加强新形势下非公经济和新经济组织中精神文明建设的方法和途径

张晓英

摘 要 随着改革开放的深化、社会经济的发展，新经济组织如雨后春笋般涌现，其中大多数新经济组织在精神文明建设方面工作薄弱。在推动经济的同时，也给加强非公经济和新经济组织中精神文明工作带来了新的课题。

关键词 非公经济 新经济 精神文明

中图分类号：G41 文献标识码：A

Ways and Means to Strengthen the Construction of Spiritual Civilization in Non-public Economy and New Economic Organizations under the New Situation

ZHANG Xiaoying

（Xi'an Radio & Television University， Xi'an， Shaanxi 710002）

Abstract The development of the deepening of reform and opening up， the social economy， the new economy organization such as bamboo shoots after a spring rain like emerge， which most of the new economy organization spiritual civilization construction work is weak. In the promotion of the economy at the same time， but also to strengthen the spiritual civilization of non-public economy and new economy organization is a new subject.

Key words non-public economy new economy； spiritual civilization

1 政府方面

要从加大宣传教育、提供交流平台、丰富活动载体、完善激励机制、培育企业文化入手，增强非公企业精神文明创建自觉性和积极性，提高其创建水平。

1.1 要加大宣传力度，开展教育培训，不断提高对精神文明建设的认识和支持

找准载体、注重挖掘、加大对非公企业精神文明建设的好经验、好典型的宣传力度，为非公企业加强精神文明建设起到良好的示范带动效应，引起社会强烈反响，带动全市非公企业开展精神文明建设。

加大对非公企业家的宣传教育和培训力度。通过组织非公企业家学习十七大精神、创建文明企业、诚信企业、和谐企业等各种主题的座谈会、交流会，举办非公企业精神文明创建论坛等方式，为非公企业精神文明创建提供学习交流的平台。也可成立精神文明建设联谊会，为文明创建提供更加便捷的交流方式。从而提高非公企业家对三个文明协调发展重要性的认识，在企业发展上，要克服只注重眼前利益，忽视长远发展的行为，要确立科学的经营发展理念，使企业的发展真正转到依靠科学管理和提高劳动者素质的轨道上来；精神文明建设是一项有利于企业管理水平、企业社会形象、企业持续发展能力的提升的有益工作；作为非公企业开展精神文明建设要进一步完善企业管理机制，加强对职工的教育培训，开展丰富多彩的文体活动等工作；作为社会的一分子，要积极参与文明城市创建、社会公益事业，促进城乡协调发展，助推社会和谐发展。

1.2 要合理制定标准，加强工作指导，帮助企业积极开展精神文明建设

在制定非公企业精神文明建设工作方针、目标和标准时，要从有利于企业的全面健康发展出发，正确处理好精神文明建设工作与企业生活经营之间的关系，为企业所欢迎，为行政管理层所接受，实现非公企业经济效益、社会效益的“双赢”。

在企业开展精神文明建设活动中，不搞命令式，不搞形式主义，多从制定创建规划、设计环境宣传、策划创建活动等做起，努力为企业提供服务。在工作路径上，坚持抓大带小、典型引路。根据企业不同的发展阶段，分层次地抓好非公企业精神文明建设，重点培育一批具有较大规模的非公企业文明单位典型，影响带动更多的非公企业参与到精神文明建设中来。在工作要求上，坚持逐步提高、持续改善，在非公企业发展初期，重点考核企业家是否具有创建意识，企业生产经营是否遵纪守法，组织开展以“文明经营企业”、“诚信纳税企业”为主要内容的评比活动；发展到一定阶段后，重点考核企业是否诚信经营，是否维护员工利益，积极开展“文明单位”和“信用明星企业”等评比活动；到相当规模后，重点考核业主社会责任意识强不强，企业管理水平高不高，是否具备良好的社会形象，组织开展“十佳民营企业文明单位”、“十佳文明示范企业”等评比活动。

1.3 要完善激励机制，形成部门合力，鼓励非公企业开展精神文明建设活动

制定有效的激励机制，鼓励非公企业开展精神文明建设。如加大对非公企业精神文明建设典型经验的宣传报道；在投资环境、用地用电、审批办理等事项上给予物质文明方面同等的优惠政策。强部门交流协作，形成工作合力，在各部门职责范围内支持、帮助非公企业开展精神文明建设。如开展“诚信企业”、“文明单位”创建活动，对文明单位、诚信企业，工商、税务等部门要开辟绿色通道，办理手续上提供更贴心的服务，开展上门指导，在执行法律法规上更人性化。

1.4 要积极鼓励发动，引导非公企业参与社会活动，形成非公企业的良好社会形象

制定相关政策，大力弘扬“致富思源、富而思进、扶危济困、共同富裕、义利兼顾、德行并重、发展企业、回馈社会”的精神，发动和鼓励非公企业在抗洪救灾、希望工程、见义勇为、慈善事业、扶贫帮困、捐资助学、敬老助残、城乡共建等社会公益活动中发挥作用；组织各非公企业文明单位积极参与“双百结对、共建文明”活动，一方面不仅能有效带动农村三个文明的发展，另一方面也可以进一步深化企业自身的文明创建内涵，从而将城市文明与乡村文明有效地结合起来，实现结对双方文明创建上的双赢。

1.5 要培育企业精神，建立企业文化，推动非公企业精神文明建设开展

精神是信念，精神是支柱，精神是动力。一个好的企业不仅需要雄厚的资金和技术，而且需要强大的精神支柱，积极推进非公企业文化建设，培育企业精神，树立良好的企业形象，是提高企业素质的内在需求，也是造就有理想、有道德、有文化、有纪律的企业员工队伍，提高企业员工思想德行水平和科学文化素质的需要。从一定意义上说，企业文化是企业的灵魂，它关系到企业的发展方向和兴衰成败。对于非公企业来说，要健康发展，提高效益，就必须积极推进企业文化建设。

2 企业方面

要从组织领导、企业制度、硬件设施、活动载体、企业文化等全方面入手，从硬件到软件、从现象整治到内涵深化，逐步提高非公企业精神文明创建水平。

2.1 要建立强有力的领导班子，为非公企业精神文明建设提供组织保障

在注重利益优先的非公企业里，开展精神文明创建，首先，企业领导班子要充分认识企业精神文明创建的重要性和必要性，重视和支持企业精神文明创建活动，带头落实企业精神文明创建的各项机制。其次，有专门人员指导组织精神文明建设各项活动的开展。要成立由企业一把手任组长、具体分管同志为成员的创建文明领导小组，负责创建文明单位的计划制定、监督检查和考核奖励，制定切合实际的精神文明建设实施方案，组织各项活动措施落到实处，并定期总结经验，查找不足，组织改进。同时，领导班子还要注重自身素质建设，切实有效地做好带头模范作用。

2.2 要不断健全企业制度，为非公企业精神文明建设提供机制保障

企业制度能够保障企业员工的合法权益，保障企业生产生活的有序进行，保障企业各级管理的顺利运作，同时也是精神文明创建取得实效的重要保证。各企业要注重企业制度建设，在企业管理制度、企业激励机制等各项建设上狠下功夫。要不断完善企业管理制度，逐步实现企业从人管到制度管理人的提升；不断完善企业人才和创新激励机制，来保证企业的持续不断发展；不断完善企业生产组织指挥协调和工作评估机制，完善公司员工工资福利制度，为企业精神文明创建创造了良好的条件。

2.3 要不断完善硬件设施，为非公企业精神文明创建提供物质保障

企业是员工生产生活的场所，企业的各项设施建设，直接关系到员工参与企业各项创建活动的积极性。为打好企业精神文明创建的基础，非公企业要舍得投入资金，完善各项基础设施建设：要为企业员工创造和谐的环境条件，通过加大绿地面积、建设新厂房和新宿舍、完善各种配套设施等措施，改善职工生产条件和生活环境；要完善企业文化阵地建设。完善图书馆、阅览室建设，保证职工信息和知识的摄取量；完善体育设施建设，丰富职工的业余生活；要完善宣传阵地建设，通过宣传栏、宣传牌和宣传标语等方式，营造浓厚的企业文明和谐氛围。

2.4 要不断丰富活动载体，为非公企业精神文明建设提供活动氛围

非公企业要以提高企业员工的文明素质，提升整个企业的文化内涵为目标，开展形式多样、内容丰富的载体活动，营造非公企业精神文明创建的浓厚氛围。载体活动要切合企业自身实际、要切实从企业员工的物质精神需要入手、要具体有效而不能流于形式，如为职工送生日蛋糕、及时慰问伤病职工、开展生活互助活动，让职工感受到企业的温暖和亲情，增强企业对员工的吸引力和凝聚力。