江苏区域人力资本投资效率研究

基金项目：江苏省教育厅哲学社会科学项目。项目名称：基于劳动价值论的人力资本内在价值、流通价值和使用价值评估研究。项目编号：2012SJD790044

摘 要：本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。

关键词：人力资本；投资；效率

目前，国内学者对区域人力资本投资效率进行研究的主要方法包括：运用聚类分析法对我国多个省、自治区、直辖市的区域人力资本投资和区域经济增长水平进行研究；以多个地市为样本构建区域人力资本投资的评价指标体系；运用数据包络方法选择反映区域经济增长的指标人均地区生产总值为输出变量，选择教育投资、医疗保健投资、流动迁移投资为输入变量进行分析，从而进一步研究人力资本投入对区域经济发展的影响；以及通过省级指标体系的建立，以实证分析法对人力资本的投资进行截面数据主成分的分析进而计算出省域人力资本投资综合指数等。

江苏省作为人口和经济发达省份，积极建立和发展人力资本的优势，将作为一个重要的条件，促进近代经济的更快发展。本文研究的目的在于通过分析省内各个城市的人力资本投资效率，分析人力资本投入产出的区域特征，进行对比并分析原因，从而提出提高区域人力资本效率的方法以促进经济发展，缩小地区经济发展差异。对全面建设小康社会，解决社会矛盾，实现经济的可持续发展，提高人力资本投资效率具有一定的参考价值。

一、江苏区域人力资本投资现状

1.教育科技投资

江苏省作为中国的教育大省，基本实现了教育事业全面协调发展。自20世纪以来，就带头在科技教育方面起到了典范作用。自2000年以来，全省的科研单位、中大型工业企业、高等院校等科研机构数逐年大幅增加，2011年增加到9061。2012年，全省共有普通高校128所，普通高等教育招生48.13万人，在校生181.07万人，毕业生50.86万人；研究生教育招生4.62万人，在校研究生13.95万人，毕业生3.84万人。区域创新能力连续四年居全国第一，两院院士90人，人数仅次于北京、上海。获国家科学技术奖的成果有53项，总数居全国省份第一。对研究和发展的投资也逐年增加，至2011年，研究与发展经费内部支出占全国生产总值的2.2%，已超过千亿。已建国家和省级高新技术研究重点实验室、工程技术研究中心等各类科技基础设施2898个，大中型工业企业研发机构建有率超过75%。全社会研发投入达1260亿元，占地区生产总值的2.3%。

2.医疗保健投入

健康的身体是人力资本的基本要素，有了好身体才能支持人们正常工作和生活，以积极向上的心态提高工作效率，创造价值。随着人们对各种疾病和身体健康的日益重视，人力资本在医疗保健方面的投入不容小觑，成为提高人力资本投资效率至关重要的一部分。2012年，全省92%以上的社区卫生服务中心达到省定建设标准，乡村卫生机构一体化管理率达到90%以上；有60.7%的政府办社区卫生服务中心实行家庭医生制度、88.6%的乡镇卫生院开展健康管理团队服务。全省人均期望寿命达76.63岁，全省孕产妇和婴儿死亡率分别下降至5.28/10万和3.81‰，居民主要健康指标位居全国前列。新型农村合作医疗参合率连续5年稳定在95%以上，新农合政策范围内报销比例达到75.31%。到2012年底，全省床位总数达33.31万张，千人口床位数4.21张，千人口执业医师1.99人，千人口注册护士1.96人，分别比上年增长12.4%、12.3%、16.4%和14.0%。

二、江苏地区人力资本投资效率实证分析

1.评价指标与原始数据

多数时候，人力资本投资与回报并不是完全成正比，高投入并非意味着高回报。衡量人力资本投资效率的办法有很多种，本文将通过计算投入与产出比来比较人力资本投资效率。而产出主要表现为人均GDP或可支配收入等。参照前人研究方法，同时兼顾数据的可获得性，教育、科学技术、社会保障和就业、医疗卫生等投入为人力资本投入研究的主要方面，同时由于近年来社会公共安全问题凸显，所以公共安全投入也纳入人力资本投资研究系统中。（表1）

表1 原始数据

2.灰色关联分析

灰色系统理论是邓聚龙教授于上世纪80年代初创立的。所谓灰色系统，就是指一切部分信息可知而部分信息未知的系统。灰色关联分析可以较好的反映各状态的优劣次序。在利用灰色关联法进行分析时，我们首先以一个合适的参考序列为样本，然后对各被评价对象指标序列与参考序列之间相应的指标形态的相似程度进行比较，用统一的灰色关联度来刻画这种相似关系，相似程度越大则指标所反映的投入产出效率越高。

对江苏省M个不同城市的人力资本投入产出相对效率进行评价，每个时期都选择N个指标来描述该时期的投入与产出状况，我们用AI={AI（1），AI（2），AI（3），…，AI（N）}表示第I个时期的投入与产出状况。依次可以构造出灰色评价的样本空间Ω。其中“样本空间最优向量”参考序列采用同类指标的最优值。灰色评价的过程可以通过以下三个步骤来实现：样本序列的灰色变换；求差序列，获得两级差；计算关联系数与关联度。

3.计算结果与结论

根据以上公式和数据，经处理后得出以下结论。（表2）

表2 灰关联方法分别计算的投入评价与产出评价值

三、江苏区域人力资本投资改进对策

提高人力资本投资效率是促进区域经济发展的有效途径。江苏在全国范围内的人力资本投资名列前茅，无论是教育科技、医疗保健还是社会保障方面都表现突出，在国内起到带头作用。但综合以上分析，江苏地区人力资本投资率呈现高低不平均分布的特点，苏南苏北和苏中均有一定程度上的问题。要全面提高人力资本投资效率，实现各地区共同进步与发展，就要对症下药，根据各地特点采取相应措施。总体来说，高效率与低效率值相差悬殊，最高值与最低值相差近三倍左右，并且根据地区来看并不与经济发展状况一致。

镇江、扬州、常州和泰州四个地区投资效率较高，但投入指标却中等甚至偏小。为了保持优势，应该在保持目前发展方向的基础上弥补薄弱方面。镇江和扬州在社会保障和医疗卫生投入方面较少，泰州在科技上比较落后，应该加大投入力度，常州则应该保持在社会保障方面的相对较大的投入，以获得相应更大的产出。处于中等水平的无锡、连云港、淮安、南通和宿迁四市各有各的问题：无锡和南通虽然产出水平较高，但因为投入也相对较高，导致效率低下，应该适当调整投入方向，避免盲目投入。而连云港、淮安和宿迁三市在各方面的投入上都很落后，政府同时需要出台相应政策进行鼓励，在偏远农村地区推行必要的改革和措施大力发展教育、医疗卫生等事业，充分认识并重视人力资本对经济发展的巨大作用。南京和苏州作为带动全省经济发展的两个地区，人力资本投资效率却低下，从以上分析可以看出，无论各方面的投入或产出都很大，所以想要提高效率就要在保持投入力度的前提下适当调整与分配人力资本投入比重，以获取更大的产出。效率值最低的盐城和徐州，加大投资力度是首要任务，在整体加大投入的基础上重点突出对科学技术的重视。

参考文献：

[1]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学院出版社，1990.

[2]李玉江.区域人力资本研究[M].北京：北京科学出版社，2005.

[3]宋美丽，孙建.区域人力资本投资效率研究[J].经济问题，2010（2）：125-128.

[4]蒋瑞.江苏省人力资本投资与经济增长关系的实证研究[D].江苏：南京农业大学，2007.

[5]王晓姝.投资效率区域差异相关问题研究——基于文献视角[J].吉林工商学院学报，2009（11）：14-17.

[6]王圣元.江苏省基于DEA的区域智力资本评价研究[J].科技和产业，2012（8）：71-74.

[7]周赟，王圣元. 江苏人力资本存量估计[J].商场现代化，2009（4）：311-312.

作者简介：王圣元，男，江苏连云港人，南京晓庄学院经济管理学院，讲师，管理学硕士，研究方向：人力资本与技术创新endprint

基金项目：江苏省教育厅哲学社会科学项目。项目名称：基于劳动价值论的人力资本内在价值、流通价值和使用价值评估研究。项目编号：2012SJD790044

摘 要：本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。

关键词：人力资本；投资；效率

目前，国内学者对区域人力资本投资效率进行研究的主要方法包括：运用聚类分析法对我国多个省、自治区、直辖市的区域人力资本投资和区域经济增长水平进行研究；以多个地市为样本构建区域人力资本投资的评价指标体系；运用数据包络方法选择反映区域经济增长的指标人均地区生产总值为输出变量，选择教育投资、医疗保健投资、流动迁移投资为输入变量进行分析，从而进一步研究人力资本投入对区域经济发展的影响；以及通过省级指标体系的建立，以实证分析法对人力资本的投资进行截面数据主成分的分析进而计算出省域人力资本投资综合指数等。

江苏省作为人口和经济发达省份，积极建立和发展人力资本的优势，将作为一个重要的条件，促进近代经济的更快发展。本文研究的目的在于通过分析省内各个城市的人力资本投资效率，分析人力资本投入产出的区域特征，进行对比并分析原因，从而提出提高区域人力资本效率的方法以促进经济发展，缩小地区经济发展差异。对全面建设小康社会，解决社会矛盾，实现经济的可持续发展，提高人力资本投资效率具有一定的参考价值。

一、江苏区域人力资本投资现状

1.教育科技投资

江苏省作为中国的教育大省，基本实现了教育事业全面协调发展。自20世纪以来，就带头在科技教育方面起到了典范作用。自2000年以来，全省的科研单位、中大型工业企业、高等院校等科研机构数逐年大幅增加，2011年增加到9061。2012年，全省共有普通高校128所，普通高等教育招生48.13万人，在校生181.07万人，毕业生50.86万人；研究生教育招生4.62万人，在校研究生13.95万人，毕业生3.84万人。区域创新能力连续四年居全国第一，两院院士90人，人数仅次于北京、上海。获国家科学技术奖的成果有53项，总数居全国省份第一。对研究和发展的投资也逐年增加，至2011年，研究与发展经费内部支出占全国生产总值的2.2%，已超过千亿。已建国家和省级高新技术研究重点实验室、工程技术研究中心等各类科技基础设施2898个，大中型工业企业研发机构建有率超过75%。全社会研发投入达1260亿元，占地区生产总值的2.3%。

2.医疗保健投入

健康的身体是人力资本的基本要素，有了好身体才能支持人们正常工作和生活，以积极向上的心态提高工作效率，创造价值。随着人们对各种疾病和身体健康的日益重视，人力资本在医疗保健方面的投入不容小觑，成为提高人力资本投资效率至关重要的一部分。2012年，全省92%以上的社区卫生服务中心达到省定建设标准，乡村卫生机构一体化管理率达到90%以上；有60.7%的政府办社区卫生服务中心实行家庭医生制度、88.6%的乡镇卫生院开展健康管理团队服务。全省人均期望寿命达76.63岁，全省孕产妇和婴儿死亡率分别下降至5.28/10万和3.81‰，居民主要健康指标位居全国前列。新型农村合作医疗参合率连续5年稳定在95%以上，新农合政策范围内报销比例达到75.31%。到2012年底，全省床位总数达33.31万张，千人口床位数4.21张，千人口执业医师1.99人，千人口注册护士1.96人，分别比上年增长12.4%、12.3%、16.4%和14.0%。

二、江苏地区人力资本投资效率实证分析

1.评价指标与原始数据

多数时候，人力资本投资与回报并不是完全成正比，高投入并非意味着高回报。衡量人力资本投资效率的办法有很多种，本文将通过计算投入与产出比来比较人力资本投资效率。而产出主要表现为人均GDP或可支配收入等。参照前人研究方法，同时兼顾数据的可获得性，教育、科学技术、社会保障和就业、医疗卫生等投入为人力资本投入研究的主要方面，同时由于近年来社会公共安全问题凸显，所以公共安全投入也纳入人力资本投资研究系统中。（表1）

表1 原始数据

2.灰色关联分析

灰色系统理论是邓聚龙教授于上世纪80年代初创立的。所谓灰色系统，就是指一切部分信息可知而部分信息未知的系统。灰色关联分析可以较好的反映各状态的优劣次序。在利用灰色关联法进行分析时，我们首先以一个合适的参考序列为样本，然后对各被评价对象指标序列与参考序列之间相应的指标形态的相似程度进行比较，用统一的灰色关联度来刻画这种相似关系，相似程度越大则指标所反映的投入产出效率越高。

对江苏省M个不同城市的人力资本投入产出相对效率进行评价，每个时期都选择N个指标来描述该时期的投入与产出状况，我们用AI={AI（1），AI（2），AI（3），…，AI（N）}表示第I个时期的投入与产出状况。依次可以构造出灰色评价的样本空间Ω。其中“样本空间最优向量”参考序列采用同类指标的最优值。灰色评价的过程可以通过以下三个步骤来实现：样本序列的灰色变换；求差序列，获得两级差；计算关联系数与关联度。

3.计算结果与结论

根据以上公式和数据，经处理后得出以下结论。（表2）

表2 灰关联方法分别计算的投入评价与产出评价值

三、江苏区域人力资本投资改进对策

提高人力资本投资效率是促进区域经济发展的有效途径。江苏在全国范围内的人力资本投资名列前茅，无论是教育科技、医疗保健还是社会保障方面都表现突出，在国内起到带头作用。但综合以上分析，江苏地区人力资本投资率呈现高低不平均分布的特点，苏南苏北和苏中均有一定程度上的问题。要全面提高人力资本投资效率，实现各地区共同进步与发展，就要对症下药，根据各地特点采取相应措施。总体来说，高效率与低效率值相差悬殊，最高值与最低值相差近三倍左右，并且根据地区来看并不与经济发展状况一致。

镇江、扬州、常州和泰州四个地区投资效率较高，但投入指标却中等甚至偏小。为了保持优势，应该在保持目前发展方向的基础上弥补薄弱方面。镇江和扬州在社会保障和医疗卫生投入方面较少，泰州在科技上比较落后，应该加大投入力度，常州则应该保持在社会保障方面的相对较大的投入，以获得相应更大的产出。处于中等水平的无锡、连云港、淮安、南通和宿迁四市各有各的问题：无锡和南通虽然产出水平较高，但因为投入也相对较高，导致效率低下，应该适当调整投入方向，避免盲目投入。而连云港、淮安和宿迁三市在各方面的投入上都很落后，政府同时需要出台相应政策进行鼓励，在偏远农村地区推行必要的改革和措施大力发展教育、医疗卫生等事业，充分认识并重视人力资本对经济发展的巨大作用。南京和苏州作为带动全省经济发展的两个地区，人力资本投资效率却低下，从以上分析可以看出，无论各方面的投入或产出都很大，所以想要提高效率就要在保持投入力度的前提下适当调整与分配人力资本投入比重，以获取更大的产出。效率值最低的盐城和徐州，加大投资力度是首要任务，在整体加大投入的基础上重点突出对科学技术的重视。

参考文献：

[1]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学院出版社，1990.

[2]李玉江.区域人力资本研究[M].北京：北京科学出版社，2005.

[3]宋美丽，孙建.区域人力资本投资效率研究[J].经济问题，2010（2）：125-128.

[4]蒋瑞.江苏省人力资本投资与经济增长关系的实证研究[D].江苏：南京农业大学，2007.

[5]王晓姝.投资效率区域差异相关问题研究——基于文献视角[J].吉林工商学院学报，2009（11）：14-17.

[6]王圣元.江苏省基于DEA的区域智力资本评价研究[J].科技和产业，2012（8）：71-74.

[7]周赟，王圣元. 江苏人力资本存量估计[J].商场现代化，2009（4）：311-312.

作者简介：王圣元，男，江苏连云港人，南京晓庄学院经济管理学院，讲师，管理学硕士，研究方向：人力资本与技术创新endprint

基金项目：江苏省教育厅哲学社会科学项目。项目名称：基于劳动价值论的人力资本内在价值、流通价值和使用价值评估研究。项目编号：2012SJD790044

摘 要：本文利用灰色关联分析法比较了江苏各地区人力资本投资效率。不同城市人力资本投资效率值从高到低依次为镇江、扬州、常州、泰州、无锡、连云港、淮安、南通、宿迁、南京、苏州、盐城和徐州。可以发现人力资本投资效率并不完全与经济发展状况一致。因此针对不同地区应该采取相适宜的措施来提高人力资本投资效率。

关键词：人力资本；投资；效率

目前，国内学者对区域人力资本投资效率进行研究的主要方法包括：运用聚类分析法对我国多个省、自治区、直辖市的区域人力资本投资和区域经济增长水平进行研究；以多个地市为样本构建区域人力资本投资的评价指标体系；运用数据包络方法选择反映区域经济增长的指标人均地区生产总值为输出变量，选择教育投资、医疗保健投资、流动迁移投资为输入变量进行分析，从而进一步研究人力资本投入对区域经济发展的影响；以及通过省级指标体系的建立，以实证分析法对人力资本的投资进行截面数据主成分的分析进而计算出省域人力资本投资综合指数等。

江苏省作为人口和经济发达省份，积极建立和发展人力资本的优势，将作为一个重要的条件，促进近代经济的更快发展。本文研究的目的在于通过分析省内各个城市的人力资本投资效率，分析人力资本投入产出的区域特征，进行对比并分析原因，从而提出提高区域人力资本效率的方法以促进经济发展，缩小地区经济发展差异。对全面建设小康社会，解决社会矛盾，实现经济的可持续发展，提高人力资本投资效率具有一定的参考价值。

一、江苏区域人力资本投资现状

1.教育科技投资

江苏省作为中国的教育大省，基本实现了教育事业全面协调发展。自20世纪以来，就带头在科技教育方面起到了典范作用。自2000年以来，全省的科研单位、中大型工业企业、高等院校等科研机构数逐年大幅增加，2011年增加到9061。2012年，全省共有普通高校128所，普通高等教育招生48.13万人，在校生181.07万人，毕业生50.86万人；研究生教育招生4.62万人，在校研究生13.95万人，毕业生3.84万人。区域创新能力连续四年居全国第一，两院院士90人，人数仅次于北京、上海。获国家科学技术奖的成果有53项，总数居全国省份第一。对研究和发展的投资也逐年增加，至2011年，研究与发展经费内部支出占全国生产总值的2.2%，已超过千亿。已建国家和省级高新技术研究重点实验室、工程技术研究中心等各类科技基础设施2898个，大中型工业企业研发机构建有率超过75%。全社会研发投入达1260亿元，占地区生产总值的2.3%。

2.医疗保健投入

健康的身体是人力资本的基本要素，有了好身体才能支持人们正常工作和生活，以积极向上的心态提高工作效率，创造价值。随着人们对各种疾病和身体健康的日益重视，人力资本在医疗保健方面的投入不容小觑，成为提高人力资本投资效率至关重要的一部分。2012年，全省92%以上的社区卫生服务中心达到省定建设标准，乡村卫生机构一体化管理率达到90%以上；有60.7%的政府办社区卫生服务中心实行家庭医生制度、88.6%的乡镇卫生院开展健康管理团队服务。全省人均期望寿命达76.63岁，全省孕产妇和婴儿死亡率分别下降至5.28/10万和3.81‰，居民主要健康指标位居全国前列。新型农村合作医疗参合率连续5年稳定在95%以上，新农合政策范围内报销比例达到75.31%。到2012年底，全省床位总数达33.31万张，千人口床位数4.21张，千人口执业医师1.99人，千人口注册护士1.96人，分别比上年增长12.4%、12.3%、16.4%和14.0%。

二、江苏地区人力资本投资效率实证分析

1.评价指标与原始数据

多数时候，人力资本投资与回报并不是完全成正比，高投入并非意味着高回报。衡量人力资本投资效率的办法有很多种，本文将通过计算投入与产出比来比较人力资本投资效率。而产出主要表现为人均GDP或可支配收入等。参照前人研究方法，同时兼顾数据的可获得性，教育、科学技术、社会保障和就业、医疗卫生等投入为人力资本投入研究的主要方面，同时由于近年来社会公共安全问题凸显，所以公共安全投入也纳入人力资本投资研究系统中。（表1）

表1 原始数据

2.灰色关联分析

灰色系统理论是邓聚龙教授于上世纪80年代初创立的。所谓灰色系统，就是指一切部分信息可知而部分信息未知的系统。灰色关联分析可以较好的反映各状态的优劣次序。在利用灰色关联法进行分析时，我们首先以一个合适的参考序列为样本，然后对各被评价对象指标序列与参考序列之间相应的指标形态的相似程度进行比较，用统一的灰色关联度来刻画这种相似关系，相似程度越大则指标所反映的投入产出效率越高。

对江苏省M个不同城市的人力资本投入产出相对效率进行评价，每个时期都选择N个指标来描述该时期的投入与产出状况，我们用AI={AI（1），AI（2），AI（3），…，AI（N）}表示第I个时期的投入与产出状况。依次可以构造出灰色评价的样本空间Ω。其中“样本空间最优向量”参考序列采用同类指标的最优值。灰色评价的过程可以通过以下三个步骤来实现：样本序列的灰色变换；求差序列，获得两级差；计算关联系数与关联度。

3.计算结果与结论

根据以上公式和数据，经处理后得出以下结论。（表2）

表2 灰关联方法分别计算的投入评价与产出评价值

三、江苏区域人力资本投资改进对策

提高人力资本投资效率是促进区域经济发展的有效途径。江苏在全国范围内的人力资本投资名列前茅，无论是教育科技、医疗保健还是社会保障方面都表现突出，在国内起到带头作用。但综合以上分析，江苏地区人力资本投资率呈现高低不平均分布的特点，苏南苏北和苏中均有一定程度上的问题。要全面提高人力资本投资效率，实现各地区共同进步与发展，就要对症下药，根据各地特点采取相应措施。总体来说，高效率与低效率值相差悬殊，最高值与最低值相差近三倍左右，并且根据地区来看并不与经济发展状况一致。

镇江、扬州、常州和泰州四个地区投资效率较高，但投入指标却中等甚至偏小。为了保持优势，应该在保持目前发展方向的基础上弥补薄弱方面。镇江和扬州在社会保障和医疗卫生投入方面较少，泰州在科技上比较落后，应该加大投入力度，常州则应该保持在社会保障方面的相对较大的投入，以获得相应更大的产出。处于中等水平的无锡、连云港、淮安、南通和宿迁四市各有各的问题：无锡和南通虽然产出水平较高，但因为投入也相对较高，导致效率低下，应该适当调整投入方向，避免盲目投入。而连云港、淮安和宿迁三市在各方面的投入上都很落后，政府同时需要出台相应政策进行鼓励，在偏远农村地区推行必要的改革和措施大力发展教育、医疗卫生等事业，充分认识并重视人力资本对经济发展的巨大作用。南京和苏州作为带动全省经济发展的两个地区，人力资本投资效率却低下，从以上分析可以看出，无论各方面的投入或产出都很大，所以想要提高效率就要在保持投入力度的前提下适当调整与分配人力资本投入比重，以获取更大的产出。效率值最低的盐城和徐州，加大投资力度是首要任务，在整体加大投入的基础上重点突出对科学技术的重视。

参考文献：

[1]西奥多·舒尔茨.论人力资本投资[M].北京：北京经济学院出版社，1990.

[2]李玉江.区域人力资本研究[M].北京：北京科学出版社，2005.

[3]宋美丽，孙建.区域人力资本投资效率研究[J].经济问题，2010（2）：125-128.

[4]蒋瑞.江苏省人力资本投资与经济增长关系的实证研究[D].江苏：南京农业大学，2007.

[5]王晓姝.投资效率区域差异相关问题研究——基于文献视角[J].吉林工商学院学报，2009（11）：14-17.

[6]王圣元.江苏省基于DEA的区域智力资本评价研究[J].科技和产业，2012（8）：71-74.

[7]周赟，王圣元. 江苏人力资本存量估计[J].商场现代化，2009（4）：311-312.

作者简介：王圣元，男，江苏连云港人，南京晓庄学院经济管理学院，讲师，管理学硕士，研究方向：人力资本与技术创新endprint