《史记·公孙弘列传》的职场启示

侯冬梅

（郑州旅游职业学院）

人们常说读史可以明智。在中国几千年的封建社会中，封建统治者在治理国家时一直以史书为借鉴和参考，史书对于今天的人们有什么意义呢？本文将探讨《史记·公孙弘列传》中的职场启示。

《史记》是由司马迁撰写的中国第一部纪传体通史，记载了我国从传说中的黄帝到汉武帝后期长达三千年左右的历史。《史记》是以一个个生动的人物传记串起了这上下三千年的历史的，是我国传记文学的典范。《史记》中塑造了不同阶层的各色人物，上至帝王将相，下至市井黎民，诸子百家、三教九流，应有尽有。他们或成功或失败的人生经历，在今天可以引起我们的深思，成为我们工作和生活的借鉴。历史是一面镜子，可以照见我们的得失。

《史记·公孙弘列传》中的公孙弘在武帝时曾担任御史大夫，后官至丞相，封平津侯，是汉武帝时期少有的得以在宰相位上善终的人。汉武帝在位五十四年，一共任用了十三位丞相，其中三个丞相自杀，三个丞相被杀，因此在汉武帝朝后期，汉武帝在任命公孙贺做丞相的时候，这位大臣就趴在地下痛哭流涕，叩头求饶，不愿意做丞相，把做丞相当做唯恐避之不及的事情。而公孙弘在宰相的位子上，却没有受过皇帝任何的责难，可以说做得顺风顺水，而且还在没有重大军功的情况下被封侯，开了汉朝宰相封侯的先河。

如果把古代的官场比成现在的职场，那么皇帝就是最大的老板，且这个老板是非常难以相处又掌握着生杀大权的，所谓伴君如伴虎，庙堂之上处处充满了杀机，稍有不慎即有杀头的危险。在这种情况下，公孙弘竟游刃有余地在汉武帝手下干了多年，还深受汉武帝的喜欢和厚待，那么他除了有过人的才干之外，一定还有极高的职场智慧，这些对于我们今天在职场上打拼的人来说，一定有值得借鉴和学习的地方。本文试着通过对公孙弘的职场智慧的挖掘，探析一下现代职场中应具备怎样的素质。

一、读书学习

公孙弘小时候，家里很穷，曾经靠帮富人在海边放猪来维持生活。年轻时，他曾担任过薛县的狱吏一职，但是因为没有学识，工作中就常常发生过失，所以被免职。为此，他立志在麓台读书，苦读到四十岁，又随老师胡母子研读《春秋公羊传》。公元前140年，汉武帝即位，便下诏访求为人贤良通文学之人。当时，公孙弘年已六十，他以贤良的名分去应征，被任命为博士。公元前137年，皇帝派他出使匈奴，归来后陈述的情况不合帝意，武帝认为他无能，再被免职。于是，公孙弘便称病辞官，在家赋闲。公元前130年，诏令征求文学儒士，葘川国便推举公孙弘应诏，这时他已70岁，虽一再谢让，但最后还是应选。策奏被汉武帝选为第一，召见后拜为博士。公孙弘“恢奇多闻”，善于辩论，通晓文书法律，又能以儒家的学说对法律进行解释阐述，很快便被提升为左内史。

作为一个平民出身的宰相，公孙弘命运的转折就是从发奋苦读开始的，可以说是学习奠定了他成功的基石。

决定一个人能否成功，有两个前提或者说两个先决条件，其一是自身应具备的素质，其二是外部机遇，而这两者都是建立在不断学习的基础上的。学习是一个终身的话题。在某种意义上说，未来的“文盲”不是不识字的人，而是不会学习的人。而且，当今世界的知识有两大特点：一是积累多，知识量大，多得叫人眼花缭乱，目不暇接；二是增长快，发展快，快得千变万化，日新月异，任何一项知识和技术都只有暂时性的意义，这使得人才资本的折旧速度大为加快。面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习，有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满足不断变化的职场需求，避免遭遇淘汰的厄运，才能驰骋于风云变幻的职场，才能使自己在职场上始终立于不败之地。作为一个员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。如果你热爱自己的工作，随时都可以在身边发现值得学习的东西，那是最有用的、最适合你职业的学习内容。

二、谨慎克己

汉朝的选官制度为察举制。是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央，经过试用考核再任命官职。公孙弘第一次被举荐是在60岁的时候，以贤良被荐。贤良，即是德才兼优者。这说明在日常生活中，公孙弘孝敬自己的母亲，做人谨慎，在家乡博取了很好的名声。《史记》中还记载，公孙弘在做官以后，认为君主应胸怀广大，为臣应注意节俭。且他自己能身体力行，“为布被”，“食一肉脱粟之饭”。对故人宾客的需求，却能“俸禄皆以给之”，以至“家无所余”，这很为当时的士人所称道。从此可以看出，公孙弘虽然位高禄重，却能节俭律己，不奢华，他的故旧、宾客、亲朋挚友生活困难，公孙弘全力帮助，以他人为先，因而家无余财，所以才时时被人称道，世人都夸他贤明。

但细观汉武帝朝的其他宰相，继公孙弘之后的李蔡，在相位仅三年左右时间，因非法侵盗“国有”土地罪自杀了。又是三年不到，后任丞相庄青翟与御史大夫张汤讧斗，最终也是以自杀的方式结束了生命。继而为相的赵周，同样在相位上待了三年左右，最终成为汉武帝打击诸侯王、列侯势力的牺牲品，在狱中自杀。之后的公孙贺和刘屈氂，却都因卷入巫蛊案，被汉武帝无情地斩杀了。对比公孙弘，可以发现他之所以能够善终，且很受汉武帝的喜欢，跟他洁身自好、克己谨慎有很大关系。

在现代职场中，谨慎、忍耐、克己，被认为是成熟的表现。刚从学校毕业初涉职场的新手，大多都是意气风发、踌躇满志的，觉得到了终于可以大展身手的时候了，为了彰显自己的才能，往往张扬而不谦让。其实到了一个陌生的地方，要先报以谦和的姿态，多聆听和观察。对于工作中的任何事情，都不能忽视、掉以轻心，即便是最小最容易的事情，也应当采取谨慎的态度。谨慎，就是古人所谓的对事情要保持一种“敬心”。在没有事的时候，用“敬心”来约束自己的操行；在有事的时候，以“敬心”心去应付一切。做任何一件事情，都一定要始终如一、谨慎小心，坚持谨慎持重、从长计议的做事原则，并养成一种良好的习惯，就不会有什么过失、错误发生，才能在职场顺利发展。

三、揣摩上意

公孙弘在60岁以贤良应征时，被任命为博士，皇帝派他出使匈奴，归来后陈述的情况不合帝意，武帝认为他无能，而被免职。大概是有了第一次失败的经验，公孙弘在第二次面对汉武帝的时候，变得非常善解上意。在朝廷议事，他常常只是提出要点，陈明情况，让皇帝自己决定取舍，并不坚持己见，因此受到汉武帝赏识，并且还常常为了顺从皇帝的意思而放弃自己的见解。《史记》中记载，公孙弘在上朝在奏事前，“尝与公卿约议”，但临到奏事时却常常为了顺从皇帝的意思，而改变原来商定的议案。汉武帝就觉得公孙弘品性敦厚，非常喜欢他，官职也就步步高升。

服从上级的指令是员工的天职，在企业组织中，没有服从就没有一切，所谓的创造性、主观能动性等都在服从的基础上才能够产生。否则公司再好的构想也无从得以推广。对于员工来说，只有那些懂得无条件服从的员工，才能得到企业的认可与重用，尤其是当你面对一个强势的领导时，与上司时刻保持一致，无论是观念上还是行动上，无论你是职场“菜鸟”还是职场“老鸟”，这一点都是必须要掌握和洞悉的一条真理，否则，你的职场之路就会因此变得坎坷不平，甚至荆棘密布。

四、谦和宽容

公孙弘尽管很受汉武帝喜欢，在民间的名声也不错，但是他的有些同事对他还是有其他看法的。比如，公孙弘因为总是为了顺从汉武帝的意思，改变之前商量好的决议，遭到一些王公大臣的非议。主爵都尉汲黯曾当庭诘责说：“齐人多诈而无情实，始与臣等建此议，今皆背之，不忠。”汉武帝随即问公孙弘，弘回答说：“知臣者以臣为忠，不知臣者以臣为不忠。”汉武帝不但不责怪他，反倒“益厚遇之”。

对于生活中公孙弘的过于节俭，汲黯也觉得矫情做作，对皇帝直言：“公孙弘位在三公，俸禄很高，却盖一床布被，这不明摆着在骗人吗？”皇上就以此事问公孙弘，弘说：“实有此事，不过每个人做事，都有自己的目的和原则。我记得管仲坐齐国之相，有三归之台，奢侈豪华超出了一般国君；齐桓公做霸主，也僭越了礼数。晏婴为齐国之相，一顿饭从不吃两种以上的肉菜，妻妾也不穿丝织品，齐国不也治理得很好吗？我身为三公，而盖布被，实在是有损汉官威仪。汲黯对我的忠告很对，他真是个大忠臣，要是没有汲黯对皇帝的忠诚，陛下您哪能听到这样的真话呢？”经过这件事，皇帝愈发认为公孙弘谦恭礼让，对他更为厚待。

对于汲黯的两次诘责，公孙弘为自己辩解的时候，没有抹黑别人，反而称赞对方的忠诚，这是非常宽容的，无怪乎汉武帝会更加厚待他。

宽容是一种良好的心理品质，宽容体现着一个人的心胸气度，体现大局意识，相互宽容往往能够调整关系，化解人际危机。职场中的工作是需要团队合作的，这就需要同事之间能和睦相处、团结协作。而人与人之间的相处，摩擦与争执都是难免的，唯有冷静、宽容、谅解，最终才能获得认可。对于同事之间经常会出现的一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位思考，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。宽容是获得友谊、扩大交往、开拓事业的基本要求。

[1]史记[M].北京:中华书局,1959.

[2]郭强,高长山.从“举贤良文学”看汉代察举选官制及其启示[J].中国人力资源开发,2012(7).