智造模式与未来人

在我们筹备这期《中国智造猜想》的策划时，互联网上正在流行“挖掘机技术哪家强”的段子。

一边是存在于未来的机器人族群、有“智慧”的作业模式，它们将带来令人震惊的生产力；另一边是生活在当下的大量非技术劳动力，新智造模式既是他们的帮手，更是他们的竞争对手。新智造模式会给劳动力市场带来多大的冲击？

研究显示，美国47%的就业者可能会被机器取代。在中国和印度，虽然出现了人替代机器的逆升级现象，但劳动力成本优势终将逝去，人被机器夺走饭碗是迟早的事情。

我们没有其他选择，因为我们享受到了智造带来的一系列好处，机器替代人的潮流已经不可扭转。但我们也无需过度悲观，1949年，曾有工人写信给汽车制造商工会，说自动化生产会造成经济的衰退。这封信如今听起来更像是一个玩笑，因为在随后的二十世纪五六十年代，人们看到了经济前所未有的增长。

新智造模式确实替代了大量劳动力，但在减少生产线劳动力数量的同时，它也创造出了其他相关或不相关的工作机会。一线生产工人数量急剧减少，但调试、维护和控制工业机器人、设计智能化生产线的技术性岗位将会增加。随着制造业向智造业升级，产业结构随之改变，技能型员工越来越少，知识型员工的需求却在增加。

当数据和资料变得廉价时，演绎和使用这些资料的能力变得更加重要。以往的工业革命只是提升了人类的劳动力，但这一次，新智造模式本身就是劳动力的替代。当劳动力变得廉价时，分配和应用劳动力的能力则变得更重要。回想十几年前的中国，最便宜的是人，因为劳动力供给过剩，而未来的中国，最贵的也将是人，因为分配和应用劳动力的人稀缺。

未来，我们需要的是有价值的知识型劳动者，而不是只会基础技能的机械式劳动力。对蓝翔们来说，这不是个好消息，但对中国的其他大学而言，如何培养知识型劳动者同样是一个巨大的挑战。

智造将从制造业渗透到社会的每一个行业，正因为如此，《第二次机器革命》认为技术进步确实在影响就业，且短期内只会有一部分人能从中获益。它将加速社会的贫富分化，而非共同富裕。

人类的进步也从来没有停止，从石器时代到互联网时代，从旧制度的积重难返到蒸汽机的发明，从人口爆炸到气候变化可能的后果，宣称世界将变糟的悲观论调从来没停过，但人类社会却在越变越好。

人类拥有创造力这一武器，被转移的劳动力也一定会在其他地方迸发出生产力。我们有理由相信，难题会破解，危机终消融，关于机器人族群消灭劳动力的担忧，也会如同1949年那封抵制自动化生产的信一样，成为未来人眼中的一个玩笑。