劳动力工作转换对收入影响效应的实证研究

费铃耘

摘 要：采用中国健康与营养调查（CHNS）数据通过构造相应的计量回归模型，分别采用普通最小二乘法和分位数回归法对工作转换对劳动者收入的影响效应进行实证研究，并基于研究结论提出对于劳动者个人、高校就业指导和宏观政策方面的启示。

关键词：工作转换；收入水平；影响效应

中图分类号：F240 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）24-0204-02

引言

劳动力流动一直以来都是劳动经济学界研究的中心议题之一，工作转换作为劳动力流动的一种特殊形式，是劳动力流动研究中的一个重要的研究方向。经过三十多年的改革，中国社会经济生活已发生了很大的变化，随着经济的快速发展，收入分配问题已成为中国社会经济中一个重大问题。工作转换必然伴随着劳动者的收入变化，劳动力在转换工作后收入的变化方向和变化程度正是本研究所关心的，如果转换工作可能使低收入者的收入提高、高收入者的收入降低，那么工作变换对于劳动者个体收入的影响，进而对宏观劳动力市场收入分配的效应，将有助于我们理解劳动力的工作转换在收入分配演化过程中的作用。

基于经济学中理性人的基本假设，劳动者是否转换工作取决于对该行为的成本和收益的比较分析，显然，换工作对收入的影响即为该行为最显性的收益。现有的研究尚未在工作转换的收入效应上达成一致的结论。基于此，本文采用中国健康与营养调查数据（CHNS）对城乡劳动力工作转换的收入效应进行实证分析，并进一步通过分析具有不同收入水平的劳动力转换工作的收入影响，探寻该影响机制对于不同研究群体是否构成差异。

一、数据及描述

本文采用的数据来源于中国健康和营养调查（China Health and Nutrition Survey），主要选取2006年和2009年的调查样本作为研究对象，整理所得各年份样本总量为：2006年样本总量1 542个，2009年样本总量1 558个。本文度量工作转换的指标为一个二元虚拟变量，选用2009年截面数据中指标 “2006年后是否转换过工作”（是=1，否=0），其中有转换工作经历的样本占总样本量的比例为15.10%。初步统计可知，经历过工作转换的样本平均年收入低于没有转换工作的样本；分性别比较可以看出，男性转换工作后其收入的下降程度更加明显；不同的教育程度对劳动者工作转换前后的收入水平具有一定的影响。

二、变换工作对收入的平均影响

（一）模型设定与变量选取

为考察劳动者有无经历工作转换这一过程对收入的整体影响，本文首先估计如下基本模型：

ln（incomeit）=c+α·changejob+β·CV+μi （1）

其中incomei表示劳动者i在t年的年收入，该收入包含了劳动者在所在单位获得的工资性收入以及奖金、现金福利等其他收入；changejobi是反映劳动者i是否经历工作转换的一个0-1虚拟变量，为模型的核心解释变量；CV为影响劳动者收入的一组控制变量集合，在已有文献基础上，将其涵盖劳动者个体异质性特征变量、工作特征变量以及其他外部因素控制变量，包括，劳动者所受的最高教育程度、性别、年龄、婚姻状况；劳动者所在工作单位类型、劳动者所在单位规模、劳动者所从事的职业；其劳动者所在省区和户口性质。

（二）实证结果与讨论

基本估计结果：

本文运用StataSE.11统计软件对模型进行估计。首先采用了不加入任何控制变量的估计模型，核心解释变量的符号为负，且非常显著，表明经历变换工作的劳动者在2009年的收入低于其他样本约17.2%。加入控制变量后的估计结果显示转换工作变量的估计系数受控制变量的不同而具有一定的差异，但从OLS的总体回归结果来看，变换工作对劳动者的收入有负向的影响作用，其影响程度大约介于11.8%～

17.2%之间。

然而，由于工作转换本身是一种劳动者进行自选择的过程，因而劳动者的转换工作决定存在显著的“自选择”效应，使得初始模型中的工作转换虚拟变量的系数可能产生“伪相关”问题。由于现期的工资水平是劳动力做出工作转换决策的最主要的考虑因素之一，一般说来，初始收入水平较低的样本更倾向于进行工作转换，在给定回归结果中变换工作系数为负的前提下，我们并不能肯定经历工作变换的样本拥有较低的收入是基于工作变换的事实还是初始收入较低的样本本身更倾向于变换工作，因此参照邢春冰（2008）的做法，在估计模型中进一步加入样本在2006年调查中报告的收入作为样本的的初始收入纳为控制变量。结果发现，当模型中加入初始收入后，初始收入的系数显著为正，说明劳动者的初始收入与当期的收入水平存在显著的正相关，而我们关注的工作转换虚拟变量的系数不再显著，即在给定初始收入的前提下，工作转换对于劳动者的收入没有显著的影响。另一方面，上诉模型实际上是基于工作转换这一行为对于所有劳动者的收入影响相同这一假设，而实际上这种假设可能并不成立，根据搜寻匹配理论，劳动者转换工作为寻求更高质量工作匹配的结果，因而初始收入较低的样本转换工作可能使其收入增加；而如果劳动者的已经处在较高的收入水平，根据人力资本理论，由于已经积累了较高水平的特定人力资本，工作转换可能导致劳动者收入的降低。为此进一步控制样本初始收入与工作转换的交互项以考虑工作转换对于具有不同初始收入样本的收入效应。估计方程如下：

ln（incomeit）=c+δ1·changejobi+δ2·income06i+δ3·changejob×income06i+γ·CV+μi （2）

式中income06表示样本2006年度报告的收入的对数值，其他变量含义同式（1）。结果表明工作转换与初始收入存在着统计显著的交互作用，对于初始收入对数值低于8.47的样本，工作转换对其收入有正向的影响，而对于初始收入对数值高于8.47的样本，工作转换将对其收入水平有负向的影响。值得注意的是，这个分界水平恰好接近样本初始收入分布10%分为点的位置。endprint

三、在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异

国内外不少经验研究表明工作变换对于劳动者收入影响的作用取决于在收入分配中所处的位置，罗楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入组中，就业稳定性对工资的收入的影响存在差异。为此，我们进一步采用分位数回归（quantile regression，QR）的方法对模型（1）进行估计，以更直观的分析在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异。

分位数回归利用因变量的条件分位数来建模，通过最小化加权的残差绝对值之和来估计回归参数，从而得到不同条件分位水平下的拟合值。经验证可以认为本研究样本采取分位数回归可以使结果更加稳健。由回归结果可知，尽管在收入的0.1和0.25两个条件分位水平下工作转换系数没有通过显著性检验，但其对收入的负向影响在0.5、0.75以及0.9三个分位数上得到证实。与考察收入的均值时一样，我们在分位数回归模型中也尝试控制初始收入和换工作的交互项，总体上，工作转换的系数在0.1～0.75分位水平显著为正，这与我们在前文用OLS基于收入的均值估计时加入交互项的结果相同。同时发现，在其他个体因素保持不变的情况下，初始收入对于劳动者收入水平的影响效应主要体现在收入分布在中间阶层的样本，对于进行工作转换的样本，初始收入的边际影响随着收入分位水平的提高减弱。

研究结论

总体而言，工作转换对于劳动者的收入水平具有显著的负效应，但具体至不同的群体，结论有所差异。本文的研究结论对于从微观层面上指导劳动者个人的职业生涯发展具有一定的指导意义。频繁的工作转换不仅使得劳动者承担较大的工作搜寻成本，而且可能导致由于工作年限不足以产生年资累积效应而在长期中使劳动者的收入相对未转换工作的群体而言处于较低的水平。因而劳动者对自身进行明确而合理的职业生涯规划是保障其收入稳定及收入水平上升的重要前提。只有在对自身拥有清晰的职业生涯定位和发展目标的认识，才能避免诸如单纯追求高薪或高职位的盲目跳槽而带来的职业生涯的动荡，进而影响其收入水平的稳定发展；同时，该研究结果也论证了高校就业指导开设职业生涯规划课程的实用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作转换对处于不同收入分位水平以及对拥有不同初始收入水平的劳动者的收入有不同的影响，进而揭示了工作转换对于缓解收入分配的不平等具有一定的积极作用，因而，建立以流动性为基础，同时实现稳定性的模式，对于解决中国收入分配问题，保证劳动力市场的有序发展，进而促进中国经济健康发展具有重要意义。

参考文献：

[1] 邢春冰.换工作对收入水平和收入增长的影响[J].南方经济，2008，（11）.

[2] 罗楚亮.就业稳定性与工资收入差距研究[J].中国人口科学，2008，（4）.

[3] Avner Ahituv，Robert I.Lerman（2011）.Job Turnover，Wage Rates，and Marital Stability：How Are They Related？.Rev Econ Household.9：pp.221-249.

[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

[责任编辑 吴 迪]endprint

三、在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异

国内外不少经验研究表明工作变换对于劳动者收入影响的作用取决于在收入分配中所处的位置，罗楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入组中，就业稳定性对工资的收入的影响存在差异。为此，我们进一步采用分位数回归（quantile regression，QR）的方法对模型（1）进行估计，以更直观的分析在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异。

分位数回归利用因变量的条件分位数来建模，通过最小化加权的残差绝对值之和来估计回归参数，从而得到不同条件分位水平下的拟合值。经验证可以认为本研究样本采取分位数回归可以使结果更加稳健。由回归结果可知，尽管在收入的0.1和0.25两个条件分位水平下工作转换系数没有通过显著性检验，但其对收入的负向影响在0.5、0.75以及0.9三个分位数上得到证实。与考察收入的均值时一样，我们在分位数回归模型中也尝试控制初始收入和换工作的交互项，总体上，工作转换的系数在0.1～0.75分位水平显著为正，这与我们在前文用OLS基于收入的均值估计时加入交互项的结果相同。同时发现，在其他个体因素保持不变的情况下，初始收入对于劳动者收入水平的影响效应主要体现在收入分布在中间阶层的样本，对于进行工作转换的样本，初始收入的边际影响随着收入分位水平的提高减弱。

研究结论

总体而言，工作转换对于劳动者的收入水平具有显著的负效应，但具体至不同的群体，结论有所差异。本文的研究结论对于从微观层面上指导劳动者个人的职业生涯发展具有一定的指导意义。频繁的工作转换不仅使得劳动者承担较大的工作搜寻成本，而且可能导致由于工作年限不足以产生年资累积效应而在长期中使劳动者的收入相对未转换工作的群体而言处于较低的水平。因而劳动者对自身进行明确而合理的职业生涯规划是保障其收入稳定及收入水平上升的重要前提。只有在对自身拥有清晰的职业生涯定位和发展目标的认识，才能避免诸如单纯追求高薪或高职位的盲目跳槽而带来的职业生涯的动荡，进而影响其收入水平的稳定发展；同时，该研究结果也论证了高校就业指导开设职业生涯规划课程的实用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作转换对处于不同收入分位水平以及对拥有不同初始收入水平的劳动者的收入有不同的影响，进而揭示了工作转换对于缓解收入分配的不平等具有一定的积极作用，因而，建立以流动性为基础，同时实现稳定性的模式，对于解决中国收入分配问题，保证劳动力市场的有序发展，进而促进中国经济健康发展具有重要意义。

参考文献：

[1] 邢春冰.换工作对收入水平和收入增长的影响[J].南方经济，2008，（11）.

[2] 罗楚亮.就业稳定性与工资收入差距研究[J].中国人口科学，2008，（4）.

[3] Avner Ahituv，Robert I.Lerman（2011）.Job Turnover，Wage Rates，and Marital Stability：How Are They Related？.Rev Econ Household.9：pp.221-249.

[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

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三、在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异

国内外不少经验研究表明工作变换对于劳动者收入影响的作用取决于在收入分配中所处的位置，罗楚亮（2008）在研究中也指出，在不同的收入组中，就业稳定性对工资的收入的影响存在差异。为此，我们进一步采用分位数回归（quantile regression，QR）的方法对模型（1）进行估计，以更直观的分析在收入的不同条件分布下工作转换收入效应差异。

分位数回归利用因变量的条件分位数来建模，通过最小化加权的残差绝对值之和来估计回归参数，从而得到不同条件分位水平下的拟合值。经验证可以认为本研究样本采取分位数回归可以使结果更加稳健。由回归结果可知，尽管在收入的0.1和0.25两个条件分位水平下工作转换系数没有通过显著性检验，但其对收入的负向影响在0.5、0.75以及0.9三个分位数上得到证实。与考察收入的均值时一样，我们在分位数回归模型中也尝试控制初始收入和换工作的交互项，总体上，工作转换的系数在0.1～0.75分位水平显著为正，这与我们在前文用OLS基于收入的均值估计时加入交互项的结果相同。同时发现，在其他个体因素保持不变的情况下，初始收入对于劳动者收入水平的影响效应主要体现在收入分布在中间阶层的样本，对于进行工作转换的样本，初始收入的边际影响随着收入分位水平的提高减弱。

研究结论

总体而言，工作转换对于劳动者的收入水平具有显著的负效应，但具体至不同的群体，结论有所差异。本文的研究结论对于从微观层面上指导劳动者个人的职业生涯发展具有一定的指导意义。频繁的工作转换不仅使得劳动者承担较大的工作搜寻成本，而且可能导致由于工作年限不足以产生年资累积效应而在长期中使劳动者的收入相对未转换工作的群体而言处于较低的水平。因而劳动者对自身进行明确而合理的职业生涯规划是保障其收入稳定及收入水平上升的重要前提。只有在对自身拥有清晰的职业生涯定位和发展目标的认识，才能避免诸如单纯追求高薪或高职位的盲目跳槽而带来的职业生涯的动荡，进而影响其收入水平的稳定发展；同时，该研究结果也论证了高校就业指导开设职业生涯规划课程的实用性和必要性。另一方面，本文研究表明，工作转换对处于不同收入分位水平以及对拥有不同初始收入水平的劳动者的收入有不同的影响，进而揭示了工作转换对于缓解收入分配的不平等具有一定的积极作用，因而，建立以流动性为基础，同时实现稳定性的模式，对于解决中国收入分配问题，保证劳动力市场的有序发展，进而促进中国经济健康发展具有重要意义。

参考文献：

[1] 邢春冰.换工作对收入水平和收入增长的影响[J].南方经济，2008，（11）.

[2] 罗楚亮.就业稳定性与工资收入差距研究[J].中国人口科学，2008，（4）.

[3] Avner Ahituv，Robert I.Lerman（2011）.Job Turnover，Wage Rates，and Marital Stability：How Are They Related？.Rev Econ Household.9：pp.221-249.

[4] Boyan Jovanovic（1979）.Job Matching and the Theory of Turnover.The Journal of Political Economy.10：pp.972-990.

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