企业基层党建工作创新刍议

董建新

(中国石化集团天津石油化工公司，天津 300271)

企业基层党组织所承担的服务改革、服务发展、服务群众、服务党员的任务，事关改革方向的坚持、发展动力的提供、先进经验的创造、社会稳定的维护，必须全面落实、出色完成。而企业基层党组织实际工作中又面临着复杂多变的外部环境和矛盾交织、诉求多样的具体情况。工作创新就成为企业基层党组织有效履职、充分发挥战斗堡垒作用的首要课题。

1 转化思想认识是党建工作创新的先导

党政工作是企业工作的一体两面。这既是在强调基层企业党组织的地位，也是对党组织必须在企业发展中能担当、有作为提出的具体要求。中国石化党组提出的“五个作用”、“六个转化”更是对党建工作在企业发展过程中选准着眼点、落脚点的全新部署。落实这些要求，就是要对基层党建工作进行改革、创新。而要真正落实这些要求，首先必须实现思想认识的转化。

党建工作要克服唯上跟风的固化思维，强化工作的实效性。中央的精神、上级的要求，都需要在工作中体现出来、落实下去。久而久之，企业基层党组织的工作中转发的通知多了，落实上级精神的要求多了，迎接上级检查的安排多了；而发挥政治核心作用、推动企业发展、维护员工权益等方面的措施却弱化了，企业发展中的凝聚力、发展力、领导力、执行力、带动力、主体创造力自然无法保证。因此，企业基层党组织必须强化企业发展的责任主体意识，自觉树立企业发展成果是党建工作评价标准的大局观念，围绕生产经营、队伍稳定、科学发展主动作为，切实把广大党员的积极性、创造性引导并发挥到企业发展的关键节点和整个过程。

党建工作要摆脱求大求全的传统模式，突出工作的针对性。如同马克思主义真理必须同中国不同历史阶段的具体实际相结合，才富有指导作用、实用价值一样，中央的指示、上级的要求，只有与企业党建工作的具体实际相结合，才能够体现其全局意义，实现其指导价值。因此，企业基层党建工作必须从官样文章、长篇大论和全局部署中解放出来，坚持实事求是的思想路线，以科学理论和中央决策部署为指导，从落实上级精神入手，立足于解决自身问题，在深入研究、准确把握实际情况的基础上，采取有针对性的、对解决自身问题管用的工作措施，切实推进企业的和谐有效发展。企业基层党建工作必须善于通过个性化问题的解决，落实上级的整体要求。

党建工作要力戒虚化漂浮的表面行为，体现工作的本源性。党建工作主要作用于人的思想，并不直接具体地显现在生产经营过程，如果不能结合自身实际与行政工作融合展开，就容易形成两张皮，会浮于表面、流于形式。再加上个别基层党建工作者缺少理论支持和工作招法，有时还会导致重视形式、追求热闹、应付了事。企业基层党建工作应该从党组织的本源性出发，时刻体现全心全意为人民服务的宗旨，以企业受益、员工满意为工作准则，不拘形式，讲求实效，把党组织的全部能量集中起来，致力于发挥党员作用促进企业中心任务完成，着重于服务党员和员工，提升党组织的影响力战斗力。

2 提升干部素质是党建工作创新的关键

毛泽东主席很早就指出，政治路线确定之后，干部就成了决定性因素。对于党建工作来讲更是如此。党建工作的性质和特点要求，党的干部必须具备较好的马克思主义理论素养，掌握党的路线方针政策，熟悉企业自身情况，清楚员工利益诉求。基层党建工作最依赖的是干部的自身影响力，因此党建工作的创新，关键在于提升党建工作者的自身素质。

党建工作者必须具备一定的理论素养。党建工作事无巨细，无论是整体的规划统筹，还是某一项具体任务的推进，都离不开理论的指导，也都需要对系统理论的阐释与说明。企业基层党建工作者必须系统学习马克思主义哲学、中国特色社会主义理论，认真学习党的路线方针政策，深入学习党史国史社会主义发展史，特别是要突出加强学习习近平同志的系列重要讲话精神，做到思想认识清楚，工作运用自觉，不断提升工作的预见性、针对性、科学性和实效性。

党建工作者必须具备人格魅力。党章明确规定反对个人崇拜，但在实际工作中，由于党建工作是做人的工作，要和各种各样的同事打交道，要触动工作对象的思想，党建工作者没有一定的人格魅力是很难成功的。简单说，党建工作者首先要是一个能够和别人有效沟通，令人信服的人。具体说，党建工作者应该具备奉献的精神，工作中勤勉刻苦，乐于付出，关心他人，富有爱心，善于助人；要具有乐观的态度，勇于面对各种困难和风险，情绪稳定，思想豁达，能够带给工作对象进取精神和对未来的信心；要有坚定的意志，能够独立分析问题，目标坚定，沉着冷静，实事求是，坚持真理，维护大局，维护团结；要有严谨的作风，谦虚谨慎，严于自律，认真细致，雷厉风行。

党建工作者应该练就工作需要的各项专项基本功。专项基本功主要指基层党建工作过程中必备的基本技能，包括思考能力、策划能力、宣传能力、表达能力、组织能力、沟通协调能力、总结能力等等。具备了这些基本功，党建工作的开展才能思路清晰、方法得当、成效显著。当然基本功的掌握需要一定的训练和提高过程，新时期的党建工作者自当加倍努力。

3 转变工作方式是党建工作创新的重点

转变工作方式是党建工作创新的重点，是因为基层的党员、群众已经厌烦了很多现象，比如居高临下的姿态、枯燥无味的说教、照搬照抄的宣传、空洞浮华的仪式，等等。这些僵化、落后的方式方法，不仅影响党建工作的成效，也会在党组织和党员群众间产生隔阂，削弱党组织的影响力和号召力。我们必须高度重视并不断推进党建工作方式的转变。

结合实际开展宣传引导，消除党建工作的距离感。对党员群众开展思想教育，是企业基层党组织日常的主要工作内容。思想教育要收到成效，必须让受教育者喜闻乐见、愿意接受。所以党建工作不能脱离实际，即便是党的方针政策的宣贯，也应该由宏观到微观、由全局到自身，既便于党员群众理解，又对具体工作有指导有帮助。这样的宣传引导工作，让工作对象有了亲近感，没有了距离感，自然容易受欢迎、被接受。

拓展党员建功成才舞台，增加党建工作的参与性。企业基层党组织要努力把党建工作渗透到生产经营整个过程，通过开展“创先争优”活动，把党员创新创造的热情与能力引导到立项攻关、解决技术和管理难题上来；通过党员承包机台，设定党员责任区、模范岗等形式，让每名党员都有展示才能、多做贡献的舞台；通过党员先锋模范作用宣誓、承诺和互评活动，激发全体党员立足本职、建功立业的积极性；通过选树优秀党员、开设学习专栏、开通各种媒体，让党组织的声音覆盖到每名党员、群众。

服务党员出实招重实效，提升党建工作的满意度。党员群众的满意度既是基层党建工作的评价指标，也是党建工作感召力、影响力度的基本来源。企业基层党组织必须牢固树立党员才是党组织主体的思想认识，不断增强服务意识，切实保障党员的知情权、参与权、监督权、选举权和被选举权，着力解决影响党员素质提升、职业成长、作用发挥的各种体制机制问题，真正关心党员群众的工作环境、生活条件的改善，用贴心的服务赢得党员群众的支持，增强党组织的凝聚力和战斗力。

注重创新成果的固化，逐步实现党建工作的制度化、规范化。制度是党建工作创新的依据和起点，党建工作创新的成果，也需要以制度的形式固定下来以利推广和坚持。企业基层党组织要把实现工作的制度化、规范化作为工作创新的目标，努力探索党员教育、作用发挥、组织建设、廉洁建设等方面切实可行的工作方法，不断进行完善和规范，进而形成有效的工作制度，实现工作的标准化。