跟在加班者身后的保健医

郭学明

【编辑留言】对职场人士来说，最重要的无非就是身体健康和工资收入。看日本与荷兰的员工，是不是觉得他们身在福中呢？

阿彪这几天很郁闷，他被勒令必须在8日前到会社总部接受全面检查。

阿彪是中国人，在一家日本大企业工作，他在日本生活18年，已经融入“日本流”了，做事认真，兢兢业业。他在工作中不仅没有出过错，还总被上司表扬。

那么，阿彪为什么会被勒令接受全面检查呢？

问题出在工作记录上。

阿彪所在企业管理很细，员工每天的工作情况必须输入电脑，包括周六周日加班的情况。

阿彪半年前接手了一个大的项目，他在项目中担当重任，由于是很大的项目，开始阶段工作很多，阿彪接连几个月没有休息。

在阿彪连续不休息的第一个月，他就被盯上了。这家公司为员工配备了保健医生，这些保健医生的一项重要任务就是跟踪连续加班的员工。他们从电脑记录上锁定和捕捉“目标”。当他们发现阿彪连续加班时，就发出了警告。

阿彪年富力强，觉得工作累不死人，他没有在意保健医生的警告，依旧我行我素。

过了一段时间，保健室发现阿彪拒不改正，发来了约见通知，要和阿彪见面谈谈，类似于传唤或者“喝茶”吧，阿彪觉得身体什么样自己最清楚，保健医生从电脑上看考勤数据就又发警告又约见的，大惊小怪，小题大做。再加上阿彪连续出差，没有时间，就没有搭理保健医生的茬，没有去“喝茶”。

哪知道保健室做事极其认真，他们跟踪阿彪的行程，在阿彪出差回到公司后，立即下达通知，限令阿彪必须在8日前去总部保健室接受全面身体检查，并且给阿彪的上司也下达了通知，要求必须控制阿彪加班。阿彪的上司不敢违令，要求阿彪如期去接受检查，并限制阿彪加班。阿彪无可奈何，只好听命。

阿彪所在公司的社训中有一条训词：不以人为本就会灭亡。这家公司的年报中，还有一章专门写公司在保障人权方面所取得的成就，保障人权已经渗透到了企业的文化和行为中。保健医生跟踪连续加班的员工直至勒令体检这件事表明，他们的“以人为本”不是忽悠员工的口号，不是唱唱高调，而是在认认真真地落实。