文化强企激发斗志 优化人才凝聚力量

朱珊珊

国家电网上海市电力公司市南供电公司（以下简称“国网上海市南供电公司”），座落在上海市漕河泾开发区。凡是到过该公司的人，第一印象便是大厅里《中国梦·国网情·市南人》主题学习活动巡礼的展示，印象最深的是伴随着主题学习活动的不断升温，广大干部员工对“梦”的思考，对“情”的表述，对“缘”的诠释和对“路”的憧憬在这里实现了精彩融合。公司为干部员工施展才华搭建了广阔的舞台，培育了一系列企业文化品牌项目，在弘扬正气、凝聚人心、培育人才方面取得了切实的成效。

采访党委书记周翔的时候，他一开口便谈起了深入开展的主题学习活动，滔滔不绝。他说：“燃亮梦想，自强不息；编织真情，感恩满怀；缘聚国网，众志同心；行路致远，砥砺前行。我们要不断创新学习形式，丰富活动载体，充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、奉献社会的情感，为建成电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代公司奋勇争先！”

记者：周翔书记，您好！请简要介绍一下国网上海市南供电公司的概况，以及党组织的基本情况？

周翔：我们公司主要承担上海市闵行区、徐汇区的电网规划、建设和供电服务任务，供电面积达426平方公里（其中闵行区372平方公里，徐汇区54平方公里），辖区内拥有各类用电客户140万户；下设11个部门、37个班组，设有营业网点7个。公司管辖区域是上海市主要的政治中心、交通枢纽中心、航天中心、科教文卫中心，也是本市最大的工业基地和最繁华的商业圈之一；区域内重要客户众多，对设备的可靠性要求高，负荷密度大，达8750千瓦/平方公里。公司有员工757名，特点之一就是年轻化，平均年龄只有38岁；另一个特点就是学历水平较高，有大专及以上学历629人，占员工总人数的83.09%；具有各类技术职称人员444人，占员工总人数的58.65%；具备中级及以上技能等级人员573人，占员工总人数的75.69%。同时拥有国网公司级优秀专家2人、市电力公司一级优秀专家3人、二级优秀专家6人，优秀专家人才比例达1.45%，公司人才当量密度0.98，在电力公司排名中位居前列。

自2010年1月8日重组至今，公司员工满意度的测评均列上海市电力公司A段，在市公司系统30余家基层单位中名列前茅；均获得上海市文明单位、国家电网公司文明单位的“双丰收”，被评为全国电力行业优秀企业称号、全国“安康杯”竞赛优胜单位、上海市立功竞赛金杯公司、上海市厂务公开民主管理工作先进单位和上海市防汛工作先进集体等殊荣。与此同时，连续三年获得闵行区、徐汇区政风行风测评第一名；连续22年被评为上海市重大工程立功竞赛优秀公司；女职工“巾帼驿站”被评为国家电网公司企业文化传播与落地的优秀案例三等奖、全国电力行业企业文化优秀成果一等奖；变电中心二站、营业厅获评上海市和国家电网公司、全国能源化学系统工人先锋号、全国用户满意服务明星班组；《便携式高误差电能表快速检测装置研究》获国家专利称号并通过专家组验收，申报上海市职工合理化建议优秀成果；公司连续三年获得安康杯上海赛区优胜单位的光荣称号。

党委共设4个党总支，12个党支部。公司现有党员275人，平均年龄36.7岁，其中本科以上学历占党员人数85%，中级职称及以上占党员人数38%，高级工及以上高级技能比例党员人数占53%。公司党员在年龄结构、学历、职称、技能等级层次上均高于公司总体水平，展示了党员群体奋发有为，勇挑重担的工作风格与精神风貌。

记者：国网上海市南供电公司在弘扬正气、凝聚人心、培育人才的企业文化建设中的具体举措有哪些？尤其是深化“你用电、我用心”的服务理念方面做了哪些工作？

周翔：在上海市电力公司党委的坚强领导下，市南公司始终坚持把统一的企业文化落实到各项工作中。在“弘扬正气、凝聚人心、培育人才”三个方面，公司历任领导都倾注了很多，也培育出了“巾帼驿站”、“四会一队”、“书香市南”等一系列品牌项目，积累了深厚的文化底蕴和精神内涵。我们必须在传承中丰富，在巩固中发展，以优秀的文化鼓舞人、凝聚人、塑造人、发展人。

近年来，公司党委针对人员年轻、专业性强、学历较高等特点，始终把加强企业文化建设作为服务打赢的基础工程来抓。特别是在这次践行党的群众路线教育实践活动中，公司涌现出了一大批“能吃苦、敢拼搏、勇战斗”的党员干部员工，体现出电力人的爱心奉献、央企的社会责任，生动诠释了“你用电、我用心”的服务理念。正向的“磁场”，多维宣传网络造就了广大党员干部员工的气顺劲足。

第一，聚焦劳动者，唱响“真善美”。我们紧密围绕企业中心工作，聚焦于生产一线朴素、真实、富有说服力的闪光点，先后开辟了“身边的真善美”、“我身边的共产党员”等专题，采用展板、海报、网络、餐桌活页宣传卡以及征文、学习体会交流等形式，达到了“贴墙上、挂网上、放桌上、记心上”的效果。今年，“寻找美丽”活动就是以身边人说身边事的形式，把员工作为表现主体和服务对象。其中有应急抢修中争分夺秒的奋斗、有日常工作中默默奉献的员工、有持续激发正能量的优秀班组，还有营业普查、电费抄收、工作创新等典型事迹和瞬间感动，由于都透着浓浓的实践热度、现场温度和情感深度，有效地温暖了员工的内心，推动着企业的快速发展。

第二，视听冲击波，宣传鼓斗志。坚持以社会主义核心价值观为引领，聚焦实现中国梦的时代主题，相继开辟了flash安全小贴士、MTV、微电影、班组DV创意等多维宣传形式，用员工自身塑造的先进文化来教育自己、熏陶自己、塑造自己。员工自演自编的音乐电视片《我爱我的家》，不仅浓缩了200多名员工工作和生活的情景，而且汇聚了一批拥有文学、艺术、摄影等不同兴趣和专长的员工及家属的倾情参与；反映公司青年员工积极进取、不断成长的微电影故事《绽放》，传递了岗位成材、追寻梦想和实现价值等正能量；一台“我们一家人”的微话剧经过如火如荼的排练、拍摄及制作，更在员工中引起了共鸣。最近，改编自耳熟能详的寓言故事“三个和尚”的话剧，由于穿插了很多员工工作、生活的点滴，捕捉了员工之间相融共进的温馨场景，在循循善诱中引发出“观念一变天地宽”、“团队力量无穷大”的启示与思考。

第三，岗位学雷锋，争当好员工。党委以“岗位学雷锋，争当好员工”为主题，将雷锋精神融入到公司核心价值观的具体实践中，实现了学雷锋活动的常态化。一是学习雷锋讲诚信，文化传递正向力。开展了党员干部廉洁自律承诺、公民道德建设教育、互联网法制道德宣传、廉洁文化进家庭等活动，为诚信教育创建了丰富的载体；二是学习雷锋重责任，文化提升执行力。以“进位争先”为目标，引导员工围绕“我能为公司改革发展做什么”、“我能为公司安全生产做什么”、“我能为公司优质服务做什么”等主题，开展一系列责任意识的大讨论；三是学习雷锋勇创新，文化激发新活力。搭建了“互师互补”、“四会一队”等平台，鼓励员工主动学习、敢于创新；四是学习雷锋讲奉献，文化承载品牌力。围绕“企业关爱员工、员工热爱企业”主题，激励员工增强“感恩、责任、奉献”意识，深入开展优质服务进社区、进企业、进校园、进医院活动。

在上海市电力公司党委开展的“学雷锋、创文明、深化优质服务”活动中，我们公司7个营业网点与7个社区签约共建，全体员工为困难家庭爱心募捐。今年5月，为了保障亚信峰会期间电网安全运行，公司党员干部员工身先士卒，靠前指挥，同心同德，紧密协作，组成了一支由管理人员、专职、一线骨干员工携手保卫市南电网的铁军队伍。在这支队伍中，夫妻同行、父子情深、兄弟并肩的鲜活故事比比皆是、感人至深。共产党员冲在前头，发挥着凝聚人心、助力发展的战斗堡垒作用。

记者：职工文化活动需要健康引导。我们看到，在开展业余文体活动过程中，党委注重在“结合”上做文章，好的方法和亮点有哪些？

周翔：是的，唱唱跳跳形成不了高度，职工文化活动需要健康引导，从而形成奋发向上的精神力量和企业和谐的精神纽带，激扬起健康、先进文化的清流。

一是与企业中心工作紧密结合起来，在活动中注重坚持服务、服从于“一强三优”供电企业创建工作。相继开展了以“奉献在世博、岗位展风采”为主题的职工摄影展、“我与安全”大讨论及合理化建议征集、“劳动保护知多少”知识竞赛和以“十个一”为主题的“安康杯”系列活动、退休老党员巡访活动等，坚持在活动中融入安全、廉洁、服务和创先争优等内涵，引导职工提高认识，明确任务，推动各项工作有序进行。

二是与凝聚力建设工程结合起来，在活动中注重培育员工团队精神。深受职工欢迎的“市南达人秀”活动，既满足了参与者个体的兴趣爱好和精神追求，也达到了增进了解信赖、提升集体意识的效果；“属于我们自己的春晚”，在策划、组织、排练过程中为职工搭建了相互交流、切磋技艺的平台；由员工、家属和退休员工组成的数千人的“你我手牵手，大步向前走”的健步活动，在完成锻炼身心、舒缓压力、拥抱自然、和谐互动的同时，也传播了一种“快乐工作、健康生活”的理念。

三是与职工日益增长的精神文化生活需求相结合，在活动中注重提升员工综合素质。作为2013年企业文化传播工程重点项目，“书香市南”跳脱出单一的实体书屋的局限，成为员工之间互通有无，交流共享的平台。组织举办“大家讲坛”、“道德讲堂”等活动，鼓励更多的员工走上讲台授课，在良好的学习研讨氛围中，提升智慧开发、语言表达、人际沟通和组织策划等多种能力。2014年的“七彩市南人”评选表彰，围绕“赤”情相约、推“橙”（陈）出新、“黄”金搭档、“绿”动先锋、“青”春无悔、“蓝”色胸怀、“紫”（孜）不倦等七个主题，选树在卓越服务、创新实践、团队协作、爱心公益、爱岗奉献等方面的标杆员工，扩大了先进典型的影响力和感染力。

记者：企业要发展，人才是关键。市南供电公司又是如何充分尊重员工的积极性、创造性，构筑完善的员工职业发展通道，形成公平竞争，让人才脱颖而出的机制？

周翔：畅达的“通道”，才能为人才培育机制积攒发展后劲，使员工在企业中找到价值感，这既是企业文化的深度实践，也是打造“幸福”企业的实质性内容。

首先，优化中层干部知识结构。在培养上，除了技术业务培训外，更重视人格素养的修炼和知识结构的优化。干部培训班的授课内容，主要安排了问题分析和解决方法、职业素养与心智修炼等方面的课程；同时，安排他们参加由上海市干部培训中心组织的“双休日专题讲座”和“知识与创新每月论坛”，使他们接收新的资讯，开发任职能力。我们鼓励中层干部认真研修《如何当好中层管理者》等六门管理类网络学习课程，也得到了热烈的参与和响应。

其次，加强骨干人才培养储备。公司以“程序规范、过程公平、结果公开”为原则，建立了富有特色的“三阶段”（多渠道推荐，培训座谈考察和综合评价、审定入库）动态考察培养模式。在此基础上，把“三阶段”动态培养模式拓展到更多领域，建立起班组长队伍人才后备库，技能型、专家型人才后备库；同时针对不同专业、不同岗位、不同职级的员工，采用不同的职业生涯培养和针对性的培训，构建分层分类、集约统一的全员培养体系。2012年，公司关于核心人才选拔培养的有关做法获得上海市企业管理现代化创新成果二等奖；陈明被评为第三届上海市职工科技创新新人奖。

再次，促进优秀人才互动提高。公司制定了《班组长联谊会章程》，成立了班组长联谊会。联谊会目前共有会员70名。联谊会组织班组长赴兄弟单位进行学习交流，选派优秀班组长参加国网公司班组建设专题培训，举行班组长创先争优的承诺仪式，组织部室、班组之间的“手拉手，心连心”交流活动。另外，公司初步建成了线路、变电两个实训基地，并选配技艺精湛、经验丰富的专家、技师担任师资。在上海市电力公司应急技能竞赛、10千伏配电架空线路带电作业技能竞赛中，公司都取得了优异的成绩。

记者：我们看到，国网上海市南供电公司案例最近获评市经信党委“最佳微型党课”，能谈谈具体的经过吗？

周翔：8月19日下午，在上海市经信党委举行的“微型党课大家讲，微型党课网上行”活动表彰座谈大会上，公司微型党课“与服务结缘的人”最终荣获“最佳微型党课”奖项，并作为三个优秀案例之一在大会上进行展示交流。

为了在较短的制作周期内确保微党课的质量，公司党委在创作前广泛听取支部和党员的意见，提炼案例典型，并专门成立了策划组和拍摄组。主创人员反复讨论完善脚本细节，前后修改达到11稿，做到短小精炼，深度、亮度兼备；视频拍摄也得到了广大党员的大力支持，所有的参与者都利用工余时间，全力配合拍摄。为了保证质量，不少镜头来回反复拍摄多次，加上天气闷热，其中付出的汗水可想而知。值得一提的是，部分徐汇区的电力用户代表也参与了党课课件的制作，没有酬劳、不求回报，他们主动参与到多个关键镜头的拍摄，只为重现真实的场景。

回顾微型党课的筹办历程，既是主创团队青年党员组织参与的过程，也是学习先进、锤炼党性的过程。在“微型党课”的主人公彭奕身上看到的不仅是一种服务态度，更多的是一种服务精神。只有以服务为乐、真正把客户群众当成亲人，想他们之所想，急他们之所急，真心实意地为他们解决碰到的困难，才能得到客户群众发自内心的认同。与岗位实践紧密联系的党课教育，才是“接地气、合民意”的。

下一步，我们公司将组织党员代表对“微型党课”授课情况进行点评、总结改进，通过党员学习微信平台和教育实践活动网站进行交流，边学边问边分享，使更多党员受到深刻教育。同时将持续开展“我身边的好党员”系列活动，用画面、用镜头传递身边党员先进正能量，展现市南党员信念坚定、求真务实、敢于担当、甘于奉献的精神风貌，达到以身边事教育身边人，弘扬先进的目的。