贸易视角下的大学生就业市场对策

作者简介：常婷超（1991.02- ），女，汉族，山东人，沈阳师范大学国际商学院国际经济与贸易专业。

摘要：高校的扩招为我国实现教育机会均等化与全民高等教育提供了巨大的帮助，但是，高校毕业生的就业紧张问题则日趋严重，这是急待解决的。本以劳动力分割理论为视角，对我国大学生的就业问题进行分析，找出其影响。从劳动力市场分割角度对大学生的就业的研究是十分有必要的。

关键词：贸易就业;大学生对策

1.就业贸易市场的分割

1.1城镇分割

我国的城乡二元制体制结构是劳动力市场城乡分割的重要原因，包括居民收入、企业数量、规模与社会保障水平都有着巨大的差别。而这种差距的拉大直接导致人们不愿意在农村生活，导致农村市场相对狭小,而我国自古就是个农业大国，农村市场的缩小反过来会限制工业的发展。

1.2企业体制分割

所有制分割在我国现阶段表现为国有企业和民营企业的分割。国有企业相对于私营企业来说，其无论在工资、福利还是在工作环境等多方面都具有一定优势，但是不排除一些新兴私有制企业的员工待遇高于公有制企业。从长期的实际来看，公有制企业一直被誉为铁饭碗，良好的福利待遇是大学毕业生的首选工作单位，而私有制企业相对于公有制企业缺乏制度性的保障，因此，大部分情况下，这种差别会导致大学生更愿意去公有制企业就职，造成了就业市场的分割。

1.3发达程度分割

我国不同区域的经济发展程度不尽相同，不同地区相同企业的获利能力也是不同,地区经济发展不平衡进一步使得劳动力市场的发育状况不同,劳动力不能在不同地区之间自由流动的情况下,劳动力的工资差距就会出现，形成劳动力市场的区域分割。

1.4企业垄断分割

由于计划经济体制时期的弊病仍然没有完全去除，一些企业仍谈是通断的企业，这些企业普遍获得了高于平均利润的垄断利润，这种垄断的产生又与我国现阶段产品市场的竞争状况和政府部门的干预政策是紧密相关的。

2.应对策略

2.1建立公平、有效的劳动力市场

政府应当努力消除劳动力市场的分割，建立公平、公正、良性、充满竞争的劳动力市场。逐步消除由于制度等因素形成的劳动力市场的城乡分割、区域分割、所有制分割和垄断分割，制订人才合理流动机制、打破现阶段人为建立的地区之间、城乡之间、行业之间、体制之间的人才流动障碍，为人才流动创造公平、公正和公开的竞争环境，并且要加大对某些在我国现阶段劳动力市场分割情况下的权利寻租行为的打击力度。

此外，提供充分的大学毕业生的就业信息网络，对一些户籍、籍贯、家庭等问题进行排除，倡导企业公正地与大学毕业生进行双向选择。企业方面要严格的遵守招聘规章制度，并且肩负起企业自身的社会责任，在工作安排设置方面，不搞内部消化，不搞岗位针对性设置等不公平的行为，做到严格、公平、公正的招聘，一方面可以遏制腐败的发生，另一方面则可以矫正某些大学生就业必须凭关系的现状，为大学生就业营造一个公平的市场。

2.2促进经济均衡发展

城乡劳动力市场之间的差距是我国区域经济发展差距的特殊表现形式，它已经根植于经济、民生等各项国民生活之中，所以促进经济增长是解决城乡、区域劳动力市场分割状况的根本举措，而且经济的发展也助于消除劳动力市场的所有制分割和垄断分割。

政府应当大力发展农村和欠发达地区的经济增长，提高农村和欠发达地区的就业待遇。通过经济的均衡增长，扩大主要劳动力市场对就业的吸纳能力,增加就业岗位，创造更多的大学生理想的就业机会，在发展经济的过程中进一步规范以前较不规范的次级劳动力市场,使大学毕业生愿意到农村就业，愿意到次级劳动力市场就业。

2.3转变大学生就业观念

在计划经濟时代，大学并没有扩招，劳动力市场中，大学生处于就业金字塔的顶端，竞争不激烈，再加上政策的规定，大学生毕业即是有工作安排计划的。但是，改革开放之后，随着市场经济的到来以及高校扩张这种现实状况的发生，大学生在数量上升并且工作岗位的竞争十分激烈，大学生的就业质量显著下降，而长久以来，我国的大学生都还认为大学生处在就业市场的顶端位置，这种观念使得大学生在目前这种劳动力市场不断分割的状况下就业难以适应，仍然抱着“上了大学，工作不愁”的就业观念，制约了自身就业的成功率，而大学生未就业先择业的习惯会使大学生失去时间上的优势，一味的寻找而丧失了许多就业机会，因此，大学生必须转变就业观念。

在目前就业形势极为严峻的情况下，大学生的就业与择业应当积极地扩大目标范围。从劳动力市场的城乡分割上来看，以往大学生非常不愿意到农村中择业就业，都一窝蜂挤在发达城市中，发达城市的各项资源固然丰富，但是激烈的竞争中，大学生的就业机会难以保证，随着我国城镇一体化进程的深入，农村未来的发展具有十分巨大的潜在机遇，同时，目前许多县、镇给出了极为优厚的待遇吸引大学生人才，大学生可以在这些地方先进行一定锻炼，这是十分有益的。从劳动力市场的所有制分割上来看，大学毕业生可以选择非公有制企业，从实际情况来看，公有制企业的待遇确实较非公企业更为优厚稳定，但是非公企业的工作中更加充满了机遇，这是对个人的一种挑战欲磨练，并且通过工作中的不断努力，非公企业的待遇是十分高的。以垄断市场的分割来看，大学生就业则不必局限于水电煤银行这些垄断企业，应当对自身的专业与工作能力特长进行一定的定位于规划，行行出状元，人的努力是最重要的。

2.4提高高校就业指导能力

学校是大学生学习生活的摇篮，因此，从学校角度对大学生在毕业前的就业指导与规划是必要且效果极好的。高校应当对在校大学生尽早的进行职业生涯规划能力的教育，不仅仅是在毕业生中，而且也要包括低年级的大学生，职业生涯规划与就业的知道能够积极引导学生对自身职业生涯进行合理、合适的规划，这不但提升了未来大学生毕业后的就业能力与就业质量，也是一种学习，是一种自我学习自我改变的表现。但是，目前，我国高校对于大学生的就业指导与规划还存在诸多问题，投入不足、水平不高甚至存在弄虚作假的情况。所以，学校必须切实地加强对于大学生的就业指导与规划。

消除劳动力市场的分割，建立符合社会经济发展需要的公平的充满竞争的劳动力市场是一个长期的过程。在劳动力市场完善的过程中，政府要发挥主导作用，加强政策引导、规范，加强对不良行为的监督，企业和高校以及大学生自身都要积极应对劳动力市场的分割现状，努力解决大学生就业问题。

参考文献

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