新形势下企业思想政治工作与企业文化建设

杨华芹

摘 要：随着时代的发展，企业的竞争越来越激烈，而思想政治水平作为企业强有力的竞争因素之一，对于企业的发展与进步具有重要的意义。通过培养企业的思想政治工作可有效的提高企业的向心力和凝聚力，进而有效的提高企业的整体发展与进步。本文将就如何在新形势下加强企业思想政治工作与企业文化建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的快速发展与进步。

关键词：企业；思想政治；企业文化；建设；素质

随和改革开放的实行，我国从计划经济时代进入了市场经济时代，而经济模式的转变也带动了整个企业管理和企业发展构架的变化，我们既要在激烈的市场竞争中不断的增强企业的市场竞争力，实现企业的可持续发展，还要坚持以人为本，构建和谐的企业文化和企业思想道德建设。进而树立良好的企业形象，真正的做到信誉与经济的共同发展与进步。下面，本文通过对如何加强企业思想政治与企业文化的建设问题进行深入的分析与研究，希望能够给予相关的工作人员以小小的帮助与启发，进而促进企业的快速发展与进步。

一、加强企业思想政治工作与企业文化相结合

企业文化是以人为企业管理的主体，以企业精神为核心的管理理论，它包括企业的品牌意思，思想道德，规章制度和企业的经营理念等一些被广大职工所能够接受的一些列内容。而企业的思想政治工作则是以马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论与科学发展观为理论指导，在经济上的表现，树立正确的科学的企业文化和企业的思想道德建设可有效的促进企业的发展与进步。

无论其企业的思想道德建设还是企业的文化建设，其实施和受益的对象都是企业员工，而企业发展的关键又依赖于企业员工的工作行为与思想品德观念，因此应该树立科学的企业文化与企业思想品德的建设，进而加速企业的发展进度。

构建企业文化与企业思想道德建设的目标都在于创造高端的企业精神管理，优化企业的管理与企业的工作环境，这就要求我们在树立企业的思想道德建设和企业文化建设时，要坚持以企业员工共为中心，做到对广大企业员工的尊重、理解和关心，努力培养员工的集体意思和思想道德素质，最大限度地调动员工在进行思想道德建设和企业文化建设上的积极性和主动性，并通过良好的企业文化与工作氛围提高企业职工的思想道德水平，促进企业的快速发展与进步。

二、促进企业文化建设与企业思想政治建设的共同发展

科学的企业文化对树立正确的企业管理理论和企业管理方法具有重要的作用，而企业的思想政治工作建设则是对我国中国共产党的光荣思想传统的一个集成与发扬，两者都是意思形态在经济领域的一个广泛的应用。而要树立正确的科学的企业文化和企业思想道德建设，则一定要坚持我国社会主义的基本走向和中国共产党的领导；坚持社会主义发展的思想道德规范，法律法规规定，市场经济和按劳分配的原则和社会公共行为准则；坚持从我国的基本国情出发，满足建设由中国特色社会主义的需求；建设有中国特色的社会主义企业文化。充分的发挥企业思想政治工作与企业文化工作对企业发展的积极作用。

企业的文化建设与企业道德思想政治工作建设是促进企业发展与进步的两个轮子，是相辅相成，缺一不可的，因此，企业必须要对企业文化工作和企业思想政治工作两手抓，共同进行与发展，否则将无法促进企业的可持续发展。在加强企业的思想政治工作建設上，应该坚持以中国的额传统文化思想为基准，不断地解放思想，事实就是，与时俱进，进而进一步的促进企业员工思想道德水平的提高，是员工树立正确的人生观，价值观和职业观，真正的做到严于律己，进而员工就会自主自愿的为企业的发展与进步而奋斗，增加企业的凝聚力和感召力，而这又会潜移默化的成为企业的一种良好的企业文化，进而促进企业文化的建设，而企业思想政治建设与企业文化建设又促进了企业的快速发展与进步。

另一方面，企业文化的建设可有效的为企业的思想政治建设提供一个良好的发展机会，随着市场经济的不断发展，传统的企业思想政治建设已经无法适应市场经济快速发展的需求，而先进的科学的企业文化建设工作不仅是企业思想政治工作的内容更加的丰富，还使企业的思想政治建设更加的顺应时代的发展需求，把思想政治建设中的集体主义和互助主义运用到企业的管理和发展上去，进而促进了企业的快速发展与进步。

三、落实企业文化与思想政治建设工作 建立健全的奖罚机制

进行企业文化与企业思想政治建设不仅仅只是一个喊得响亮的口号，而应该真正的落实到企业实际的管理工作中去，而对于落实企业文化与思想政治的建设工作问题，首先，则应该从企业的实际情况出发，坚持企业员工的咋护体地位，使企业员工共能够积极主动的单于到整个企业文化和企业思想政治建设的锅中来，并采取平等民主的态度，通过企业职工代表大会和匿名建议箱设立等方式方法，积极的广发的听取广大企业职工的意见和建议，并在职工中间加强爱岗敬业，诚实守信和无私奉献的职业道德规范教育，并根据不同企业职工的不同工作表现，建立健全的奖罚机制，正确的处理好国家，社会，企业与员工四者的关系，尤其是经济关系。其次，应该注重对实际问题的解决，企业员工常年奋斗在第一线上，因此他们具有极大的工作压力和挑战，而他们的工作又直接关系着企业的发展与兴衰，因此，企业在进行企业文化与企业思想政治工作时，应该从企业员工的实际需求出发，关心员工的辛苦，丛生活与工作两方面给予员工共支持与鼓励，进而为企业的发展与进步解除后顾之忧，记忆不提高企业员工共额工作热情，创建和谐文明的企业文化与工作环境，进而促进企业的快速发展与进步。

四、总结

企业文化与企业思想政治建设对于企业提高自身竞争力和实现可持续发展具有重要的作用与意义，因此基于我国的基本国情与中国共产党的传统文化的基础上，企业进行科学正确的企业文化与企业思想政治的建设是目前企业在管理方面急待解决的一大问题，本文通过对如何正确的进行企业文化与企业思想政治进行建设的问题进行了深入的分析与研究，希望能够给予相关的企业管理人员以小小的启发与帮助，进而塑造良好的企业文化，提高企业的市场竞争力，促进企业的快速发展与进步。

参考文献：

[1] 焦生辰.新时期企业思想政治工作概论[M].河北大学出版社，2009（02）