“四味处方”加强干部队伍建设

文／王英赫

营口市站前区把开展党的群众路线教育实践活动与干部工作有效结合起来，采取多种方式，切实加强干部队伍建设，取得了良好的效果。

一是开设“补血益气”三课堂。站前区充分利用区委党校“理论课堂”阵地，通过举办学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神辅导班、干部专题培训班等形式，加强对干部队伍的教育培养。依托全区48个远程教育终端站点，打造“网络课堂”，对干部队伍进行党建知识、工作业务等方面的培训。针对年轻干部开设“实践课堂”，通过交任务、压担子，提升年轻干部的能力素质。截至目前，共举办“理论课堂”30期，利用“网络课堂”培训领导干部2000余人次，通过“实践课堂”培养年轻干部5 4人。

二是举办“舒筋活络”交流会。创建“干部沙龙”交流平台，同步配套建立“三个一”运行模式，即“每月一次、一个主题、一本好书”，规定在每次“干部沙龙”举办前，根据当前重点工作确定一个讨论主题，党员干部事先作好发言准备，并在交流会上推荐一本好书。目前，通过“干部沙龙”共破解热点难点问题98个、推荐好书201本、收到交流心得和推荐文章426篇。

三是树立“固本扶正”好榜样。在全区广泛开展了以“为基层、为群众服务，争做最佳服务能手、最佳服务部门”为主要内容的“双为双佳”活动，在申报的近百名“最佳服务能手”中，挖掘出一批先进典型。通过组织召开事迹宣讲会、先进典型报告会等，教育引导党员干部以典型作镜子、当标尺，营造“学先进、争先进、赶先进”的良好氛围。

四是健全“发汗解表”问责制。建立考核机制，成立区目标管理考核办公室，以街道园区、区直部门、社区三大目标管理考核为主体，采取自己评、网上评、群众评、社会评等方式，定期对干部队伍进行考评考议。完善监督机制，在发挥纪检监察机关监督职能作用的同时，发挥政府投诉中心和信访举报中心的作用，建立广泛的监督网络，定期组织有关职能部门对干部队伍进行明察暗访。健全责任追究机制，在考核和监督的基础上，实行问责与考核挂钩、问责与评优挂钩的“双挂钩”模式。截至目前，共受理举报案件8个，明察暗访3 8次，问责5人。