到底谁骗了谁

2014-07-24 14:42
东方剑 2014年7期
关键词:张老师老师工作

◆ 宁 穗

到底谁骗了谁

◆ 宁 穗

六个月前,陈焰如焰火般冲向了目标,可折腾一番,被淋得冰凉彻骨。

躺在孤独的木床上,陈焰流泪了。

人生不易,陈焰始料未及。

寒窗16载,虽苦,却每每顺利过关,当拿到鲜红的大学毕业证书时,全家欢欣雀跃。尤其是满脸皱纹的老妈,43岁生女,如今已66,人家已抱着外孙满街逛了,而她刚刚从第一个铁锅中熬出来,后面还要嫁女带孙。所以出门前,老妈给陈焰说了句话:“家里不急着要你往回寄钱,但是你不能再伸手要钱了,你得开始自己的人生!”

老妈文化高中,说出“人生”二字让陈焰好笑又心酸。的确,含辛茹苦23载,培养一个大学生不容易,尤其在他们这个西北小镇,父母每月工资总和3400元,其中一半寄到千里迢迢的上海,供养家里的希望之星。

所以,陈焰的人生序幕就是家庭新篇章的开始。

那个下午,收到信蔷公司的面试通知书,陈焰欢喜万分。这是家文化创意公司,需招聘广告创意人员。陈焰是学广告设计的,若能有幸加盟,岂不幸哉!她兴冲冲地去了。

面试房间的狭小局促与陈焰涌动的生活激情有着太大反差,一个晚上动足脑筋准备好的15个问题一个也没问到。当主考抑扬顿挫地问她:“请问,人若长三只眼,那么第三只眼睛应该长在哪儿?”陈焰的敬佩油然而生,这才是创意公司的面试考题啊!陈焰略一思考,说出了一个让主考老师略感意外的答案:第三只眼应该长在手指上,理由是可以任意转动。显然主考对陈焰表现出浓厚的兴趣,他点点头,郑重地说:“嗯,有想象力。这样吧,你到人事部张老师那里去报到,具体情况让她给你说。”

人事部就在隔壁,具体地说就是同一房间内用屏风隔出的一块空间。张老师戴副深紫框眼镜,用手示意陈焰坐下。

你是今天第三位坐在这儿的面试者。我们的面试非常严格。现在年轻人都是高学历啊,不过有些人的应变和反应能力差点。刚才面试老师通知我了,说你各方面条件都还可以。这样吧,你如果愿意来我们公司工作,得先试用一个月,彼此熟悉考查一下,这也是现在职场的用工基本原则,你能够理解吧?

能,能!

陈焰拼命压制住狂跳的心,这份工作来得太容易了。仅仅回答了一个问题而已!试用?应该的应该的,外面都如此。自己好好表现不就行了吗?

于是张老师请陈焰仔细阅读试用工合同,陈焰大致浏览了一下,无非是试用期的义务及违约责任,都是程式化的东西,于是她毫不犹豫地签字了。

看着她落了笔,张老师严肃的神情一下子和颜悦色起来。她让旁边的一个年轻姑娘拿来一个蓝色文件夹,翻开,里面很正规地夹着一沓资料,张老师语重心长地说:“小陈,这是我们企划部刚接的三个案子,都是民营企业推销自主产品的广告。这样吧,其中一个你试着做做。”陈焰简直不敢相信自己的耳朵,张老师对自己真是厚爱,她的内心涌动着莫名的感动。

陈焰准备仔细翻看资料,张老师拍拍她的手:“不急,回去看吧。是给西北地区一家大厂推销牦牛骨粉的。我们的上班制度很宽松,不像其他公司朝九晚五,当然,等试用期过了,或是你升职了,那就得天天往公司跑了。现在嘛,试用阶段,主要看你的工作能力,创意和方案是硬道理。所以,你不用来公司上班,就在家里做,一个礼拜或两个礼拜之后把创意方案拿来就行。”

一听此言,陈焰偷乐儿,这不又省了公交车钱吗?真是太棒了。想到这儿,陈焰觉得也得表个态:“张老师,我一定会好好干,认真向前辈学习。请您多帮助我。”张老师赞许地拉住陈焰的手:“小陈,我相信你一定能干得好,不过合同上的细则咱们再看一下!”说着,张老师拿出刚才一式两份的试用工合同翻到倒数第二页,用笔仔细地指给陈焰看:“试用工期间,为保证商业机密不被泄露,试用者需缴纳保证金1000元人民币……”当然,若违反公司相关规定,这1000元也将作为违约金被收缴,至于具体违反什么约定,张老师没有细讲,她说合同里明确写着,请陈焰回家再仔细看看。

说实话,要缴纳1000元,陈焰没有心里准备,不过只要通过一个月的试用期,这1000元肯定会回来的,陈焰有这个自信。

然而就在陈焰挑灯夜战了两个礼拜后,张老师与主考官一致说她的创意太稚嫩,请她认真修改。之后反反复复,总之陈焰让他们大失所望。陈焰被折腾得心灰意冷,张老师安慰她:“哪有一上手就成功的?要不换一个类型吧,可能联谊活动的策划更适合你。”于是陈焰拿着某保险公司与客户的庆典资料惴惴地回家了。不过,这一次她还是失败的。一个月后,张老师告诉她:“你可能不适合我们公司,创意不够新颖,思路不够开拓,很抱歉。我们只能与你说‘再见’了。”

当然,陈焰的1000元保证金是拿不回来的,因为在试用期她阅览并参考了公司N个广告创意资料。张老师说,若今后一段时间内发现外发广告有50%以上相似之处,且策划人与陈焰有关,那么就会追究陈焰的法律责任,所以这1000元必须得在这儿“保证”着。张老师冷若冰霜的面孔与先前的和颜悦色完全不一样,被扫出门了!陈焰知道这个结果千真万确。

她反复咀嚼着这次应聘的过程,突然惊醒,上当了!受骗了!电视里不是经常报道以招工为名骗取保证金的事儿吗?自己肯定中了圈套。一阵血压高的症状,脸通红,恨不能马上奔出门去寻两个骗子理论,可惜夜深了,骗子肯定睡觉了。

次日,陈焰一早出门,誓死讨回1000元。只可惜人家拿出合同一条一条一板一眼与她分析,陈焰云里雾里,心里明白不对劲,但嘴皮子斗不过人家,罢了,悻悻出门,沮丧而归。

之后,陈焰又连续应聘三家公司,毕竟时间就是金钱,妈妈叮嘱过的。只可惜互不对眼。直至第四家,峰回路转。

这家公司为职业介绍所,陈焰一进门就被相中,她的工作很简单——让更多的人来公司求职,求什么职?公司自会安排。怎么去拉人?陈焰有师傅带。

陈焰的师傅是个矮胖女人,讲着一口苏北话,自称吴老师。吴老师讲了三点,让陈焰在工作本上记下,一是看面相,二是套近乎,三是要执着。具体怎么讲,走,在实践中体会。

火车站涌出一大群人,大包小包拎着。吴老师紧盯一蓝衣女子,使个眼色给陈焰:“跟我上!”

“姑娘,刚来上海?”

面对陌生人,姑娘有些猝不及防。

“别紧张,我们是职业介绍所的。专门为来沪外地人员介绍与其相匹配的工作。我们是民心工程,由相关政府部门支持协作。”

姑娘一听,似乎放下心来。

吴老师热心地为姑娘拎包:“走,走,咱们边上说。”

吴老师从公文包里拿出一沓职业介绍资料:“我们的合作单位有上百家,涉及餐饮、服务、教育、金融等多个领域,只要你有本事,就不怕没活儿干。”别说姑娘,连陈焰的眼睛都瞪得滚圆,怎么不给我介绍个好工作?吴老师给陈焰使个眼色,意思是陈焰可以开口了。

陈焰不知说什么,但明白吴老师的意思是:“看你的了,把姑娘拉到公司去。”

“姑娘,我也是大学生。你要相信我,现在找工作好难,有我们公司介绍要容易很多。”陈焰很吃惊自己的处女秀,怎么那么顺理成章,甚至信口开河。

望着眼前清秀的女大学生,姑娘的眼神温和而期待起来,她腼腆地说:“我要求不高,我也不是大学生,只有高中文化。我就想找个服务员先做做。”

“哦哦,那更容易了。你先跟我们走吧,要填信息建档案。”吴老师一把拉住姑娘的手,像大妈一样的热情而善良。

公司离火车站不远。姑娘填了表格,留了电话,交了300元手续费,然后等消息去了。

吴老师开始授课:“看面相就是狡诈滑头的不要理睬,另外就是要估摸出对方是来上海找工作的,来旅游什么的就不要搭理了。第二点是套近乎。这点很重要。要善于从对方的衣着口音上找到切入口,让对方觉得我们亲切、可信。第三点‘执着’就更重要了。不要因为一两个人回绝或是逃避,我们就沮丧气馁,要坚韧不拔地打动他说服他。当然,主要是用事实说话,要以理服人,告诉他在上海找工作有多么难,而我们可以帮助他……”

这番话显示出吴老师的水平,这位矮胖大妈让陈焰刮目相看。吴老师还说了,我们的任务就是将求职者请进来,什么方法都可以,至于接下来找什么样的工作那不是咱俩的事儿,会有人安排和联系。另外,最最重要的,咱俩的经济效益和拉了多少人直接挂钩。你懂的,你的嘴巴就是你的钱包,你的钱包就是你的生命。

这个吴老师,真有一套。陈焰是真心佩服她。

三天后,陈焰独自出战。

开口好难。陈焰的舌头卷成一团,那句话就是吐不出去。一直到午时,吴老师打电话问她战绩如何,陈焰似乎才从梦中惊醒。

中午匆匆在路边买了盒饭吃,陈焰边吃边思考,最后总结——必须突破自我,才能创新生活。嘴一抹,陈焰重返火车站。

迎面走来个学生模样的男青年。之所以选中他,是因为男孩戴了副眼镜,背了个双肩包,出站后左顾右盼显然没有方向。

“你好,我是仁信职业介绍所的陈老师。请问有什么需要我帮助的吗?我们是专业职业介绍所。”

这位和自己年龄相仿的女孩是老师?男孩眼睛瞪得铜铃般大,羡慕和惊讶油然而生。

男孩对陈焰的介绍很感兴趣。作为一名美院毕业的大学生很想到上海来闯一闯,一听有那么多的机会,男孩心花怒放,马上跟着陈焰走。因为陈焰说有杂志社在招美术编辑,这不是专业对口吗?快走快走!男孩怎不想想,如此专业性强的工作怎会到马路上来招人?可惜求职心切,再加上刚出校门,于是男孩不假思索地跟着陈焰走了。交了500元手续费,之后的事情陈焰就不闻不问了。

万事开头难,一旦开了头,便节节攀高。再加上有利益驱动,陈焰一发不可收,聪明的她还不断总结,在吴老师的“三点”上又推陈出新,归纳出“开口六法”:对农民工如何,对大学生如何,对中年妇女如何,对中青年男子如何等等。第一个月陈焰领到薪水1500元,第二月直接进账4500元。至此,陈焰做得顺当而心安理得起来。至于那些人是否求得了工作,陈焰知道,那是不可能的。公司第二梯队的人会以各种理由将他们推出门去,如同陈焰第一次求职。

这算什么呢?算欺骗还是讹诈?陈焰曾不停地在心中发问,可是没有答案。因为与她在一起工作的诸多“老师”做得也是那么坦坦荡荡。

然而陈焰的不安渐渐被惭愧所代替,她的惭愧是因为“面子”问题。堂堂一名大学生在街头“拉客”?一点含金量也没有,给老妈汇报工作时都难以启齿。

七个月来,陈焰在马路拉客的同时,时常思索着这个问题,她其实做着准备,冲刺的准备,她有一个远大理想。

终于,2013年10月她离开了东家,开始自主创业了。

当然,陈焰不能离开老本行,她仍然要为求职者介绍工作,不过这次是通过网上介绍。她需要助手,需要工作室,需要大量的社会信息。可亲可爱的吴老师被聘为高级顾问,原公司的电脑高手小张也一同来帮忙。三个“臭皮匠”就这样成立了一家网络职介公司。

陈焰为主管,吴老师负责面试和财务,小张负责后台处理。陈焰说,我们的工作与先前没啥大区别,只是转入虚拟空间,这样可减少人力成本,但是对电脑技术和信息处理的要求高了。我们三人都必须努力提高电脑水平、文化修养,要有创新意识……

在公司开张之前,三人做了大量的准备工作,借房装修,买电脑,刻公章,拟写劳动合同,装电话。为胜任角色,各自还武装一番,吴老师配了平光眼镜,她要做面试官;小张在公司的资助下,购买了三只手机,因为他们的工作需要随时随刻上网查询并接听电话;而陈焰则根据前一阵的工作经验分析该如何给网站定位,究竟哪一类人群该成为目标……

最后他们仨决定以具有一定文化水平,年纪在20至35岁之间,社会经验不甚丰富,求职心切的外地来沪人员为主要目标。招工种类则以服务业为主,什么老板司机、厨师、保安,另外还介绍文秘、大堂主管等等所谓白领职业。一个星期后,在知名的驴网、牛网上他们的知心职介网站登台了。

接下去的发展之路可谓一帆风顺。一星期内,竟有三百余人登录网站,其中56人递交了求职信,按“目标”原则,陈焰仔细筛选,选定了43人来面试。吴老师按照程序逐个“把关”, 并推心置腹地将面试者揽入预定的温暖怀抱,最后43人无一例外地交纳了风险保证金或介绍费,当然每人不一,按照求职的难易收取。

两个月后,一算账收益颇丰。三人喜上眉梢,决定广扩财源,将招聘种类扩大化,竟然连政府部门职员的介绍也划分进去,这就叫胆大的吓死胆小的,越弄越像那么回事儿。

此刻,三人已被金钱冲昏了头脑,胃口大得像狮子嘴巴。32岁的湖北姑娘在面试后竟被要求交纳了风险保证金、“打点费”、汽油费等共计人民币9700元。陈焰在给老妈的电话中说:“我很忙,过年回不来了。我是主管,以身作则,不请假了,请老妈多多谅解!”老妈收到千里迢迢之外的新年压岁钱3000元,一阵感动,知道女儿打拼在外不容易,事业正蒸蒸日上当鼎力支持,于是短信安慰:“身体保重,好好干,父母为你骄傲!”

陈焰看到母亲短信热泪盈眶,其实过年不回家是因为他们仨准备搬公司,两个多月了,收取了诸多保证金却未介绍过一份工作,总有人找上门来。事实上,已陆陆续续有人上门讨钱或是讨工作,但是在所谓的合同里签约时限为三个月,所以那些求职者只有耐心等待,“三个月后可见光明”,他们是这样认为的。

其实,哪会有光明呢?

陈焰毅然决然准备搬走,吴老师、小张都佩服陈总的英明,于是三人过年找房子,搬家具,忙乎了一阵,准备过年后继续风生水起。

年三十那晚,三人到上海最高的大厦里吃了一顿自助餐,算是自我犒劳,也算是为开年后求个好兆头。当然,大厦内的金碧辉煌与气质高雅的男男女女更加触动了这三个臭皮匠,他们决心已定,要干出一番大事业。

只是,一开年,三人热火朝天地准备描绘“新气象”时突然被五名警察带走了,一并拿走的还有大量的账本、伪造公章、虚假合同、电脑等。

事实明确,四个多月来,这个所谓的知心职介网站通过收取保证金、介绍费等骗取了112人共计13万余元的款额,但是却没有帮被害人介绍过一份工作,同时他们也未在工商部门登记注册,纯粹一骗子公司。东窗事发是因为其中12名被害人向警方报了案,虽然狡兔搬窝,但循线追踪,狡兔难逃法网。

囹圄之中,三人泪光闪闪。吴大妈罢了,似乎早预料到有这一天。小张和陈焰仍然浑沌,尤其是陈焰,她始终在问一句话:“为何被抓的是我?骗我的人呢?他们呢?”……

陈焰似乎问得有理,但她似乎也忘记了一句话:多行不义必自毙。所有骗子与害人的人都将难逃法网!

专家点评(上海公安高等专科学校副教授 浦建兴):随着求职人员的增多,利用求职人员求职心切的心理进行诈骗的行为越来越多。职介诈骗是比较难辨认也是危害度很高的一种求职招聘陷阱,诈骗形式多样,小到路边广告,大到人才网站,甚至校园招聘都有职介诈骗出现。大多求职陷阱都以“高薪厚职”为噱头吸引年轻求职人员。对于入职条件过于简单,欠缺一定手续的用人单位,大家要多加留意。如当遇到合同陷阱,一定要冷静,建议寻求律师或者专业人士帮助,并保留各种证据,也可以自己通过正规渠道进行投诉处理。对于各类虚假的网络求职陷阱目前还无法规避,更多的要依靠求职者自身的警惕,以及网络招聘企业的自律。求职中,可通过网络查询招聘企业的信息是否有负面报道,或者通过国家工商管理网查询企业是否有登记,并审核确认企业的经营业务和其分布招聘职位是否对等,是避免求职陷阱的可靠办法。

发稿编辑/浦建明

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