浅谈新时期企业政工干部如何创新思想政治工作

摘 要：在新的时期，企业政工干部结合实际工作做好思想政治工作，要有与时俱进的新思路、新方法。本文从“创新思维、善于沟通、观点要新”三个方面入手，对新时期企业政工干部如何做好思想政治工作进行了思考和探析，为企业改革发展时期开展思想政治教育提供了参考。

关键词：新时期；政工干部；创新；思想政治工作

当前，随着企业的蓬勃发展，做好思想政治工作已经成为提高工作效率的重要组成部分。政工干部在思想政治工作中肩负着重要的责任，要想在政工领域有所作为，就必须在思想政治工作方法上下功夫，这不仅仅是时代的要求，也是企业发展的必然需要。笔者现就新时期企业政工干部怎样做好思想政治工作进行如下探析：

1 创新思维

一个民族，只有创新才能屹立于世界先进民族之林。创新是民族进步的灵魂，也是思想政治工作发展的灵魂。政工干部只有不断改进和创新，才能增强思想政治工作的实效性。为此，提高政工干部的创新能力是一门非常重要的功课。企业政工干部必须根据形势的不断变化和思想动态的趋向，及时、适时提出开展思想政治工作的新内容、新论断，才能使需要灌输的理念和观念深入人心。为此，新时期企业政工干部必须培养创新思维，树立创新意识，探索创新方法，营造浓厚的创新氛围。

创新是人们对事物发展规律认识的深化、拓展和升华，而不是刻意地标新立异，随心所欲地臆想和推测。要适应新形势，明确新任务，树立终身学习、与时俱进的精神，不断提高创新能力和素质，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作呈现新局面。具体来说，要有变异求新的勇气、科学求实的姿态和正确的思想方法。创新是对政工干部的内在要求，对人的素质要求也是很高的。因此，政工干部创新开展思想政治工作就要把握时代性、规律性和创造性的特点。在当前改革发展进程中，政工干部肩负着宣传动员、凝聚人心、组织协调、文化建设等方面工作，这一切给政工干部的素质提出了新的挑战。政工干部只有不断汲取和学习政工领域的新知识、新论断，让自身理论知识水平达到应有的高度，打造过硬的思想政治素质，才能与时俱进，才能在思想观念、工作方法上体现创新“元素”，才能适应新形势下企业发展的需要。政工干部除了学好、学深、学透党的理论，还要学习现代科技知识，把全面的知识和开阔的视野作为创新的基础，才能适应新时代的要求。政工干部要增强创新意识，就要努力克服故步自封、一劳永逸的陈旧、惰性思想，不断克服传统思维带来的消极影响，深入实际，搞好调查研究，在理论联系实际的结合中创新，善于运用新思路应对新情况，善于运用新思维来思考新问题，主动抓住机遇、把握机遇，审时度势，推动思想政治工作不断创新。

2 善于沟通

随着企业改革的不断深化，各种新政策、新举措、新情况层出不穷，职工的思想进入活跃期，如果缺乏有效沟通，很可能导致思想不稳，情绪不顺，队伍混乱，造成问题迭出的窘境。政工干部如何鼓劲，化解矛盾，增强员工的归宿感和忠诚度，使企业形成统一的意志、观念和行动，进而达到默契的程度，成为政工干部当前的重要课题。

在思想政治工作中，政工干部需要及时理顺职工情绪，营造和谐融洽的工作氛围，才能增强员工队伍的凝聚力和战斗力。了解和掌握与员工对话沟通技巧，是政工干部必须具备的一项基本功。笔者结合多年从事政工工作的实践认为，政工干部定期或者不定期召开有职工代表参加的座谈会、对话会是一种行之有效的方法。通过与职工面对面沟通交流，就职工在经营、管理、改革、分配等方面的疑惑问题进行答复，解决困扰基层的难题，为改进和完善工作提供依据。针对应让员工知情的焦点、难点、疑点问题，结合面临的形势任务，听取职工的意见和建议。通过及时有效的对话沟通，拉直员工心中的问号，架起领导与职工之间理解和信任的桥梁，收到“知企情、达共识”的效果。职工思想稳了，情绪高了，队伍自然就会比以前好带。

美国沃尔玛公司总裁萨姆沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为它是我们成功的关键之一。”优秀的企业管理者、政工干部和人员都十分重视与员工的沟通，尤其是对话沟通。沟通的技巧有很多，如对职工进行因势利导，挖掘对方身上在品质情操、修养等方面的积极因素，开启职工的“思想闸门”；找到自己与职工思想观念上的共同看法、立场、见解、观点等，寻找到双方共同感兴趣的内容，在循循善诱的启发、引导中，解开职工迫切需要解决的思想疑团，从而帮助其解疑释惑，做好思想政治工作。

大量事实证明，沟通管理是企业制胜的法宝，对话是沟通管理的有效形式。特别是在改革处于攻坚阶段、管理任务繁重、经营压力巨大的新形势下，搭建好与员工之间对话沟通的桥梁，有助于解开员工思想上的“疙瘩”，在企业上下形成一种良性互动，从而有效发动干部职工同心合力地完成企业的各项目标任务。

3 观点要新

面对改革开放和市场经济大潮，需要进一步加强和改进思想政治工作，企业政工干部担负着对职工进行思想政治教育的使命和责任。在新的历史条件下，需要政工干部加强理论学习，用新的观点做好思想政治工作，换句话说，政工干部只有提高自身综合素质，才能探索新思路、解决新问题、适应新情况。

思想政治工作是一门综合性的应用科学，它要求企业政工干部具有较为丰富、较为全面的理论知识。随着社会发展，企业改革和社会实践的不断推进和深入，人们的思想也在不断发展、翻新，出现了很多新情况、新问题。特别是在企业改革发展的特殊时期，各种思潮相互激荡，职工思想的冲击和影响不可避免。改革给思想政治工作提出了更高的要求，有的新情况、新问题，可能过了一段时间就不成为主要热点了。因此，思想政治教育必须把握时机不能滞后。这就给政工干部带来一项新的任务，那就是不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，否则，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。

与之相对应涌现出很多亟须答疑解惑的问题，如果政工干部不能够用发展了的思想政治教育新论断、新观点，有针对性地为职工思想“把脉问诊”，而只是形式主义，解决思想问题不能解决到点子上，就会使思想政治工作陷入被动。在新的历史时期，政工干部在系统学习马克思主义哲学、政治经济学和科学社会主义知识的基础上，要用毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，用科学发展观来指导和推动实践工作。通过研读各项政策，正确引导职工群众，开展新时期思想政治工作。思想政治教育是需要政工干部来完成的，在新的形势下，摆在每一位政工干部面前需要解决的问题就是，如何提高自身的素质去适应新情况，探索新思路，解决新问题。这就需要政工干部不断学习，提高自身的政治理论水平，掌握好职工的心理特点，有针对性地做好职工的思想教育工作。

企业政工干部作为新时期思想政治工作的组织者、实施者，应正视改革进程中所面临的困难，明晰应对的风险以及克服困难的对策和方法，把困难讲透、把办法讲清、把前途讲明，引导职工树立战胜困难的勇气和信心，为思想政治教育注入“强心剂”。

参考文献：

[1] 王玉敏.新时期政工干部如何在企业中发挥作用[J].中国科技博览，2011（35）.

作者简介：程树强（1967—），男，山东泰安人，中专，政工员，现供职山东兖矿集团离退休管理中心机厂退休所，研究方向：思想政治工作。