中国企业管理文化研究

鲍锐

【摘 要】管理文化是促进企业发展的一个非常有利的因素，也是社会文化的一部分，因此，一个企业注重管理文化的建设是非常重要的。在市场经济条件下，我国企业需要更具竞争力，方可有更好的发展，而管理文化的提升能够增强我国企业的竞争力。文章论述了中国企业现代管理文化的创建和继承与创新，并提出了中国特色的企业管理文化发展的条件。

【关键词】中国企业管理；管理文化；继承与创新

优秀的管理文化是中国企业在市场经济条件下增强竞争力的一种软实力，因此中国企业对管理文化应给予充分的重视。在发展我国企业管理文化之际，需要做到“取其精华，去其糟粕”，对优秀的成果加以继承，同时摒弃糟粕的文化。除此之外，党和政府需要为我国企业建设中国特色的管理文化提供良好的发展条件。

一、中国企业现代管理文化的创建

首先，我国企业管理文化是生发于传统文化中。我国传统文化是逐步形成的，因此打上了时代的烙印，而随着传统文化的渐渐发展，我国企业的管理文化就逐渐诞生且发展。其次，我国企业管理文化随着企业管理的实践不断丰富发展。企业在管理的实践过程中，不断注入不同的文化底蕴，随着时间的推移，逐渐形成了一种企业管理文化。最后，受到外来文化的影响。发达国家的企业发展较快，因此，形成企业管理文化的时间较早，随着国家间文化交流的加强，我国企业受到外来文化影响很大，因此，不断形成企业管理文化。

二、中国企业管理文化的继承与创新

（一）继承优秀的传统文化

中华民族历史悠久，在不断发展过程中，形成了许多优秀的文化，而这些传统文化也非常值得后人去借鉴。作为历史积淀的传统文化，一直传承至今，深深的影响一代又一代中国人的思想观念、道德观念、社会生活方式等方面。企业管理文化是社会文化的一种，必然要受到中国传统文化的深远影响。企业在中国传统文化的影响下，继承其优秀的部分，并融入到企业的管理中，也就形成了企业管理文化。

（二）摒弃传统文化的糟粕

中华民族不断发展过程中，既形成了优秀的传统文化，同时也出现了一些落后的文化。在中国不断探索的发展道路上，受到一些错误意识的影响，例如：小农经济、计划经济体制等，其对中国发展造成了严重的侵扰和束缚。随着中国的不断发展，传统文化中一些错误意识等充分暴露，并且为国人逐渐摒弃。中国企业管理文化需要有优秀的传统文化作为文化底蕴，同时一定要在继承优秀文化的基础上，去除糟粕的、落后的文化。

（三）借鉴西方企业管理的优秀成果

西方国家的管理理论诞生时间虽然较短，但是起初其理论就与现代化的社会生产和生产力相结合，因此，西方国家的管理理论在短时间之内就实现了从科学管理到现代管理一系列的重大转变。西方国家的企业管理的优秀成果值得我国企业去学习。充分借鉴西方国家企业有效的理论和管理文化，并结合本国的实情去不断发展我国企业，从而使中国企业向着更系统、更规范、更现代的方向发展。

（四）创新现代中国企业管理文化

我国企业进行管理文化的现代化创新，就要牢牢的把握住继承优秀传统文化的方向，也要借鉴国外企业发展过程的优秀成果，更要对中国企业的现状进行深刻的分析，只有这样，才可以使我国企业的管理文化更好、更全面的进行创新。

三、中国特色的企业管理文化发展的条件

（一）政府为企业创造良好的环境

在市场经济条件下，政府正确处理好政企关系是非常重要的。我国政府需要为企业提供服务，同时企业为政府提供活动费用等，因此，政企联系非常密切。企业的发展离不开政府，需要政府为其创造良好的环境。

首先，政策应具有创造性。在国家法律、法规允许的条件下，敢于打破常规，制定更加灵活的政策措施，努力促进地方性企业的快速发展。其次，政策应具有连续性。随着时代的不断发展和变化，应及时对相关政策做出调整，但是在调整过程中，要充分的注重其稳定性，一定要等到现有的政策稳定之后再做进一步调整，否则可能会动摇人心。最后，政策应具有严肃性。对于出台的政策应付诸实施，而目前有一些政策已经推出却并未实施，从而使这些政策不能得到充分的发挥。

（二）健全与时俱进的法律环境

市场经济与市场法制有着内在的联系，因此，市场经济条件下，企业更好的发展离不开健全的法律环境，所以，我国更应该具有针对性的对相关法律法规做出调整，为企业的发展营造一个良好的法律环境、提供有利的法律保障。

（三）营造良好社会文化的氛围

管理文化是一种社会文化，因而企业的外部环境对企业的管理也存在极大的影响，例如区域文化、民族文化、社区文化等都是影响企业管理文化形成的社会因素，所以要善于吸取一切优秀的文化成果去营造良好的社会文化氛围。

从企业外部环境着手的同时，还要积极加强企业内部环境的创造。企业应积极主动去了解国家方针、政策等相关方面的知识，使企业更容易把握经营的思想和方向；了解目标市场的基本情况，例如教育水平、宗教信仰等，有利于更好的开拓市场；了解市场需求，掌握消费者的需求，可以使企业经营生产更具针对性，从而使企业销售业绩有所提高。

企业从外部环境和内部环境两个方面同时着手，才能更好营造社会文化氛围，促进企业管理文化更好形成和发展。

四、结语

企业建设有中国特色的管理文化，不仅仅要继承优良传统，同时需要对传统文化中存在不合理现象的部分加以摒弃，更需要党和政府为其发展提供有利的条件：第一，政府为企业创造良好的环境；第二，健全与时俱进的法律环境；第三，营造良好的社会文化氛围，只有这样，中国企业才能更好的实现中国特色的企业管理文化的目标。

参考文献

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[2] 赵云龙.基于冲突—适应—合作的中国企业国际化跨文化管理研究[D].天津大学，2012.

[3] 王鑫.我国国有企业人事管理文化的研究[D].东北师范大学，2011.endprint