关于煤炭企业工会加强青年职工培养工作的思考

陈莉

摘要：青年职工在国有企业的员工队伍中，是一个相对特殊的群体，代表着企业的希望与未来。当前，国内煤炭业发展形势不容乐观，煤炭市场上供过于求的矛盾十分突出，煤炭库存量正不断增加，煤炭价格逐渐降低，致使企业经济效益下滑问题严重。新形势下，煤炭企业工会如何紧密结合青年职工的自身特点，积极探索、大胆创新，加强青年职工的培养帮带工作，成为摆在企业面前的一个亟待研究解决的重要课题。本文总结归纳了煤炭企业青年职工的主要特点，简要阐述了煤炭企业工会加强青年职工培养的重点内容及工作原则，研究提出了加强煤炭企业工会青年职工培养工作的对策和建议。

关键词：企业工会；青年职工；培养

随着我国经济社会的不断发展和国有企业改革的持续深入，我国的煤炭行业各项取得较大的进步，尤其是国家加强煤炭整顿以来，整个行业逐步进入良性发展的轨道，一些煤炭企业大范围地引进了部分高校的毕业生，再加上本单位委培人员的加入，员工队伍结构得到了一定程度的改善，在一些企业青年职工逐渐成为生产经营和改革发展的突击队与生力军。以笔者所在的煤企自备电厂为例，青年职工已经成了企业生产经营中心工作的骨干和主力。青年职工在国有企业的员工队伍中，是一个相对特殊的群体，代表着企业的希望与未来。当前，国内煤炭业发展形势不容乐观，煤炭市场上供过于求的矛盾十分突出，煤炭库存量正不断增加，煤炭价格逐渐降低，致使企业经济效益下滑问题严重。新形势下，煤炭企业工会如何紧密结合青年职工的自身特点，积极探索、大胆创新，加强青年职工的培养帮带工作，激发其服务经营发展的聪明与才智，进一步发挥工会联系青年职工的桥梁与纽带作用，为煤炭企业实现跨越发展与升级转型提供有力的支撑和保障，成为摆在企业面前的一个亟待研究解决的重要课题。本文结合笔者从事企业工会工作的实践经验，总结归纳了煤炭企业青年职工的主要特点，简要阐述了煤炭企业工会加强青年职工培养的重点内容及工作原则，研究提出了加强煤炭企业工会青年职工培养工作的对策和建议，希望对于煤炭企业工会加强青年职工培养的研究和实际工作能够起到一定的参考和借鉴作用。

1. 煤炭企业青年职工的主要特点

1.1 关注和参与企业生产经营和改革发展的意愿

很多青年职工十分关心企业生产经营的现状与前景，将个人前途与企业发展相联系，愿意参与和融入到企业各项工作中，积极建言献策，与企业一起承担风险、渡过难关。

1.2 安心工作岗位，能够把主要精力用在本职工作上

多数青年职工对工作岗位相对满意，能尽心尽力履行岗位职责，正确认识和处理企业和个人的关系，将工作放在首位；对上级交办的紧急性任务，能够任劳任怨、不折不扣地完成。

1.3 思想品德和职业操守比较好

多数青年职工爱国爱企，正义感和责任比较强，坚决反对社会上丑恶与腐败现象，工作生活中具有一定的原则性，注意与同事融洽、和谐地相处。

1.4 工作进取心比较强，有提升个人能力素质和工作水平的强烈愿望

在社会经济持续发展的新形势下，企业青年职工普遍感到，学习是顺应当今时代要求的一种重要渠道，大家渴望通过学习业务、钻研技术，不断完善和提高自我。

以上是青年职工队伍的主流和优点，也必须看到青年职工中还一定程度上存在一些不足之处，有的思想情绪还不稳，有的不想长期在基层一线工作，存在想要跳槽的念头；有的自我意识太强，将个人工作只是作为实现自身价值、提升生活质量的谋生手段；有的为人处事的心态过于消极，觉得现实工作生活无法坚持个人理想，没必要过于较真。

2. 煤炭企业工会加强青年职工培养的重点内容及工作原则

2.1 煤炭企业工会加强青年职工培养的重点内容

煤炭企业工会对青年职工培养的内容主要包括以下三个方面：一是安全能力的培养，这是青年职工能够持续发展与提高的基础，通过相应的培训和训练，使青年员工掌握安全生产的基础知识。二是岗位技能的培养，这是增强青年职工发力能力、实现可持续性发展的重要源泉，更是强化青年职工培养的关键性环节。三是心理素质的培养，促进青年职工树立正确科学的价值观与积极乐观的工作生活态度，养成良性的思维方式和习惯。

2.2 煤炭企业工会加强青年职工培养的工作原则

一是注重系统性，按照企业的经营现状与发展战略，科学系统地制定各个部门与岗位青年职工的培养计划和方案；二是注重前瞻性，青年职工的培养既要满足当前的工作需要，又应考虑企业和个人的长期性发展要求；三是注重针对性，认真把握好青年职工培养的方向与目标，切实做到明确主题、突出中心；四是注重广泛性，必须将符合条件、具有学习需求的青年职工全部纳入到培养范围。

3. 加强煤炭企业工会青年职工培养工作的对策和建议

3.1 加强对青年职工的传帮带工作

开展对青年职工进行一对一的结对帮带培养，探索订立师徒带教合同，明确双方的目标、职责及任务，选拔师傅应注意从业务技术骨干、技能大赛获奖人员之中来产生，注意发挥其从业道德与专业技能等各方面的特长，帮助青年职工熟悉业务、尽快成长。

3.2 开展青年职工技能创新竞赛活动

针对青年职工思想活跃、对新鲜事物敏感等特点，将需要掌握的业务技能引进比赛机制，以青年乐于接受的方式，为其量身打造相应技能竞赛活动，增强其钻研业务的积极性与主动性，达到以赛助训和以训强能的培养目标。

3.3 强化针对性强的集中培训

针对企业生产经营工作中有共性的重点和难点问题，有针对性地开展集中性培训。要及时了解青年职工的实际情况与培训需求，加强内训师的开发工作，将理论授课与操作演示相结合，增强培训工作的效果。

3.4 抓好灵活性强的专项培训

针对企业青年职工从事专业从多、岗位分散的特点，由班组长结合工作实际，利用工作间隙，灵活地组织青年职工穿插进行专项培训，切实增强其实际操作和动手能力。

4. 结语

综上所述，当前我国煤炭行业发展形势较为严峻，煤炭企业要想在残酷的竞争面前取得优势地位，推进企业转型升级，就必须全面提升员工队伍的素质，特别是要着力强化青年职工的培养工作。工会是联系企业与青年职工的桥梁和纽带，青年职工的培养是工会组织重要的工作职责。因此，煤炭企业的工会组织必须结合青年职工的特点，大力加强青年职工的培养工作，做好对青年职工的传帮带工作，开展青年职工技能创新竞赛活动，强化针对性强的集中培训，抓好灵活性强的专项培训，不断地总结经验，积极探索和持续改进有效的方法和措施，为推动企业持续健康发展提供保障、奠定基础。

[参考文献]

[1] 葛树增.青年员工的工作价值观及其教育与管理[J]. 经营与管理，2011，（04）.

[2] 赵 晖.企业青年员工培训制度初探[J]. 经营管理者，2012，（03）.

[3] 张 翘.青年员工职业生涯初期的引导[J]. 工程机械与维修，2009，（08）.