坚持群众路线??打破企业发展周期律

陈香溢

【摘 要】国家发展受历史周期律的影响，企业同样也受历史周期律的影响，要想打破这个规律，就要坚持群众路线，只有时刻保持艰苦奋斗的意念与精神，时刻将企业利益摆在首位，通过切实有效的制度，紧密联系群众，依靠群众，才能保持企业的活力与生命力。

【关键词】黄炎培；历史周期律；群众路线

“吾生六十余年，耳闻的不说，所亲眼见到的，真所谓‘其兴也勃焉，其亡也忽焉。一人，一家，一团体，一地方，乃至一国，不少单位都没有能跳出这周期率的支配力。大凡初期时聚精会神，没有一事不用心，没有一人不卖力……既而环境渐渐好转了，精神也就渐渐放下了。有的因为历史长久，自然惰性发作，由少数演为多数，到风气养成，虽有大力，无法扭转，且无法补救……”抗日战争胜利前夕，民主同盟领导人、知名民主人士黄炎培，以国民政府参议员的身份访问延安，提出这有名的政权兴替周期论。

2012年12月，习近平总书记走访8个民主党派和全国工商联时重提毛泽东和黄炎培当年关于历史周期律的谈话。所谓“历史周期律”，是指历史上的政权经历兴衰治乱，往复循环而呈现出来的周期性现象。而根本的原因就在于执政党脱离群众，腐化荒诞的生活致使失去民心，最终导致政权消亡。

如何才能跳出这个可怕的历史周期律？毛泽东说：“我们已经找到新路，我们能跳出这个周期率，这条新路就是民主。只有让人民起来监督政府，政府才不敢松懈；只有人人起来负责，才不会人亡政息。”即坚持群众路线，正所谓得民心者得天下，水能载舟亦能覆舟，只有时刻做到为民务实清廉，从群众中来到群众中去，才能保持政权的生命力。

历史周期律，大，可反映国家的发展规律，小，可折射出企业的生命轨迹。作为企业，又该如何打破这个可怕的周期律，实现企业发展的长青呢？答案就是坚持群众路线。

坚持群众路线，就是要时刻保有艰苦奋斗的意念与精神。毛泽东曾在西柏坡七届二中全会上指出，“因为胜利，党内的骄傲情绪，以功臣自居的情绪，停顿起来不求进步的情绪，贪图享乐不愿再过艰苦生活的情绪，可能生长”。这种情绪就是享乐主义。企业要发展，要壮大，就必须戒掉享乐主义，时刻保持艰苦奋斗的良好作风。要培养全体员工的危机意识，从安逸中看到危机，不贪图安逸，不满足现状。领导干部不能脱离群众，不能腐化堕落，始终严格要求自己，警钟长鸣；一般员工，要不断加强自身理论知识的学习，充实自己。只有时刻保持艰苦奋斗的意念与精神，企业才有保持良好的战斗力，面对各种风险时才能迅速反应，有效抵御。

坚持群众路线，就是要时刻将企业的利益放在首位。企业，是无数个群众的集合体，将企业的利益放在首位，就是将无数个群众的利益放在首位，就是坚持走群众路线。无论是企业技术人员，还是管理人员，都要时刻铭记，不能为了自己的私利，损公利己。作为一名员工，必须时刻将公企业的利益摆在首位，与企业共进退。企业的成功来之不易，企业的利益需要每一位员工的精心呵护。在工作中，要做到公心、细心与耐心，决不能违背原则，决不能僭越雷池，在个人利益与企业利益相冲突时，要始终以企业利益为先。

坚持群众路线，就要有切实有效的制度保障。徒善不足以为政。只要有团体的地方，就会有层级之差，只要有层级之差，就会有权力与权利的存在。规范好权力的运作，也是打破历史周期律的利器之一。为民务实清廉、艰苦奋斗、始终以企业的利益为先的精神是一种道德理念，道德理念对人的约束是通过内心确信和自律来完成的，具有不确定性和不可控性，只有将这种道德约束落地，转化为可见的、标准化的制度，才能真正将群众路线落到实处。只是有制度还远远不够，还必须使制度切实有效。要使制度切实有效，就要使制度来自于群众，接地气。企业要经常了解、听取广大员工的各种意见、各种想法，并将这些意见分类归纳整理，去粗取精，去伪存真，与公司已有制度融合，使制度与群众意见相统一，使制度更加科学，执行更加有效。要树立制度执行的严肃性，将实际工作与制度相统一，杜绝“两张皮”现象，做到有制度必遵守，执行制度必严格，违反制度必追究的机制。制度面前人人平等，制度面前无特权，将权力运行规范于制度下。

坚持群众路线，就要依靠群众实现企业创新发展。只有人人负责起来，才不会人亡政息。企业要打破这一周期律，也要发动所有员工，人人负责，每个人都把自己当成企业的主人翁，与企业同呼吸、共命运。从群众中来，到群众中去，充分发挥员工的积极性、主动性、创造性。个人的才智是有限的，仅仅依靠个人或者是几个人的智慧根本无法满足企业发展的需求。要聚各方之才，用各方之智，集各方之力，充分发挥全体员工的智慧和力量，群策群力，同心同德，才有可能跳出企业的历史兴衰周期律。企业要将与基层员工的沟通作为长效机制，要调动起员工爱企业如家的积极性、挖掘开发员工的创造性，努力提高企业常青的正能量，营造风清气正、实干争先的良好环境。应调动企业全体员工，梳理、提炼、归纳公司的核心价值观、战略目标和发展方向，分步、分阶段开展企业文化建设，加深员工对企业所处行业形势、企业所处环境与发展前景的了解。来自于群众的战略与计划才能代表群众的利益，才能增强员工对企业的认同感；只有增强员工对企业的认同感，才能充分调动员工的积极性，为企业的发展贡献力量了。

在社会发展的浪潮中，在各种复杂环境下，企业要想科学、持续、长足发展，就必须坚持群众路线，建立文化自信、制度自信与员工自信。只有这样，才能最大程度地跳出企业发展历史周期律，使企业生命常青！