我在职场得过一场“病”

王小毛

2007年，我应聘到一家贸易公司做文员，因为面试官的态度和他向我描述的企业文化给我留下了很美好的印象，我对新工作充满了无限期待。

没想到，上班第一天迎接我的是N张扑克脸。那时正值毕业季，外面骄阳似火，而我坐在格子间里，看着部门同事扔过来的一堆文件，冷得直发抖。

无数职场宝典告诉我，老员工对新员工有一种本能的排斥，但这种排斥是暂时的，随着相处时间的增多，这种陌生感与戒备感会慢慢消失。新人放低姿态，主动示好才是上上之策。

于是，我在座位上挤出了一张笑脸，拿着文件去请教旁边的阿美。就在刚才，阿美还笑着向主管保证，会帮我尽快入门。

谁知，阿美表现得很不耐烦，她说她很忙，没有时间指导我。一直到下午，阿美依然以忙为由拒绝与我进一步交流。见状，我只好向她表示，如果她有什么事需要我帮忙，我愿意试试。

结果，她给了我一份空白表格和一堆数据，要求我在第二天上午下班前，把这些数据填到表格的相应位置里。随后，阿美便打开了淘宝网不再理我。

为了那份表格，我在公司加班到晚上8点。第二天，我把表格交给阿美时，很明显，她对我的态度有所好转。

这是我在职场学到的第一课，想要融入一个圈子，必须先学会付出。陌生的环境让我变得很脆弱，我希望被每一个同事友善对待，哪怕我为此付出辛苦也愿意。

从此，我在职场“老好人”的路上越滑越远。

我帮文员小李做了两个月的销售报表，到后来，她连那句“亲爱的，求你帮个忙，谢啦”的招呼都没有了，而是直接将报表传了离线文件，到了下午，一句“做完了吗”就直接把求助变成了命令。记得有一次，我因身体不适，没有留在公司加班，导致报表没有做完，结果，主管因为此事狠狠批评了小李。而小李却把在主管那里受的委屈全部转嫁到我的头上。小李把文件直接摔到我的办公桌上，当着全体同事的面儿，大声指责我在背后捅她刀子，故意拖延报表。那一刻，我无话可说。自我出现后，办公室里再也无人打扫卫生，还记得在我上大学时，教人力资源的老师说，年轻人初入职场，放低姿态没有错，擦擦桌子扫扫地累不死人。可是，当我拎着拖把出现在每个隔断的时候，同事们只会很自觉地抬起脚，理所当然地坐在位子上，就仿佛我这个拖地的人是物业的保洁大妈。如果哪一天我没有打扫卫生，竟然会有人在公司QQ群里喊话：“亲，你今天没有扫地哦。”刚到公司的第一个星期，我每天都主动帮大家订餐，挨个儿询问他们的口味，一个星期后，只要午餐时间一到，我的QQ上就会相继弹出“一份咖喱鸡饭”“一份叉烧饭加小菜，小菜不要放葱花”“一份米粉不放辣椒少放麻油不要葱花多放香菜”之类的信息。当我一个人拎着10个人的午餐回来的时候，甚至还会听到“今天怎么这么慢”的抱怨。同事们吃过午饭后不约而同地把饭盒扔到门口的垃圾袋里，还是我，要在下午上班之前把那一袋子垃圾提到电梯门口的垃圾桶里。

这样的日子持续了半年，再也没有人对我摆过扑克脸，我在办公室里的“点击率”非常高，也似乎真正融入这个圈子里了。可是，我没有办法去忽略内心真实的感受，在被诸多人需要的同时，我感到的是无尽的恐惧、焦虑。我不知道自己还能承受多久这样超负荷的工作，我不知道如果我摘下了“老好人”的帽子，会不会遭受同事们更加强烈的排斥，我也不知道跳下“好人神坛”落地时，会有多疼，会不会受伤？

初入职场，我得了很严重的“取悦症”。我迫切需要每一个人都喜欢我，我认为他们喜欢我的程度与我为他们做了多少成正比。我害怕职场中的孤独，害怕与人对抗，害怕被这个团队抛弃，我整日处于失败的恐惧当中。我充满自卑感，每天纠结于失去自我的痛苦之中，时常自我责备，对人际关系缺乏安全感，我只想要个好脸色。

有一天，我扁桃体发炎，高烧39℃，已经不能说话了，我请了半天假外出打点滴。中午回来时，我发现那个黑色的垃圾袋依然还留在门口，登录QQ，小李的那张报表仍像往常一样离线传了过来，并附了一句冷冷的留言：“下班前务必搞定，千万不要像上次那样放我鸽子。”

我忽然明白了，其实我从来都没有被他们真正接纳过，只不过是我的与人为善和懦弱给了他们利用我的机会而已。那天，我什么都没有做，当小李在下班前催问报表的时候，我终于勇敢地站了起来，对她说了“不”。我毫不客气地对小李讲：“这本来就是你分内的事，我帮你做了大半年，难道你还打算让我一直帮你做下去吗？”

我和所有人都翻了脸，也做好了辞职的打算。可令我意外的是，职场就是这么奇怪的地方，我这个老好人翻脸的结局，不是被边缘化，而是从此被以礼相待。

〔编辑：吴万夫〕