打造企业安全发展的“稳压器”——山西焦煤霍州煤电丰峪煤业安全文化建设综述

文/吕珺 王常青

打造企业安全发展的“稳压器”
——山西焦煤霍州煤电丰峪煤业安全文化建设综述

文/吕珺 王常青

近年来，山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司在两级集团公司的正确领导下，以巩固国家级安全文化建设示范企业成果为契机，创新安全文化建设思路，细化建设项目，完善安全文化建设机制，全力推进安全文化建设工作，有力地提升了安全文化的影响力与渗透力，促进了企业安全平稳发展。

理念引导提高安全意识

理念是行动的先导。丰峪煤业公司坚持以打造“绿色、平安、和谐、幸福”新矿区为目标，按照“四个融入”（融入安全生产全过程、融入经营管理全流程、融入区队管理各环节、融入科室履职各岗位）的工作思路，对50多年安全文化精髓进行了提炼、总结，编印了《安全文化手册》，从安全理念、安全制度、安全文化体制、安全行为、安全文艺五个方面规范了安全文化建设。

为切实提升安全文化的感染力，丰峪煤业公司从安全理念的普及、灌输、提升入手，开展了安全理念的宣传教育，编印了《安全理念“十六条”》，形成了“责任在我、我必负责，安全有我、我必安全”的安全主导理念、“一切工作标准化”的安全工作理念、“该投则投、应投尽投“的投入理念等，并常态化地开展了以周一安全会、周二夜校培训、周三培训会、周五安办会等形式的安全理念教育，提升了全员的安全意识。

阵地主导培育文化土壤

文化是企业的无形财产，是最具有凝聚力、最具有号召力的力量。丰峪煤业公司充分发挥“六大”文化阵地职能，营造了浓厚的安全文化氛围。

“六大”文化阵地即广播电视台、网络信息中心、电子屏专栏、安全文化长廊、安全协管员培训基地、职工培训教育基地。其中，广播电视台、网络信息中心、电子屏专栏全天候地播报安全会议精神、隐患通报、安全理念、事故案例教育片等，有效地提升了职工的安全意识。

全力打造安全文化长廊。在不定期更换班前楼、长兴源广场、主井底站台安全宣传内容的基础上，还创新形式在十一采区设置了安全理念长廊，将安全宣传教育延伸到一线，时刻警醒员工强化安全防范。

建立了“女工家属安全协管员培训基地”。细化了安全协管员职责，成立了安全文艺小分队、送温暖小分队、安全帮教小分队、女工协管小分队，定期利用培训基地开展专题培训，提升了协管队伍的综合素质，筑牢了安全生产二道防线。

通过构建“六大”安全文化阵地，营造了“安全第一、生产第二”的浓厚氛围，提升了职工的安全素养。

创新载体筑牢文化根基

丰峪煤业公司从生产力中最活跃的因素——“人”入手，以“四个一”载体为依托，狠抓安全行为文化建设，努力提升职工的操作规范化水平。“四个一”载体即一系列行为文化图书、一系列安全专题节目、一系列事故案例教育片、一系列行为规范动漫片。

一系列行为文化图书。根据职工群众的需求，编印了形势任务教育类《安全形势任务教育》，安全意识类《安全文化手册》《安全理念十六条》，行为规范类《纠正职工不规范行为100条动漫书》《手指口述、岗位描述》，文明礼仪类《200个文明细节》等类型的书籍，以切实提升职工的安全意识。

一系列安全专题节目。在不定期通过《曝光台》节目由“三违”职工谈感受、谈认识、谈整改措施的基础上，还以“转作风、解民意、促安全、求实效”为宗旨，开播了《热点聚焦》专题节目，对机电设备管理、事故案例学习、事故反思等方面进行曝光。目前共制作50多期节目。

一系列事故案例教育片。从事故案例制作的范围来讲，共制作井下安全事故和地面安全事故两类；从制作的层次来讲，分为小型事故案例、山西省内的事故案例和全国范围内的事故案例；从事故案例的内容来讲，包括运输类、机电类、通风类、透水类、顶板类、防治水类。

一系列行为规范动漫片。按照模拟真实场景的原则，制作了《纠正职工不规范行为100条》《严重“三违”、特别严重“三违”分类标准》等行为规范教育片和《周一安全会规范流程动漫片》，以动画的形式强化了职工对不规范行为危害的认识。

活动引领铸文化之魂

文化是一种力量，是一种活动氛围。丰峪煤业公司本着贴近职工生活的理念，开展了丰富多彩的业余文化活动，努力提升全员的安全素质。

开展“干部上讲台、培训到现场”活动。按照三年职工提升工程方案的要求，以学习型企业创建为重点，按照“教师队伍专业化、教育内容时效化、案例教学生动化、教学语言通俗化、教学手段信息化、教学方法多样化、教学反馈及时化”的要求，开展了“干部上讲台”活动；按照“三违”现场纠错法、工作间隙培训法、工作之余家访法的要求，开展“培训到现场”工作，以“干部上讲台双向考核、干部到现场包保问责”的考核形式，有效地提升了职工的安全素质。

开展“五型”班组创建活动。五型即安全型、学习型、团队型、和谐型、节约型。丰峪煤业公司班组建设部门在工作面现场指导各区队开展班组建设活动的基础上，每月对各班组进行排名、考核、奖励，激发了各区队筑牢基层组织的积极性。

开展技术比武活动。丰峪煤业公司以季度技术比武为纽带，划分了7个竞技专业组，16个竞技小组，每个系统每季度最少举办一个工种的技术比武，并按照集中培训、理论考试、实际操作、综合排名、表彰奖励的流程进行，有效地提升了职工钻研技术、学习业务的积极性。

开展安全生产月专题教育活动。丰峪煤业公司按照每年的主题，结合矿井自身实际，坚持开展安全生产事故警示教育、安全咨询日、隐患排查等活动，从意识、行为等多个方面消除矿井的安全隐患。

同时，丰峪煤业公司还以“一周一个小活动、一月一个主题活动、一季一个大型活动”为主要形式开展了安全知识竞赛、事故反思、安全知识有奖竞猜、送清凉、送温暖、会议精神贯彻落实等群众性安全宣传教育活动，极大地提升了全员的安全意识。

如今，安全文化之树已经在丰峪煤业公司深深扎根，丰峪煤业公司将精心培育，努力使文化之树茁壮成长、四季常青，使其成为企业安全发展的“稳压器”。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电丰峪煤业公司）

（责任编辑：庞永厚）