有企业、股份制企业还是个体民营企业，都有一种把企业做大、做强、做优，使企业在国内外市场激烈的竞争中持续、稳定、健康发展，为实现中华民族的强国梦而做出自己一份贡献的企业梦想；都在不断学习，借鉴国内外的先进技术、管理理念，引进和不断更新现有装备，努力从软、硬件两个方面改进、创新、提升，使自己的产品不断提高质量，改进性能，升级换代，跟上时代、市场和国内外客户求新、求变、飞速变化的需求；都想以最小的投入获得最大的产出，使企业经济效益最大化。同时，这些企业又都面临着来自社会、市场和国内外同行业企业的竞争与挑战乃至生存压力。由于行业不同，工作环境、盈利模式、空间存在着差异，使得这些制造类企业，为了减少与其他行业的盈利差距，保住企业利益最大化，在人工成本付出上，能压则压，低于其它行业，职工人均年收入较低，但工作质量、工作强度、考核力度在不断加大。而对青年职工的技能提升培训投入、职务上升空间通道的提供、休息时间的保障以及情感、尊重的投入较少，从而导致近年来在用工上陷入了比前些年更加困难的局面：留住优秀青年职工难、招入优秀青年职工更难。

大家知道，青年职工是各类企业的重要主体，而制造企业由于工作性质所决定，情况更为突出。特别是生产一线的技术、管理、操作岗位，由于工作环境、工作强度所决定，更需要大量的身强力壮的青年职工来顶岗。而当下的情况是留住在职优秀青年职工和招入新的青年职工成为了制造企业的新的一大难题。这一难题对企业实现强企梦是一大冲击。

制造企业在职青年职工思想现状。在企业，无论是从事脑力劳动的技术、管理类青年职工还是从事体力劳动的青年职工，都有一个共同的梦想：企业强大，个人收入达到社会认可水平，自身提升通道畅通，被尊重，工作愉快，生活幸福指数提升。而现实却与梦想有一定差距。

第一，从事技术和管理工作的青年职工现状。他们大都是从大中专院校毕业后来企业工作的。工作几年后，逐渐成为了企业技术和管理岗位上的骨干。他们普遍感到自身技能提升、职位上升空间受限，收入提高较慢，特别是与自己同期毕业参加工作的其它行业的同学相比收入差距拉大，工作环境也不如对方，经常无薪加班，休息时间少。同时随着恋爱、买房、结婚生子、赡养老人等客观现实的到来，生活压力越来越大，使得他们的思想和心情开始燥动起来，缓解思想、生活压力成为了他们的强烈需求。再加上企业里所提供的思想上、工作上的人文关怀尊重不够，就更加使得他们思想、工作、生活幸福指数不升反降，工作中常常处于“身在曹营，心在汉”的非稳定状态，寻求跳槽实现梦想的思想越来越强烈。

第二，从事生产一线操作的青年职工现状。他们大都是技校、职业高中毕业生和农村初、高中进城的农民工。这部分青年职工，对职位的上升空间要求不高，对个人收入、工作环境、休息权、劳动保护福利、被尊重看得较重。工作之后，虽然他们很快成为了生产一线操作岗位上不可缺少的骨干，但他们同样也面临着恋爱、购房、结婚生子、赡养老人等经济上、生活上的压力。与企业中技术、管理青年职工相比，他们的工作强度更大，环境更差，休息权更难得到保障。因此，思想、工作、生活的幸福指数同样感到下降。更倾向于寻找其它行业同等收入、环境相对较好、劳动强度相对较低、休息权更有保障的单位。因此，同样处于非稳定状态，频繁跳槽更是不断，时刻在寻求新的实现梦想的途径。据在某大型制造企业调查发现，该企业38岁以下青年职工占70%，而38岁以下青年职工又占生产一线操作岗位的92%，前些年招收的大学生和青年工人，当年流失率12%，第二年40%，第三年70%，第四年84%，第五年91%。其中本科生青年职工高于专科生和中专生青年职工，一线操作岗位青年职工高于辅助岗位青年职工，男青年职工高于女青年职工。造成企业不得不频繁招入新人，工作质量、效率、新产品开发、技术、管理创新和产品质量受到很大影响。

第三，即将就业的青年人思想现状。在灵活就业比较宽松的社会大环境下，即将毕业的大学生群体，受社会现实的影响，很大一部分人不愿意选择到制造企业就业。理由很简单：收入低，环境差，工作强度大，社会地位低。其择业表现为：首选公务员和事业单位，工作相对稳定，压力小，福利好，收入也不错，且有保障。每年公务员报名考试形成的千军万马挤独木桥的场面就是最好的例证。其次是金融类、国家垄断类企业、新兴传媒、互联网类和服务类，而实体的制造企业则排在靠后。就连近年来一些博士、硕士、高学历的毕业生，为了追求收入高、环境好，宁愿放弃选择专业对口的制造企业，而改行去了非专业对口的行业，这已成为一种社会趋势。同样，一些专门为制造企业培养的技校生、职高生也有相当一部分放弃三年所学，不愿到专业对口的制造企业就业。就连无一技之长、待培训上岗的新一代农民工，也不像以前那样好招、好留了，有的宁愿选择无技术特长的保安工作，也不愿意去制造企业一线操作岗位。

制造企业存在的在职优秀青年职工难留住，新人招入难，与社会上存在的“就业难”形成一场畸形的对峙局面。

原因分析

社会层面的因素。第一，各类学校和社会舆论对青年人理想信念、社会主义核心价值观、人生观的教育、引导不够。历史经验已证明，正确的教育跟不上，其它的影响必会乘虚而入。经济全球化、信息网络化必然带来青年人思想的多元化，而社会教育、引导跟进不足。第二，当下社会对劳动的尊重、特别是对制造企业这个行业及劳动者的尊重缺乏。由于制造企业这个行业及职工的劳动在社会舆论中得不到应有的尊重，家长不太支持子女去制造企业就业，青年本人受社会影响也不愿意沉到基层去实践。这与过去青年人能到制造企业就业感到荣耀形成强烈的反差。因此，造成一些制造企业优秀的技术、管理人员严重缺失，生产一线熟练操作青年职工更为失调。第三，各大中专院校、技工学校、职业高中和社会培训机构的专业设置与企业实际需求有些脱节，适应制造企业产业升级换代、产品结构调整、新技术应用的青年人才大幅降低。表现为一方面专业设置与国家经济结构调整、地方产业布局及转型对人才技能的需求不相适应，无法满足其生产实际及产业升级与创新需求。另一方面社会培训机构培训方式与内容更新较慢，与企业关联较低，缺乏针对性。第四，大中专院校、技校、职业高中这些教育部门对毕业生就业指导、引导不够。任由学生盲目攀比、从众择业，忽视了国家培养的目的和企业的需求。

制造企业本身的因素。第一，对青年职工政治思想关心不够。企业中各级党组织对青年职工的理想信念、社会主义核心价值观和人生观教育培训、引导重视不够。重视技术、管理和经济效益较多，使得青年职工拜金思想较浓。第二，企业自身利益与青年职工利益摆布不平衡，偏重考虑了企业利益最大化。由于科技进步和装备水平的提升，企业规模不断扩大，为了降低人工成本，用人相对较少，但人均工作强度加大，工作质量要求提高，而福利待遇降低，职工薪酬增加较少，与青年职工大幅增长的刚性生活需求：买房、结婚生子、赡养老人费用严重比例失调。第三，个人上升空间受限。随着企业科学管理水平的提升，都在大幅度提高劳动效率上作文章，大力缩减中、高层职位层次，职级和数量，大幅提高一线操作岗位劳动定额、计件标准，针对提升青年职工技能的培训投入较少，使得青年职工工作中上升发展受挤压或缺乏上升通道。第四，青年职工被尊重的权利缺失。负激励的加工作量、考核、扣罚较多，正激励的奖励少。青年职工的知情权、建议权、劳动保护权、休息权得不到充分保障。人文关怀、情感投入更是不足。第五，企业利益最大化与社会责任感淡化并存。比如女青年职工生育保护政策落实不到位等。

青年自身的因素。第一，理想信念、社会主义核心价值观、人生观缺失。在全球经济化、信息网络化的今天，受社会大环境和西方人生观、价值观的冲击和影响，青年人思想更加活跃，人生观、价值观趋向多样化、立体化、多面性、波动性加大，心理也多呈现个性化、自我化、焦虑化、浮躁化，从而在择业、就业上则表现为思想迷茫，缺乏良好、务实、干一行爱一行、安心、踏实立业的心态。其次，择业标准自我化，以自我标准选择职业，缺乏实事求是的自我认知态度，考虑国家和企业利益、需求更少。很多年轻人（以独生子女为最多）选择职业时，不愿选择企业，特别是制造企业，惧怕艰苦，缺乏从零干起的精神，总是想一步登天，要求工作体面，薪水丰厚，从而盲目逃离现职或潜在的工作岗位，给自己的职业生涯留下很多遗撼。第三，一些年轻人利他行为渐弱。因价值观念和价值取向与国家、社会、企业需求错位，从而唯我独尊，过分重视索取，享受意识多，付出意识少，并且责任感淡化，进取心差，团队意识淡薄等，从而游离于职场内外之间。

由于制造企业缺乏吸引力，社会整体使青年人流向企业的舆论引导、政策落实等乏力，再加上青年人的理想信念和社会主义核心价值观、人生观缺失，对物质需求的心态期望值过高，脱离企业现实，使青年人对未来职业规划与现实选择难以契合好，从而引发了青年梦想与企业梦想的错位。

解决对策

社会层面。第一，社会要加强对青年人理想信念和社会主义核心价值观、人生观的教育和引导。各类学校要增加和增强这方面的教育内容；社会舆论和新闻媒体要增强这方面的典型宣传、报道，形成强大的社会氛围。第二，整个社会要提升对体力劳动的尊重。社会舆论要加强对劳动尊重的引导，特别是加强对制造企业各类劳动者的典型宣传报道，增强社会对制造企业是一个国家强大的基础和重要支柱，制造企业强则国家强的认知感，提高制造企业的社会地位，形成家长支持，青年人愿意献身制造企业的社会氛围。第三，国家产业政策调整要加大对制造企业的扶持和支持，比如收入分配政策，税收优惠政策的倾斜等。以政策为导向，调整行业之间职工收入的差距。鼓励、引导年轻人献身艰苦行业建功立业的荣耀感。第四，各大中专院校、技校、职业高中，一方面加大制造企业所需各类人才的专业设置、培养数量，提升对口专业技能，另一方面，在校期间，加强对各类毕业生立志到对口专业企业建功立业的就业指导，鼓励他们学有所用，发挥所学专长而不是一味地向钱看。

企业层面。第一，要关注青年职工的政治思想。企业各级党组织在企业文化建设中要增强对青年职工理想信念和社会主义核心价值观、人生观的教育、培训、引导，填补青年职工精神上的缺失。第二，制造企业自身必须主动完善招得进、留得住人的政策措施。摆正企业眼前利益与长远利益的关系，取得青年职工的理解与支持。第三，平衡好企业利益和职工利益，树立用待遇留人的意识。想青年职工之所想，维护青年职工普遍性利益诉求。在考虑企业利益最大化的同时，主动让利一部分于职工，适当增加他们的收入，缓解青年职工买房、结婚、生子等经济支出带来的生活压力。让青年职工，能够分享到企业发展、壮大所带给自己的成果，使青年职工在本企业的劳动价值、薪酬水平达到社会认可水平，缩小与其它行业的收入差距，使其在企业安心。第四，主动创造上升空间。要重视青年职工技能的培训和提升，创造人人出彩的机会。既要压担子，又要给位子，让优秀人才看到和得到自身技能和职位可有的上升空间，自身价值得以实现。第五，要保障青年人的知情权、建议权、劳动休息权和劳动保护福利。第六，企业文化中要增强人文关怀。人非机器，管理中要增加必要的情感投入，树立用情感留人的意识，多一点正激励，使青年人感到被尊重。

青年人在企业工作，感受到了幸福指数在不断提升，必然会促进工作的主动性增加，进而促进工作效率、工作质量的提升，会为企业创造更多的财富。企业虽然眼前牺牲了一些利益，能换来人心稳定，凝聚力、向心力增强，可保住企业持续健康不断发展，从长远来看，还是值得的。得人才者才能得天下，“又要马儿跑得快，又要马儿少吃草”的思维只能适得其反。

青年人自身层面。第一，要坚定理想信念。自觉树立和践行社会主义核心价值观和人生观，走出自我。要增强以国家、民族、企业利益和需求为己任的意识，以学以致用，用之所长为导向，克服盲目一切向钱看的思想。第二，要虚心踏实学习。在校要静下心来努力学习科学知识，打牢基础；走向社会要努力向实践学习并不断更新知识，在社会实践、本职工作岗位上不断提高与时代发展和事业要求相适应的素质、技能。第三，要主动调整好就业择业心态。主动承担社会责任，正确认识和理解现阶段社会中行业、职业、岗位存在的差别，克服盲目攀比、从众、浮躁、好高骛远、自我化倾向。第四，要勇于创新创造。克服不思进取，惧怕艰苦，遇难而退，只想坐享其成的懒散思想。要树立逢山开路，遇河架桥的意志，勇于在困难和逆境中磨砺自己，敢于挑战困难。第五，要实事求是，脚踏实地。立足本职，埋头苦干，诚实做人，扎实做事，干一行，爱一行。从自身做起，点滴做起，勇于到艰苦的基层、企业一线，攻坚克难，经受锻炼，增长才干，用一流的业绩，为企业创造更多的财富，去争取企业满足自己的梦想，成就自己的人生精彩。

企业是中华民族的重要组成部分，制造企业是中华民族的基石。青年职工又是制造企业中的支柱，企业梦想成真离不开青工梦的支撑。青年兴，则企业兴、国家兴，青年强，则企业强，国家强。