新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究

张引平

摘 要：煤炭行业多年来对中国经济起着重要的推动作用，近年来煤炭产量仍在保持逐年攀升，但增速却在不断下滑，这无疑对煤炭行业的发展起到巨大的阻碍作用，煤炭思政工作的开展也将面临前所未有的挑战。对于任何企业来说，思政工作都是最基础的，在煤炭企业发展过程中，尤其在煤炭大形势不太看好的趋势下，更需要加强企业内部思政工作的展开，当然在大力展开思政工作的同时，解决煤炭企业思政工作中存在的问题，并采取有效对策加以解决成为煤炭企业工作的重要内容。

关键词：煤炭企业；新形势；思政工作；问题；对策

前言：思想政治工作无论在任何条件下，都应是企业工作的重中之重，对于煤炭企业更是如此。在煤炭企业发展壮大的同时，员工对于所处环境、生产、生活方面的要求也有所提高，因此需要企业在以构建和谐企业为前提的基础上，对员工做好思想政治方面的引导，大力加强其社会责任心和历史使命感。

一、煤炭企业思政工作的现状

在激烈的市场竞争下，煤炭价格大幅度下滑，煤炭产量的增长速度也处于下降趋势，煤炭企业的效益十分不理想，并且面临着严峻的挑战，面对这样的挑战，煤炭企业的员工在心态上也就会产生巨大的变化，影响其在工作中的积极性，这样将对煤炭企业的长期发展产生不良影响[1]。煤炭行业本身就有别于其他行业的特殊性，其工作对象较为复杂，员工大多工作在地下，开采过程中的不确定因素也就更多，其工作环境也极为艰苦，而且由于地下活动空间有限，作业面积不集中，煤炭工作人员大都分散活动，而且对于生产的连续性又有很高的要求。煤炭行业属于高危行业之一，员工工作的危险性很高，员工工作时的心态也将与普通行业有所不同，因此思政工作的开展也就更困难。所以煤炭企业需要在以人为本的前提下，对员工展开思想政治方面的工作，增强其抗压能力和心理承受力，并且让其了解自己身上肩负的煤炭行业未来的重任，这样不但能提高员工内部的团结，更能增添员工在其工作和生活中的动力。

二、煤炭企业思政工作中面临的问题

（一）管理人员对思想政治工作重视不够。效益一直是企业最为关注的，由于思想政治的展开并不能给企业带来直接的收获和利润，并且还要在此方面投入一定的人力和物力，这样导致煤炭企业的领导对这项工作没有兴趣和热情，出现重经济而轻政治的情况，以致长期忽视员工的思想教育工作。即使有关于教育活动的展开也只是走形式，并且在员工的思想教育方面并没有专人负责，管理人员大多精力有限，无暇顾及周全，大多数管理人员并没有过多的精力与一线员工接触，因此他们并不懂得员工内心真正的想法，对于其进行的思想教育也更是无从入手[2]。

（二）企业思想工作方法单一。煤炭企业内部思政工作开展的方法普遍老套和单一，工作手段简单，多年来一直仅限于读报纸，开大会，偶尔有个文体活动也都是应付了事，无法对员工产生吸引力，教育内容也没有及时更新，十分陈旧。思想教育的方法收效甚微，甚至有些员工一提到思想教育就会产生抵触情绪，这样的思想教育方式不仅不会提高员工素质，更有可能加深其对工作的不满情绪。

（三）开展工作难度大且阻力多。由于煤炭企业很多工作人员不愿意加入到思想教育的行列中去，导致思政教育方面的人员十分缺乏，企业中思想工作部门中的工作人员，他们并没有实质性可以使用的权利，对于员工在实际工作中遇到的问题没有办法直接解决，这样长此以往思政方面的工作人员对工作的热情并不高，也得不到应有的重视，因此在工作中大多没有目的性，导致思政工作很难展开。

由于煤炭企业一线员工很多都是外来农民工人或外包工人，他们大都来自贫困的边远地区，文化水平普遍较低，员工综合素质有待提高，让他们接收新知识及学习安全生产技术的难度也大大增加，这同样给思想工作的开展带来巨大的阻力。

（四）企业思政工作对象越来越复杂。企业职工年龄分化越来越大，上到老年临退休工人，下到刚毕业二三十岁的学生，这些员工除了年龄上的差距以外，思想认识水平和状态上也有很大的差异，其思想更加多元化，活跃度也比以前大大增强，所以对于员工思想政治教育的开展，很难掌握一个应有的度和把握一个平衡，这样就更加增加了煤炭企业思想教育的难度。

三、新形势下煤炭企业思政工作的策略

（一）提高思想工作重要性的认识。煤炭企业思想工作难以展开，其最根本的原因在于：企业从领导到员工都没有对思想工作产生足够的重视，他们把过多的精力都放在企业提高经济效益方面，而对最基本的思想教育问题严重忽视。对于思想政治教育工作的展开，是企业加强员工生产和责任意识的重要手段，是做好各项工作的重要保障，所以应该把思想政治工作放在企业生产和工作的首位，提高员工对思想工作的认识。

（二）企业领导以身作则。在思想政治工作教育过程中，煤炭企业领导需要加强自身思想政治意识的提高，全面认识到思想政治应贯穿于整个工作过程当中，严格要求自己的一言一行，对下属员工以身作则，起到模范带头的作用。煤炭企业员工大都文化水平较低，对于一些理论的知识普遍较难接受，因此企业领导的现身说法，更能让员工充分意识到，思想政治工作对企业和员工自身的重要作用。

（三）注重对思想工作开展方式的创新。在思想政治教育工作中，不能单一的只注重理论知识的灌输，更要将其投入到实践中，让员工在实践中去学习去感受，因此就需要在思想工作教育中加入实践和创新的部分。现在有一些企业在这方面已经做到了尝试，例如组织员工参加一些以思想政治教育为主题的文艺活动和演出，思政知识竞赛，以及有关方面的征文评比活动，并在这些活动中加入奖励机制，提高员工兴趣，鼓励员工参与其中。在日常生活和工作中，也可以引入竞争机制，激发员工斗志，在公平公正的条件下，给予思想政治觉悟高的部门和员工，颁发荣誉证书等一系列相应的奖励。

（四）健全企业思想政治工作机制。建立健全的企业思想政治工作机制，是企业开展思想政治工作的基础，只有做到有理可依，才能让员工对思政工作产生重视，并且将思政理念融入到工作和生活中。因此企业管理人员对该机制的制定也应该有严格的要求，在制定和开展思政工作过程中，为了避免活动流于形式，应该制定一系列计划，并且严格按照计划执行各项思政工作活动，使得思想政治工作严格而有序地进行。

（五）做好一线员工的稳定工作。煤炭行业的工作环境众所周知，十分艰苦，并且带有一定的危险性，尤其是在一线工作的员工，他们虽然是煤炭行业中不可或缺的中坚力量，但是待遇却普遍不高。因此，一线员工更需要企业的关心和爱护，多给他们进行思想教育的工作，多组织开展员工之间的互动，增强员工之间的团结，并且在对他们的待遇上有所改善。只有让他们得到足够的物质和精神上的满足，并且明白自己的责任和在企业发展中的重要作用，才能使其带着积极和安稳的心态在一线进行作业，在愉悦和专注的工作状态下，也能大大减少煤炭危险事故的发生。

结论：新形势下煤炭行业的效益处于持续走低的阶段，煤炭企业思政工作面临的问题也都十分突出，给思政工作的开展带来了极大的困难，因此，煤炭企业需要对思政工作问题采取足够的重视，加强企业内部员工思想政治工作的开展，只有这样才能让煤炭企业保持持续、稳定的发展。

参考文献：

[1] 邓大海.新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究[J].办公室业务，2014，05（56）：47-48.

[2] 文鑫.论新形势下煤炭企业思政工作中存在的问题及其策略研究[J].才智，2012，26（69）：274-275.endprint