新生代农民工幸福感的影响因素分析

卢冲+李虹轩+王雨林

摘要：基于对成都市３０１名新生代农民工调查的数据，运用有序Pｒｏｂｉｔ模型，从新生代农民工总体幸福感和分项幸福感的角度，分析了影响新生代农民工幸福感的因素及其影响方向，并考察了引入个人特征和工作背景对新生代农民工总体幸福感的影响。结果表明，食宿环境、与正式员工的差距、技能培训和人生规划因素对新生代农民工的总体幸福感和各分项幸福感都有显著的正向影响；新生代农民工的总体幸福感受到生活幸福感、社会幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我发展幸福感显著性的正向影响；而新生代农民工的个人特征对总体幸福感没有显著性影响，而工作背景对幸福感表现出显著的正向影响；引入新生代农民工个人特征和工作背景后，各个影响新生代农民工总体幸福感因素的影响力都有所上升。

关键词：新生代农民工；幸福感；影响因素；有序ｐｒｏｂｉｔ模型

中图分类号：Ｆ２４９．２１文献标识码：Ａ文章编号：0439－８114（２０14）08－1941-06

Ｆａｃｔｏｒｓ Ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｔｈｅ Ｈａｐｐｉｎｅｓｓ of Ｎｅｗ Ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ Ｍｉｇｒａｎｔ Ｗｏｒｋｅｒｓ

——Ｂａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ Ordered Probit Model

ＬＵ Ｃｈｏｎｇ，ＬＩ Ｈｏｎｇ－xｕａｎ，ＷＡＮＧ Ｙｕ－lｉｎ

（Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ ａｎｄ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ， Ｓｉｃｈｕａｎ Ａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ， Ｃｈｅｎｇｄｕ ６１１１３０， Ｓｉｃｈｕａｎ， Ｃｈｉｎａ）

Ａｂｓｔｒａｃｔ： Bａｓｅｄ ｏｎ ｔｈｅ ｓｕｒｖｅｙ ｄａｔａ ｏｆ ３０１ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ｉｎ Ｃｈｅｎｇｄｕ ｃｉｔｙ， ｅｆｆｅｃｔｓ ｏｆ ｔｈｅ ｉｎｔｒｏｄｕｃｔｉｏｎ ｏｆ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ａｎｄ ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ ｏｎ ｔｈｅ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ were studied ｕｓｉｎｇ ａｎ ｏｒｄｅｒｅｄ ｐｒｏｂｉｔ ｍｏｄｅｌ． Ｔｈｅ ｒｅｓｕｌｔｓ ｓｈｏｗed ｔｈａｔ ｔｈｅ ｇａｐ ｂｅｔｗｅｅｎ ｔｈｅ ａｃｃｏｍｍｏｄａｔｉｏｎ ｅｎｖｉｒｏｎｍｅｎｔ ｗｉｔｈ ｆｕｌｌ－ｔｉｍｅ ｓｔａｆｆ， ｓｋｉｌｌｓ ｔｒａｉｎｉｎｇ ａｎｄ ｌｉｆｅ ｐｌａｎｎｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ ｏｎ ｔｈｅ ｏｖｅｒａｌｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ ａｎｄ ｔｈｅ ｂｒｅａｋｄｏｗｎ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｈａd ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ. Tｈｅ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｏｆ ｌｉｆｅ， ｓｏｃｉａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ， ｗｏｒｋ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ， ｌｉｖｉｎｇ had ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｅｆｆｅｃｔ ｏｎ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ａｎｄ ｓｅｌｆ－ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ. Tｈｅ ｐｅｒｓｏｎａｌ ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓ ｏｆ ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ did ｎｏｔ ｈａｖｅ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｉｍｐａｃｔ ｏｎ ｔｈｅ ｏｖｅｒａｌｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ. Wｏｒｋ ｂａｃｋｇｒｏｕｎｄ ｏｆ ｈａｐｐｉｎｅｓｓ ｓｅｎｓｅ ｓｈｏｗｅｄ ａ ｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔ ｐｏｓｉｔｉｖｅ ｉｍｐａｃｔ. Tｈｅ ｉｍｐａｃｔ ｏｆ ｖａｒｉｏｕｓ ｆａｃｔｏｒｓ ｉｎｆｌｕｅｎｃing ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｇｅｎｅｒａｌ ｗｅｌｌ－ｂｅｉｎｇ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ had ｉｎｃｒｅａｓｅｄ．

Ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ： ｔｈｅ ｎｅｗ ｇｅｎｅｒａｔｉｏｎ ｏｆ ｍｉｇｒａｎｔ ｗｏｒｋｅｒｓ； ｈａｐｐｉｎｅｓｓ； ｉｎｆｌｕｅｎｃｉｎｇ ｆａｃｔｏｒｓ； ｏｒｄｅｒｅｄ ｐｒｏｂｉｔ ｍｏｄｅｌ

农民工是中国在城市化、工业化进程中出现的具有中国特色的现象。伴随着中国改革开放进程、经济增长和社会结构的调整，城市农民工的结构发生了较大的变化。据国家统计局的数据显示，新生代农民工已占外出务工总数的６０％左右。新生代农民工已成为中国工业化和城市化的主力军。科学发展观和构建社会主义和谐社会理念的提出后，经济发展更加注重公民在经济发展中的满足度和幸福感。因此，对新生代农民工幸福感的研究就显得十分迫切。对新生代农民工幸福感的研究，将反映出新生代农民工的生存现状，对促进新生代农民工生活环境改变和和谐社会建设有重要的现实意义。

１文献综述

对“幸福感”的研究，中国的学者开始于近十几年前。幸福生活是人类的普遍追求，老百姓个人对于幸福的感受和理解是不一样的［１］。幸福生活涵盖３个方面的内容：衣、食、住、行等物质生活，反映人与自然的关系；个体和群体间的认同关系，反映人类从社会关系中寻求归属感；个人的内在精神状态，反映个体对生活意义的理解和领悟［２］。林洪等［３］构建了国民主观幸福感的指标体系，并以广东地区为例进行了实证研究。有学者对国民指标体系进行了完善，王丽萍等［４］分析了经济因素对主观幸福感的影响，得出相对收入对主观幸福感产生正面影响，而通货膨胀会对主观幸福感产生负面影响。

已有的关于农民工幸福感的研究主要集中在农民工工作满意度方面。王丽萍等［４］对广东省服务业新生代农民工工作满意度进行了研究，结果显示新生代农民工的总体工作处于略偏向满意状态。杨春华［５］对当前新生代农民工的特点进行了总结，认为相对于第一代农民工，新生代农民工在外出动因、心理定位、身份认同等方面都发生了根本性改变。因此，对新生代农民工这个群体幸福感的研究就显得十分必要和紧迫。

现有的研究，对新生代农民工幸福感影响因素的系统性分析较少。房俊东等［６］通过构建新生代农民工幸福感影响因素的层次分析结构图，描述性地分析了新生代农民工的幸福状态，并探讨了提高新生代农民工幸福感的路径。本研究对新生代农民工的幸福感进行了细分，在细分的基础上又运用有序ｐｒｏｂｉｔ模型对影响新生代农民工幸福感的因素进行了实证研究，并考察引入新生代农民工个人特征和工作背景对新生代农民工总体幸福感的影响。

２数据来源和模型构建

２．１数据来源及说明

本研究的数据来源于本课题组在２０１２年的暑期社会实践中对四川成都市部分新生代农民工的问卷调查。共发放问卷４００份，收回３７２份，其中有效问卷３０１份，问卷有效率８０．０９％。调查对象为１６～３１岁的新生代农民工，３０１份有效问卷的答题者中男性１９６人，女性１０５人。具体情况见表１。

２．２变量选取及测度

２．２．１因变量在对新生代农民工的研究中，多数学者将“幸福”的衡量是以一个问题“请您根据对自己生活的满意程度打分”来代表的，答案分为“很不满意”到“非常满意”的不同层次的五档，分别对应着数值从１至５作为幸福感的替代变量［７］。但黎昕等［８］认为幸福感概括起来应包括三个方面：生活满意度、个人发展满意度、情感体验。孙凤［２］将幸福感潜变量用５个满意度观测指标予以反映，指标包括工作、居住条件、收入、人际关系和家庭生活满意度。结合已有的研究，本研究认为新生代农民工幸福感的评价不仅表现在对现在所处生活的总体评价（总体幸福感），还直接体现在以下几个方面：生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社会幸福感、自我发展幸福感５个方面。本研究采用李克特５点量表对各个幸福感进行度量。即：１～５分别代表“非常不幸福、不幸福、一般、幸福和非常幸福”。

２．２．２自变量本研究涉及的自变量主要有６个方面：工作状况、生活状况、待遇福利状况、社会关系、个人主观情况、城市发展状况。在工作状况方面苗元江等［９］将工作状况分为工作时间、工作压力等方面。本研究除了选择工作时间外还加入了单位职位升迁满意度、五险一金、与正式员工差别和是否有跳槽打算４个变量；生活状况方面，本研究选择了食宿环境、家人关系、是否有小孩和居住地点４个变量；而对待遇状况方面，现有的研究多数没有将其单独提出，而是以工作收入作为替代，本研究在待遇状况方面增加了技能培训、是否按时按量发放工作和年终奖３个变量；社会关系方面，陈志霞［１０］选取人际关系、社会接纳度作为其代表。本研究在社会关系方面提出以下变量：社会公平、社会尊重２个变量；个人主观情况方面，借鉴郑卫星［１１］的指标选取，本研究选择是否经常受到压力、人生发展规划和对未来生活的信心作为影响变量；城市发展状况方面，本研究选取物价水平满意度、公共设施和社会治安和就业环境满意度作为影响变量。

２．２．３控制变量本研究选取新生代农民工的性别、年龄、受教育程度、性格特征和处事态度作为人口学特征的控制变量；同时，选择婚姻状况、岗位状况和政治面貌作为新生代农民工的工作背景的控制变量，分别研究其对新生代农民工幸福感的影响。

２．３研究假设

根据已有的研究，本研究对新生代农民工幸福感的影响因素提出以下假设：

Ｈ１：本研究将新生代农民工的幸福感细分为５个方面：总体的幸福感受到生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社会幸福感和自我发展幸福感显著性的正向影响。

Ｈ２：本研究将新生代农民工的个人特征作为控制变量引入到自变量中，研究认为新生代农民工的个人特征对幸福感有正向影响。

Ｈ３：本研究将岗位特征引入到控制变量中，考察“职业内差异”对新生代农民工幸福感的影响，研究认为岗位特征对新生代农民工的幸福感有正向作用。

２．４计量模型

根据因变量的特征，设置了以下的回归模型：新生代农民工的幸福感是属于５个分类的离散变量，属于多元有序定类的变量。Pｒｏｂｉｔ概率模型对多分类离散变量数据的处理是相当有效的。本研究中的分类变量大于２个，因此本研究选取该模型对新生代农民工幸福感影响因素进行研究。Ｐｒｏｂｉｔ模型的具体形式是：

Ｙｉ＝βｘｉ＋εｉ

基于新生代农民工幸福感分项研究的视角，本研究共构建７个回归模型。即分别以新生代农民工的总体幸福感、生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社会幸福感和自我发展幸福感以及加入控制变量后的总体幸福感为被解释变量构建回归模型。其中，Ｙｉ为某种潜变量；ｉ分别为１－７；Ｘｉ为自变量的集合；β为回归系数；εｉ为随机扰动项。

３实证分析

运用Ｅｖｉｅｗｓ ６．０软件对３０１个有效新生代农民工个体的样本数据进行了有序Pｒｏｂｉｔ回归分析。

３．１新生代农民工幸福感的现状分析

本研究对成都市的新生代农民工幸福感进行了调查，发现该市新生代农民工幸福感有以下特征：①从整体上来看，新生代农民工认为自己的幸福感水平在“一般”到“幸福”之间，其中４６．５％的农民工认为自己的幸福感水平为“一般”水平，３０．４％农民工认为自己的现状是幸福的。②对于影响自己感到不幸福的因素中，影响力由大到小依次为：较低的薪酬、背井离乡、恶劣的工作环境、严苛的管理制度。③新生代农民工外出务工的动力开始从“生存型”向“生活型”转变，在职业选择方面也由脏累苦向工作环境好的职业转变。被调查的新生代农民工３３．３％有大量的娱乐活动，３９．３％有部分娱乐活动。关于跳槽问题，７２．３％的新生代农民工会因寻求更好的工作或更好的生活环境等原因而选择跳槽。

３．２新生代农民工各分项幸福感的分析

本研究将新生代农民工的幸福感分为：总体幸福感、生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社会幸福感、自我发展幸福感６个方面。首先，从表３的结果来看，模型１到模型３的整体拟合度较高。从新生代农民工的整体幸福感来看，受工作时间（－０．１６）、职位升迁（０．２６）、居住地点（－０．３７６）、技能培训（０．２２５）、对未来的信心（０．２５７）、社会尊重（０．３１７）等变量的影响较大。综合而言，新生代农民工的幸福感受到工作、生活环境、薪金待遇、个人情感以及社会发展等多方面的影响。对于新生代农民工而言，当公司的职位升迁制度越完善、公司举行免费的技能培训、个人得到社会的尊重后幸福感会得到较大提升。

从模型２可知，新生代农民工的生活幸福感受到家人关系（０．３６）和居住地点（０．４１）的影响较大，同时还受到是否选择跳槽、压力感知和社会治安等因素的影响。从模型３的结果来看，新生代农民工的工作幸福感受到职位升迁（０．５０）、食宿环境（０．３７）、工资发放（０．３０）因素的影响较大。说明新生代农民工在工作方面的幸福感有所改变，更多的是受到工作发展前景影响，而非工资收入（０．１１）的影响。

从表４可知，模型４中新生代农民工的居住幸福感受居住地点（－０．３７６）和食宿环境（０．４７）的影响最大。说明成都市新生代农民工的居住条件较差，居住地点对居住幸福感呈现负向作用。因此，公司应积极改善新生代农民工的居住环境，从而提高新生代农民工的居住幸福感。从模型５的结果来看，新生代农民工的社会幸福感受社会治安（０．３３）和就业环境（－０．３３）以及人生规划（０．２５）的影响最大。但就业环境对新生代农民工的社会幸福感呈现负向作用。因此，政府应积极改善新生代农民工的就业环境，促进新生代农民工向更好的职业转变。从模型６的结果来看，新生代农民工的自我发展幸福感主要受到社会公平（０．２１）、与正式员工的差别（０．２５）、人生规划（０．２７）等因素的影响。因此，构建一个公平的社会发展环境，缩小工人间收入差距等对提高新生代农民工自我发展幸福感有重要作用。

３．３新生代农民工总体幸福感与各分项幸福感的分析

本研究将新生代农民工的幸福感细分为生活幸福感、工作幸福感、居住幸福感、社会幸福感和自我发展幸福感５个方面。从表５可以看出，各个分项幸福感对新生代农民工的总体幸福感都有显著的正向作用，假设１成立。其中，影响最大的是居住幸福感（０．３４７）和自我发展幸福感（０．２５３）。因此，要提高成都市新生代农民工的幸福感水平，应注重提高新生代农民的居住条件和促进新生代农民工自我价值的提高。

３．４引入个人特征和工作背景后，对新生代农民工幸福感分析

本研究引入了新生代农民工的个人特征和工作背景作为控制变量，考察个人特征和工作背景对新生代农民工幸福感的影响。个人特征对新生代农民工幸福感的影响并不太显著，只有性格和处事态度对幸福感有０．０６８和０．０３４的正向作用（表６）。假设２不成立。从工作背景的结果来看，婚姻状况、政治面貌和岗位性质分别对新生代农民工的幸福感有０．２２１、０．１９１和０．０６１的正向作用，说明工作背景对新生代农民工的幸福感有显著的正向影响，假设３成立。

４结论与建议

对成都市新生代农民工３０１人的幸福感调查的有效问卷进行了研究，并运用有序Pｒｏｂｉｔ模型对新生代农民工的总体幸福感和分项幸福感的影响因素进行了定量的研究，最后还考察了新生代农民工的个体特征和工作背景等对幸福感的影响。结果表明：

１）共同对新生代农民工总体幸福感和各分项幸福感有显著性正向作用的变量因素有食宿环境、与正式员工的差距、技能培训和人生规划等。这说明新生代农民工的价值观念和发展取向相比第一代农民工来说已经发生了改变，由过去注重工资收入为主向注重个人的发展和社会认同转变。同时，对工作环境条件也提出了更高的要求。

２）新生代农民工的总体幸福感受到生活幸福感、社会幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我发展幸福感的显著性的正向影响。说明影响新生代农民工幸福感的因素较多且较为复杂，因此，要提高新生代农民工的幸福感应从多方面着手。其中，影响作用最大的是居住幸福感和自我发展幸福感，说明在提高新生代农民工的总体幸福感时，应注重对新生代农民工的居住环境和个人发展等方面进行提升和改善。

３）新生代农民工的个人特征对总体幸福感并未表现出显著的正向影响，而个人的工作背景对幸福感表现出了显著的正向影响。与没有引入新生代农民工个人特征和工作背景的回归模型相比，各个因素对新生代农民工总体幸福感的影响都有所上升。已婚的、工作岗位上职位较高的和有一定政治面貌的新生代农民工的总体幸福感更高。即拥有较好的工作背景对新生代农民工的幸福感有正向影响。

以上分析表明，新生代农民工的幸福感受到多种因素的影响，当针对不同的幸福感时同种因素的影响存在较大的差异。因此，政府在提高新生代农民工的幸福感时，应注重对新生代农民工的居住幸福感和自我发展幸福感的提升。即加强对新生代农民工工作环境的改善，工作保障水平的提升。此外，还应加强对新生代农民工的技能培训，建立完善的职位升迁制度，为新生代农民工自身价值的提高创造良好的条件。

参考文献：

［１］ 左学金．幸福与幸福经济学［Ｊ］．江西社会科学，２００７（３）：７－１２．

［２］ 孙凤．主观幸福感的结构方程模型［Ｊ］．统计研究，２００７，２４（２）：２７－３２．

［３］ 林洪，温拓． 国民主观幸福感的实证研究——以广东 ２１ 地市为例［Ｊ］．当代财经，２０１０（５）：３２－３９．

［４］ 王丽萍，方慧，朱克飞．广东省服务业新生代农民工工作满意度研究［Ｊ］．广东农业科学，２０１２（２）：１６８－１７１．

［５］ 杨春华．关于新生代农民工问题的思考［Ｊ］．农业经济问题，２０１０（４）：８０－８４．

［６］ 房俊东，傅梅芳． 新生代农民工的幸福感研究——基于６ ０００余份新生代农民工调查问卷的数据分析［Ｊ］．广东农业科学，２０１２（５）：１８４－１８７．

［７］ 官皓．收入对幸福感的影响研究：绝对水平和相对地位［Ｊ］．南开经济研究，２０１０（５）：５６－７０．

［８］ 黎昕，赖扬恩，谭敏．国民幸福指数指标体系的构建［Ｊ］．东南学术，２０１１（５）：６６－７５．

［９］ 苗元江，冯骥，白苏妤．工作幸福感概观［Ｊ］．经济管理，２００９（１０）：１７９－１８６．

［１０］ 陈志霞．城市幸福指数及其测评指标体系［Ｊ］．城市问题，２０１２（４）：９－１３．

［１１］ 郑卫星．居民主观幸福感评价指标体系初探［Ｊ］．中国统计，２０１１（１２）：２８－３０．

２）新生代农民工的总体幸福感受到生活幸福感、社会幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我发展幸福感的显著性的正向影响。说明影响新生代农民工幸福感的因素较多且较为复杂，因此，要提高新生代农民工的幸福感应从多方面着手。其中，影响作用最大的是居住幸福感和自我发展幸福感，说明在提高新生代农民工的总体幸福感时，应注重对新生代农民工的居住环境和个人发展等方面进行提升和改善。

３）新生代农民工的个人特征对总体幸福感并未表现出显著的正向影响，而个人的工作背景对幸福感表现出了显著的正向影响。与没有引入新生代农民工个人特征和工作背景的回归模型相比，各个因素对新生代农民工总体幸福感的影响都有所上升。已婚的、工作岗位上职位较高的和有一定政治面貌的新生代农民工的总体幸福感更高。即拥有较好的工作背景对新生代农民工的幸福感有正向影响。

以上分析表明，新生代农民工的幸福感受到多种因素的影响，当针对不同的幸福感时同种因素的影响存在较大的差异。因此，政府在提高新生代农民工的幸福感时，应注重对新生代农民工的居住幸福感和自我发展幸福感的提升。即加强对新生代农民工工作环境的改善，工作保障水平的提升。此外，还应加强对新生代农民工的技能培训，建立完善的职位升迁制度，为新生代农民工自身价值的提高创造良好的条件。

参考文献：

［１］ 左学金．幸福与幸福经济学［Ｊ］．江西社会科学，２００７（３）：７－１２．

［２］ 孙凤．主观幸福感的结构方程模型［Ｊ］．统计研究，２００７，２４（２）：２７－３２．

［３］ 林洪，温拓． 国民主观幸福感的实证研究——以广东 ２１ 地市为例［Ｊ］．当代财经，２０１０（５）：３２－３９．

［４］ 王丽萍，方慧，朱克飞．广东省服务业新生代农民工工作满意度研究［Ｊ］．广东农业科学，２０１２（２）：１６８－１７１．

［５］ 杨春华．关于新生代农民工问题的思考［Ｊ］．农业经济问题，２０１０（４）：８０－８４．

［６］ 房俊东，傅梅芳． 新生代农民工的幸福感研究——基于６ ０００余份新生代农民工调查问卷的数据分析［Ｊ］．广东农业科学，２０１２（５）：１８４－１８７．

［７］ 官皓．收入对幸福感的影响研究：绝对水平和相对地位［Ｊ］．南开经济研究，２０１０（５）：５６－７０．

［８］ 黎昕，赖扬恩，谭敏．国民幸福指数指标体系的构建［Ｊ］．东南学术，２０１１（５）：６６－７５．

［９］ 苗元江，冯骥，白苏妤．工作幸福感概观［Ｊ］．经济管理，２００９（１０）：１７９－１８６．

［１０］ 陈志霞．城市幸福指数及其测评指标体系［Ｊ］．城市问题，２０１２（４）：９－１３．

［１１］ 郑卫星．居民主观幸福感评价指标体系初探［Ｊ］．中国统计，２０１１（１２）：２８－３０．

２）新生代农民工的总体幸福感受到生活幸福感、社会幸福感、工作幸福感、居住幸福感和自我发展幸福感的显著性的正向影响。说明影响新生代农民工幸福感的因素较多且较为复杂，因此，要提高新生代农民工的幸福感应从多方面着手。其中，影响作用最大的是居住幸福感和自我发展幸福感，说明在提高新生代农民工的总体幸福感时，应注重对新生代农民工的居住环境和个人发展等方面进行提升和改善。

３）新生代农民工的个人特征对总体幸福感并未表现出显著的正向影响，而个人的工作背景对幸福感表现出了显著的正向影响。与没有引入新生代农民工个人特征和工作背景的回归模型相比，各个因素对新生代农民工总体幸福感的影响都有所上升。已婚的、工作岗位上职位较高的和有一定政治面貌的新生代农民工的总体幸福感更高。即拥有较好的工作背景对新生代农民工的幸福感有正向影响。

以上分析表明，新生代农民工的幸福感受到多种因素的影响，当针对不同的幸福感时同种因素的影响存在较大的差异。因此，政府在提高新生代农民工的幸福感时，应注重对新生代农民工的居住幸福感和自我发展幸福感的提升。即加强对新生代农民工工作环境的改善，工作保障水平的提升。此外，还应加强对新生代农民工的技能培训，建立完善的职位升迁制度，为新生代农民工自身价值的提高创造良好的条件。

参考文献：

［１］ 左学金．幸福与幸福经济学［Ｊ］．江西社会科学，２００７（３）：７－１２．

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［７］ 官皓．收入对幸福感的影响研究：绝对水平和相对地位［Ｊ］．南开经济研究，２０１０（５）：５６－７０．

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［１１］ 郑卫星．居民主观幸福感评价指标体系初探［Ｊ］．中国统计，２０１１（１２）：２８－３０．