涵养人梯精神

王洲洋

“人梯”就是为了别人的成功而作自我牺牲的人。“人梯精神”就是顾全大局、淡泊名利、牺牲自己、成就他人的精神。正是这种人梯精神，推动着社会的不断进步，给我们整个社会带来了许多美好。然而一段时间以来，由于受一些不良思想的影响，一些人思想出现偏差，价值观发生扭曲，他们信奉自我奋斗、热衷自我表现，不愿当“铺路石”、“孺子牛”，而是要出人头地，誓为人上之人。他们有缝就钻，有道就抢，有名就要，有利就争，相信抢得赢的为上，得到手的才真。人们不禁要问，人梯精神去哪儿了？

昨天是今天之基，前人是后人之梯。我们是在站在前人的梯子和巨人的肩膀上才有所提高不断前进的。当好人梯，不仅是一种崇高的美德，是前人留给后人的宝贵精神财富，更是推动社会前进的巨大正能量。我们要造就一大批德才兼备的好干部队伍，就必须大力涵养人梯精神，为优秀年轻的好干部成长创造良好条件。

踏实肯干，步步扎实，自觉当梯子。梯子朴实无华，不事张扬，却给人以踏实、坚实、可靠的感觉。踏上了梯子，就意味着可以登高望远，每上一步，等于又上了一个台阶，事业发展进入了一个新的境地。要学习梯子的品格，自觉地当好梯子，就必须在自己的工作岗位上，敢于负责，勇于担当，做好自己的事情，把工作的每个环节做好，每一步都做扎实。这样他人和后人才可能在自己打下的基础上，更进一步，更上层楼。相反，如果像有的人那样，只顾自己眼前雪，不管后人瓦上霜，没有“功成不必在我”的胸怀，只顾自己出政绩，实际上却是竭泽而渔，过度开发，破坏环境，就只会给他人留下个破梯子，给后人留下个乱摊子。别人踏上这样的梯子，如同踏上一个陷阱一般，怎会有安全感呢？

爱才惜才，成人之美，主动搭梯子。每个人在成长和发展过程中，都会或多或少地遇到一些坎。每当此时，如果有人真心地帮一把，主动地搭个梯子，就很可能顺阶而上，迈过这道坎，走向顺利与成功。针对一些年轻干部遇到的一些思想问题，要能够及时做好思想工作，释疑解惑，解开心结，让其轻装上阵。针对一些年轻干部存在的缺点和不足，只要不涉及原则问题，要能够大度的包容，开展真诚的批评，帮其改正不足，让其自我提高。针对用人上存在的不正之风问题，领导干部要远离那些贴近自己的所谓“亲人”，能为自己办事的所谓“能人”，有点影响的所谓“名人”，处在重要位置的所谓“要人”，有来头有背景的所谓“狠人”，给那些德才兼备、老实肯干的年轻干部更多机会，让其尽快成长。

淡泊名利，顾全大局，舍得让梯子。梯子是帮助登高的善物。有了梯子自己就能上进一步，失去梯子自己就可能原地打转。在某种意义上说，梯子就等于位子。舍不舍得让梯子，是对个人品格和精神境界的极大考验。革命战争年代，周恩来一直身居党内排位靠前的重要地位，为了扶持毛泽东，他几次甘居其下。长征期间一、四方面军会师时，为团结红四方面军，周恩来又把红军总政委的位子让给了张国焘。建国之后，又曾屡让其位，最终让位于年富力强的邓小平。大科学家钱学森，不图名、不图利，费尽周折回国只为报国，为了让年轻人尽快成长，他见位就让，甘当人梯，把许多年轻科学家扶上马，还送了一程又一程。这种甘当人梯的高风亮节，值得我们认真学习，努力实践。

守好本分，守住底线，绝不抽梯子。《三十六计》有计名叫“上屋抽梯”：“假之以便，唆之使前，断其援应，陷之死地。”意思是故意给对方提供便利条件，唆使他大胆向前，然后切断他的后援和供应，使他陷入绝境。此计用于对敌，当然是好计。若用于同志关系，则是过河拆桥、落井下石、毁人前程。现在一些人受不正当竞争思想的影响，搞唯我独尊，只要自己当头，压着别人出头，见不得别人好。有的人甚至在干部调整之时，对能力强、实绩突出、于自己有威胁的人，对不是自己一条线上的人，对在工作中得罪过自己的人，捕风捉影，造谣中伤，以达到泄私愤、排“异己”的目的。还有的人为了排除竞争对手，利令智昏，目无法纪，采取了违法犯罪手段。这些都是必须坚决防止和有效克服的。

（作者单位：省委组织部）