浅析非公有制企业思想政治工作存在的问题及对策

刘婷

摘要：非公有制企业是中国特色社会主义基本经济制度的重要组成部分，备受关注。党的十八大报告提出：“毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。”为非公有制企业的发展又带来了新的机遇与挑战。基于此，以非公有制企业的思想政治工作作为研究工作的切入点，分析目前非公有制企业思想政治工作存在的纰漏，并对其的完善提出了有效的对策。

关键词：非公有制企业；思想政治工作；问题；对策

中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1001-7836（2014）07-0199-02

随着经济的快速发展，我国非公有制企业茁壮成长，非公有制企业思想政治工作问题也随之受到广泛关注。企业思想政治教育工作是指企业管理者对企业员工的道德、思想与心理等方面的综合教育。无论何时，思想工作因其薪火相传的独特性，被视作经济乃至各方各面的核心。作为企业来说，企业的发展更需要主流文化的传承与支持，而这种具有主流文化的正能量应该来源于党建思想政治工作。非公有制企业思想政治工作是企业理念之基，发展之本，既是企业的中心，又是促进企业发展的公仆[1]。

一、目前部分非公有制企业在思想建设工作方面存在的纰漏1非公有制企业主思想认识有待进一步提高

非公有制企业是市场型、自主型的经济实体，其经济活动的目标是追求市场的最大份额和利润最大化。许多企业在经济目标的驱使下，把全部精力与资源投入生产经营中，对企业思想政治工作重要性认识不足。部分非公有制企业主认为非公有制企业党组织几乎没有存在的必要；部分企业对思想政治工作的态度是可有可无，模棱两可；部分企业对其有抵触情绪，甚至错误地认为非公有制企业思想政治工作会使生产和创收的原有地位产生动摇，是一种“华而不实”的行为，对企业发展毫无作用。企业主对思想政治工作的不全面理解，使得思想政治工作在非公有制企业的推行过程中举步维艰。

2企业内部思想政治工作的落实程度有待加强

当前，部分非公有制企业在推行思想政治工作的过程中没有正式的负责人，多采取由自身企业工会的负责人兼职统筹的方式，进而导致作为思想政治工作推动者的党组织往往无法与创造经济价值的部门同等被重视。由于企业主的不重视，导致了企业在开展相对应的思想政治工作时，面临经费短缺、场地尴尬等局面，使得本身就被忽视的思想政治工作开展得更加艰难。同时，兼职负责企业思想政治工作的负责人多半把思想政治工作作为除了自身在企业工作以外的一项副职，在自身繁重的工作压力以及这种副职思想的消极影响下，负责人没有足够的时间和精力去做思考如何开展思想政治工作。在这种环环相扣的循环影响下，思想政治工作在内容上缺乏针对性，与职工本身真实的思想实际也没有太大的关联，渐渐变成仅仅流于形式[2]。

3企业内部思想政治工作环境有待改善

从非公有制企业的特点看：一方面，员工工作的变动性影响着思想政治工作的有序展开。受市场供求、企业经营状况的影响，许多企业员工流动率高、“跳槽”现象比比皆是，人员流动性过高、团队组织不稳定影响到企业思想政治工作的系统组织开展；另一方面，员工成分的复杂性为思想工作增加了难度。由于非公有制企业规模大小不一，员工来自五湖四海，在文化程度、思想素质和业务能力等各方面存在着多元差异，不能采用一成不变、单一教条的教育模式，这为思想政治工作有效开展带来了一定的挑战[3]。

4非公有制企业思想政治工作者思想、业务素质有待提高

非公有制企业的思想政治工作者大多是兼职，主要精力都在企业生产上，在做思想政治工作方面所花费的时间及投入的热情相对少，有种得过且过的心态。由于企业对思想政治工作负责人的培训不到位，其负责人本身在思想政治工作方面缺乏经验，甚至缺乏明确的概念和实施框架，使得部分非公有制企业思想政治工作负责人只能把自己了解的时事政治和自己在业界摸爬滚打的经验，作为其开展思想政治工作的理论依据，缺乏系统性和科学性。

二、优化非公有制企业思想政治工作的有效对策

非公有制企业有效开展思想政治工作应结合企业自身特色和立足企业实际情况，避免纸上谈兵的说教性“灌输”。只有制定出与企业文化相符的思想政治工作方案，才能让思想政治工作成效紧扣企业发展，融入人心。一种为企业量身打造的思想政治工作方法能有效地帮助企业将思想政治工作落到实处[4]。

1培养非公有制企业主思想政治工作的敏感度

众所周知，企业录用人才以精英求之，大学生党员往往是高校精英学子的代表。随着党员供职在非公有制企业人数的增加，企业管理人员应当善于把握思想教育指挥棒，提高政治敏感度，意识到对于党员队伍的建设，思想政治工作应肩负重任。非公有制企业主可通过自主学习党的先进思想，主动探究思想政治工作的开展途径，了解思想政治工作开展的方法，解决本企业在思想政治工作过程中的问题。同时，企业所在地的党组织也应给予公有制企业主在党建、思想政治工作方面的帮助，及时、真实地传达上级党组织的精神与要求，帮助非公有制企业主提高思想意识，使得非公有制企业在思想政治工作中取得更大的进步[5]。

2利用网络资源的优势促进企业思想政治工作

一方面，利用网络信息的传播具有不受时间、空间局限以及信息传播及时、迅速的特点，保证思想政治工作的成效。另一方面，现在企业中的大部分是青年群体，利用网络平台契合青年群体追求时尚、与时俱进的特点。以青年群体喜爱的方式推行思想政治工作，使其在潜移默化中接受主流思想熏陶，达到接受教育的目的。另外，网络信息的传播包罗万象，是集视、听、图像等多种传播方式于一身的“第四媒体”，可以综合运用现代化的传媒工具，将传统思想政治工作单一枯燥的说教方式变成鲜活灵动、容易为人接受的形式。这样既能推进思想教育工作的有效进行，又能增强思想政治教育的可信度和亲和力[6]。

3构建思想政治工作“接地气”的推行模式endprint

企业要进行思想政治工作时，要注意结合企业员工的思维想法，将传统的思想政治理论阐释深入人心。企业员工生活在社会大环境中，思想的形成离不开社会的发展，非公有制企业在推进思想政治工作时，应当结合当前的时事热点、社会话题，让员工感觉熟悉，对自身进行评价时“能够融入”或“感兴趣”。以“接地气”的话题为切入点，在话题探讨上对员工的思想进行引导，在让员工觉得自己愿意参与的同时，把思想政治工作做得更加有深度与厚度。在进行思想政治工作的过程中，要做到感性与理想相互影响，互相补充，用理性的一面来树立员工对思想政治工作的正确观点，用感性的一面来作为思想政治工作的催化剂。把在思想政治工作过程中对员工的承诺，在工作结束后化作实际行动，来帮助员工解决困难。做到以人为本，这样员工才会愿意为企业去奉献，为企业的健康、快速、和谐发张添砖加瓦。

4注重思想政治工作成效的内化

将思想政治工作内化到非公有制企业主与员工的心中，为非公有制企业开展思想政治工作创造有利的思想条件。实现将思想政治工作真正内化，必须有针对性地对非公有制企业作出相关的部署和安排，使思想政治工作渗透进非公有制企业工作的方方面面，从而让员工也在潜移默化中将思想政治工作内化为内心工作的动力，促进非公有制企业的发展。这样也使得非公有制企业主切实体会到思想政治工作对企业的有利作用，于是从心底里慢慢接受和支持党组织。而在将思想政治工作内化到非公有制企业主与员工的心中这一整体实施过程中，非公有制企业主的内化结果无疑是至关重要的。构建起党组织与非公有制企业主之间的良性互动关系，其余之事便如“顺水推舟”。因此，应当通过各种形式的活动从思想上进行引导。如：经验交流会、座谈会、研讨会等，使非公有制企业主自觉意识到企业的长远发展与党的路线、方针和政策是相统一的，从而自觉地支持和拥护党，与此同时，也要把具备了党员条件的非公有制企业主及时吸收入党，积极发挥他们的模范带头作用，进而更好地推动非公有制企业主贯彻落实本企业的思想政治工作，同时也为其他非公有制企业主树立正面的榜样。

三、结语

总之，作为中国特色社会主义基本经济制度的重要组成部分的非公有制企业，要建立和完善其思想政治工作还有漫长的路要走，还需要大家共同来探索，但是相信在党的十八大的指引下，其前途必定是光明的。在分析非公有制企业思想政治工作存在的纰漏的基础之上，有针对性地提出相应的对策就是为了非公有制企业能够更好地发展，从而推动社会主义市场经济的发展，全面建造小康社会。

参考文献：

[1]商君书[M].石磊，译注.北京：中华书局，2009.

[2]贺强.加强和改进思想政治工作若干问题[M].北京：中央文献出版社，2005.

[3]陈辉.现代企业文化世纪中国企业家的思考[M].北京：企业管理出版社，2006.

[4]李道勇.谈企业思想政治工作的创新[J].科技信息，2008，（27）.

[5]马创全.企业思想政治工作存在问题分析及解决措施[J].管理视界，2009，（3）.

[6]吴志强.浅谈企业文化与思想政治工作的关系[J].世界华商经济年鉴，2012，（5）.endprint