浅析日本企业正式员工义务加班的现状

朱雷

摘 要：日本企业员工加班多，尤其是正式员工的义务加班多已经成为世界共识。推算日本正式员工的义务加班时间，正确把握他们义务加班的现状，为我们更好得吸引日资，利用日资提供参考。

关键词：正式员工；义务加班；属性；过劳死

一、前言

随着中日经贸关系的不断加深，到中国投资办厂的日资企业也不断增加，吸收日资也是辽宁利用外资的主要部分。尽管中日两国同文同种，但不同的文化背景造就两国在企业经营方面表现出不同的思维方式与行为方式。从文化的角度了解日本企业的经营模式，对我国更好吸收日资有所裨益。本文试从日本正式员工的角度分析日本企业义务加班的现状。

二、正式员工义务加班时间的推算

虽然日本政府没有直接关于义务加班时间的统计记录，但对正式员工的劳动时间的调查统计却有不少，包括厚生劳动省①的《每月勤劳统计调查》（以下称《每勤》）以及总务省②的《劳动力调查》（以下称《劳调》）。《每勤》统计的是每月企业或事务所本身所记录的支付薪酬的劳动时间，包括规定时间、规定外时间、实际时间和出勤天数等。也就是说，《每勤》的劳动时间都是有薪酬的，不包括义务加班的时间。另一方面，《劳调》主要是对正式员工每月最后一周的就业状态进行调查，统计的是正式员工的所有勞动时间，包括提早上班时间和加班时间，可以认定《劳调》的时间包括义务加班的时间。因此，利用《每勤》和《劳调》的统计时间可以推算出正式员工的义务加班时间。

通过《每勤》和《劳调》的统计时间推算出来日本正式员工2001年到2012年的义务加班时间记录在下表。从《劳调》的年实际劳动时间里除去《每勤》的年规定劳动时间便是规定外的时间，也就是所谓的加班时间。之后再从规定外时间里除去《每勤》里已经支付了薪酬的规定外时间，由此推出的就是未支付薪酬的义务加班时间。

表 日本正式员工的年劳动时间的推移（2001～2012）

（单位：小时）

（出处）2001～2007参照森冈（2008、表Ⅶ-5、P189），2008～2012参考《劳调》和《每勤》（规模30人以上）。

（注）年实际劳动时间为《劳调》的周实际劳动时间×52周。年规定劳动时间为《每勤》的月规定劳动时间×12月。

从上表可以看出，在这12年里，日本正式员工的义务加班时间虽然有些许减少，但并没有持续减少的趋势。相对于规定外时间，有薪酬的规定外时间在这12年里增减幅度不大，基本处于一种平稳的状态。这说明义务加班时间的变动主要取决于规定外时间。规定外时间是由实际劳动时间减去规定时间而得到的。相对于实际劳动时间，规定时间由于受到日本政府文件或法律的约束，也不会波动太大，基本处于稳定状态。由此推断，义务加班时间的变动与实际劳动时间的发展有着紧密的联系。观察上表不难看出，从2001年到2009年实际劳动时间的减少幅度很大，义务加班时间也基本在2001年到2008年呈现一种减少趋势。但从2009年到2012年之间，实际劳动时间减少趋势开始减缓，甚至出现停滞的情况，与此同时，义务加班时间也开始波动。通过观察上表推断，随着实际劳动时间的发展开始变得平缓，义务加班时间也将会进入发展平稳的状态。

三、从事义务加班的正式员工的属性分析

为了明确日本正式员工的劳动时间和意识，日本劳动政策研究·研修机构在2010年2月对大约8000名正规社员进行了问卷调查。这份问卷调查针对2010年1月份的情况，对“一天规定劳动时间”、“月规定上班天数”、“月实际上班天数”、“月加班时间”以及“支付了薪酬的加班时间”等提问项目的回答做了统计和整理。无论有没有加班薪酬，只要和工作业务相关的超出规定劳动时间的时间都被视为加班时间。因此，只要从“月加班时间”里除去“支付了薪酬的加班时间”就可以得到义务加班时间。接下来，笔者将利用这份问卷调查的数据来探究从事义务加班的正式员工的属性。

首先从性别来看，男性月平均义务加班时间为22.1小时，女性为15.2小时。从年龄阶层来看，20～30岁的社员月平均义务加班时间为11小时，30～40岁的为27.8小时，40～50岁的为22.8小时，50岁以上的为17.8小时。从职务来看，非管理层社员的月平均义务加班时间为13.2小时，处于管理层的为28.9小时。最后从产业种类来看，月平均义务加班时间从高到底依次为，建造业24.3小时，饮食业23.1小时，制造业22小时，金融房地产业20.9小时，通信运输业18.9小时，教育医疗业18.9小时，其他服务业18.6小时。

从以上数据可以看出哪些正式员工义务加班时间更长。相对于女性，男性正式员工的义务加班时间更长。对比于20、50多岁的员工，30、40多岁的正式员工义务加班更多。管理层的义务加班时间明显多于非管理层，相差有一倍之多。从行业来看建造、饮食、制造行业的义务加班时间比较长些。

四、结束语

本文探究的是日本正规社员义务加班的现状。义务加班指的是没有薪酬的加班。进入21世纪以来，日本正规社员的义务加班时间虽然有些波动，并没有持续减少的趋势，随着实际劳动时间的减少变缓，义务加班时间也将持续一种平稳的状态。相对于其他正规社员，男性，30～50岁，从事建造、饮食、制造行业以及处于管理层职位的社员义务加班时间更长一些。

参考文献：

[1]森岡孝二、労働時間のコンプライアン実態とサービス残業、ビジネス？エシックスの新展開、研究双書、第147冊 、関西大学経済？政治研究所、2008年。

[2] 労働政策研究？研修機構、仕事特性？個人特性と労働時間、労働政策研究報告書No.128、2011年3月。

[3] 厚生労働省、毎月勤労調査統計、2008～2012年。

[4] 総務省、労働力調査（詳細集計）、2008～2012年。

[5] 労働基準法、2012年6月27日法律第42号。