关于国有企业思想政治工作的创新分析

王芳

【摘 要】在国有企业的经营管理当中，思想政治工作是推动企业可持续发展的动力，是国有企业不可或缺的重要部分。新时期的国有企业思想政治工作需要通过创新来适应时代发展，文章分析了当前国有企业思想政治工作的现状，并提出国有企业思想政治工作创新的相关策略。

【关键词】国有企业；思想政治；创新

国有企业是我国国民经济的支柱产业，是社会主义的经济基础。思想政治工作能够为国有企业的发展带来先进的思想动力，推动国有企业的持续健康发展。近年来，我国市场经济的发展不断深入，国有企业的发展规划应当做出调整。因此，国有企业的思想政治工作必须进行改革创新，与时俱进，为国有企业的现代化发展提出合理的思想指导。

一、当前国有企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作不够重视

目前国有企业对思想政治工作的重视程度还不够深，从上至下，企业员工和管理人员都把思想政治工作当作一种形式，只在口头上表述其重要性，而没有真正贯彻落实思想政治工作，企业思想政治工作缺少实际行动。在工作当中，国有企业主要采取行政手段来处理思想政治工作，企业的决策缺少党政体制的核心思想。在国有企业的忽视下，企业对思想政治工作的管理越来越松散，国有企业思想政治部门的人力和财力投入逐渐减少，对国有企业思想政治工作的有效开展形成了阻碍。

（二）工作机制活力不足

在市场经济的竞争压力下，国有企业所面对的问题越来越复杂，其发展过程中难免出现错误的思想观念。许多国企把生存和发展当作第一要务，思想政治工作在思想观念上不受重视。正是因为思想政治工作的边缘化，其实际的工作安排和执行没有把经济发展规划与思想政治相结合，相关工作的责任制度也未落实。由于管理检查制度和考核机制的缺失，国有企业思想政治工作显得死板，缺少应有的活力。

（三）工作对象有偏差

国有企业的思想政治工作主体应当是国有企业的全体工作人员，包括领导干部在内，都需要参与思想政治教育。而当前国有企业的思想政治工作主要是针对企业的员工，却把国企领导干部置于思想政治工作之外，认为领导干部处于管理和决策层面，具有较高思想觉悟，不需要再进行思想政治教育。事实上，正因为领导干部掌握国有企业的决策权，对其进行思想政治教育才更有必要。在长期的经济管理工作中，若缺少思想指导，国企领导干部很容易忽视党的领导方针，做出错误的决定。

（四）思想教育薄弱

培养国有企业所有人员的正确价值观念是其思想政治工作的重点。在经济水平增长的同时，人民群众对物质的需求也在不断提高。国有企业的工作人员同样如此，部分领导干部或员工会受到物质的诱惑，出现思想错误。其具体错误包括政治信念的不断减弱，逐渐漠视企业发展和国家经济建设。如果思想错误严重，则会出现道德败坏的行为，甚至违反国家法律法规。国有企业现有的思想政治工作对国企员工的思想教育薄弱，缺乏完整的价值观念体系。

二、国有企业思想政治工作创新的策略

（一）坚持科学创新

国有企业思想政治工作的创新必须要以客观规律为基础，坚持工作创新的科学性。思想政治工作创新应当以“三个代表”重要思想为指导，体现先进生产力的发展要求，为企业的发展指引正确的方向。例如国有企业思想政治教育工作的网络化，互联网为国企思想政治工作提供了广泛的平台，使思想政治工作的效率得到提高。在信息时代，利用信息技术服务思想政治工作是适应时代发展的科学创新，属于先进的发展理念，为国有企业思想政治工作带来了全新的方式。

（二）遵循主体性和多样性原则

国有企业思想政治工作的创新还要遵循主体性和多样性的原则，将思想政治工作的效益最大化。国企思想政治工作首先要有针对性，对企业自身问题和经济形势进行有效分析，把当前国有企业发展所面临的最大问题当作思想政治工作的中心。在思想教育当中，必须坚持党的思想路线，以党制定的发展方向为主导，结合具体情况进行创新。此外，思想政治教育的内容、对象和环境都要有多样性，通过形象的教育内容来向全体对象传达科学的思想。比如在思想政治工作中应用心理学知识，能让不同心理状态的员工接受正确思想，通过多样性的教育方式提升了思想政治工作的效果。

（三）突破与继承相结合

创新是建立在以往的经验之上，国有企业思想政治工作的创新也需要总结以前的工作经验，正确认识国企思想政治工作环境的变化，在此基础上进行创新。同时，思想政治工作的创新又不能被经验主义束缚，思想政治的创新依然要看清传统教育方式的局限性，以求变的态度来达到创新的目的。因此，国有企业思想政治工作需要学习更多新的事物，并提高对经济发展趋势的判断能力，把经验和改革相结合，使新的思想教育工作能够行之有效。

（四）加强实践和学习

国企思想政治工作的创新还需要实事求是，针对当前国有企业思想教育的问题，提出有效的创新策略。鉴于理论和实际工作的差异，思想政治工作的创新必须与实践相结合，在实践中不断提高思想政治工作水平，增强思想政治工作的时效性。除此之外，国企思想政治教育还必须借鉴其它私营企业或国外企业的文化建设经验，通过学习和对比来提升我国国有企业的思想政治工作创新力度。借鉴是创新的前提，通过对先进文化的借鉴，国企思想政治工作能更快适应时代变革，增强创新能力。

三、结语

综上所述，国有企业在市场经济的新形势下必须深化改革，创新企业的思想政治工作。面对当前思想政治工作存在的问题，国有企业要根据实际状况，采取切实有效的创新方法，以符合市场经济发展规律的思想为创新要点，紧跟党的发展方向，保证国有企业走在正确的发展道路上。

参考文献

[1] 苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014.

[2] 孔全.对创新国有企业思想政治工作的思考[J].探索， 2011.

[3] 陈志光.新时期国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2014.endprint