情系幼教 健康育童——记荣获2013年度“天津市‘五一’劳动奖章先进个人”称号的天津市东丽区钢花幼儿园园长 付玉英

园长付玉英

走进钢花幼儿园这个童话般的世界，感觉有一种浓郁的气息扑面而来，园里的花草树木，楼里的景致创意，还有那洋溢在每个人脸上的灿烂笑容，犹如一股清泉沁人心脾，使人豁然开朗、心情舒畅，因为这里住着一群健康快乐的钢幼人，当然还有一位充盈着教育理想，流溢着挚爱与智慧的引路人。她，就是钢花幼儿园园长付玉英。

奋斗的足迹——破茧成蝶

2001年10月，在幼儿园从钢管公司的企业园向国办园的转制之际，年仅28岁的付玉英临危受命担任幼儿园园长。一方面她将转制后的园所重新规划，探索性地提出了“变思路、转观念，求创新，谋出路”的园所健康发展思路；另一方面为了稳定教师队伍，解决教师编制问题，她四处奔波，上下沟通协调，最终把老师们的归属问题妥善地解决。在她的引领下，全园上下凝心聚力，攻坚克难，渡过一个又一个难关，钢幼在平稳过渡后快速发展起来：幼儿园新建了教学楼，扩建了户外场地；班级也从6个班扩大到12个班；收抚人数从100多人增至460余人；2007年顺利晋升为天津市一级园。短短几年，在付园长的带领下，幼儿园完成了破茧成蝶的蜕变，园容园貌和教师素质发生了翻天覆地的变化，赢得了广大家长和社会各界的认可，她也被大家亲切地称为“年轻的老园长”。

提升的举措——人才强教

“以科研引路，促进园所发展，着力锻造教师队伍，培养优秀人才”是付园长多年来坚持的发展思路。她本着“园所发展吸引人，精心设计培养人，创造空间留住人”的理念，她努力成为教师专业成长的“支持者、合作者、引领者”，形成了“以情管理、用智支持”的管理风格，在尊重和理解的同时给予教师真诚的激励，让每一位教师都有展示的机会和成功的可能。她用“老用经验、中用智慧、青用创新”来激励每位教师找准自己的定位，切实抓好培养人才、用好人才两个环节。她以园本培训为重点、专家引领为扶持，科研突破为抓手，形成了梯队培养方式，坚持德才兼备原则，努力培养一支学为人师，行为规范的优秀教师队伍。在付园长的精心培养下，已有10多名教师成为天津市师德标兵、东丽区名师、首席教师、区级学科带头人、各级骨干人才，为促进幼教事业的发展做出了积极的贡献。

发展的篇章——特色兴园

付玉英认为，幼儿园教育的首要任务是让孩子们健康、快乐地享受童年。凭借对学前教育的独到见解，确立了“健康教育”的办园特色，旨在通过全员的、全程的、全面的教育，让幼儿在享受健康生活的同时，为他们幸福的未来奠定坚实的基础。于是“乐享健康生活、奠基健康人格、促进健康成长”的教育理念应运而生，她带领全园教职工实施了特色兴园六大工程。对园所整体环境进行了总体的设计和布局，以“健康小景创设”活动为载体，以“养成教育”、“安全教育”、“健康生活”、和“健康童话”为主题，实现了“一层一品”、“一班一景”的建设目标。在幼儿教育中，强化保教配合，注重养成教育，培养幼儿广泛的兴趣，促进了幼儿综合能力的提升。加之每年一届的“健康文化节”、“健康美食节”等大型活动的开展，营造出一个特色兴园的良好氛围，使特色理念深入师幼心灵。

展望未来，付玉英希望能在天津市东丽区名校长培养工程的带动以及东丽教育独有的精神追求下，能为家乡的孩子们、为幼教事业再多贡献些力量，希望自己能和孩子们共同成长，能与幼教的明天共同成长！