事业单位中统计工作分析

姜海燕

摘 要：现代事业单位管理要求对工作人员实现现代化和科学化的管理，加强单位人力资源统计工作，充分发挥工作人员的积极性，这对于事业单位的发展有着十分关键的作用。文章围绕人事管理统计工作的内容进行分析探讨。

关键词：统计分析；事业单位；人力资源

1 事业单位人力资源统计工作的重要性

人力资源统计关注对象主要是事业单位人力资源的配置，开发利用以及其他劳动现象，是事业单位进行科学化管理的重要手段。随着事业单位的规模逐渐加大，事业单位的工作人员数量也随着增加，如何实现工作人员的合理分工成为事业单位管理的重要话题。事业单位人力资源统计将工作人员的具体情况进行详细的统计，并根据统计情况对工作人员进行合理的安排，对于实现工作人员资源的有效利用起着极其重要的作用。另外随着现代事业单位制度的发展和事业单位的现代化管理，加强事业单位工作人员的管理对于事业单位的发展有着十分积极的作用。

2 人力资源统计指标体系建设

在人力资源统计指标体系的应用以及人力资源统计分析中对现有人力资源统计范围、方法、调查方式、资料完整性等方面的汇总，并在此基础上提出建立规范统一的人力资源统计制度的初步设想，以适应知识经济时代的需要。人力资源统计指标体系是一系列相互联系、相互依存、相互制约的多层次、多角度反映人力资源状况和规律的指标群所构成的有机整体，比单一指标、综合指标等能提供给人更多更丰富的信息资源和更强的功能。它提供了一套完整的人力资源统计数据，可以反映事物的各个方面及其发展变化的整个过程。利用这些统计数据，进而界定、统一人力资源的范围、统计口径和方法，提高人力资源统计信息收集和分析的科学性、可比性和可操作性，可以了解人力资源的现状和供求状况，客观地反映人力资源的数量、结构、投入、配置状况及其发展趋势和规律。由于人力资源本身所具有的特殊性、复杂性、不确定性和难以数量化，使得对人力资源价值计量的难度远远超过物力资源。

3 促进事业单位人力资源统计工作

随着事业单位规模和人数的增加，单位的人力资源管理工作在事业单位的管理中发挥着十分重要的作用。加强事业单位人力资源的统计工作对于现代化管理和促进员工的工作有着十分关键的作用。事业单位管理中需要重视人力资源统计工作，促进事业单位工作的顺利进行。

3.1 重视人力资源统计工作

人力资源统计工作在当前的事业单位发展中占据着十分重要的位置，随着现代事业单位制度的建立和完善，实现事业单位的现代化管理逐渐受到重视。但是由于事业单位的管理人员对于人力资源统计工作的重视不足，导致人力资源统计工作未能发挥出应有的作用。人力资源统计工作为事业单位工作分配和人力资源的有效利用提供了良好的基础和保障，在当前事业单位人才竞争如此激烈，人力资源统计工作更应该发挥出应有的作用。

3.2 提高事业单位人力资源统计人员的素质

人力资源统计工作人员的素质决定了统计数据的真实有效性，因此提高人力资源统计工作人员的素质十分重要。一方面需要提高工作人员的职业道德意识。良好的职业道德素质可以提高工作人员的积极性和工作效率，特别是当前事业单位的员工逐渐增加的情况下，人力资源统计人员的压力逐渐增加，因此提高工作人员的职业道德、工作责任感和工作效率十分重要，这样可以保障数据的有效性和真实性，充分发挥人力资源统计工作的职能。另一方面需要提高工作人员的专业素养。作为人力资源统计工作人员需要掌握相关的统计知识，同时还需要对所统计的数据进行相应的分析和整合，发挥出人力资源统计工作的职能。但是由于当前统计工作人员缺少相关的工作经验，对于统计工作不熟悉，影响了人力资源统计工作的质量。事业单位需要注重对人力资源统计工作人员的培训，提高工作人员的专业素养。另外作为人力资源统计人员也需要加强自身的学习，对于统计的相关知识和术语，以及统计工作的经验也需要不断学习和积累，逐渐提高自身的素质，提高统计工作的质量。

3.3 提高人力资源统计数据的真实性

人力资源统计数据的真实性对于事业单位的决策有着十分重要的影响。当前由于事业单位的人力资源统计人员工作失误等原因导致统计数据不真实的现象依然存在，对于事业单位的发展造成了十分不利的影响。在今后的事业单位工作中需要加强对人力资源统计数据的审核工作，尽量减少统计数据不真实的现象出现。在进行数据收集和统计时尽量工作细致，收集有效的信息和数据，在统计过程中需要认真仔细，尽量减少由于工作失误导致的数据不真实现象。事业单位需要有专门的工作人员对统计数据进行审核，这在一定程度上可以减少数据失真现象的出现，可以及时发现统计数据中存在的问题。另外可以实现统计数据的网络化管理，这样可以减少人为的失误，同时又可以提高统计工作的效率。事业单位在今后的发展中可以建立完善的工作网络，实现人力资源统计工作的网络化办公，促进现代事业单位的发展和人力资源统计工作的发展。规范数据来源渠道，保证人力资源统计数据的权威性、统一性、准确性。

3.4 创新信息服务

统计信息服务必须正确把握好为上级业务部门、地方党委政府、基层机关、事业单位、社会公众服务的方向，针对不同对象，确立不同的服务重点、适应各方面需要，不断创新服务载体，拓展统计信息服务的权限与空间，拉近人力资源统计机构与服务对象和调查对象的距离，使统计工作的天地越来越宽。

3.5 加强统计分析

人力资源是社会经济生活中非常重要的一个方面，人力资源统计指标与社会经济指标之间存在着紧密的联系，人力资源统计指标之间也存在一定的相互关联性，这就需要我们各级经办机构统计人员熟练掌握和运用科学的统计分析方法，充分利用统计数据进行综合分析。

统计分析的突出特点就是从大量数据中发现问题，分析原因，研究规律，达到揭示问题的实质，实现从量到质的升华。这是统计工作的“灵魂”，也是统计的魅力所在。统计分析方法要改变过去简单的就数论数，要对数字背后的深层关系进行分析，对人力资源发展规律进行探讨，大大丰富人事统计工作内容，提高人事统计数据的质量。在分析中，我们要力求将人力資源工作与社会经济形势的发展变化紧密结合起来，从人力资源及相关社会经济指标之间的关系和发展变化看其内在的联系。着眼于人力资源事业的发展变化进行预测分析，对人力资源的形势和发展做出判断，提出措施和建议，为领导制定全面、协调、可持续发展的科学决策服务。

4 结束语

人力资源统计工作为人力资源管理工作提供重要的数据信息，对于人力资源的管理起着十分重要的作用。但是当前事业单位对于这一工作的重视不足，导致人力资源统计工作未能发挥出有效的作用。当前事业单位的竞争逐渐激烈，提高事业单位的竞争力需要进一步完善人力资源统计工作，针对当前人力资源统计工作中存在的问题，需要采取有效的措施提高人力资源统计工作的效率和水平，促进事业单位的健康发展。完善人力资源统计调查体系，实现人力资源统计信息共享，为长期持续发展提供人力资源保障和支持。

参考文献

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